〜WEBマーケティング／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【概要】 当社のクリニック事業におけるマーケティング業務全般を担当いただきます。具体的には、Google広告運用、ポスティング広告運用、WebサイトやLPの運用改善、新規マーケティング施策立案など幅広い業務をお任せします。 経営陣と近い距離で関わりながら、自己成長を実現できるポジションです。 【職務詳細】 （1）クリニックのマーケティング業務 ・Google広告運用 ・ポスティング広告運用 ・それに伴うデザインディレクション ・WebサイトやLPの運用改善など （2）新規マーケティング施策の企画立案実行 【職務の魅力】 経営陣に近い距離で業務を行えるため、意思決定に関わる経験が積めます。 また、成長段階のベンチャー企業で自らの手で事業を作り上げる経験ができ、やりがいを感じられます。 【組織体制】 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表や、元大手人材業界のマーケティング責任者などが在籍しています。 教育のリソースも充実しており、スキルアップが図れます。 【当社について】 当社は、クリニック運営支援やホスピス運営を行うベンチャー企業です。 2023年8月には新たなホスピス施設を開設し、今後も毎年10〜20施設の新規開設を計画しています。 また、クリニック領域でも拡大を続けており、患者目線を大切にする医療サービスを提供しています。 具体的には、クリニックプラスという内科・皮膚科を中心としたクリニックを運営しており「待ち時間が長い、会計が現金のみ」のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 将来的には他のサービス業と同等に「LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客・接遇にストレスがないクリニック」を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープンポジション／裁量を持ち事業成長に貢献したい方／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【業務概要】 新規事業やマーケティング、事業管理など、多岐にわたるプロジェクトの実行役を担っていただきます。 クリニック開設支援やマーケティング支援、IT化支援など、医療機関向けの幅広いサポート業務もお任せします。 【業務内容】 ■事業開発、新規事業、マーケティング、事業管理など、様々な主要プロジェクトの実行役を担うポジション ■採用マーケ事業企画新店舗開発不動産獲得等、付随して会社の課題解決全般 【組織体制】 当社の組織はフラットで、各メンバーが自由に意見を出し合える風通しの良い環境です。 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表や元大手人材業界のマーケティング責任者など、経験豊富なメンバーが揃っています。 教育のリソースも充実しており、成長をサポートする体制が整っています。 【ポジション魅力】 ■経営陣に近い距離で関わることができます ■自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます ■成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 【当社について】 2023年8月には医療依存度が高い方向けのホスピスとして、ウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、そのほか志木（埼玉県）、川口（埼玉県）、東浦和（埼玉県）、名古屋（愛知県）、金沢（石川県）を含む７施設を開設しました。今後も毎年10〜20施設の開設を計画しております。 クリニック領域では「クリニックプラス」という内科・皮膚科を中心としたクリニックを運営しており、「待ち時間が長い／会計が現金のみ】のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 具体的には、他のサービス業と同等に「LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客・接遇にストレスがないクリニック」を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜FP&A・経営企画／土日祝休み／年休120日〜 【概要】 当社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。 急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。 【業務内容】 （1）財務モデル策定・予算策定・FP&A ● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新 ● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善 ● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し ● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション ● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析 ※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。 （2）経営会議・意思決定サポート ● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心） ● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理 ● 数字の前提条件・構造の言語化 ● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応 ※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。 （3）事業・現場と連携した数値設計 ● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング ● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し ● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理 ● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進 【やりがい】 ■定型フォーマットや完成形はなく、事業成長に合わせて数字のあり方自体をアップデートできる ■分析専任ではなく、経営・事業・現場をつなぐハブとしてのFP&A ■将来的には、FP&A／経営企画領域を強化し、既存事業の成長および新規事業の創出を支える体制づくりを推進 ■まずは実務の中核を担いながら、将来的なチーム化を見据え、その牽引役を担える 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業／医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるポジション〜 【概要】 当社が運営する「ウェルホーム」は、末期がんや神経難病など、医療依存度の高い方が安心して生活できる医療特化型介護施設です。