〜独自の自動車パーツの開発で自動車メーカーとの取引多数／法人売上9割／商品の品質が一番の強み◎〜 ■業務内容： 当社にて、自動車部品・パーツ等の営業に携わっていただきます。 【具体的には】 ・福岡の事務所で既存のお客様のアフターフォローがメインです。 月に1回担当企業に連絡して、最近の様子を伺います。（担当企業200程度） ・新規営業は3割ほど対応いただきます。上記の余った時間で架電などを行っていただきます。 ・他、クライアントからの注文を受けることもあります。 ※受発注自体はコールセンターがあるのでそこまで対応は発生しません。 ■組織構成： 営業職4名 ■出張について： ・月で最大5日間出張があります。 ・土日の出張はありません。 ■研修制度： 最初の3か月間は車の業界知見を座学などで学んでいただきます。その後、OJTで業務を学んでいただきます。 ■企業の特徴（強み・魅力）： ・当社グループは、当社及び連結子会社である新域國際香港有限公司の2社で構成されており、技術力の高い中国国内工場に生産委託をしているファブレスメーカーです。ファブレスメーカーの私たちは、製品の企画開発、品質管理、納期管理、輸入、販売までの一貫した機能を有しており、「新たな価値の創造による新たな領域の開拓」の企業理念のもとに、多様な市場ニーズや顧客ニーズに対してフレキシブルに対応できることを強みとしております。 （製造コスト削減） ・人件費・原材料価格など海外生産による様々な製造コスト面のメリットを享受することが可能です。 ・また、部品の選定から設計の提案等、お客様の商品企画や開発の段階から積極的に関わることでコスト削減のご提案が可能となり、当社に生産を委託することで自社工場に比べ、初期投資やリスクを大幅に抑えることができます。 （安定した製品の供給） ・海外生産は原材料の調達から生産、通関・物流など日本国内とは異なる環境・文化圏となります。当社は海外において様々な製品の製造実績があり、小ロットから大量生産まで常にお客様の必要な時期に安定した製品供給を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。今回は、自社介護施設の運営コンサルティング業務をメインに施設運営に関わるあらゆる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・施設入居率の向上や人件費等の費用削減、業務効率化、サービス品質向上など施設運営に関わる業務の実施 ・KPIに基づき、施設運営における課題提起→解決策の提案・実行をトータルに実施 ■弊社が実現したい世界 ※【変更の範囲：会社の定める業務定める業務】※ （1）サービスクオリティの向上を通して、入居者様とスタッフが触れ合う時間をより多く創出し、入居者様が自立できる機会を増やす。 （2）スタッフクオリティを向上させることで、生まれた価値・利益を本人に還元し、介護業界の労働環境を当社から変革していく。 ■当社の魅力： ◎実務未経験から経営陣の下でノウハウを学べる 東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。今回の募集は実務未経験でもOK。１から施設運営や経営に関するノウハウを学ぶことができます。 ◎将来的には企業の中核となる存在に このポジションでご活躍いただいた場合、将来的には幹部ポジションとしての活躍も期待しています。経営幹部として会社の成長を担いたい方にはピッタリのポジションです。 ■業務の特徴： 実績・希望に合わせて随時業務をお任せします。入社後は代表へ考え方やこの先のビジョンを聞くこともOK！わずか17年でグループ1600名企業まで成長させた代表です。培ってきた経営ノウハウも伝授しますので、あなたの将来にも役立つことでしょう。 ■職場の雰囲気： 人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。また、メンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。有意義な話し合いができる、ほど良い距離感となっています。 変更の範囲：本文参照

〜福祉業界大手のワタキューG／平均残業20時間以下、週２日NO残業DAYもありワークライフバランス充実／住居手当、家族手当、退職金など充実の福利厚生〜 ■ミッション： 困りごとを抱えている潜在顧客との繋がりを発見し、各施設のケアマネジャーとの関係構築に向けて取り組みます。中長期的には医療機関や法人への営業を担っていきます。 ■業務内容（一日の流れ：） ・各施設のケアマネジャーに訪問し、契約内容や見込みニーズ確認 ・契約顧客のお宅へ訪問し、製品の使い方案内や細かな調整を実施 ・出社後のメール対応、営業車へ福祉用具の積込 ■業務詳細： ＜商材＞ 車いす、介護用ベッド、杖、歩行器などの「福祉用具」全般 ＜顧客＞ ・居宅介護支援事業所/地域包括センター/各種医療機関のケアマネージャー ・ニーズを確認してケアマネジャーから福祉用具を必要とされるお客様を紹介いただきます ・既存顧客8割・新規顧客2割 ＜担当エリア＞ 東京都内の一部エリアを担当いただきます。