<専門性を生かしながら、経営に関わるポジション｜残業ほぼなし｜年間休日120日> ■職務内容 大阪府内の3店舗（神戸1店舗新規開業予定）を横断し、事業成長に直結する改善・運営・人材育成を推進します。主な業務は、（1）売上向上施策（集客、リピート率改善、課題抽出）（2）業務改善・オペレーション構築（数値分析、現場浸透、接客指導）（3）外部サービスのリサーチ・比較・導入（4）調剤領域での営業（個人在宅の新規獲得：週1〜2回）（5）繁忙時・欠員時の現場支援（零売でのカウンセリング販売など）。 ※調剤メインではなく、「経営企画×店舗改善」が中心のポジションです。 ■組織体制 従業員は15〜16名規模。代表直下で、育休中のマネージャーの役割も一部担いながら、店舗全体の課題を俯瞰し改善を推進するポジションです。 ■働き方や環境 店舗での勤務日はシフト制となり、以下の時間が基本です。 ・千里山（吹田）／9時〜19時（実働8h・休憩60分） ・梅田／11時〜20時（実働8h・休憩60分） ・本町／10時〜19時（実働8h・休憩60分） ※店舗に入らない日は、スケジュールをある程度自分でコントロールできます。 少数精鋭のため変化対応力は求められますが、その分、意思決定や施策反映のスピードは非常に速く、裁量の大きさが魅力です。 ■教育体制 初めの3か月は全店舗での実務研修を実施し、現場理解を深めます。その後は代表と並走しながら、課題特定〜施策立案〜実行まで段階的にお任せします。 ■本ポジションの魅力・やりがい 薬剤師資格を活かしつつ、経営企画・事業推進・店舗改善など“企業寄りのキャリア”を積める希少な環境です。自ら設計した取り組みが現場に浸透し、数字の変化として返ってくる手触りは格別。新規出店や新プロジェクトにも深く関われます。 ■キャリアパス 横断改善リーダー → エリアマネージャー → 新規事業責任者・運営統括へ。 意欲次第で経営領域へキャリアを広げられる環境です。 ■当社の特徴・魅力 自費（零売）薬局を中核に、カウンセリング販売に強みをもつ同社。小規模ながら挑戦を続け、仕組みづくりや改善提案が即座に事業に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務