■具体的な業務内容 まずはプレイヤーとして案件を持ちながらディレクション〜デザインをご担当いただきキャッチアップを進めていただきます。半年〜1年後には、制作フローの整備や外注ディレクションなど、チーム全体の生産性を高める役割も期待しています。 【主な制作業務】 ＜Web領域＞ ・サービスサイト、コーポレートサイトの作成/改修/効果測定 ・プロダクト内プロモーション用バナーやLP制作 ・新規事業のロゴやWebサイト制作 ＜グラフィック・DTP領域＞ ・サービス普及のためのパンフレット、チラシ、営業資料作成 ・展示会などのイベント関連制作物（パネル、ノベルティ等） ・プレスリリース等のキービジュアル制作 ・社内イベントに関わるデザイン作成 【組織強化・ディレクション業務】 制作進行・管理 ・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理 ・エンジニアへのデザイン指示書作成/連携 　品質・ブランド管理 ・デザインシステムやガイドラインの運用/改善 ・社内外に向けたブランディング構築と啓発活動（情報発信や素材提供など） 組織強化 ・チームのスキルや生産性向上に向けた施策検討〜実行〜推進 ■面白さ・やりがい・魅力 ・ディレクションから制作まで一貫して携われる面白み 単に依頼内容を元にデザインするだけでなく、事業部や営業、CSや広報などとも連携しながら、上流から関わることにより、アイデアを形にしていきます。そのため手触り感を持ちながら、主体性をもって進めていくことができます。 ・リアルな顧客の声を活かし、多彩な視点でスキルアップ セールス・マーケティングチームと近接しているため、顧客の声を聞きやすい環境です。代表小池がデザインの重要性を深く理解しており、チーム内でのレビュー体制も整えているため、さまざまな視点でのフィードバックや気付きをを得られる環境です。 ・ブランディングにも関わる重要な役割を担うチャンス デザインシステムやデザインルールに基づいたコンポーネント化を進めているフェーズです。事業会社のインナーデザイナーとして、会社のブランディングや未来を形作る重要な役割を担えます。

■業務概要： プロダクト全体を俯瞰して、ユーザー体験の向上やUI改善を推進する「横断UXチーム」に所属し、業務にあたっていただきます。 主な対象プロダクトは、保育・教育施設向けのWebサービス「CoDMON（コドモン）」と、保護者の方が利用するモバイルアプリです。 コドモンは事業として順調に成長している一方で、利用者にとっての使いやすさ・わかりやすさは伸びしろが大きい状態です。日々の業務に追われる保育士や、子育てに忙しい保護者の負担を軽減し、プロダクトの満足度を高めるにはさらなる改善が欠かせません。 各チームでも改善は進めていますが、横断UXチームではプロダクト全体の品質を底上げするような動きや、全体最適の観点でプロダクトのあるべき姿を定義する取り組みを強化しています。 ■業務内容： 以下、チームで取り組んでいる業務内容になります（今後実施予定のものも含みます） ◇既存UIの改善 ・パフォーマンスやユーザビリティに課題のあるUIの改善 ・より良い体験や、ブランディング観点でのUI改善 ・開発組織全体に対する、フロントエンドの品質向上のためのイネイブリング活動 ◇デザインシステムの構築・運用 ・Figma上でガイドラインやVariables、コンポーネントを定義し、普及を推進 ・Figma APIを使ってデザイントークンをコードに反映する仕組みづくりと導入推進 ・コンポーネントライブラリの実装と、各チーム・プロダクトへの導入推進 ・異なるJSフレームワークで実装されているプロダクト群に対して、共通コンポーネントを導入していくための技術選定や仕組みづくり 目的達成のために、必要に応じてバックエンドの開発や数値集計・分析を行ったり、他チームとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進したりもします。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて： 2025年10月時点でチーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム5~10名ほどで構成しています。