当社は地域ごとに営業所を置いているため、出張や転勤は発生しません。 ＜入社後の流れ＞ 入社後まず、「福祉用具専門相談員」の資格を取っていただき、その後営業同行などOJT研修が3か月あり、少しずつお客様をお任せしていきます。 ■組織構成： 渋谷営業所：8名（平均年齢：３０代半ば） 足立営業所・板橋営業所：それぞれ5名 ※営業アシスタント、配送スタッフがいるため、営業活動に専念できる環境です。 ※渋谷/足立/板橋営業所いずれかの配属となります。 ■当社の魅力 ◇競合との差別化： 当社は業界大手であるワタキューGのグループ会社であり、特有のノウハウを生かした独自のPB製品を持っております。また、海外の福祉先導企業との契約があるため、質の高い福祉用具を日本人仕様にカスタマイズして仕入れる等、品揃えの差別化で幅広い顧客ニーズに対応できます。 ◇透明な評価制度： 当社の評価制度はチーム、個人、コンプライアンス評価に分かれているため、チームワークの大事にして助け合う社風が根付いております。また、成果に応じて実績は賞与で反映されますので適性によって活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界の当たり前をバックオフィスから\変える／経歴やスキルに応じて採用業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎採用から経営企画、秘書、営業、広報などご自身のスキルに合わせてキャリア形成が可能！ ■ミッション： 名古屋市を中心に全国約100の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる採用に関する課題解決をお任せします。当社のミッションをいち早く理解していただき介護業界全体を当社から変えていきたいという気持ちを持った方だとご活躍いただけます！ ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。 下記は一例となります。ご本人様のスキルに合わせて職務内容をお任せいたします。 ＜入社後の業務一例＞ ・採用計画立案 ・媒体メディア選定、求人広告の修正 →応募数、応募率、入社数などを踏まえ選定・見直し ・応募者対応、面接同席 ＜必要に応じて下記もお任せいたします＞ ・新卒対応、学校回り ・技能実習、特定技能など外国人採用の対応 ■ポジションの魅力： ◎自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。 ◎本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。 ■選考の際重視するポイント： ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 変更の範囲：本文参照

〜事務のスペシャリスト募集！/バックオフィスから変え経営層へ提言/経歴やスキルに応じて業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎事務から会社を支える事務のスペシャリスト募集 ◎将来の幹部候補など多様なキャリアを実現！ ■ミッション： 私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。今回は、自社介護施設の運営コンサルティング業務をメインに施設運営に関わるあらゆる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ＜入社後＞ スキルに応じてお任せする業務が変更になります。 ・採用業務における事務処理（郵送対応／請求書対応／書類管理） ・人事統括部長の業務サポート（書類作成／データ抽出など） (例1) 「採用の応募数をチェックしたい」と依頼がある場合、データを基に資料を作成いただきます。 (例2) 「採用コストを抑えたい」と依頼がある場合、様々なデータを基に資料を作成頂きます。 ※データの抽出方法、どのデータを取るのかなどは入社後研修しますのでご安心ください。 ■本職種の魅力： ◎実務未経験からでも会社の中核部署で成長できる 東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。人事部長との距離が近いからこそ多様なキャリアパスを歩めます！ ■職場の雰囲気： 人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。また、メンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。 ■年収例（賞与・各種手当含む）： スキルに応じてしっかりと評価させていただきます。モデル年収はございますが、下記以上の年収をご提示することもございます。 モデル年収 年収378万円（26歳）月給27万円 年収420万円（28歳）月給30万円 年収600万円（33歳）月給43万円 変更の範囲：本文参照

