〜社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から／全国70拠点以上で展開・大手福祉スタートアップ／残業月10時間未満・年間休日123日〜 ■採用背景： 当社は「自分らしく働ける社会を」目指して、全国に70以上の事業所を展開しています。 IPO準備に伴い、部門体制強化を図るため、人事総務部門の新たなメンバーを募集します。 ■職務概要： 給与計算や社会保険などの労務管理を中心に、就業規則の整備や勤怠管理など、多岐にわたる人事総務業務を担当していただきます。 柔軟な働き方が可能な環境です。 ■業務詳細： - 勤怠管理 - 給与計算（外部委託の管理） - 社会保険等の労務管理 - 就業規則や社内書式など労務関連ドキュメントの整備 - 適正に応じて一部総務関連業務をご担当頂くこともあります ■組織構成： 経営企画部兼人事総務部の執行役員の元、人事総務部のスタッフ３名で構成されています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍中です。 ■働き方： フレックス制度（時差出勤・ノー残業など）を導入し、生産性重視で柔軟な勤務が可能です。 大手町本社は東京駅直結で、通勤利便性が高く、洗練された内装・ラウンジ・リフレッシュスペースも整っています。 ■当社の魅力： 当社は、障がい福祉サービス市場で最大級の規模を誇る福祉スタートアップです。障がいのある方々の社会参加を支援し、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。 多様な事業を展開し、利用者に多彩な仕事の選択肢を提供。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、誰もが自分らしく働ける社会を実現するためにこれからも成長を続けます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。急成長する福祉スタートアップの事業成長を担う／IPO準備中／三方良しを実現する社会貢献性の高いビジネス】 ■業務内容 ・規程等の文書管理 ・契約不動産、固定資産等の管理 ・法人保険の管理 ・契約書チェック（必要に応じて弁護士と連携） ・その他一般的な総務 ・今回は人事総務部門マネージャーでの採用、人事部門は自走しているため完全マネジメントのみとなります。 ■求める人物像 総務分野における管理業務の仕組み化・改善を推進頂きたく考えています。 現状の課題を理解し、解決していくための手立てを経営層に提案頂きつつ、各事業所の管理メンバーを巻き込むフットワークの軽さをお持ちの方を求めます。 ■人事総務部について 経営企画部兼人事総務部の執行役員の元、人事総務部のスタッフ４名のマネジメントをお任せします。 経営層との距離も近く、企業成長における中核人材として関わることができます。 ■組織の特徴 商社・金融・メーカー・税務署・人材・保育・飲食・元アナウンサーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの強みを活かし活躍しています。従業員数は300名を超え、組織体制も拡充しており、マネージャー・執行役員・出資先幹部まで、多彩なキャリアパスが描けます。 働き方の面では、フレックス制度（時差出勤・ノー残業など）を導入し、生産性重視で柔軟な勤務が可能。大手町本社は東京駅直結で、通勤利便性が高く、洗練された内装・ラウンジ・リフレッシュスペースも整っています。 ■当社について 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。 障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。急成長する福祉ベンチャーの事業成長を担う／27年度IPO予定／三方良しを実現する社会貢献性の高いビジネス】 ■業務内容 ・給与計算（外部委託）のマネジメント ・労働時間管理など労務の適法性管理業務 ・就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し ・助成金受給にともなう管理業務 ・人事評価制度の運用 ・適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります ■求める人物像 労働時間管理体制の強化や事業所の現場社員の人事評価制度の見直しなど、企業成長に伴って制度の最適化を行っていただきたく考えています。 現状の課題を理解し、解決していくための手立てを経営層に提案頂きつつ、各事業所の管理メンバーを巻き込むフットワークの軽さをお持ちの方を求めます。 ■人事総務部について 経営企画部兼人事総務部の執行役員の元、人事総務部のスタッフ２名（30代／女性）のマネジメントをお任せします。経営層との距離も近く、企業成長における中核人材として関わることができます。 ■組織の特徴 商社・金融・メーカー・税務署・人材・保育・飲食・元アナウンサーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの強みを活かし活躍しています。従業員数は300名を超え、組織体制も拡充しており、マネージャー・執行役員・出資先幹部まで、多彩なキャリアパスが描けます。 働き方の面では、フレックス制度（時差出勤・ノー残業など）を導入し、生産性重視で柔軟な勤務が可能。本社は東京駅直結で、通勤利便性が高く、洗練された内装・ラウンジ・リフレッシュスペースも整っています。 ■当社について 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。 障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。急成長する福祉スタートアップの事業成長を担う／残業月10h程度】 ■業務内容： 当社は就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開しています。 事業所ごとの収益改善／運営の質向上に向けて障がい福祉にまつわる制度・法令や加算算定の理解を深め、現場スタッフと連携しながら下記の業務をお任せします。 ■具体的には： ・行政対応：指定更新、助成金対応 ・業績管理：予算策定、加算申請、国保連請求、収益改善 ・業務改善・標準化：マニュアル作成、システム導入、KPI設計 ・人員管理：採用、異動、人事評価制度の見直し、研修企画 ※ご入社後は希望と適性を踏まえ、各領域の業務にメンバーとして携わっていただきます また、部門横断的な調整業務として、事業所部門のエリアマネージャーや事業所との連携、課題解決の推進も行います。 当社では人事評価制度を導入しており、成果や取り組みが公正に評価される環境です。専門性を高めながらキャリア形成が可能です。 ■組織構成 運営管理部は3名のマネージャーのもと、4名のメンバーが在籍しています。 ■ポジションの魅力 業界経験および職種未経験から当社のビジネスの中核となるポジションへ挑戦が可能です。現状ベンチャー規模の少数精鋭の組織であるため、取締役やマネージャーといった経営の中核を担う社員から直接指導を受けれるのも大きな魅力です。 当社の事業拡大を担う人材として、スピードのある成長を実感できる環境です。 ■当社について 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。 WOOOLYが運営するのは、障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」です。障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境を提供しています。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある