【国内No.1トレカEC「DOPA!」を展開／経営直下で採用戦略を担う1人目人事ポジション／裁量大きく組織作りに貢献】 ■DOPAとは DOPA!は、会員150万人超・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパサービスです。ユーザーはサイト内でポイントを消費してオリパを引くことができ、何らかのトレーディングカードを獲得、希望に応じて自宅に送付できる「エンタメ要素を含んだECサービス」です。 創業3年で売上は数百億円規模、年平均成長率は300%超。VCなどから資金を集めず、借入もなしで黒字を続けています。価格や当たりの設計はデータで決め、少人数でも速く動けるよう業務にはAIを使っています。" ■募集背景 DOPA!は少数精鋭で数百億円規模の事業をつくってきましたが、人事の専任はまだいません。年300%の成長を支えるには、採用の仕組みと、入社後に早く成果を出せる組織の土台が必要です。 ゼロから採用と人材戦略をつくり、経営陣と対等に議論する1人目人事を募集します。 ■仕事内容 ・採用戦略の策定、各チャネルの運用、候補者体験の改善 ・経営陣・部門責任者との採用要件のすり合わせ ・オンボーディング設計と定着支援 ・HRデータの分析とKPI改善、経営陣への報告・提言 ・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行 ※経験・意向に応じて、海外展開に伴う人事業務も担当 ■ポジションの魅力 ・規模：数百億円規模・黒字の事業で、人事の仕組みを白紙から設計できます。採用予算や施策の判断が速い環境です ・裁量：外部支援や一部機能の分担ではなく、1人目として組織の土台を自分でつくれます。経営陣との距離が近く、組織設計の議論に最初から入れます ・アップサイド：採用責任者から、人事全般の責任者、CHROへ。海外展開時には海外拠点の組織づくりも担う立場に広がります 変更の範囲：会社の定める業務

【会員150万人超・国内No.1オリパ『DOPA!』／年平均成長率300%超／裁量大きく成長できる急成長IT企業でPdM候補を募集】 ■DOPAとは DOPA!は、会員150万人超・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパサービスです。ユーザーはサイト内でポイントを消費してオリパを引くことができ、何らかのトレーディングカードを獲得、希望に応じて自宅に送付できる「エンタメ要素を含んだECサービス」です。 創業3年で売上は数百億円規模、年平均成長率は300%超。VCなどから資金を集めず、借入もなしで黒字を続けています。価格や当たりの設計はデータで決め、少人数でも速く動けるよう業務にはAIを使っています。" ■募集背景 DOPA!のアプリは国内トップのユーザー数を抱え、改善の一つひとつが大きな数字に跳ね返ります。開発チームは30名弱に成長し、プロダクトの方向を決めて動かすPdMが必要です。 データをもとに改善を回し続け、海外展開も見据えてプロダクトを伸ばすPdMを募集します。 ■仕事内容 ・プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案と優先順位づけ ・施策の定性／定量分析 ・新機能の要件定義 ・メトリクス設計、データ分析 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※開発チームはエンジニア・PdM・デザイナー・QAの30名弱。Backend: Ruby/Rails／Frontend: Next.js/React／Infra: AWS/PostgreSQL／App: Flutter ■ポジションの魅力 ・規模：会員150万人のtoCアプリで、施策の結果がすぐ数字で返ってきます ・裁量：数字の分析や提案で終わらず、自分で仕様を決めてプロダクトを動かせます。経営陣との距離が近く、意思決定が速い環境です ・アップサイド：PdMから、プロダクト領域の責任者、海外展開のPdMへ。事業戦略から開発ディレクションまで一気通貫で担う立場に広がります 変更の範囲：会社の定める業務