〜介護業界の当たり前をバックオフィスから変える／経歴やスキルに応じて経理業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎経理から経営企画、秘書、営業などご自身のスキルに合わせてキャリア形成が可能！ ■ミッション： 名古屋市を中心に全国約100の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて経理業務の中で、強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる課題解決をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。 ＜経理＞ 下記は一例となります。ご本人様のスキルに合わせて職務内容をお任せいたします。 ・預金出納帳管理 ・現金出納帳管理 ・各施設請求内容確認 ・関連会社の上記に付随する会計作業 ・関連会社請求業務 ・請求書管理業務 ・利用者請求業務　など ■組織構成： 経理総務部：4名（部長、総務：2名、経理：1名） ※今回お任せする経理部では幅広い業務をお任せいたします。 ※20代・30代の、若手社員が多数活躍する組織です。男女共に活躍しており、主体的にコミュニケーションを取れる環境です。 ■ポジションの魅力： ◎自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。 ◎本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。 ■選考の際重視するポイント： ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/研修・マニュアル充実/利用者からの感謝の声が直接届きやりがい◎/業界大手G】 ■業務内容： 福祉用具のレンタル・販売事業を行っている千葉事業所にて、電動カート、電動車いすの修理／メンテナンス／保全／在庫管理をしていただきます。 ＜具体的には＞ ■社外： ・電動車いすの整備・調整 ・お客様へのヒアリング ※訪問は社用車での訪問となります。 ■社内： ・訪問アポ電話 ・対象者のリスト管理 ・報告書／資料作成 ・講習階準備等 ＜1日の流れ＞ お客様の自宅へ訪問（目安1日7,8件）⇒車いすのモニタリング＆メンテナンス実施⇒帰社、報告書作成・社内共有⇒訪問のアポ取り ■入社後の流れ 当事業所に在籍している先輩社員からのOJT研修がございます。業務マニュアルもあるため、未経験の方でも安心して業務に慣れていただける制度が充実しています。前職で営業の方もいるため、安心して応募ください◎ ■働き方について ・残業時間：月平均0~1時間 自分自身で訪問などのスケジュールを管理するため、残業はほぼありません。ごく稀に土曜日希望の利用者がいるためその時は休日出勤対応を行います。 ■業務のやりがい／アピールポイント： 利用者様から感謝の言葉をいただきながら、高齢化社会を支えるやりがいのある仕事です。利用者が困っていることをその場で解決、直接感謝を頂ける環境です。 ■事業の特徴： 医療・福祉・介護の分野で連携したサービスを提供し、社会的課題の解消に向けたさまざまな事業活動を展開しています。 ■同社の特徴： （1）同社は、病院・福祉施設向け寝具・白衣類の洗濯付き賃貸サービスなど、リネンサプライのトップカンパニー・ワタキューセイモア株式会社と、病院給食サービス業界ナンバーワンの位置を占め、株式店頭公開を実現した日清医療食品株式会社を中心としてなるワタキューグループの一員です。日本全国各地で、10万人を超える従業員が、地域の医療・福祉を支えています。 （2）ワタキューグループとして、創業151年、医療・福祉分野に関しては50年程度と安定した基盤の上に、より一層の店舗展開を進める成長性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方◎残業少/年休120日/全国に展開する事業所の管理といった総務業務をお任せします】 ■業務内容 薬剤事業、福祉事業、ヒューマンケア事業を核とし全国展開を行う弊社にて、総務業務を行っていただきます。業務の幅は多岐に渡りますが、ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 （1）総務業務 全国にある各事業、各営業所で発生する業務を行っていただきます。 （下記例） ・営業車両のリース、車検管理 ・名刺発注 ・車両や物件の保険申請など ・備品手配 ・調査書/報告書対応 （2）人事関連 ・給与計算、勤怠管理、人事情報管理 ※弊社の介護事業のみ総務で給与計算などを行っていますが、業務量はそこまで多くありません。 ■業務分担について ・組織構成：4名（50代2人、30代前半2人） ・男女比：4名全て女性であり、総務部長のみ男性です。 ・上記4名で業務を分担しています。 ・ベテラン社員が2名いるため、入社後不慣れな業務もサポートをしていただきながら少しずつ業務を覚えていただきます。 ・ノー残業デー水木 ■採用背景 ・上記社員のうち、1名が退職するため。 ■働き方について ・残業時間：月平均10時間 ・社員はほとんど18時半には帰宅している環境です。 ・有給休暇：平均として年間10日ほど消化されています。 ■当社について ・医療、福祉介護の領域で大手のワタキューグループ会社です。薬局ならびに福祉用具レンタル事業を主として展開中！今後の高齢化社会において将来性の高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界の当たり前をバックオフィスから変える／経歴やスキルに応じて、経理総務業務をお任せ〜 名古屋市を中心に全国約90の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて経理総務業務の中で、強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる課題解決をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。 ＜経理総務＞ ・預金出納帳管理 ・現金出納帳管理 ・各施設請求内容確認 ・関連会社の上記に付随する会計作業 ・関連会社請求業務 ・請求書管理業務 ・利用者請求業務 ・銀行データ伝送作業 など ■ポジションの魅力： 自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。 本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。また、経歴や年次にかかわらず意欲や成果次第で早期キャリアアップを実現することも可能です。 ■選考の際重視するポイント： ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 ■働く環境： 当社では経理総務チーム6名、労務チーム2名で20代・30代の、若手社員が多数活躍する組織です。男女共に活躍しており、主体的にコミュニケーションを取れる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜福祉業界大手のワタキューG／住居手当、家族手当、退職金など充実の福利厚生〜 〜平均残業20時間以下、週２日NO残業DAYもありワークライフバランス充実！〜 ■ミッション： 困りごとを抱えている潜在顧客との繋がりを発見し、各施設のケアマネジャーとの関係構築に向けて取り組みます。 中長期的には医療機関や法人への営業を担っていきます。 ■業務内容（一日の流れ：） ・出社後のメール対応、営業車へ福祉用具の積込 ・各施設のケアマネジャーに訪問し、契約内容や見込みニーズ確認 ・契約顧客のお宅へ訪問し、製品の使い方案内や細かな調整を実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜商材＞ 車いす、介護用ベッド、杖、歩行器などの「福祉用具」全般 ＜顧客＞ 居宅介護支援事業所、地域包括センター、各種医療機関のケアマネジャー訪問し、ニーズを確認してケアマネジャーから福祉用具を必要とされるお客様を紹介いただきます。 ＜担当エリア＞ 福岡市内の一部エリアを担当いただきます。当社は地域ごとに営業所を置いているため、出張や転勤は発生しません。 ■組織構成： 福岡営業所：24名（平均年齢：３０代半ば） 営業社員：15名（各エリアごとに５人程度のチーム構成） ＊営業アシスタント、配送スタッフがいるため、営業活動に専念できる環境です。 ■当社の魅力 ◇競合との差別化： 当社は業界大手であるワタキューGのグループ会社であり、特有のノウハウを生かした独自のPB製品を持っております。また、海外の福祉先導企業との契約があるため、質の高い福祉用具を日本人仕様にカスタマイズして仕入れる等、品揃えの差別化で幅広い顧客ニーズに対応できます。 ◇透明な評価制度： 当社の評価制度はチーム、個人、コンプライアンス評価に分かれているため、チームワークの大事にして助け合う社風が根付いております。また、成果に応じて実績は賞与で反映されますので適性によって活躍できる環境です。 ◇多様性認定制度で最上位： ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する「D＆I AWARAD2024」にて最上位の「ベストワークプレイス」に認定されました。「LGBTQ＋」「障害」「多文化共生」「育児・介護」という5つの要素への取り組みで高い評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／残業10時間想定でWLB◎／土日祝休み／清潔なオフィス／産休・育休実績多数】 ◇東海地方を中心に、介護付有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、グループホームなど数多くの介護施設を運営している当社にて、運営事業部の事務職を募集します◇ ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 行政関連の書類作成や施設管理者との連携サポートもお任せいたします、役員の事務的なサポートがメインとなります。 ・施設管理者との連携をサポート ・書類作成サポート ・請求書対応 ・施設備品手配など ※スキルに合わせて業務をお任せするためご安心してご入社いただけます。 ■本ポジションの魅力 ◎充実した研修体制 スキルに応じた研修を実施するからこそ未経験でもOK ◎福祉業界のリーディングカンパニーだからこそ安定した企業 従業員1500名ほどに増加するなど急成長を遂げています ◎働きやすい環境 残業10ｈ、完全週休2日制、賞与年2回と社員のために働きやすい環境です ■組織構成： 代表取締役1名、運営事業部長4名 ■働く環境： ・スキルに応じた研修制度が充実しています。資格取得支援もあり、向上心を持ってお仕事に取り組んでいただけます。 ・悩みは一人で抱え込まず心身ともに無理なく働いていただけるよう、メンタル面のサポートも行っています。スタッフ同士の交流を深めるイベントを多数開催しており、職場の雰囲気にはすぐに馴染めますので、ご安心ください。 ■当社について： 同社は、中部地方を中心にこれまで経営基盤の安定化が難しいとされてた福祉事業に対し、自ら福祉施設の経営に参画するとともに、周辺産業も含めて多角的に事業展開をし、右肩上がりの成長を続けている企業です。 現在はICT化に力を入れており、介護業界では珍しいITソリューション事業部を中心にDX推進に力をいれ、自社開発システムを用いた経営をしております。 また、社内人材の教育にも力を入れ雇用を促進することで、東海地域の介護事業のリーディングカンパニーとして社会や地域に貢献しています。2超高齢化社会と言われて現代に、より一層信頼性の高いサービスを提供し、業界を牽引してまいります。 変更の範囲：本文参照

〜経理職から事業拡大フェーズに携われる/DXの力で業務効率化/安心した研修制度/将来的に経営に近い立場で事業を動かすことも可能！/経理職から事業拡大フェーズに携われる〜 ■採用背景 規模拡大のためバックグラウンドを強化すべく、経理職の募集となります。経歴や年次にかかわらず意欲や成果次第で早期キャリアアップを実現することも可能です。 ■会社としてのミッション： 2年後までに、介護施設の子会社数を100に到達させ、介護業界を更に拡大させる一躍を担いたいと考えております。その中で株式会社フロンティアで働く社員を経理から支えていきます。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入出金の管理 ・小口現金管理 ・当社グループ内の請求書確認 ・会計入力 ・介護施設の利用料の照合等の確認 ・助成金にかかる申請内容確認 ※当社の業務フローを覚えていただくために先輩のサポートから始めることも可能です。 ■将来的な業務 スキルアップのチャンスも豊富：ゆくゆくは経営に近い、重要かつ貴重な業務も担当できます ・税理士、会計士対応 ・財務業務 ・金融機関との折衝業務　など ※先輩社員がしっかりフォローするので、無理なくステップアップできます ■組織構成： 男性４名、女性３名、20〜40代メンバーの経理総務部に配属となります。 ■当ポジションの魅力： ・当社代表も経理出身！より経営に近い立場で学び仕事をすることが可能です。 ・経理歴15年の知識豊富な社員に、経理の基礎から学べます。 ・経験者の方は、入社半年でキャリアアップも可能。 ・PCの前で、数字に向かうだけではなく、社内のコミュニケーションも活発なので、新鮮に働けます。 ■チーム／組織構成： 経理部には経理歴の長い社員が在籍していますので、教育体制やフォロー体制が整っています。 そのため、未経験の方は基礎から、経験者の方は、より専門的な知識を身に付けることができます。 ■当社について 経理業務の中で、強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる課題解決をお任せします。 当社が自社開発している勤怠システムや経理管理システム等は、介護施設の生産性を高める効果を見込まれ、自社内にとどまらず同業他社への導入実績も複数あります。 変更の範囲：本文参照

総務プロフェッショナルとして経営層に提言/経理総務職から事業拡大フェーズに携われる ■採用担当者からのメッセージ： まだまだICT化が遅れている介護福祉業界にDX推進をもたらし、その名の通り業界に「フロンティア・スピリット」をもって改革を一緒に起こしましょう。常識に囚われ過ぎず、柔軟な思考と発想でメガベンチャーの経理のプロフェッショナルとして経営層に提言が出来る、そんな気概を持った方を求めてます。 ■会社としてのミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 2年後までに、介護施設の子会社数を100に到達させて、介護業界を更に 加えて同社では、株式会社フロンティアで働くメンバーの勤務環境を整備すべく日々新しい制度の導入や現状の制度の見直しに取り組んでいます。 ■採用背景 規模拡大のためバックグラウンドを強化すべく、管理職候補の採用を行います。経理スキルだけでなく、社内外への「レポーティング」「交渉力」また、社員を育成する「マネジメント力」が求められます。 ■主な業務内容：： （1）メンバーのマネジメント 主には『部内管理や育成』をお任せいたします。