〜年二回の昇給＆成果報酬インセンティブ制度で大きくキャリアアップ可能｜平均残業15h程度・年休123日｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業〜 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する新事業であり、業界初の職人・建設現場に特化した求人サイトである＜CIC職人ジョブ＞のグロースに向けて、ご活躍いただきます。 お客様への営業だけでなく、新規事業創業メンバーとして、オペレーション構築やメンバーマネジメント、集客施策の検討・提案などにも関与いただくことが可能です。 ■業務内容 〜営業関連業務〜 ・アウトバウンド架電：企業に電話し求人サイトのお試し利用を提案します ・企業様へ提案：お試し利用頂けた企業へ、商材の詳細説明や利用するメリットを訴求します。利用意向を獲得し、有料契約の申し込み案内や導入後の流れを説明します ・インバウンド対応：企業からの問い合わせに対応します ・求人サイトの管理：開発会社との連携、求人情報の定期チェック、既存の教育事業との連携、請求・入金の確認など、幅広く業務に対応頂きます。 〜その他業務〜 ・オペレーション構築 ・顧客管理 ・メンバーマネジメント ・集客施策の検討、提案（ウェビナー実施、メルマガ配信、郵送DM対応、展示会参加など） など ■制度に関して ○昇給制度：年2回（2月・8月） ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・若年層も大幅に年収upが見込めます！ ○成果報酬インセンティブ制度 ・活躍した社員・部門だけでなく、プロジェクトチーム単位でもすぐに評価 ・総額（〜300万円）を一括または分割して、1ヶ月〜6ヶ月間で支給 ■働き方 年休123日、平均残業15時間程度となっています。 また有給休暇に関して、消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務