【人事部リーダー候補】採用から教育・人事制度設計まで　成長を加速させるコアメンバー募集 私たち公益社団法人シニア総合サポートセンターは、高齢者やそのご家族が抱える「孤独死」「病院や施設への入居拒否」「財産管理の不安」といった深刻な課題を解決し、心からの安心をご提供しています。この3年ほどで職員数は3倍近くに増えておりますが、今後顧客からのニーズの高まりが見込まれ、サービスの拡充と対応エリアも拡大するため高い採用ペースを維持しております。 【仕事内容】 人事採用担当として、採用実務から入社後の教育、人事考課制度の設計・運用・改善まで、組織づくりに関わる業務を幅広くお任せします。将来的に人事・総務部門の責任者として、経営層と共に組織戦略を立案・実行していただくことを期待しています。 1. 採用・導入実務 採用計画の立案、母集団形成（求人広告選定、エージェント対応等） 書類選考、面接対応（面接官としての評価・ジャッジ） 日程調整などのオペレーション管理 内定者フォロー、入職後のオンボーディング支援 2. 教育・研修 新入職員研修の企画・実施 階層別研修やスキルアップ研修の立案 3. 人事制度・企画 人事考課制度の策定・改定・運用 評価基準の適正化、フィードバック体制の構築 【求める人物像】 経営的な視点を持ち、組織の課題解決に主体的に取り組める方 候補者や社員一人ひとりと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 変化を楽しみ、柔軟に業務の幅を広げていける方 このポジションの魅力 キャリアパス： 単なる担当者ではなく、将来の責任者（マネージャー）候補としての採用です 裁量の大きさ： 制度設計など、ゼロからイチを作るフェーズに携わることができます 経営との距離： 人事戦略を通じて、法人の成長をダイレクトに実感できるポジションです