スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップ ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 職位別・階層別研修も実施。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

【万惣・アルゾ】の店舗で、売場作り、接客、従業員教育などのマネジメントをお任せします！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・従業員教育　　など 店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。 特売売場のレイアウト起案や、商品の品質管理、数量管理を行ないます。 ◆教育・研修制度 ・入社後研修 ・同期研修（1～3年目） ・職位・階層別研修 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。 入社１～３年目までは集合研修により数値やマネジメントなど知識面の教育を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 【当社のポイント】 ローコスト運営 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ 多種多様な職種を経験！ まずは店舗販売員として店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗販売員→店長→青果製造担当→果物バイヤー（仕入れ担当） ◇店舗販売員→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー（仕入れ担当） ◇店舗販売員→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗販売員→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当

スーパーマーケットの店舗スタッフからスタート！ ジョブローテーションにより管理職・スペシャリストとしてキャリアアップが出来ます。 ◆主な仕事内容 店舗スタッフとして各店舗で陳列・接客・従業員教育などの業務をお任せします。最初は生鮮商品の精肉・鮮魚・日配のいずれかの担当として、陳列や売場作り、品質管理を行ないます。 ・商品陳列、売場作り ・数量管理 ・品質管理 ・接客 ・従業員教育　　など ◆教育・研修制度 入社後は基本的な陳列や作業手順について、ゼロベースで教育を行ないます。作業手順はマニュアル化しているので、初めての方でもすぐに行なうことができます。 入社１～３年目までは集合研修を実施。 ４年目以降は選抜となり、スペシャリストとなるための研修や昇級試験、社外セミナーへの参加などでキャリアアップを目指せます。 ◆当社のポイント 『ローコスト運営』 精肉や鮮魚をセンターで一括加工したり、陳列用の道具や什器を改善したり。設備費や人件費などのコストを抑えながら、効率的に業務が行える仕組みつくりをしているので、お客様には「安さ」を、従業員には「働きやすさ」を提供することができます！ ◆多種多様な職種を経験！ まずは店舗スタッフとして店舗運営の知識とスキルを身に付けます。その後は教育配転により店長やエリアマネジャー、バイヤー、発注、製造、企画、総務、経理など適性に応じて、店舗業務に限らず様々な部署で働くことができます。 【キャリアプラン】の例 ◇店舗スタッフ→店長→青果製造担当→果物バイヤー ◇店舗スタッフ→店長代理→食品部門ディストリビューター（在庫・仕入れ数管理）→食品バイヤー ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→チェッカー教育担当→店長→品質・開発担当 ◇店舗スタッフ→店舗時間帯責任者→情報システム担当