【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1,000万〜1,500万円が狙える／全国拠点の立ち上げフェーズ／支店長2名体制も可でポスト豊富／戦略立案から組織づくりまで担える環境】 ■業務内容： 当社にて中古マンション・戸建などの買取再販における、仕入れ〜販売まで一連の業務と、拠点マネジメントをお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ （1）プレイヤー業務： ・物件リサーチ、選定、価格査定、仕入れ交渉 ・リノベーションの企画立案〜進行管理（施工会社との調整含む） ・仲介会社・金融機関・ライセンサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メンバー育成、同行営業、目標設定・評価 ・拠点の収支管理、社内各部門との連携 ■組織構成： 1拠点あたり2〜5名規模で、20〜30代が中心の若い組織です。支店長も20代が在籍しており、年齢に関係なく成果で評価される環境です。今後は、1つのエリアに2店舗体制とする構想もあり、各拠点でプレイングマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤーとして、既存の営業スタイルや仕入れ・販売のフローをOJTでキャッチアップしていただきます。 並行して、拠点の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち上げ期の支店長／マネージャーとして、拠点戦略・組織づくりに上流から関われるポジションです。 ・オーナー社長直下の距離感で、意思決定スピードの速い環境で裁量を持ってはたらけます。 ・成果・実力に応じて、年収1,000〜1,500万円クラスを狙える高い報酬テーブル有。 ・20代支店長もおり、年齢に関係なくチャンスを掴める評価文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務