「人材を求めている企業様×求職者」をマッチングさせる！ 未経験の方大歓迎！ 「営業なんてやったことない」「会社には馴染めるかな」「ノルマがあるのかな」 大丈夫です！安心してください！ 中途入社、業界未経験スタートの先輩達ばかりですよ！ うれしい＆安心ポイント ■研修期間でも月収30万円以上あり！ ■土日祝休み+長期連休あり（年間休日125日） ■頑張った分は給与にしっかり反映！ 【具体的な仕事内容】 ◆企業様へ訪問・提案 電話でアポイントを取り訪問。どんな人材を求めているか、作業内容などをヒアリング→人材の提案や紹介。 定期的に連絡・訪問をして他の人材ニーズがないか伺う。 ◆求職者にお仕事紹介 面談で希望条件を伺い最適なお仕事を紹介。 希望に合う仕事が難しい時は企業様に交渉する事も。 お仕事を紹介して見学へ。実際の仕事内容などを見て頂き問題なければ就業開始！ ◆就業後のスタッフさんフォロー 勤怠管理だけではなく、職場で困った事がないか等サポート。派遣先へ顔を出し様子を伺ったりメールや電話でのやり取りをします。 【入社後の流れ】 ステップ１ 充実の研修制度！ 座学～派遣業界やホットスタッフとは！など基本的な事を学習。 ステップ２ 営業についてや企業様と登録スタッフさんのマッチングまでの流れをを把握。 先輩に同行し企業様への訪問や、スタッフさんの面談について学ぶ。 ステップ３ そろそろひとり立ち！（入社３ヶ月が目安） その後も困った事や疑問点があれば、遠慮なく先輩や仲間に相談できるので安心して下さいね。 みんなが通った道なので、悩みは共有しやすいんです。 【キャリアップについて】 入社歴・年齢は一切関係なし！頑張った分をしっかり評価！ 実際に入社1年や2年で支社長になった社員も！ 半年に一度の人事で積極的にポストを提供するのも当社の強み！

全国に約100拠点を展開し、人材サービスを手掛ける「ホットスタッフグループ」。あなたには、"人材を求める企業様"と"仕事を求める求職者様"をつなぐ仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 提案先は、「自動車部品会社」「セラミック関連会社」「物流会社」などが中心。ひとりあたり【担当企業数：10～20社】【スタッフ：約30～40名】を担当いただきます。 ■ホットスタッフ各務原 各務原市・関市・美濃市・郡上市 ＜仕事の流れ＞ ▼人材ニーズのヒアリング 人材確保に悩む企業様に対しアポイントを取得。電話や訪問で人材ニーズをヒアリングします。事業計画をはじめ、求められている職種・人数・仕事内容や給与・待遇などを確認しましょう。 ▼スタッフさんとの面談 登録いただいているスタッフさんと面談し、希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などをヒアリング。経験やスキル、希望するキャリアに合った勤務先をご紹介します。 ▼職場見学と意向の確認 就業後のミスマッチが生じないよう、スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。 ▼雇用契約の手続き 雇用契約を締結し、就業スタート。その後も電話や訪問でスタッフさんと連絡をとり、仕事の状況や悩みを聞きながらフォローします。また就業先にも訪問し、業務内容や働き方などを調整することもあります。 ＜スタッフや取引先との関係構築が大切！＞ 『企業様がどういったスタッフを求めているか』『スタッフさんに悩みはないか』など、双方に寄り添いながら関係を築いていくことが大切です。