現在、男性３名、女性３名、20〜40代のメンバーがいる経理総務部を管轄いただき部署管理や部署内メンバーの育成をお任せいたします。 （2）業務のサポート ・介護施設の利用料の照合等の確認 ・助成金にかかる申請内容確認　など 会社として出来る業務、出来ない業務を明確に示して、その根拠をしっかりと言語化して数値として根拠を示せる能力が求められます。 業務内容は、簡易的なものも含まれますが、課題に対して何が出来るのか考えられる力が求められます。 ■期待する役割： ・当社の業績や資金繰りの管理など数値的な根拠を基に、経営層に提言できるスキルと交渉力 ・経理総務部の部長として社員のマネジメント ■業務の特徴： 実績・希望に合わせて随時業務をお任せいたします。入社後は代表へ考え方やこの先のビジョンを聞くこともOK！わずか17年でグループ1600名企業まで成長させた代表です。 ■一緒に働くメンバー： 会社全体としては1,600名を超えるメンバーが働いております。母体となる「株式会社フロンティア」の総務経理担当は7名として活躍中です。 変更の範囲：本文参照

労務制度作成をお任せ/グループ会社含めた福利厚生づくり/残業20h程度/多様なキャリアを切り開ける/圧倒的な裁量権で経営にも携われる ■メッセージ： 「労務担当者が２万人の人に影響を与える制度を作っていただきたい」そんな想いから労務のマネージャー候補を募集しております。 ２万人というのは社員・利用者・そのご家族を含めた人数です。今はまだ数万人規模の影響力ではありますが、これを数十万人の規模に影響を及ぼしていただきたいと思います。 ■業務の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社、またグループ会社を含めた労務制度作成をお任せします。チーム内の業務やマネジメントだけではなく役員などと連携を図りより社員が働きやすい環境づくりをお任せします。 ■担当業務： スキルに応じてグループ会社を含めた労務制度作成も期待しております。 （1）労務制度づくり 他社様の事例を参考にしたり、株式会社フロンティア独自の労務制度づくりを立案していただきます。 （2）下記業務のサポート チームの状況によっては下記業務のサポートもお願いします。 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務/賞与計算業務/年末調整計算/給与支払い報告書作成 【勤怠管理業務】 ・出退勤時間管理/残業時間管理 【就業規則関連業務】 ・就業規則作成および改訂 【保険事務業務】 ・社会保険手続き 【人事制度業務】 ・勤怠管理の見直し ■配属先： 人事統括部には採用チーム4名、労務チーム5名で20代・30代の若手社員が多数活躍する組織です。 ■キャリア： スキルによって多様なキャリアをご選択いただけます。人事統括部労務チームでのキャリアアップだけでなく、採用チームなどの異動もご本人様の能力次第では可能でございます。 ■業務概要： 名古屋市を中心に全国約80の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である同社にて人事業務の中で強み・得意・ご経験に応じて事業・組織・ヒトに関わる課題解決をお任せします。 ■採用担当者からのメッセージ： 常識に囚われ過ぎず、柔軟な思考と発送でメガベンチャーの人事制度を構築していく！そんな気概を持った方を求めます。会社の基盤である「人財」をサポートすることにやりがいがある方を求めます。 変更の範囲：本文参照

広告戦略の立案/採用戦略に携われる/福祉業界知識・業界経験不問/企画立案から携われる/広告代理店出身者活躍 ■任せたいミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の魅力を最大限伝えるための広告戦略を立案いただきます。どうすれば魅力が社内外に伝わるのか、どうすれば介護業界の魅力を多くの人に訴求できるかを考え抜いていただきたいと考えております。 創立18年目にして東海圏のリーディングカンパニーだからこそ担える業務の幅が多様です。自ら企画したことで会社が大きくなっていく感覚を味わっていただきたいです。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の魅力を社内外に発信していく業務となります。下記は一部となりますので必要に応じてご自身で企画立案から実行をすることが可能です。 ＜業務一例＞ ・必要メディアの選定（価格交渉や企画等もお任せいたします） ・外部広報誌掲載のための企画、打ち合わせ ■業務の特徴： ・介護福祉、飲食・クリニックなど、幅広い事業の広報企画業務をお任せします。 ・作成、SEO対策などは専門スタッフがそれぞれ在籍しているため、広報のためのアイデアを出し、会社基盤を一緒に作り上げてくれることを期待します。 ■活躍いただける社員 ・広告代理店出身者、マーケティング出身者など ■待遇は『従業員ファースト』： ・完全週休2日 ・年2回の賞与 ・食事補助 ・社内イベント多数（BBQ・忘年会等） ・福利厚生サービスの加入　など 安心して長く働けることを第一に考えています。 ■スキルアップ制度も充実： 介護や事務・マネジメントなど多角的な視点を養える研修制度を用意。 また、希望者は、会社負担で別分野の資格も取得できます。 ■『チャレンジングな社風』で急速成長： 時代の流行をイチ早くキャッチし、業界をリードするチャレンジを続けてきた当グループ。わずか18年という短期間で従業員数1600名という規模にまで成長しました。自社開発システムを導入し、ペーパーレス化やバックデータの活用など業界に先駆けてICT化を推し進めています。 介護施設運営をはじめ、スクール運営などの幅広い事業展開とALSイベント、献血活動などの地域貢献活動を両立してきた当社にて、広報活動を担うメンバーを募集します。 変更の範囲：本文参照