そこでの入居促進・地域連携業務を担当いただきます。「自宅では難しいが、病院ではもう看られない」そんな状況にある方々にとって、医療特化型介護施設は重要な選択肢となります。 【募集背景】 当社は現在、全国に施設展開を進めており、今後も継続的な新規施設開設を予定しています。施設拡大とともに、入居相談・紹介件数も増加しており、 「地域医療との連携強化」や「安定的な入居促進体制の構築」が重要なテーマとなっています。 そこで今回、ウェルホームの地域連携体制を強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。 本ポジションは単なる営業ではなく、地域医療と施設をつなぎ、入居を通して施設運営を支える重要な役割です。 【業務詳細】 ■地域連携・入居促進 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問・関係構築 ・入居相談対応、施設見学対応 ・ご利用者様・ご家族様、医療機関との入居調整 ※営業スタイル：既存7割／新規3割 ■施設運営との連携 施設長・看護管理者・介護管理者と連携しながら、受け入れ体制の調整を行います。単に入居を決めるのではなく、現場が無理なくケアを提供できる状態をつくることが重要な役割です。 ■数値改善 入居数・見学数・稼働率などの数値を確認しながら、入居促進の改善施策を実行します。 【ポジション魅力】 ■入居促進を通じて施設運営に関われる 地域連携職は、単なる営業ではありません。 稼働率や入居数といった数値を通して、施設運営に直接関わるポジションです。施設長や管理者と連携しながら「受け入れ体制の調整」「地域医療との関係構築」「入居促進の改善」など、施設を支える役割を担います。 【教育体制】 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です 【就業環境】 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 【想定されるキャリアパス】 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務・行政関連業務／事業拡大に伴う募集／多法人運営の中核ポジション／フレックス有〜 【募集背景】 急速な事業拡大により、クリニック・ホスピスの新規開設に伴う行政手続きや契約対応の増加が見込まれています。また、組織拡大に伴い、グループ全体のガバナンスおよびコンプライアンス基盤の構築が重要となってきております。これに対応するため、法務および行政対応体制の強化を目的とした増員募集を行います。 将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただき管理職として活躍いただくことを想定しております。 【業務内容】 法務・行政関連業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ■事業運営に関わる行政対応 （医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対応） ■契約書のレビュー、ドラフト作成、管理 （医療機関運営・業務委託・賃貸借など） ■会社法関連業務 （株主総会運営、株式事務全般） ■商業登記・医療法人登記等の手続対応 ■ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備 ■法令順守や内部統制に関する相談・対応 （社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など） 【ミッション・求める人物像】 グループ内には、株式会社・医療法人・一般社団法人と複数の法人格が存在しており、多面的な法務・行政業務を横断的に担える体制づくりが急務となっています。 さらに将来的には、法務・行政領域だけでなく、総務・庶務機能を含めたバックオフィス全体を統合し、チームの中心として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【募集背景】 事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。 【概要】 事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。 【業務内容】 経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。 （1）採用戦略・計画の策定 ・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計 ・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理 ・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定 （2）フルサイクル採用の統括（CX） ・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード ・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略 ・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等） （3）採用基盤づくりと定着支援（EX） ・採用ブランディングと候補者体験の改善 ・オンボーディングと連動した仕組み設計 ・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元 ※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。 【特徴・やりがい】 ■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる ■医療・介護領域で事業成長に貢献できる ■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる ■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる ■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業／医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるポジション〜 【概要】 当社が運営する「ウェルホーム」は、末期がんや神経難病など、医療依存度の高い方が安心して生活できる医療特化型介護施設です。