■業務内容： メインプロダクト「CoDMON（コドモン）」の開発チームに所属いただき、プロダクトの価値最大化に向けた業務にあたっていただきます。 新規機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。 例えば、ユーザー増加にともなう負荷への対策や、リプレイスやリファクタリングを通じた技術的負債の返済などです。プロダクトが成長しているからこそ、改善のスピードも上げていかなければならない状況です。 このような困難な課題を一緒に解決していく仲間を、わたしたちは探しています。 ■各チームの業務内容例： ・ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善 ユーザーからの改善要望やインタビューなどを通して、ユーザーの課題を明確にしていきます。 例えば、外国人保護者とのコミュニケーションにハードルがあった施設からの要望を受け、自動翻訳の機能をリリースするなどの改善を行った実績があります。 ・レガシーコードのリファクタリングやリプレイス ユーザーによりスピード感をもって価値を届けていくために、ユーザーへの影響を考慮しながら、リファクタリングやリプレイスに取り組んでいます ・新機機能の開発 子どもを取り巻く環境はまだまだレガシーな部分も多く、社会課題が山積みです。コドモンは保育ICT業界のNo.1としてそれらを解決するだけでなく、業界のスタンダードを作っていくために、新機能の開発を行っています。 ■開発チームについて： ◎ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ◎XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ◎フルスタックに活躍し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方

〜保育・教育施設向けの業務支援システム「CoDMON（コドモン）」／全国24,000以上のこども施設＆407万人以上の保護者様が利用〜 ■業務内容 コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。 コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。 EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。 ◇自チームに対して - 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 - 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援 - 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う ◇開発部全体に対して - 開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決 - オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 - 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透 ■技術スタック フロントエンド： AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript サーバーサイド：PHP, Kotlin モバイル： Capacitor インフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery CI/CD：GitHub Actions, CircleCI IaC：Terraform, Ansible テスト：Gauge, Playwright 開発手法：アジャイル/XP 設計思想：Clean Architecture, DDD IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code AI：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini

■具体的な業務内容 本ポジションでは、技術・管理の両面からセキュリティ施策を企画・推進し、組織全体のセキュリティレベルの底上げをリードしていただきます。以下は一部の例です。 ⚫︎セキュリティ施策の企画と推進 技術的施策 ・DLP（情報漏えい防止）の導入推進／XDRの導入およびSOCとの連携体制の構築など技術面に係る実装（情報システム部署や外部委託メンバーと協働して進めます） ・その他、全社のセキュリティ水準向上に資する技術施策の企画・推進 管理的施策 ・生成AI利活用マニュアルの策定・発出および適宜更新 ・アカウント管理・外部委託先に関するセキュリティ棚卸の実施（社内メンバーと連携） ・標的型攻撃訓練の継続的実施 ・BCP／CSIRTマニュアルの整備・更新及び机上訓練の実施 ・その他、セキュリティに関する社内諸ルールの設計・運用 ⚫︎ISMS認証更新に係る全体推進 ・ISMS（ISO/IEC 27001）認証の更新審査に向けた全体計画の策定と推進 ・各部門との連携による是正対応・文書管理・内部監査の取りまとめ ■面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・「更地」から描ける面白さ 出来上がった仕組みを回すのではなく、「何を導入すべきか」から自分で決められるフェーズです。DLPやXDRなど、モダンな技術に裁量を持って携われます。 ・技術と管理の両輪を担える 技術的な施策推進だけでなく、生成AIガイドラインやBCP/CSIRTマニュアルなどの管理面も含め、セキュリティの全体像を自ら描くことができます。 ・社会貢献性と責任感 コドモンのサービスはすでに保育領域のインフラとなりつつあります。高いレベルのセキュリティが必要であり、自分の仕事が数百万人の保護者やこどもたちの安心に直結するやりがいがあります。 ・キャリアアップや組織立ち上げ経験を積める環境 セキュリティ強化にあたり新設部署の募集です。、マネジメント経験や組織の立ち上げ経験を積める環境です。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■業務概要： 私たちは、XP（エクストリームプログラミング）というアジャイル開発手法のもと、エンジニア・PdM・デザイナーと密に連携しながらプロダクト開発を進めています。 このポジションでは、チームごとの品質向上に深く関わりつつ、プロダクトのさらなる成長を支えるチーム横断的な品質保証にも取り組んでいただきます。 ■業務内容： 開発プロセス全体への参画：チーム開発におけるテスト業務全般（自動テスト含む）。PdMやデザイナーと連携し、仕様策定から関わります ・品質保証の自動化・効率化：自動テスト環境やCI/CDパイプラインの構築・改善 ・品質文化の醸成：チーム内のテストプロセス改善や、品質に関する知識・技術の普及推進 ■ポジション魅力： （1）開発プロセス全体をリードする「シフトレフトQA」 開発の最終段階だけでなく、企画・設計といった上流工程から積極的に関わり、プロダクトの品質を根本から高めていくことができます。PdMや開発エンジニアと密接に連携し、チーム全体で品質を作り上げる文化が根付いています。 （2）多角的なスキルを身につけ、キャリアを広げる テスト業務にとどまらず、品質保証に必要な多様なスキルを磨くことが可能です。データ分析を通じた品質改善や、実際のプロダクトコードをペアプログラミングで書く経験も得られます。QAエンジニアとしての専門性を深めつつ、開発・データ分析など隣接領域にもキャリアを広げたい方に最適な環境です。 （3）自動テストを実践的に学び、習熟する環境 自動テスト環境をQAエンジニアを主体で用意しており、実務で自動テストを前提としたQA活動に習熟できます。自動テスト環境の構築・ブラッシュアップに携わることもできます。 ■技術スタック： フロントエンド： AngularJS、Nuxt.js、React、TypeScript、JavaScript サーバーサイド：PHP、Kotlin モバイル： Capacitor インフラ： EC2、ECS、EKS、Lambda、Pinpoint、Kinesis 監視：Datadog、NewRelic、CloudWatch、Fluentd、FluentBit DB： Aurora（mysql）、DynamoDB、PostgreSQL、Redis

