総務人事事務業務の全般をお任せします。 ■具体的には： ＜採用計画・要員計画＞ ◇採用人数や時期の検討・立案 ◇部門長や経営層との採用要件のすり合わせ ◇採用予算の策定・管理 ＜募集方法・媒体の選定・運用＞ ◇求人媒体の選定・契約・効果検証 ◇自社採用ページの企画・更新・求人原稿の作成 ◇人材紹介会社との折衝・条件交渉・求人票の共有 ◇ダイレクトリクルーティング ＜求人票・募集要項作成＞ ◇職務内容・応募条件・勤務条件等を整理した求人票の作成・修正 ◇就業規則・賃金規程と整合性をとった募集要項の作成 ◇給与レンジ・雇用形態・勤務地などの条件設定の調整 ＜応募者管理・選考調整＞ ◇応募者情報の受付・データ入力・管理 ◇書類選考の実施、担当部門への推薦・合否連絡 ◇面接日程の調整 ◇オンライン面接ツールのURL発行・案内送付・接続テスト ◇適性検査や筆記試験の手配・実施・結果管理 ＜面接・選考運営＞ ◇1次面接の実施・面接評価シートの記入 ◇面接官への事前ブリーフィング ◇選考結果の取りまとめ、合否判定会議の準備・運営 ◇合否連絡 ＜内定・条件提示・フォロー＞ ◇内定通知書・労働条件通知書の作成・送付 ◇条件説明、候補者からの質問対応 ◇内定承諾書の回収・保管 ◇内定者フォロー ◇辞退防止のためのフォロー施策の検討・実施 ＜入社手続き関連＞ ◇入社書類一式の準備・送付・回収 ◇社会保険・雇用保険の資格取得手続き ◇社員情報登録、ID発行依頼、PC・名刺・ロッカー等の手配 ◇入社当日のオリエンテーション準備 ＜採用広報・ブランディング＞ ◇会社説明会・合同企業説明会の企画・運営 ◇説明会用資料・パンフレット・会社紹介動画の作成・更新 ◇SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・発信 ◇社員インタビュー・座談会記事の企画・取材・編集 ＜データ管理・改善活動＞ ◇採用実績の集計・分析 ◇媒体別・チャネル別の採用効果分析と次年度への改善提案 ◇採用フロー・書式・ルールの見直し・標準化・マニュアル作成 ＜コンプライアンス・ルール運用＞ ◇労働関連法令に沿った求人条件の確認 ◇個人情報保護法に基づく応募者情報の管理・保管・廃棄 ◇ハラスメント・差別表現のない求人表記のチェック 変更の範囲：会社の定める業務