「本気で働いて・本気で遊ぶ」 仕事は面白いが楽しくはない—その現実を理解しているからこそ、 年間休日120日＋α・理由不要の休暇制度として 本気で働ける環境を支える制度を整備しました。 技術顧問が金曜にスキーへ行く理由はブログで 　URL：https://apeo.jp 　内 blog 「雪不足！今年の平日スキーは２回しかいけませんでした（泣）」 【募集および仕事内容】 未経験者歓迎します。測量技師として、測量機器や最新機器の空および海でのドローンを用いて、 ３名程度で現場を測量。PCで地図や3Dデータを作成しま、公共事業に役立てます。 【休暇制度】 ●年間休日120日土日＋会社が別に定める日（年末・夏季・ＧＷ） ●有給休暇…試用期間(6か月)後より、10日からスタート。最大40日（2年合計） ●積立保存休暇…累計した年次有給休暇の消滅分を別に積み立て休日にする制度 ●特別休暇…慶弔、傷病、産前産後、生理休暇他 ●アニバーサリー休暇…自分を含めて大切な家族の誕生日に＋有給１日×人数を付与 ●子孫育成休暇…入学卒業式、運動会　一生に一度のわが子の晴れ舞台に参加を 【手当】 ●役職手当…責任・技能・資格・業務状況に応じ役職を設定 ●資格手当…会社が必要とする資格取得者に付与 ●現場手当…外業・宿泊現場に応じて支給 ●専門技術手当…自己申告の技術アピールに応じて増額する手当 ●技術育成手当…学習費用として一定額を　参考書代金などとして充当 【教育制度】 ●人材育成制度…専門学校講師の役員も指導、入社時は週1回の講義学習もあります ●測量専門学校派遣制度…就業2年目以降状況に応じ派遣（給与支給・学費会社負担） 【奨学金返還支援制度】 ●愛知県の登録企業として、若手人材の成長とキャリア形成を支援しています

笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 　「専門職って、難しそう…」 　「全くの未経験だけど、大丈夫かな…」 　そんなあなたを、当社は全力でプロに育てます！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【Q】どんな教育制度があるの？ 体系的な育成プログラムをご用意しています。測量専門学校の現役講師も務める役員をはじめ、経験豊富な先輩たちがあなたの成長をじっくりとサポートします。 ▼1年目：基礎の基礎からスタート 社会人マナーやPCの基本操作から、測量とは何か？という専門知識の基礎まで、イチから丁寧に教えます。 ▼2年目：本格的な技術習得へ 測量機器の操作を習得。さらに、本人の希望と適性に応じて【専門学校派遣制度】を利用可能！給与をもらいながら1年間学校に通い、国家資格「測量士」を目指せます。もちろん、学費や交通費は全額会社が負担します。 ▼3～4年目：実践を通じてプロへ 先輩に同行して、自分たちが作成したデータがお客様の事業にどう役立つかを学びます。徐々にお客様との打ち合わせなども担当し、一人前の技術者として独り立ちを目指します。 【具体的な仕事内容】 ドローンやラジコンボートといった最新機器を使い、2～4名のチームで現場へ向かいます。土地の地形などを正確に計測し、PCを使って3Dデータを作成。データは、公共事業の大規模工事などで活用されます。 ～1日の流れ例～ ▼8：00／出社・ミーティング 作業内容や現場についてチームで確認します。 ▼9：00／現場へ移動 会社の車で現場へ向かいます。 ▼10：00～16：00／現場作業 ドローンや専用の機械操作など、休憩をはさみながらチームで協力して測量を進めます。 ▼～17：00／帰社・データ整理 会社に戻り、その日の測量データをPCに入力して作業終了です。

「本気で働いて・本気で遊ぶ」 仕事は面白いが楽しくはない—その現実を理解しているからこそ、 年間休日120日＋α・理由不要の休暇制度として 本気で働ける環境を支える制度を整備しました。 技術顧問が金曜にスキーへ行く理由はブログで 　URL：https://apeo.jp 　内 blog 「雪不足！今年の平日スキーは２回しかいけませんでした（泣）」 【募集および仕事内容】 未経験者歓迎します。測量技師として、測量機器や最新機器の空および海でのドローンを用いて、 ３名程度で現場を測量。PCで地図や3Dデータを作成しま、公共事業に役立てます。 【休暇制度】 ●年間休日120日土日＋会社が別に定める日（年末・夏季・ＧＷ） ●有給休暇…試用期間(6か月)後より、10日からスタート。最大40日（2年合計） ●積立保存休暇…累計した年次有給休暇の消滅分を別に積み立て休日にする制度 ●特別休暇…慶弔、傷病、産前産後、生理休暇他 ●アニバーサリー休暇…自分を含めて大切な家族の誕生日に＋有給１日×人数を付与 ●子孫育成休暇…入学卒業式、運動会　一生に一度のわが子の晴れ舞台に参加を 【手当】 ●役職手当…責任・技能・資格・業務状況に応じ役職を設定 ●資格手当…会社が必要とする資格取得者に付与 ●現場手当…外業・宿泊現場に応じて支給 ●専門技術手当…自己申告の技術アピールに応じて増額する手当 ●技術育成手当…学習費用として一定額を　参考書代金などとして充当 【教育制度】 ●人材育成制度…専門学校講師の役員も指導、入社時は週1回の講義学習もあります ●測量専門学校派遣制度…就業2年目以降状況に応じ派遣（給与支給・学費会社負担） 【奨学金返還支援制度】 ●愛知県の登録企業として、若手人材の成長とキャリア形成を支援しています