■事業概要 「メモリー事業」は、普段保護者が見ることができない、施設内における子どもの写真や映像を通じて、子どもの成長の軌跡を保護者へ届けるサービスです。職員の「施設での子どもの様子を保護者に届けたい／子どもの「その時・その場所」での思い出を残してあげたい」という想いと、保護者の「園での様子を知りたい／子どものかけがえのない、成長記録を残したい」という両者の想いをつなげるサービスとなり、年々利用施設数は増え、ICTに次ぐ成長事業となっています。 2025年5月には、AIを活用した「せんせいフォト」をリリース。 現在は、施設で撮影した写真の共有・販売や、連絡帳製本のサービスが主ではあるものの【思い出の力で、子どもを取り巻く環境に幸せを届け続ける】ことをミッションに、より多く、さまざまな形で「思い出」を届けるべく、事業開発を進めています。 ■業務詳細 ・メモリー事業の戦略立案にまつわる調査、検討 ・事業課題の特定および施策立案・実行 ・事業におけるKPI設計・モニタリング ・新商品・新サービスの企画検討 ・他部署と連携業務(PdM・開発・営業・CSなど） メモリー事業はtoB／toC両軸の側面があります。両視点を持ち合わせながら事業のドライバーとなるポイントを特定し、チームや他部署を巻き込みながら主体的に推進いただき、チームをリードいただくことを期待しています。 ■所属チーム グロース事業部　メモリーグループ グループマネージャー含め5名 ※本部門だけでなく、開発やサクセス部門と連携しながら、開発・施策推進を行います。 ※メモリー事業においては専任のPdM、開発メンバーも在籍しているためコミュニケーションをとりながら推進できる環境です ■魅力 ・社会課題解決につながる事業で、三者にとってWin-Win-Winのビジネスモデルを担えます ・AI活用やBPaaS、IoT、印刷物など含めた様々な手段で価値開発できる環境です ・既に利用者基盤があるため、手応えを感じながら事業拡大に携われます ・会社としての注力領域のため、会社全体でリソースを投入し、部署横断で推進できる環境です ・未上場ならではのスピード感と柔軟な意思決定ができる環境です。 ・toB・toC双方の事業開発経験を広げられるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

