〜システム開発で社会インフラを支援／20年連続成長中！／残業月15ｈ／ワークライフバランス抜群〜 ■仕事内容 当社が導入している人事系システムを活用しながら業務を行っていただきます。面接時に、詳細をご説明の上、ご経験や志向性に応じて、以下の業務の中からお任せする内容を調整させて頂きます。 ■具体的な業務内容 ・労務管理全般 ・採用 ・安全衛生管理 ・給与管理（一部アウトソーシング） ・退職金管理（確定拠出年金）　 など ※全ての業務を担当するわけではなく一部の業務を御担当頂きます。 ■入社後の流れ ご経験に応じてお任せする業務を決定しますが、まずは採用業務から担当いただき、ご経験・適性に応じて徐々に業務幅を広げていただきたいと考えております。 ■組織構成 管理職2名、メンバー4名の計6名(男女比4:2)が在籍しております。ベテラン層のメンバーが多く、風通しの良い雰囲気の組織です。 ■募集背景 2011年から2024年の間に従業員が3,000人増加し、今後も事業拡大を予定していることから、人事・労務管理分野で活躍していただける方を募集しています。 ■キャリアパス／ポジション魅力 ゆくゆくは人事全般業務に携わることや、規則関連業務など企画業務に携わることも可能です。 ■働き方 ・時間単位での有給取得が可能です。「今日は用事があるので15時に退勤」などの対応ができます。 ・年間休日は123日あり、プライベートも充実できます。 ・残業は月平均15時間で、20時にはほとんどの社員が退社しており、ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。 ■当社について 私たちの生活に欠かせない「水道」。飲料水、洗濯、トイレだけでなく、病院などの社会サービスでも重要な役割を果たしています。1975年の設立以来、水道事業に携わり、生活基盤である水道事業を支えてきました。現在では全国に150以上の営業所を持ち、業界トップクラスのシェアを誇っています。料金徴収業務やシステムの開発・運用、給水装置管理、施設運転・管理など幅広いサービスを提供しています。 ＜追い風の業界＞各自治体では、水道のメーター検針務担当公務員を、直接雇用しているケースが多いので、その方々の定年に伴い需要がかなり上向きになってきております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程への挑戦可能/プライム案件/システム開発で社会インフラを支える/20年連続増の急成長中！〜 ●水道料金関連のシステム開発を上流〜下流まで一気通貫で携われます。 ●インフラの為、環境などの外的要因を受けず安定感があります。 ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 自社製品である「水道料金管理システム」の開発が主な業務となります。 要件定義先は、水道局等社会インフラを支えるこおが出来る仕事が出来ます。ユーザーは自社の社員であるので利用者の声がダイレクトに聞けます。そのため、感謝の声が社員のモチベーションに繋がります。要件定義から関り、100%自社開発の環境でエンジニアとして安定的に働くことが可能です。 また、水道業務全般の知識や本システムの保守・開発全般をご経験していただいた後は、開発プロジェクトのマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 《詳細業務》 ・水道料金管理システムの企画、開発、導入、保守 ・検針用端末プログラムの企画、開発、導入、保守 ・上記に付随するサブシステムの企画、開発、導入、保守 【開発環境】 ・Windows　PL/SQL ・Delphi C C＋＋等々 ■水道メーター検針業務の進化に関して: 従来、マニュアル検針と呼ばれる水道メーターを検針員が各家庭に確認、記入していた時代から、ハンディターミナル等を使った記入、データ処理の効率化がはかられてきています。最近では、ハンディターミナルも無線などを利用した確認業務の効率化を計るなど更なる進化をしています。そのような、テクノロジーの進化の中核を担う仕事に関わることが出来るお仕事です。 【今後の展望】 今後は、本システムのサービスをさらに拡張し、 政令指定都市規模の大きな水道事業体のシステム構築案件にも積極的にアプローチしようと取り組んでいます。 事業を広げると同時に、システム開発人員体制を強化拡大しようと計画しています。 ■強み ・20年連続売上増の成長企業 └2002年から20年連続で売上を伸ばし、2022年には240億円に到達いたしました。 └従業員数も、着実に伸びており2023年には7,537名となりました。 ※平均年齢42歳（20代４％、30代29％、40代49％、50代18％） 変更の範囲：本文参照