そこでの入居促進・地域連携業務を担当いただきます。「自宅では難しいが、病院ではもう看られない」そんな状況にある方々にとって、医療特化型介護施設は重要な選択肢となります。 【募集背景】 当社は現在、全国に施設展開を進めており、今後も継続的な新規施設開設を予定しています。施設拡大とともに、入居相談・紹介件数も増加しており、 「地域医療との連携強化」や「安定的な入居促進体制の構築」が重要なテーマとなっています。 そこで今回、ウェルホームの地域連携体制を強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。 本ポジションは単なる営業ではなく、地域医療と施設をつなぎ、入居を通して施設運営を支える重要な役割です。 【業務詳細】 ■地域連携・入居促進 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問・関係構築 ・入居相談対応、施設見学対応 ・ご利用者様・ご家族様、医療機関との入居調整 ※営業スタイル：既存7割／新規3割 ■施設運営との連携 施設長・看護管理者・介護管理者と連携しながら、受け入れ体制の調整を行います。単に入居を決めるのではなく、現場が無理なくケアを提供できる状態をつくることが重要な役割です。 ■数値改善 入居数・見学数・稼働率などの数値を確認しながら、入居促進の改善施策を実行します。 【ポジション魅力】 ■入居促進を通じて施設運営に関われる 地域連携職は、単なる営業ではありません。 稼働率や入居数といった数値を通して、施設運営に直接関わるポジションです。施設長や管理者と連携しながら「受け入れ体制の調整」「地域医療との関係構築」「入居促進の改善」など、施設を支える役割を担います。 【教育体制】 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です 【就業環境】 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 【想定されるキャリアパス】 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

【医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるリーダーポジションです】 ■業務概要 当社が運営する医療特化型介護施設「ウェルホーム」にて、地域連携・入居促進の責任者/リーダー候補として、医療・介護機関との連携強化、入居相談対応、組織マネジメント等を担い、施設運営や事業拡大に直接貢献いただきます。地域医療と連携し、社会的課題解決に向けて推進力となる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問および関係構築 ・入居相談・施設見学の対応、ご利用者様・ご家族様・医療機関との入居調整（営業スタイル：既存7割、新規3割） ・エリア特性や医療機関動向の分析に基づく入居促進戦略の立案・実行 ・紹介導線の設計や改善、KPI（入居数・見学数・稼働率等）の管理 ・施設長・管理者と連携した受け入れ体制の調整、状況分析と改善施策の推進 ・地域連携メンバーの指導・育成、営業活動の標準化とナレッジ共有、経営陣へのレポーティング ■扱うサービス 医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療特化型介護施設「ウェルホーム」の運営 ■組織構成 全国で施設展開を進めており、地域連携職の統括や組織基盤の構築に関与できます ■業務の魅力 単なる営業ではなく、施設経営や事業成長に影響を与える責任ある役割を担えます。現場や経営層と連携しながら、全国展開の組織立ち上げにも携われます。 ■教育体制 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です ■就業環境 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 ■想定されるキャリアパス 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 ■企業の特徴/魅力 医療・介護・住まいを一体で提供し、社会課題の解決とシニア事業の拡大を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務マネージャー／多法人運営の中核ポジション〜 【募集背景】 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ＜戦略的労務オペレーションの設計・推進＞ ■労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ■統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ＜高度な法令遵守体制とリスクマネジメント＞ ■最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ■36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ■労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ＜組織の健全性を支える実務の統括＞ ■社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ■従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 【本ポジションのやりがい】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【組織体制】 本部長（男性40代）、労務チーム（女性20代2名） 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるリーダーポジションです】 ■業務概要 当社が運営する医療特化型介護施設「ウェルホーム」にて、地域連携・入居促進の責任者/リーダー候補として、医療・介護機関との連携強化、入居相談対応、組織マネジメント等を担い、施設運営や事業拡大に直接貢献いただきます。