◆募集概要： シニアWebアプリケーションエンジニアとして、メインプロダクトの開発チーム、新規プロダクトの開発チーム、マイクロサービス化を推進するチームのいずれか、もしくは横断的に開発に携わっていただきます。 新規事業や新機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。例えば、ユーザー増加にともなう負荷への対策や、リプレイスやリファクタリングを通じた技術的負債の返済などです。プロダクトが成長しているからこそ、改善のスピードも上げていかなければならない状況です。このような困難な課題を一緒に解決していく仲間を、わたしたちは探しています。 ◆業務例： ◇事業成長に伴うプロダクト横断課題の解決牽引 現在は、毎朝の巨大なトラフィックスパイクに対応できる基盤改善や、約10年間で蓄積された古いテーブル設計やレガシーなコードベースに対し、コンテキストを紐解き、AIも駆使しながらモダンな設計へ刷新するリプレイスやリファクタリングを推進しています。単なる負債解消ではなく、次なる機能拡張を技術で支える「攻め」の基盤構築をリードしていただきます。 ◇約10年間にわたり蓄積されたデータを用いた新規開発 現在は、保育園だけでなく、学童や児童発達支援などへの展開を進めており、業務内容やユーザーインターフェースが異なる施設にも対応できるような基盤づくりを課題として取り組んでいます。またコドモンには、約10年間にわたり蓄積された保育に関するデータや記録など、信頼性の高いデータが揃っており、新たなビジネス展開に携わっていただけます。 ◇組織の技術力の底上げ エンジニアの平均年齢は約35歳で、若手〜リードまでバランスよく所属している組織です。しかし、ユーザーの変化に対応しながらスピード感を持った開発を実現するためには、継続的な組織の技術力向上が必須です。ペアプログラミングや勉強会などを通じて、組織全体の技術力の底上げを行います。 ◆開発チームについて： 2026年3月時点でチーム全体は約90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム5〜10名ほどで構成しています。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■業務概要： 今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。 また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供しています。保育・子育ての分野における社会インフラとして成長していくサービスを、一緒に作り上げていくSREを募集しています。 ■業務内容： ・AWS環境の設計・構築・運用 ・インフラ管理のオペレーションの自動化や効率化 ・AWSの機能を活用したシステムセキュリティの強化 ・継続的インテグレーション環境の仕組み作り ・障害検知やキャパシティプランニングのためのシステムの可観測性の向上 ・SLO/SLIなどSREのプラクティスを開発チームへの導入 など ■開発組織について： 2025年10月時点で開発チーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。SREは9名在籍しており、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーメンバーが所属している職能横断チームとは別で、組織横断的にインフラやセキュリティ関連の業務を行っています。 具体的には、以下のような特徴があります。 ◎ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっと使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ◎XPに則り、アジャイルなチームを目指す 開発組織では、自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 ◎ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

〜「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育の課題解決に取り組む企業〜 ■募集背景： 企業規模の拡大に伴い従業員も300名を越え、事業が多角的に成長する今、私たちは「事業基盤を整える」重要なフェーズを迎えています。全社的な業務課題の特定から、業務フローの設計〜運用定着まで、プロジェクト全体をリードいただける方を募集しています。 ■業務内容： 全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。ご入社時期に応じて、現在進行中の全社横断案件のプロジェクトリードもしくは、新規案件の創出〜推進をお任せする想定です。 ・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進 ・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進 ・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定 ・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成） ・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動 ■面白さ・やりがい・魅力： （私たちが提供できること） 業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。 また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。 ■当社について： わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■概要 本ポジションでは、中長期的な観点から全社におけるセキュリティソリューションの企画・選定から、導入プロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）まで、幅広くお任せします。メインミッションは、「今のコドモンのフェーズに最適な技術は何か」 を描き、その導入を推進するプロジェクトマネジメントです。 ご入社後まずは、特にセキュリティの実装において親和性の高い「情報システム＆ITセキュリティチーム」の技術導入のPMとしてジョインいただき、現状把握を進めていただきます。 現在の組織はセキュリティ管理担当を含めた少数精鋭体制です。個々のプロフェッショナルが裁量を持って推進する方針です。 将来的には会社の未来のセキュリティを設計する戦略家として活躍できるポジションです。 ■業務詳細 ・セキュリティソリューションの中長期的企画・導入（※メイン業務） 全社のセキュリティ強化に向けた、CASB、SASE、ZTA等の最新技術・製品の選定と導入推進。 ・開発部門との橋渡し プロダクト開発側と連携し、当社クラウド環境におけるセキュリティ要件の整理や、脆弱性スキャンの定期実施フローの確立。 クラウド環境におけるCI/CDパイプラインへ、開発速度を阻害せずに脆弱性管理（SAST/DAST）およびシークレット管理を組み込むアーキテクチャ設計と標準化等を期待します。 ■魅力 ◎「更地」から描ける面白さ：出来上がった仕組みを回すのではなく、「何を導入すべきか」から自分で決められるフェーズです。CASBやSASEなど、モダンな技術選定に裁量を持って携われます。 ◎社会貢献性と責任感：事業の特性上、非常に高いレベルのセキュリティが求められます。自分の仕事が、数百万人の保護者やこどもたちの安心に直結するやりがいがあります。 ・「開発もわかるセキュリティ人材」という、希少で市場価値の高いキャリアを歩める：現在、セキュリティ市場で最も不足しており、かつ市場価値が高いのが「開発プロセスやクラウドインフラを理解した上で、セキュリティ戦略を描ける人材」です。 本ポジションでは、単なるツールの運用担当ではなく、全社的な技術選定やアーキテクチャ設計から携わることができます。今のエンジニアスキルを土台に、セキュリティの企画や技術選定に携わりキャリアを拡張させることができます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）