【入社時から課長として活躍／部長へのキャリアもあり長期で活躍できる環境／総務・庶務がメインのグループ／年休124日／残業5h以内／働きやすさ◎】 ■事業内容 当社は東証プライム上場のシップヘルスケアグループの一員として、医療・福祉施設向けに「医・食・住」関連事業を展開しています。全国子会社の合併により事業規模が拡大する中、社内基盤の整備と統制の強化が進むフェーズにあります。今回は総務部の中核として課をまとめ、拡大後の組織運営を安定化させる総務課長を募集します。 ■業務内容 部長リードの下、全国の子会社合併を経て拡大した組織の社内基盤整備を担い、まずは課長として課員のマネジメントを担っていただきます。 ◎メイン業務 ・総務・庶務業務全般の統括 ・グループ全社の総務領域の管理 ・規程管理、賃貸借契約管理、ビル管理 など ◎他部署と連携した業務 ・契約書保管管理、リーガルチェック ・取締役会、株主総会の議事録作成・運営サポート ※リーガルチェックや取締役会などは、メインの部署があるため課内の一時チェックのような位置づけとして担当いただきます。 ■組織構成 ・統括管理本部 総務部 総務グループ：兼任責任者1名＋スタッフ4名 ・課員：計4名（30~50代） ※今後は部長として活躍いただくことも期待しています。 ■魅力 ◎ 入社時から課長職採用 候補ではなく、課長職として採用。裁量大きくご経験を活かせます。 ◎ 合併後の社内基盤整備を推進 全国子会社の合併により拡大する中、仕組みやルールを整えるダイナミックな環境で活躍できます。 ◎ 賞与年4か月分×安定基盤 年収レンジ550〜650万円（賞与年2回／6月・12月、実績4か月分）。東証プライム上場グループの安定感も魅力です。 ◎ ワークライフバランス良好 残業は月平均5時間程度。リモート勤務規程は週2回まで可能ですが、実態は原則出社です。年休124日でプライベートも充実。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な責任者候補／本社経理の集計・報告が中心で安心／月10〜20h残業で私生活と両立／OJTで丁寧にフォロー／「難しそう」に見えても着実に覚えられる環境／今は仕訳・補助中心の方も主担当へステップアップ可】 〜こんな方におススメ！〜 ◇経理経験2〜3年で次の一歩を踏み出したい方 ◇丁寧・確実に仕事を進めるのが得意な方 ◇腰を据えて長く働ける安定環境を重視する方 ■事業内容・採用背景 東証プライム市場「シップヘルスケアグループ」の一員として「医食住」を軸に様々な事業を展開しております。創立より50年を過ぎ、当社は年々グループ一丸となって規模を拡大し、現在では医療・福祉施設サポートを中心に医・食・住の8事業を展開しています。組織が大きくなってきた今、内部統制の強化のため、今回増員することになりました。 ■業務内容 関西支社の管理部門にて、経理実務を中心に幅広い業務を担当いただきます。 ◎業務詳細 ・月次決算 ・四半期決算 ・年度決算対応 ・本社とのデータ連携 ・報告業務 ・中長期経営計画作成業務 ・その他業務 ※決算業務といっても、支社単位での集計・報告が中心ですので、 専門的な会計知識よりも正確さと丁寧さが求められる業務です。 ※来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。 ■組織構成 ・関西支社 管理部：責任者1名（男性）／派遣スタッフ1名（男性） 関西支社の管理部に所属し、少数精鋭のチームで業務をご担当いただきます。 東京本社とも連携しながら、支社の経理業務を担うポジションです。 ■この仕事の魅力 ◎支社中核で経験を活かせるポジション 本社との連携を通じ、支社の経理実務を担うため、責任ある立場でスキルを活かせます。 月次〜四半期決算対応まで、成長に応じて段階的に業務を広げられます。 ◎安定した経営基盤 × 働きやすい環境 残業は月10〜20時間程度。繁忙期を除けばほぼ定時退社も可能です。 ワークライフバランスを重視しながら長く活躍できます。 ◎ OJTを中心に安心の教育体制 初日に導入研修を行い、その後はOJTで業務を習得。 本社や他部署との連携も多く、コミュニケーション力を活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務