〜年二回の昇給＆成果報酬インセンティブ制度で大きくキャリアアップ可能｜平均残業15h程度・年休123日｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業〜 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する新事業であり、業界初の職人・建設現場に特化した求人サイトである＜CIC職人ジョブ＞のグロースに向けて、ご活躍いただきます。 お客様への営業だけでなく、新規事業創業メンバーとして、オペレーション構築やメンバーマネジメント、集客施策の検討・提案などにも関与いただくことが可能です。 ■業務内容 〜営業関連業務〜 ・アウトバウンド架電：企業に電話し求人サイトのお試し利用を提案します ・企業様へ提案：お試し利用頂けた企業へ、商材の詳細説明や利用するメリットを訴求します。利用意向を獲得し、有料契約の申し込み案内や導入後の流れを説明します ・インバウンド対応：企業からの問い合わせに対応します ・求人サイトの管理：開発会社との連携、求人情報の定期チェック、既存の教育事業との連携、請求・入金の確認など、幅広く業務に対応頂きます。 〜その他業務〜 ・オペレーション構築 ・顧客管理 ・メンバーマネジメント ・集客施策の検討、提案（ウェビナー実施、メルマガ配信、郵送DM対応、展示会参加など） など ■制度に関して ○昇給制度：年2回（2月・8月） ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・若年層も大幅に年収upが見込めます！ ○成果報酬インセンティブ制度 ・活躍した社員・部門だけでなく、プロジェクトチーム単位でもすぐに評価 ・総額（〜300万円）を一括または分割して、1ヶ月〜6ヶ月間で支給 ■働き方 年休123日、平均残業15時間程度となっています。 また有給休暇に関して、消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年二回の昇給＆成果報酬インセンティブ制度で大きくキャリアアップ可能｜平均残業15h程度・年休123日｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業〜 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社にて、建設企業の経営課題（人材育成・採用）に対し、戦略立案から運営まで一貫して手掛けていただきます。 クライアント（受講者）を建設系の資格試験の合格に導くために、伴走いただきます。 ■業務内容 ○課題ヒアリング・プラン策定 企業の受験対象者や過去の合格率を分析し、最適な教育プランをカスタマイズ提案。 ○講師とのパートナーシップ構築 研修内容のすり合わせや当日のアテンドを通じ、講師と協力してベストな講義を実施。 ○当日の運営・サクセス支援 全国の研修会場への出張（手当あり）を通じ、現場で受講生の反応を直接確認しながら「全員合格」をサポート。 ○人材事業へのシームレスな展開 教育現場で築いた強固な信頼関係をベースに、採用課題（人材紹介等）の解決もコンサルティング。 ※研修開催時期は試験の1〜2ヶ月前といった形である程度固定されているため、年間を通して出張が発生するわけではありません。 ■制度に関して ○昇給制度：年2回（2月・8月） ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・若年層も大幅に年収upが見込めます！ ○成果報酬インセンティブ制度 ・活躍した社員・部門だけでなく、プロジェクトチーム単位でもすぐに評価 ・総額（〜300万円）を一括または分割して、1ヶ月〜6ヶ月間で支給 ■働き方 年休123日、平均残業15時間程度となっています。 また有給休暇に関して、消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★建設業界の職人・建設現場に特化した求人サイト「CIC職人ジョブ」！事業拡大期で事業を牽引するセールスリーダー候補を募集！ ★最大160万円以上のインセンティブで、成果が報酬に反映される仕組み！ 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する新事業であり、職人・建設現場に特化した求人サイト「CIC職人ジョブ」の更なる成長に向けて、営業リーダー候補を募集いたします。 ■業務内容 ・建設企業へ採用課題をヒアリングし、商材「職人ジョブ」の説明やメリットを訴求し、商談機会・有料契約を獲得 ・利用企業に対して、サービス継続を提案 ・本人の希望に応じて、将来的にはメンバー育成・管理等のチームマネジメント ■扱うサービス 職人・建設現場に特化した求人サイト「職人ジョブ」は、採用と教育をセットにした業界初のユニークな特徴もありセールス向きです。本サービスを通して、建設業界での人材不足課題の解決に貢献できます。 職人ジョブサイト：https://shokuninjob.cic-ct.co.jp/C1 ■キャリア 現在事業拡大中のため、成果に応じて将来的にチームを率いる役割も担うこともできます。本人の希望に応じてトップセールスとしてのキャリアを歩むこともできます。 ■制度に関して ○昇給制度 ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・将来的にはチームリーダーとして年収700万円以上も目指せます。 ○インセンティブ制度 ・最大で160万円以上の支給が可能 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！社内営業や社外のお客様をサポート！お話しすることが好きな方や誰かを支える仕事をしたい方歓迎です！｜平均残業15h程度・年休123日・有給休暇5日連続取得可能｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業を展開〜 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社にて、営業事務・カスタマーサポートとして、「石綿の窓口」と「CIC職人ジョブ」の2つの成長事業を支えていただきます。 「石綿の窓口」では、アスベスト調査から報告書作成までをCICに任せられるサービスとして展開しており、その後の工事までサポートを行っており、「CIC職人ジョブ」は、求人掲載・応募者管理などの機能を持つ、職人・建設現場向けの求人サイトとして展開しています。 ■業務内容 営業事務として、社内メンバーやお客様サポートをしていただきます。 ・お客様とのメールでのやり取り ・お電話でのお問い合わせ対応 ・見積書、請求書の作成 ・書類作成 等 ※丁寧な対応を通じて、事業の成長を社内から支えていただくお仕事です。 ※配属先情報：社員6名(石綿の窓口事業) | 社員3名(技能者プラットフォーム事業) ■昇給制度 ・年2回（2月・8月） ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・若年層も大幅に年収upが見込めます！ ■働き方 ・年間休日：123日 ・残業：平均15時間程度 ・有給休暇：消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。 その他、時短勤務制度や総合型福利厚生サービス利用可能など、就業環境も整っています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 会社としての安定基盤がありながら、事業はまさにこれから伸びていくフェーズとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務