【ハウステンボスや富士急ハイランド、東京ドームといった全国のテーマパーク、遊園地と大型コラボなどの取引実績多数◎】 ＼こんな方にピッタリ／ 「仕組みづくりから関わって、会社を良くしていきたい」 「採用だけでなく、育成やカルチャーづくりにも挑戦したい」 「経営に近い立場で、人と組織の成長に関わりたい」 ＼POINT／ 単なるオペレーションではなく、制度づくり・採用戦略・育成など、幅広く関わりながら会社の成長を内側から支える。そんなやりがいを感じていただけるはずです！ 【代表小川のmessage】 誰かに伝えたくなる瞬間、それは初めて体験する「驚き」に出会ったときです。「すごい！」を伝えたとき、笑顔が生まれます。「楽しい！」が共感したとき、幸せな社会が生まれます。伝えたくなる「驚き」が波及し続ける「未来」、それが私たちが目指すエンターテインメントのかたちです。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒・アルバイト採用における採用企画・実務運用 ・採用広報・ブランディング施策（Wantedly運用含む） ・評価・報酬・育成制度の企画・改善 ・社内カルチャー醸成・オンオフボーディング施策の企画・運用 ・組織課題の抽出・人事施策立案 ・経営陣や各部門との連携・提案 労務や経理業務はすでに専任メンバーがいるため、 このポジションは「企画・推進」にフォーカスしていただけます。 ◆働く環境： 私たちは、仕事とライフスタイルを両立できる環境づくりにも力を入れています。フレックスタイム制やリモート勤務も導入しており、状況に合わせて柔軟に働くことが可能です。性別を問わず、育児と仕事の両立を支援する社内風土が根付いており、男性社員の育児休業取得実績もあります。ライフステージが変わっても、安心して継続的に活躍できる環境を整えています。学びのためのeラーニングも活用可能です。オフィスにはウォーターサーバーやコーヒーマシン、オフィスグリコなどちょっとしたリフレッシュ設備も完備。クラブ活動や従業員持株会など、任意参加ですが社員同士のつながりや自分の成長を支える制度も充実しています。健康面では年1回の定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックを実施し、従業員エンゲージメントサーベイで働きやすさを常に見直しています。 変更の範囲：会社の定める業務