概要
年収
3 件
株式会社Juda
東京都中央区新川
-
600万円~799万円
専門店・その他小売, 販売・接客・売り場担当 バイヤー・ディストリビューター
学歴不問
【鑑定・査定・価格決定まで一貫担当/ハイブランド商材で専門性を深化/急成長企業で裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社は急成長ベンチャーとして、ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等の買取領域における真贋鑑定士を募集します。主に、商品の真贋判定・状態評価・市場調査を通じた査定・価格設定、顧客への説明対応まで、一連の業務を一人で完結できる専門職としてご活躍いただきます。実店舗展開や新規拠点開設も進行中であり、組織拡大フェーズの中で裁量を持って業務を推進できる環境です。 ■業務詳細 (1)真贋鑑定 ・買取商材(ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等)の真贋鑑定 (2)査定/価格算出 ・市場相場や商品状態を踏まえた適正価格の査定・買取価格決定 ・最新相場・商品評価・販売チャネルを考慮した価格設定業務 (3)顧客対応 ・店舗での査定・真贋鑑定から買取までの顧客対応・店舗管理 (4)市場リサーチ ・業者オークション落札価格の定期確認 ・ブランド別価格上昇・下落傾向の分析/トレンドモデル・廃盤モデルの動向把握 (5)社内業務 ・鑑定ノウハウの体系化および新人育成研修の実施(場合に応じて) ■組織構成 プロフェッショナル人材が集う少数精鋭の環境で、今後の実店舗立ち上げも視野に入れた組織拡大中です。 ■企業の特徴/魅力 ・急成長ベンチャーとして支店拡大など変化に富んだ環境で、「即戦力の真贋鑑定士」として裁量大きく活躍いただけます。 ・支店は支店で完結しつつも、本社と定例ミーティングで連携できるため、孤立せずに裁量とサポートの両方を得ることが可能です。 ・給与水準も支店長40〜50万円、鑑定士も経験に応じて高水準で提示され、専門性・マネジメント経験を適切に評価されたい方におすすめです◎ 変更の範囲:会社の定める業務
東京都大田区多摩川
矢口渡駅
550万円~799万円
専門店・その他小売, 店長 販売・接客・売り場担当
〜ブランド買取の店長/急成長企業で裁量有◎〜 ■業務概要 当社は急成長ベンチャーとして、ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等の支店責任者/マネージャーをお任せします。 ※入社後、大阪支社にて2~3か月の研修に行っていただきます。 ■業務詳細 (1)支店の売上・利益管理(予算策定・実績管理) 予算策定、KPI管理、実績モニタリングおよび差異分析・改善施策の実行 (2)営業戦略の立案および実行 催事出店戦略の企画(エリア・会場選定)、集客施策の立案、KPI設計および現場進行管理による売上最大化の推進 (3)メンバーのマネジメント(採用・育成) 催事スタッフの採用、育成・指導、目標設定および人事評価の実施(現場同行・ロープレ含む) (4)業務プロセスの改善・効率化 催事運営フローの最適化、査定・買取オペレーションの改善、標準化および再現性の高い仕組み構築 (5)本社との連携・レポーティング 催事実績・仕入状況の報告、現場課題の共有、本社方針の各催事現場への展開および実行 (6)コンプライアンスおよびリスク管理 古物営業法等の法令遵守、適正査定の徹底、不正・トラブルの予防および発生時の対応 (7)新規支店の立ち上げ業務 拠点開設に伴う各種準備・運営体制の構築 ■魅力: ・支店の売上・利益・KPI管理、催事出店戦略の企画・集客施策立案、現場進行管理、メンバー採用・育成・評価、オペレーション改善・標準化、本社方針の現場展開など、支店運営全般を一手に担う「経営者的視点」を持ったポジションとして裁量大きく任されることが最大の魅力です。 ・支店単位で完結できる権限と責任が与えられる一方、東京本社と週1程度の「支店長ミーティング」やオンライン打ち合わせを通じて密に連携できるため、適切なサポートや情報共有を受けながら支店運営に集中できる環境があります。 ・急成長ベンチャーならではのスピード感・変化の大きさがあり、新しい支店立ち上げや催事展開、新規メンバー採用・育成などを通じて、短期間でマネジメント・事業運営の経験値を高めることが可能です。 ・「変化を楽しめる」「推進力・発言力がある」方にとっては、自身のアイデアや構想をスピード感を持って試し、支店の成長をダイレクトに実感できる非常にエキサイティングな環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
■業務概要 当社は急成長ベンチャーとして、ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等の支店責任者/マネージャーをお任せします。 ※入社後、大阪支社にて2~3か月の研修に行っていただきます。 ■業務詳細 (1)支店の売上・利益管理(予算策定・実績管理) 予算策定、KPI管理、実績モニタリングおよび差異分析・改善施策の実行 (2)営業戦略の立案および実行 催事出店戦略の企画(エリア・会場選定)、集客施策の立案、KPI設計および現場進行管理による売上最大化の推進 (3)メンバーのマネジメント(採用・育成) 催事スタッフの採用、育成・指導、目標設定および人事評価の実施(現場同行・ロープレ含む) (4)業務プロセスの改善・効率化 催事運営フローの最適化、査定・買取オペレーションの改善、標準化および再現性の高い仕組み構築 (5)本社との連携・レポーティング 催事実績・仕入状況の報告、現場課題の共有、本社方針の各催事現場への展開および実行 (6)コンプライアンスおよびリスク管理 古物営業法等の法令遵守、適正査定の徹底、不正・トラブルの予防および発生時の対応 (7)新規支店の立ち上げ業務 拠点開設に伴う各種準備・運営体制の構築 ■魅力: ・支店の売上・利益・KPI管理、催事出店戦略の企画・集客施策立案、現場進行管理、メンバー採用・育成・評価、オペレーション改善・標準化、本社方針の現場展開など、支店運営全般を一手に担う「経営者的視点」を持ったポジションとして裁量大きく任されることが最大の魅力です。 ・支店単位で完結できる権限と責任が与えられる一方、東京本社と週1程度の「支店長ミーティング」やオンライン打ち合わせを通じて密に連携できるため、「任せっぱなしで放置」ではなく、適切なサポートや情報共有を受けながら支店運営に集中できる環境がある。 ・急成長ベンチャーならではのスピード感・変化の大きさがあり、新しい支店立ち上げや催事展開、新規メンバー採用・育成などを通じて、短期間でマネジメント・事業運営の経験値を高められる。 ・「変化を楽しめる」「推進力・発言力がある」方にとっては、自身のアイデアや構想をスピード感を持って試し、支店の成長をダイレクトに実感できる非常にエキサイティングな環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
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