地域医療と連携し、社会的課題解決に向けて推進力となる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問および関係構築 ・入居相談・施設見学の対応、ご利用者様・ご家族様・医療機関との入居調整（営業スタイル：既存7割、新規3割） ・エリア特性や医療機関動向の分析に基づく入居促進戦略の立案・実行 ・紹介導線の設計や改善、KPI（入居数・見学数・稼働率等）の管理 ・施設長・管理者と連携した受け入れ体制の調整、状況分析と改善施策の推進 ・地域連携メンバーの指導・育成、営業活動の標準化とナレッジ共有、経営陣へのレポーティング ■扱うサービス 医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療特化型介護施設「ウェルホーム」の運営 ■組織構成 全国で施設展開を進めており、地域連携職の統括や組織基盤の構築に関与できます ■業務の魅力 単なる営業ではなく、施設経営や事業成長に影響を与える責任ある役割を担えます。現場や経営層と連携しながら、全国展開の組織立ち上げにも携われます。 ■教育体制 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です ■就業環境 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 ■想定されるキャリアパス 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 ■企業の特徴/魅力 医療・介護・住まいを一体で提供し、社会課題の解決とシニア事業の拡大を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業／医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるポジション〜 【概要】 当社が運営する「ウェルホーム」は、末期がんや神経難病など、医療依存度の高い方が安心して生活できる医療特化型介護施設です。そこでの入居促進・地域連携業務を担当いただきます。「自宅では難しいが、病院ではもう看られない」そんな状況にある方々にとって、医療特化型介護施設は重要な選択肢となります。 【募集背景】 当社は現在、全国に施設展開を進めており、今後も継続的な新規施設開設を予定しています。施設拡大とともに、入居相談・紹介件数も増加しており、 「地域医療との連携強化」や「安定的な入居促進体制の構築」が重要なテーマとなっています。 そこで今回、ウェルホームの地域連携体制を強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。 本ポジションは単なる営業ではなく、地域医療と施設をつなぎ、入居を通して施設運営を支える重要な役割です。 【業務詳細】 ■地域連携・入居促進 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問・関係構築 ・入居相談対応、施設見学対応 ・ご利用者様・ご家族様、医療機関との入居調整 ※営業スタイル：既存7割／新規3割 ■施設運営との連携 施設長・看護管理者・介護管理者と連携しながら、受け入れ体制の調整を行います。単に入居を決めるのではなく、現場が無理なくケアを提供できる状態をつくることが重要な役割です。 ■数値改善 入居数・見学数・稼働率などの数値を確認しながら、入居促進の改善施策を実行します。 【ポジション魅力】 ■入居促進を通じて施設運営に関われる 地域連携職は、単なる営業ではありません。 稼働率や入居数といった数値を通して、施設運営に直接関わるポジションです。施設長や管理者と連携しながら「受け入れ体制の調整」「地域医療との関係構築」「入居促進の改善」など、施設を支える役割を担います。 【教育体制】 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です 【就業環境】 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 【想定されるキャリアパス】 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

【求人概要】 当社はクリニックおよびターミナルケア施設を複数展開しており、今後も継続的な拡大を予定しています。 各施設における物品購買（医療材料・消耗品・備品） 施設設備（修繕・保守・什器・インフラ） について、現状は個別最適となっており、全社横断でのコスト最適化および標準化が課題となっています。 本ポジションでは、購買とファシリティの両面から、コスト削減・品質担保・業務効率化を同時に実現する体制構築を担っていただきます。 【求人詳細】 Mpathyのターミナルケア事業（ウェルホーム）およびクリニック事業を中心に、全社の調達・購買機能を統括するポジションです。 本ポジションは単なる購買業務に留まらず、 ・サプライヤー戦略の設計 ・調達プロセスの標準化・高度化 ・不正・癒着を防ぐガバナンス設計 ・データドリブンな意思決定基盤の構築 を担い、事業の拡大を支える中核機能を構築します。 また、今後の新規事業立ち上げやM&Aに伴い、調達領域は非連続に拡張していく前提であり、各事業に適した調達モデルを設計・統合していく役割も担います。 【本ポジションのやりがい】 本ポジションは、購買業務にとどまらず、当社の調達機能そのものを設計・構築する中核ポジションです。 拠点ごとに最適化されている調達を全社横断で再設計し、コスト・品質・スピードの最適化を実現していただきます。サプライヤー戦略、業務プロセスの標準化、データ基盤の構築などを通じて、事業拡大を支える仕組みづくりに携わることができます。 また、医療品質とコストのバランスを踏まえた意思決定や、今後の新規事業・M&Aに伴う調達モデルの設計・統合にも関与いただきます。 自ら構築した仕組みが全社に展開され、成果が数値で可視化されるため、事業へのインパクトを実感できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【求人概要】 弊社のホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます！その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによって、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとしております。 ●6施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理 ・ 経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す ・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援 ・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード ● 各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価 ・スタッフがやりがいと誇り、働きやすさを持てる職場づくりを推進する。 ・施設長及び看護・介護・リハビリなど機能リーダーをはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて現場の自主性とチーム力を高める ・人事部との連携により、施設長及びリーダーとともに「在り方」に沿った人材を獲得し人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する ●ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行 ・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる ・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める ●ステークホルダー対応 ? ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築する ? 利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する ●品質・接遇・コンプライアンス ? 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する ? 標準化やばらつきの防止、ベストプラクティスの展開などを通じて、効率的でかつリスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える ? 地域の皆様に信頼され、そしてご利用者様、ご家族の方々が「らしく」お過ごしいただける空間をつくる上で気持ちのよい、そして適切な接遇体制を整える 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理マネージャー／多法人運営の中核ポジション〜 【募集背景】 事業拡大および拠点数の増加に伴い、会計処理・資金管理・業績管理の複雑性が高まっています。 単なる会計処理に留まらず、月次決算の迅速化や正確性の向上、業績管理の高度化を通じて、事業成長を支える経理体制を構築していく必要があります。本ポジションでは、経理オペレーションの再設計と効率化をリードし、事業拡大に耐えうる経理基盤を構築していただける方を募集しています。 【概要】 本ポジションでは、 ・月次決算および年次決算体制の高度化 ・月次業績報告の早期化 ・経理オペレーションの標準化 ・経理業務の自動化・AI活用 などを主体的に推進していただきます。 単なる経理業務に留まらず、 ・月次決算の迅速化 ・業績報告体制の整備 ・経理オペレーションの効率化 などを通じて、経営判断を支える会計基盤の構築を担います。 【業務内容の詳細】 ■経理オペレーションの設計・改善 月次決算・年次決算業務 支払管理・債権債務管理 経理業務フローの整理および標準化 月次業績報告の早期化 経理業務の効率化・自動化 ■業績管理・キャッシュマネジメント 財務状況の可視化 キャッシュフロー管理 経営層への財務レポーティング 会計データの分析 ■経理システム・AI活用 会計システムの最適化 経理DXの推進 生成AIを活用した業務効率化 【本ポジションのやりがい】 ●月次決算の早期化や業績管理体制の整備を通じて、経営判断を支える仕組みを作ることができる ●資金管理・キャッシュフロー管理を通じて事業成長に直接関与できる ●生成AIやシステムを活用し、経理オペレーションの効率化に挑戦できる ●経営層と近い距離で仕事を進めることができる 【組織体制】 本部長（男性40代）、経理チーム（5名／業務委託派遣含む） 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務マネージャー／多法人運営の中核ポジション〜 【募集背景】 事業拡大および拠点数の増加に伴い、社内オペレーションおよびファシリティ管理の重要性が高まっている為、総務マネージャーを募集します。 また、組織が拡大する中で、「オフィスおよび拠点のファシリティ管理」 「社内オペレーションの標準化」「情報システム管理」「庶務業務の効率化」など、総務機能の強化が必要となっています。 本ポジションでは、単なる総務業務の運用ではなく、 会社全体の業務効率を高めるコーポレートオペレーション基盤の構築をリードしていただきます。 【業務内容】 ■オフィス・拠点ファシリティマネジメント 本社オフィスおよび各拠点のファシリティ管理 オフィスレイアウト設計・移転対応 賃貸契約管理 ビル管理会社との調整 設備管理および保守 オフィス環境改善 ■コーポレートオペレーションの設計・改善 社内業務フローの整理および標準化 コーポレートオペレーションの効率化 社内ツール運用ルールの整備 生成AIを活用した業務効率化 ■庶務オペレーションの管理 備品管理・発注業務の統括 郵送物管理 社内問い合わせ対応オペレーションの設計 社内庶務業務の標準化および効率化 庶務業務を担当するメンバーのマネジメント ※プレイヤーとして庶務業務を担うのではなく、庶務オペレーション全体の設計・管理を担っていただきます。 ■情報システム管理 Google Workspace / Slack等の管理 IT資産管理 社内ITツールの管理 情報セキュリティポリシーに則った管理ルールの策定・運用 【組織体制】 本部長（男性40代）、総務チーム（2名／業務委託派遣含む） 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・情報セキュリティ運用／フレックス有り〜 【募集背景】 当社ではクリニックおよびホスピス事業を展開しており、患者様の個人情報や医療情報など、機微性の高いデータを扱っています。 昨今のサイバー攻撃や情報漏洩リスクの高まりを踏まえ、情報セキュリティおよびIT管理体制の強化が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、総務チームの一員として「社内IT環境の管理」「情報セキュリティ体制の強化」「ITオペレーションの安定運用」を担っていただける方を募集しています。 【業務内容】 ■社内IT環境の運用管理 PC・デバイスのキッティングおよび管理 IT資産管理 社内ITツールの運用管理 IT関連の社内問い合わせ対応 ■アカウント管理 Google Workspace、Slack、各種SaaSツールなどのアカウント管理 ■情報セキュリティ運用 情報セキュリティポリシーの策定・運用 個人情報管理体制の構築・管理体制の定期モニタリング セキュリティ対策の推進 セキュリティインシデント対応体制の構築・運用 ■ITオペレーション改善 IT管理業務の効率化 社内IT環境の改善 生成AIを活用した業務効率化の推進 【本ポジションのやりがい】 ●医療介護事業における重要な個人情報を守る情報セキュリティ体制の構築に関われる ●社内IT環境の整備を通じて、全社の業務効率向上に貢献できる ●SaaSツールや生成AIなど新しい技術を活用した業務改善に関われる ●IT管理体制の構築・改善に主体的に関わることができる 【組織体制】 本部長（男性40代）、総務チーム（2名／業務委託派遣含む） 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務