大手メーカーなどを中心としたお客様の新規開拓及び 最適なスキルを持つエンジニアを提案する「営業活動」と、 エンジニアの職場見学や就業後のケアを行う「フォロー業務」がメインの業務です。 企業の課題解決とエンジニアのキャリア実現の双方に貢献し、 人と企業の橋渡し役を担っていただきます。 《具体的な仕事内容》 ■クライアントへのアプローチ・ニーズのヒアリング（新規・既存） ■エンジニアの人選・提案（マッチング） ■契約締結に向けた社内システムへの入力業務（営業事務のサポートあり） ■就業後のエンジニアフォロー（定期面談・勤怠管理・メンタルケアなど） など ★対企業への営業が約6割、エンジニアのフォローが約4割の比率です。 《取引先例》 キヤノンメディカルシステムズ、東芝、トヨタ自動車、富士ソフト　など ★1人あたりの担当は10～15社程度。無理なく丁寧なフォローができる規模感です。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ★信頼関係を活かした“横展開”型営業 1人の営業が1社を深く担当し、信頼関係を築きながら取引を広げていきます。 通常の新規開拓に加え、既存部署から他部署をご紹介いただくことも多く、始めやすい環境です。 私たちがご提案するのは「モノ」ではなく、「エンジニア」です。 クライアントのプロジェクトや開発ニーズに応じて、最適なエンジニアをご紹介し、派遣します。 <注目ポイント1> 《未経験も安心》働きやすさ抜群！信頼関係で支え合う営業職。 ★取引先例はトヨタ自動車や東芝グループなど、日本を代表する大手企業が中心 ★上司や先輩への相談がしやすく、風通しの良い職場環境で安心して働ける ★社内のコーディネーターがマッチングをサポートしてくれる 闇雲に新規電話をかけ続けるだけが営業ではありません。私たちが大切にしているのは「横展開での営業」。一度契約をいただいた部署から、「隣の部署でもエンジニアを探していませんか？」と紹介を広げていくスタイルが中心です。関係性ができている中での提案なので、未経験でもスムーズに成果に繋がります。 また、「どんなエンジニアを紹介したらいいの…？」と、一人で悩む心配もありません。社内には、エンジニアの情報を熟知したコーディネーターがおり、最適な候補者をピックアップしてくれるので安心です。 <注目ポイント2> 《20代管理職も在籍》若手のうちからキャリアアップ！ 入社年次に関わらず意欲と成果を公平に評価する実力主義の風土が根付いている当社。実際に、新卒入社から20代でリーダーを任されたり、20代後半から30歳前後という若さで課長職へ昇格したりといった実績が多数あります！「ポストが空くまで待つ」必要はありません。実力と成果次第で、早期にマネジメント経験を積み、キャリアアップを実現することが可能です。また、あなたの志向に合わせた成長を会社全体でサポート。「キャリアマップ」の整備や、経験段階に応じた階層別研修を実施。また、上司との定例1on1を定期的に行うことで、あなたの現在の課題や将来の目標を把握し、最適な成長の道筋を共に描いていきます。実力に見合った早期の昇進と、計画的なスキルアップ支援を通じて、あなたの成長を力強く後押しします！ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後すぐは先輩がサポート／ ■入社時導入研修 ■OJT ※拠点により異なります ■育成・活躍のための定例1on1 ＼スピーディーにキャリアアップ可能／ ■昇格チャンス（20代での管理職昇格実績あり） ■社内公募制度（年2回／他職種へのチャレンジも可能） ■キャリア支援窓口あり ＼スキルアップを応援する制度も充実／ ■資格取得支援（資格取得祝金支給） ■自発的＆選択型研修