自社内開発だからこそ圧倒的なスピード感でICT化・DX化が出来ます/スキル重視の評価制度/将来的には企画立案からお任せ/市場価値を高める社内SE 介護業界のリーディングカンパニーだからこそできるDX化があります。自社内開発でエンドユーザーとの距離が近いからこそ圧倒的なスピード感で物事を進められます。 ■お任せしたいミッション ICT・ITで業界最先端を走る弊社にてよりICT化を前進させ、介護業界の効率化を推し進めていただく一翼を担っていただきます。まだICT化が遅れている業界だからこそ会社の成長実感だけでなくご自身の成長実感も大きく感じることが出来ます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 インフラの保守・運用業務から始めていただきます。更にスキルアップをしたい方にはプログラミングや上流工程など、成長に合わせて業務をお任せしていきます。 ＜業務一例＞ ・インフラの運用保守 ・社内のインフラ・サーバー管理 ・PCなどIT貸与品の設定・管理 ・システムのセキュリティ管理 ・新規施設オープン時のネットワーク設定 ・既存施設で使用している社内システムの改修対応 【自社開発例】 社内基幹システム／勤怠システム／申請書類届出システム／服薬管理システム／健康管理システム 等 当社の介護施設で使用するシステムの対応がメイン業務となります。エンドユーザーと直接の関係構築もでき、仕事のやりがいも感じやすい環境です！ ■キャリアパス スキル次第では上流工程をお任せしたいと考えております。弊社だからこそ裁量権をもって企画立案から携われます。 ＜システム化の企画立案/要件定義/設計＞ ユーザーの要求や課題を明確にしていただきます。エンドユーザーとの距離が近い弊社だからこそご自身が主体性をもって企画立案が出来ます。 ■弊社について 愛知県内で業界トップクラスの規模を誇る、私たちフロンティアグループ。 「介護の全てをワンストップで提供」することを掲げ、特に『IT』の分野に注力し、業界の中でもいち早くタブレットの導入による業務効率化やシステムの自社内開発を実施しております。 変更の範囲：本文参照

【完全週休2日制／残業ほぼなしでWLB◎／賞与年2回／土日休み/産休・育休実績多数】 ◇東海地方を中心に、介護付有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム、グループホームなど数多くの介護施設を運営している当社にて、事務職を募集します。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・受付、事務 ・レセプト ・電話応対 ・診療補助 ・訪問診療時におけるドライバー等 ※スキルに合わせて業務をお任せするためご安心してご入社いただけます。 ■メディカルサポートクリニックについて： メディカルサポートクリニックは、フロンティアグループが運営するクリニックです。地域の皆様が健康で元気に毎日を過ごせるようサポートを行っています。往診にも力を入れており、患者様のニーズに合わせて日々成長できるよう努力しています。 ■本ポジションの魅力 ◎充実した研修体制 スキルに応じた研修を実施するからこそ未経験でもOK ◎福祉業界のリーディングカンパニーだからこそ安定した企業 従業員1500名ほどに増加するなど急成長を遂げています ◎働きやすい環境 残業10ｈ、完全週休2日制、賞与年2回と社員のために働きやすい環境です ■働く環境： ・賞与は年2回・社会保険完備など環境が整っている他、働くスタッフのサポートも万全です。 ・有資格者の方は優遇いたしますが、資格は問いません。無資格の方もお気軽にご応募ください。 ■当社について： 同社は、中部地方を中心にこれまで経営基盤の安定化が難しいとされてた福祉事業に対し、自ら福祉施設の経営に参画するとともに、周辺産業も含めて多角的に事業展開をし、右肩上がりの成長を続けている企業です。 現在はICT化に力を入れており、介護業界では珍しいITソリューション事業部を中心にDX推進に力をいれ、自社開発システムを用いた経営をしております。 また、社内人材の教育にも力を入れ雇用を促進することで、東海地域の介護事業のリーディングカンパニーとして社会や地域に貢献しています。2超高齢化社会と言われて現代に、より一層信頼性の高いサービスを提供し、業界を牽引してまいります。 変更の範囲：本文参照