【会員150万人超・トレカEC国内No.1『DOPA!』／商品企画リーダーポジション／大規模成長企業の中核業務】 DOPA!は、会員150万人超・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパサービスです。ユーザーはサイト内でポイントを消費してオリパを引くことができ、何らかのトレーディングカードを獲得、希望に応じて自宅に送付できる「エンタメ要素を含んだECサービス」です。 創業3年で売上は数百億円規模、年平均成長率は300%超。VCなどから資金を集めず、借入もなしで黒字を続けています。価格や当たりの設計はデータで決め、少人数でも速く動けるよう業務にはAIを使っています。 DOPA!で最も重要なのは「どんなオリパを出すか」と「カードが当たる瞬間の演出」です。還元率・当たりの構成・出現確率を設計し、ユーザーの反応を数字で見て改善する。この仕事が売上を直接つくります。 「DOPA!といえばこの商品・この演出」と言われるものをつくる商品企画リーダーを募集します。 ■職務内容 ・サービス成長企画、各種キャンペーンの立案と推進 ・オリパの企画：どんな商品にするか、どんな演出にするか、どの組み合わせにするか。還元率・当たりの構成・出現確率の設計 ・発売した商品のユーザー反応・数値の分析と改善 ・ブランド戦略：DOPA!の代名詞となる商品・演出づくり ※スロットなど遊技機のユーザー体験から多くのヒントが得られる領域です。期待値・確率の設計とユーザー心理の両面から追求します ■ポジションの魅力 ・規模：数百億円規模の事業で、自分が設計した商品の売上がそのまま見えます ・裁量：企画から確率設計、演出、分析まで一人で持てます。データで判断する文化なので、数字で示せば企画が通ります ・アップサイド：商品企画リーダーから、商品・ブランド領域の責任者へ。海外展開時には現地向け商品の設計も担う立場に広がります ■扱うサービス 会員数150万人超のオンラインオリパ『DOPA!』を中心に、多様なトレーディングカードの流通を担います。 ■組織構成 少数精鋭のメンバー構成で、事業成長と現場改善に意欲的な若手が中心。新しい提案や意見を歓迎するフラットな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■DOPA!について DOPA!は、会員150万人超・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパサービスです。ユーザーはサイト内でポイントを消費してオリパを引くことができ、何らかのトレーディングカードを獲得、希望に応じて自宅に送付できる「エンタメ要素を含んだECサービス」です。 創業3年で売上は数百億円規模、年平均成長率は300%超。VCなどから資金を集めず、借入もなしで黒字を続けています。価格や当たりの設計はデータで決め、少人数でも速く動けるよう業務にはAIを使っています。 DOPA!の商品は一点物のトレカです。どのカードをいくらで仕入れ、どれだけ在庫を持つかが、売上と利益の両方を決めます。事業が年300%で伸びるなか、仕入れの戦略と仕組みを担う責任者が必要です。 相場が日々動く市場で、データと交渉で利益をつくる仕入れ責任者を募集します。 ■職務内容 トレーディングカードの仕入れ責任者として、仕入れ戦略の立案から仕入先との交渉、在庫最適化まで一貫してお任せします。 ・仕入れ戦略の企画と立案 ・EC／店舗の販売データをもとにした需要予測と在庫の最適化 ・カードショップや問屋との価格交渉、関係づくり ・販売／商品企画チームと連携した商品企画の支援 ・週次／月次の売上・在庫データ分析による仕入れ戦略の改善 ・仕入れ業務の標準化と効率化 ■ポジションの魅力 ・規模：数百億円規模の事業の仕入れを、入社時点から任せます。黒字で資金に余裕があるため、仕入れの判断を速く、大きく打てます ・裁量：勘ではなくデータで動く文化です。需要予測、在庫、交渉のすべてを自分の判断で組み立てられます ・アップサイド：仕入れ責任者から、仕入れ・物流を束ねる供給側全体の責任者へ。海外展開時には現地の仕入れ網づくりも担う立場に広がります 変更の範囲：会社の定める業務

■DOPAとは DOPA!は、会員150万人超・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパサービスです。ユーザーはサイト内でポイントを消費してオリパを引くことができ、何らかのトレーディングカードを獲得、希望に応じて自宅に送付できる「エンタメ要素を含んだECサービス」です。 創業3年で売上は数百億円規模、年平均成長率は300%超。VCなどから資金を集めず、借入もなしで黒字を続けています。価格や当たりの設計はデータで決め、少人数でも速く動けるよう業務にはAIを使っています。 ■募集背景 DOPA!は国内で先行者の地位を築きましたが、競合は増え続けています。キャンペーン、パートナー開拓、オペレーション改善、海外展開の準備まで、事業を伸ばす打ち手を自分で考えて動かせる人がまだ足りていません。 経営陣のすぐ隣で、事業を伸ばすためのあらゆる施策を担う事業開発リーダーを募集します。 ■仕事内容 ・サービス成長企画、各種キャンペーンの立案と推進 ・社外パートナーの開拓と連携 ・プロダクトのオペレーション改善 ・海外展開を見据えた事業戦略の立案と推進 ■ポジションの魅力 ・規模：数百億円規模の事業で、自分の企画がそのまま売上に反映されます。黒字で資金に余裕があるため、施策の投資判断が速い環境です ・裁量：少数精鋭で、経営陣と直接議論しながら動けます。コンサルのように提言して終わりではなく、事業会社の中核として商売全体を自分でつくります ・アップサイド：個別施策の担当から、領域をまたぐ事業開発、そして新規事業・海外事業の責任者へ。最終的に事業のCEOとして率いる道があるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務