ソフトウェアの受託開発におけるプロジェクトマネジメント、上流設計、システム開発を担当すること 自社製品によりのソリューション提供におけるプリセールス、製品導入とサービス提供を担当すること システム運用を長期的に管理しシステム拡張や改善に向けて提案すること 【魅力】ハイシンクグジャパングループは1000名超えの体制が達成でき、取扱高14.7%の伸び(2022年度)、社員数11.1%の伸び(2023年12月)で急拡大中 【社風】入社年次を問わず実績を出した方を評価する風土があります。実際にすぐにシニアマネジャーとしてプロジェクトへ参画するメンバーがいるなど、ご自身の力を試すことができる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜信華信技術国際有限公司100%出資の日本法人／未経験歓迎◎人事担当／年間休日127日／リモート可〜 ■採用背景： 当社は、技術力とマネジメント力を融合させた高品質なデジタルソリューションを提供しています。 今後の更なる成長を見据え、社員のキャリアアップを支援しつつ、優秀な人材を迎え入れ、組織の強化を図るための採用です。 ■職務概要： 人事部における各種手続きやデータ管理業務を担当していただきます。 業務に慣れてきたら、希望や適性に応じて採用や労務対応にも携わっていただくことが可能です。幅広い業務を通じてキャリアアップを目指せる環境です。 ■業務詳細： ・入社・退職に伴う各種手続き（書類作成・回収、社保関連処理、備品準備など） ・人事情報データの入力・管理 ・その他人事部門のサポート業務 ・労務対応や採用活動 ■組織構成： 人事部は現在14名で構成されており、20代〜40代のメンバーが中心です。 ■キャリアパス： 入社後は、経験と実績に応じて、人事部門全体の運営に関わるポジションや、リーダーシップを発揮できるポジションへのステップアップが可能です。 給与計算や労務管理、採用活動など、他の人事領域に携わるチャンスもあり、キャリアの幅が広がります。 ■当社の魅力： 当社は、クラウドネイティブ技術とモダンデータスタック技術を基盤に、日本市場に特化した高品質なソリューションを提供しています。 中国の最先端技術と日本の市場ニーズを融合させた革新的な取り組みを通じ、安定した成長を続けていることが特徴です。 福利厚生も充実しており、社員の働きやすさを追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化 ■採用実務の推進：候補者のソーシング・スクリーニング/面接調整・実施/オファー条件交渉・クロージング ■採用チーム・制度の構築：社内面接官の育成・トレーニング/評価基準・面接プロセスの設計/採用関連資料・ツールの整備 変更の範囲：会社の定める業務