具体的な仕事内容 お任せするのは、将来の店長候補として店舗運営に関わるポジションです。 まずは現場業務からスタートし、段階的にマネジメント業務を学んでいただきます。 ━━━━━━━━ ★ 具体的には… ━━━━━━━━ ■ホール・キッチン業務（入社後まずはここから） ・お客さまのご案内、オーダー受付 ・料理やドリンクの提供、会計対応 ・簡単な調理や仕込み（レシピ・マニュアル完備） ■店舗運営業務（徐々にお任せします） ・スタッフの採用・育成、シフト管理 ・売上・在庫管理、食材の発注 ・店舗オペレーションの改善・効率化　など 先輩のサポートのもと、少しずつできる業務を広げていき、ゆくゆくは店長として「お店づくり」をお任せします。人・数字・現場をバランスよく見ながら、経営目線も身につけられます。 ━━━━━━━━ ★ 入社後の流れ ━━━━━━━━ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的に学べる研修制度をご用意しています。 ▼座学研修（入社後2日間） 会社やブランド、仕事の基本についてイチから学びます。 ▼店舗研修（約3カ月） 研修店舗にて、マニュアルをもとに接客や調理などの基礎を習得。 先輩がしっかりフォローするので、未経験の方も安心です。 ▼eラーニング 接客の基本やビジネスマナーなども学べるため、社会人経験が浅い方でも着実に成長できます。 日々の業務を通して、少しずつできることを増やしていきましょう。 ━━━━━━━━ ★ キャリアアップ ━━━━━━━━ まずは店舗スタッフとして経験を積み、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 経験者であれば最短4カ月、未経験の方でも2年程度を目安にステップアップが可能です。 店長就任後は、店舗運営だけでなく、本部（管理部門・マーケティング・店舗開発など）へのキャリアチェンジも可能。自分の適性に合わせて、さまざまなキャリアを描けます！ チーム／組織構成 各店舗には、社員1〜5名と20〜50名のアルバイトスタッフが在籍。 店長一人に負担が偏るのではなく、チームで協力しながらお店づくりを進めていきます。目指すのは、「1人で抱え込む店長」ではなく、メンバーの力を引き出しながら、チームで成果をつくる店長です。