全国に約100拠点を展開し、人材サービスを手掛ける「ホットスタッフグループ」。あなたには、"人材を求める企業様"と"仕事を求める求職者様"をつなぐ仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 提案先は、「自動車部品会社」「電子部品」「物流会社」などが中心。ひとりあたり【担当企業数：10～20社】【スタッフ：約30～40名】を担当いただきます。 ■ホットスタッフ可児 可児市・美濃加茂市・御嵩町・坂祝町・富加町・八百津町・川辺町・七宗町 ＜仕事の流れ＞ ▼人材ニーズのヒアリング 人材確保に悩む企業様に対しアポイントを取得。電話や訪問で人材ニーズをヒアリングします。事業計画をはじめ、求められている職種・人数・仕事内容や給与・待遇などを確認しましょう。 ▼スタッフさんとの面談 登録いただいているスタッフさんと面談し、希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などをヒアリング。経験やスキル、希望するキャリアに合った勤務先をご紹介します。 ▼職場見学と意向の確認 就業後のミスマッチが生じないよう、スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。 ▼雇用契約の手続き 雇用契約を締結し、就業スタート。その後も電話や訪問でスタッフさんと連絡をとり、仕事の状況や悩みを聞きながらフォローします。また就業先にも訪問し、業務内容や働き方などを調整することもあります。 ＜スタッフや取引先との関係構築が大切！＞ 『企業様がどういったスタッフを求めているか』『スタッフさんに悩みはないか』など、双方に寄り添いながら関係を築いていくことが大切です。

全国に約123拠点を展開し、人材サービスを手掛ける「ホットスタッフグループ」。あなたには、"人材を求める企業様"と"仕事を求める求職者様"をつなぐ仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 提案先は、「自動車部品会社」「電子部品」「物流会社」などが中心。 ■ホットスタッフ恵那 恵那市・中津川市・下呂市・白川町・東白川村 ＜仕事の流れ＞ ▼人材ニーズのヒアリング 人材確保に悩む企業様に対しアポイントを取得。電話や訪問で人材ニーズをヒアリングします。求められている職種・人数・仕事内容などを確認しましょう。 ▼スタッフさんとの面談 登録いただいているスタッフさんと面談し、希望の雇用条件・仕事内容・勤務地などをヒアリング。経験やスキル、希望するキャリアに合った勤務先をご紹介します。 ▼職場見学と意向の確認 就業後のミスマッチが生じないよう、スタッフさんに職場見学を行なっていただきます。 ▼雇用契約の手続き 雇用契約を締結し、就業スタート。その後も電話や訪問でスタッフさんと連絡をとり、仕事の状況や悩みを聞きながらフォローします。また就業先にも訪問し、業務内容や働き方などを調整することもあります。 ＜スタッフや取引先との関係構築が大切！＞ 『企業様がどういったスタッフを求めているか』『スタッフさんに悩みはないか』など、双方に寄り添いながら関係を築いていくことが大切です。

『株式会社ホットスタッフ』は 　全国に120店舗以上！ 　地域密着の派遣会社！ ＜＜よくある質問＞＞ Q：派遣会社っで何するの？ A：人手が足りず困っている企業様へ登録スタッフさんをご紹介するお仕事です！ Q：派遣スタッフさんの管理って？ A：職場で困っていることが無いかを巡回で確認します。他にスタッフさんの欠勤連絡や、更新書類の管理などもあります！ Q：未経験でも大丈夫？ A：研修制度も充実しているので知識もスキルも身に着けられます！営業方法や名刺交換など、ゆっくり覚えていきましょう！ ＜営業スタイルは自由＞ ・徹底的に新規開拓に専念するもよし。 ・電話営業に努めるもよし。 ＜未経験の方でも安心＞ ・入社の研修で基礎的な知識は学べます。 ・９割が異業種から転職して活躍中です。 ＜主な仕事内容＞ 人材で困っている企業様に電話でアポイントを取ります。 　↓　　　　↓ 会社訪問して企業様の求めるニーズをお聞きし、派遣の仕組みや待遇の確認をします。 　↓　　　　↓ 登録しているスタッフさんと面談をして仕事内容の説明、職場見学の日時を調整します。 　↓　　　　↓ ミスマッチが無いように職場見学を行います。 　↓　　　　↓　↓　　　　↓ 仕事開始日が決まったらスタッフさんと雇用契約。 　↓　　　　↓ 開始日当日はスタッフさんの入社に立ち合います。 ※覚えるまでは先輩と一緒に同行できます!! ●就業中のスタッフさんの管理業務 スタッフさんの勤務先に巡回して就業をサポートします。 更新の手続きやタイムカードの確認など行います。 ＜＜ 1日の流れ(例) ＞＞ 8：00～　 スタッフさんの入社立ち合い 9：00～　 営業活動 12：00～　休憩時間 13：00～　 商談 15：00～　 職場見学 16：00～　 書類作成 17：00～　スタッフさんの入社後フォロー