■概要 当社MD事業部にて以下業務をお任せします。 ・営業活動 ・販売促進ならびにEC運営 ＜仕事の特徴＞ ◎社内連携が業務の肝です！ 情報の共有をしながら先輩や同僚から戦術のヒントをもらいながら仕事に向き合います。お取引先様は大手企業ばかり。時には高い壁を感じることもあるでしょうが成果を得られた時の達成感は大きいものがあります。 ◎裁量権が大きい 販売先によって仕事のスタイルは大きく変わりますが自身で仕入先様との交渉を行ない、商品の提案を考え、売り方を考え、値決めを行ない、数字の管理も行います。 任される範囲は広く、商品知識のみならず、同業者や市場環境を知る必要もあり、奥の深い仕事です。 ◎個別性の高い仕事です 販売チャネルによって取扱品目や戦術は異なり、担当が変わるたびに新たなことへの挑戦になります。 量販法人様とEC・通販法人様ではアプローチの方法が全く違いますし、卸売事業と小売事業もしかり、国内販売と海外販売でも異質。 いつでも新たな取組みが出来てスキルや知識を磨き専門性を上げていけます。 ■チーム構成 ・全社員平均年齢：39歳 個別に担当先を持っていますので業務を個人単位で行ないますが、「社内行事」や「部署横断の業務改善プロジェクト」などの場面では団結力は非常に強いです。 ■育成体制 MD事業部内は若手が多く気さくでオープンな雰囲気です。仕事を一人前にこなせるようになるまでしっかり担当をついてサポートします。 専門スキルを伸ばすだけでなく、従業員の「人間学研修」や「会計学研修」にも注力。業務改善・環境整備活動もみんなで行ない「自主的でいい社風」を醸成しています。 ■入社してからの流れ ・基礎研修：入社約2ヶ月間で座学を含めた基礎的な研修実施。 ・OJT研修：入社2ヶ月目は、実際に先輩の指導の下、OJTを実施。 ■会社の社風 社員が会社を評価する「エンゲージメントサーベイ」を定期的に実施しておりますが、MD事業部のスコアは高く、モチベーションも高いレベルで維持されています。お客様の形態によってチーム編成をしていますが、1社1社と丁寧に向き合っている事と少数精鋭で販売力が強い事が特徴だと思います。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、相互扶助の考え方を重要視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 本社物流センターにて、商品管理、配置管理、配送管理やパートさんのシフト管理、指示命令によりスムーズに出荷されるように管理いただきます。 ※扱い商品：キッチン用品、バス、トイレ用品、清掃用品、DIY用品、園芸用品… ＜あなたのミッション＞ 会社の方針のもと、入社後はマネージャーの補佐として在庫管理、ロケーション管理、クレーム対応、パートさんのシフト管理、運送会社の配送、集荷の管理。倉庫作業の生産性や物流品質の向上を目指していただきます。 ＜この仕事で重要なこと＞ 扱う物量が大変多く。お客様のクレーム対応や季節商品の送り込み時は営業や事務など、他部署との打ち合わせ、コミュニケーションを取りながら対策を講じ、会社全体で商品がスムーズに入出荷できるよう対応していただきます。 ■チーム構成 ・全社員平均年齢：39歳 ロジスティック事業部物流課は、マネージャーの下に社員が4名、パートさんが約30名、そのほかに派遣社員など10名ほど在籍しています。 ■育成体制 専門スキルを伸ばすだけでなく、従業員の「人間学研修」や「会計学研修」にも注力。業務改善・環境整備活動もみんなで行ない「自主的でいい社風」を醸成しています。 ■入社してからの流れ 入社〜2年目では、各お取引先様の発注の上がり方、出荷パターン、が違います。1年を通して覚えていただくのと、年間の繁閑期も経験したうえで物流全体を見れるようなマルチタスク人材へと成長してください。 ■ポジションの魅力 商品の送り込み時、1日で10トントラック5〜10台出荷します。 無事に出荷できたり、クレームにも対策を講じ減らすことができたときなどやりがいを感じていただけます。 出荷効率を上げることにより会社の利益率がUP、結果従業員の方へは決算賞与という形でお返しができます。当社の社員さんはいろんな研修によりどうすれば会社が良くなるか、利益が出るかを考えながら仕事をしていただいています。 ■会社の社風 社員が会社を評価する「エンゲージメントサーベイ」を定期的に実施しており、会社に対する期待、満足度をアンケートにより点数化。「環境・業務改善活動」などの場面では他部署横断でプロジェクトを組み、風通りの良い社風です。 職場の雰囲気も、有給休暇も取得しやすく制服がなく服装自由です。 変更の範囲：会社の定める業務