〜人事のスペシャリストを目指せる／15期連続黒字・日本を代表する大手企業や中央省庁等と多数取引／セキュリティ×ITの自社プロダクト事業／年休125日〜 ■業務内容： 今後2〜3年で正社員を27名から100名の組織にしていくことがミッションです。そのため、採用活動全般をメインに、社員増加に応じた組織開発やタレントマネジメント、人事制度企画等、幅広いHR活動を推進して頂きます。 〈業務詳細〉 ・事業戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ブランディング・採用広報の企画・推進 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントとのやり取り ・採用プロセスの設計・運用・改善 ・候補者体験の最適化、クロージング活動 ・組織開発、人事制度設計、研修体制構築等に関わる各種HRプロジェクトの企画推進 ※ご経験のない領域に関しては、人事企画部長と共に推進して頂き徐々にキャッチアップ頂きます。 ■組織構成と業務分担 ・人事企画開発を行っている人事部長とメンバーが4名在籍しております。 ・メンバーは採用採用、研修・育成担当、日程調整など採用のアシスタント2名で分担しています。 ・入社後は中途採用周りをお任せ、並行して組織開発や研修などサブ担当として2名体制で知見を深めていただきます。 ■ポジションの魅力： ◇幅広い人事領域に入社直後から携われる ∟入社直後は1つの領域、経験を積んでから幅を広げるフローが一般的な中で、入社直後からサブ担当として全般に関われます。将来的にはHRBPや人事企画などのキャリアに発展可能です。 ◇安定性と成長基盤 ∟設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤と高い利益率を持ちながら、第二創業期という変革フェーズにあり、スピード感ある挑戦が可能です。 ■働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度です。 ・年休125日、土日祝休み、残業は月5~10時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・週2回定例MTGや人事企画部長との1on1など、リモート下でも積極的にコミュニケーションを取っています。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ×AIで市場を変える／日本を代表する超大手通信企業、大手IT企業、メガバンク、官公庁などと取引／在宅可※週1から月1で出勤の必要あり〜 ■同社について 社会や企業の基盤を支えるシステム開発を強みとし、自社製品でセキュリティやDXを支援し、官公庁や大手企業に採用される高信頼技術で安心・効率的な社会を実現しています。 ■業務内容： 問合せ対応、エンジニアチームの体制づくりとマネジメントが主なミッションとなります。緊急時にはご自身でトラブルシューティングを行うなど、ハンズオンの体制が求められます。 ○部門のミッション ・プロダクトの品質を検証により保証し、製品の信頼を守る ・ユーザ・代理店からの問合せ対応を行い、顧客満足を高める 〈業務詳細〉 ◇自社開発製品に関するユーザ・代理店からの問い合わせ対応の統括 ◇サポート体制の設計・改善（応答SLA、FAQ整備、ナレッジベース構築） ◇メンバーのマネジメント（育成・採用・目標設定・パフォーマンス管理） ◇開発部門との連携による問い合わせ起点での改善提案、フィードバックサイクル構築 ◇ユーザ向けマニュアル・ガイドの整備 ◇重大インシデントやエスカレーション対応のリード ■自社プロダクトについて ・自社開発のセキュリティツールで、社内システムへのアクセス管理や不正防止を一括で行います。AI技術を活用し、操作ログの記録や特権IDの管理を自動化。大手企業や官公庁でも導入されております。 ・現時点競合がなく、全社導入のしやすさや継続性から利益率が高いサービスです。 ■ポジションの魅力： ◎急成長中の事業で品質基盤をリード 製品と組織の成長に直結するQA体制を自ら設計・構築できる機会があります。 ◎安定性と成長基盤 設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤を持ちながら、第二創業期でスピード感ある挑戦が可能です。 ■組織構成と働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度です。 ・年休128日、土日祝休み、残業は月10~15時間程度です。 ・日本国内全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆セキュリティ×AIで市場を変える／自社プロダクト「SMARTGateway」／市場拡大と先行者優位の確立をけん引◆◇ ■業務概要 自社プロダクトの品質保証を中心に、テスト設計・プロセス改善、検証自動化、マニュアルや補助資料の作成、非機能要件の仕様化などを通じて、製品の信頼性と顧客満足度の向上を担っていただきます。必要に応じてハンズオンでの品質検証業務も行います。 〈業務詳細〉 ・QA部門の計画策定（テスト戦略、KPI設定）、チーム育成・教育 ・自社プロダクト「SMART Gateway」の品質評価・保証 ・本体・プラグインのリリース検証 ・テスト計画・ケース作成、進捗管理 ・非機能要件・対向要件の仕様化 ・マニュアル・サイジングシート等の補助資料作成 ・テストプロセス改善と自動化推進（CI/CD連携含む） ・品質リスク管理、ステークホルダーとの連携・調整 ■自社プロダクトについて ・自社開発のセキュリティツールで、社内システムへのアクセス管理や不正防止を一括で行います。AI技術を活用し、操作ログの記録や特権IDの管理を自動化。大手企業や官公庁でも導入されております。 ・現時点競合がなく、全社導入のしやすさや継続性から利益率が高いサービスです。 ■組織構成と働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度です。 ・年休128日、土日祝休み、残業は月10~15時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です ■ポジションの魅力： ◎急成長中の事業で品質基盤をリードできる ∟Saas事業は、PMFを達成し拡大フェーズにある事業です。このポジションでは品質管理部のマネージャーとして、製品と組織の成長に直結するQA体制を自ら設計・構築できる機会があります。 ◎安定性と成長基盤 ∟設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤と高い利益率を持ちながら、第二創業期という変革フェーズにあり、スピード感ある挑戦が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する大手企業や中央省庁等と多数取引／セキュリティ×ITの自社プロダクト事業〜 ■同社について 社会や企業の基盤を支えるシステム開発を強みとし、自社製品でセキュリティやDXを支援し、官公庁や大手企業に採用される高信頼技術で安心・効率的な社会を実現しています。 ■業務内容： 自社プロダクトの営業チーム3名の事務サポートをお任せします。営業が顧客対応に集中できるよう、円滑な業務を支える役割です。顧客対応は全て営業が行うため事務作業を行っていただきます。 〈業務詳細〉 ・案件の進捗管理やスケジュール調整 ・受発注業務・見積書作成 ・契約書ひな型への情報入力・チェック ・販売管理、契約管理システムへのデータ入力 ・会議の議事録作成や資料準備、タスクの抜け漏れ確認 ・顧客情報や案件データの管理、営業が忙しい時の入力代行 ・請求や納品に関する事務処理 ◎使用ツール：LegalOn、SAP、Reforma PSAなど ◎業務比率：案件管理：契約関連：その他＝５：３：２ ◎担当社数：営業1名あたり10社程度、1社あたり案件10〜20件程度 ◎顧客：超大手通信企業、大手IT企業、メガバンク、官公庁など ■ポジションの魅力 ◎裁量の大きさ 業務改善やフロー構築に積極的に関われる環境で、単なるサポートではなく営業と並走しながら業務を巻き取り、自分のアイデアを形にできます。 ◎安定性 官公庁や大手企業と直接取引の安定性で長期的なキャリア形成が可能です。 ■働き方 ・年休128日、土日祝休み、残業月5~10時間程度 ・フルリモートでの勤務となります。年3〜4回程度、懇親会や社内イベントが首都圏で行われます。 ・緊急対応は基本発生しません。。 ・部署に小さなお子様〜小中学生の子育て中の方も在籍しており、ライフイベントへの理解度は高く、お休みも取りやすい環境です。 ■組織構成 ・所属部署は部長1名、メンバー5名在籍しており、経理1名、管理部門2名、営業事務1名です。 ・部内女性比率100%（全社：25%）で平均年齢は30〜40代です。 ・営業事務の既存社員とは担当する社員で分担していきます。 ・入社後はオンボーディングで業務を身に着けていただき、リモート下でもチャットなどで質問ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ×AIで市場を変える／日本を代表する超大手通信企業、大手IT企業、メガバンク、官公庁などと取引／在宅可※週1から月1で出勤の必要あり〜 ■自社プロダクトについて ・自社開発のセキュリティツールで、社内システムへのアクセス管理や不正防止を一括で行います。AI技術を活用し、操作ログの記録や特権IDの管理を自動化。大手企業や官公庁でも導入されております。 ・現時点競合がなく、全社導入のしやすさや継続性から利益率が高いサービスです。 ■業務内容： 今回は事業・営業戦略の最前線に立ち、お客様と誠実に向き合いながら、事業拡大を共に前進する役割を担って頂くプリセールスとしてご活躍いただきます。 〈業務詳細〉 ◇大手企業様に対しての自社ソリューション（SMART Gateway 等）を中心とした技術提案（PoC 設計・実行支援等） ◇自社ソリューション導入及び提案時に発生するネットワーク/インフラ領域課題の解決提案及び支援業務 ◇開発／運用チームと協働し、顧客ごとの最適解を設計 ◇お客様の潜在的な課題を抽出し、仮説を立てながら最適なソリューションを提案 ◇セールス活動を通じた情報収集及びプロダクト改善に繋がる情報の社内へのFB ■顧客 日本を代表する超大手通信企業、大手IT企業、メガバンク、官公庁など ■組織構成と働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度です。 ・営業部（第一営業部1名、第二営業部1名） ・年休128日、土日祝休み、残業は月10~15時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です ■魅力： ・重要インフラを担う顧客に対してプリセールスとして最前線で課題解決を提案。社会的インパクトの大きい仕事に関われます。 ・SG事業部はPMF済みで高利益率ながら、これから市場拡大フェーズに入る段階で、事業拡大を牽引するダイナミズムを体感できます。 ◇安定性と成長基盤 ∟設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤と高い利益率を持ちながら、第二創業期という変革フェーズにあり、スピード感ある挑戦が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆セキュリティ×AIで市場を変える／自社プロダクト「SMART Gateway」／市場拡大と先行者優位の確立をけん引◆◇ ■自社プロダクトについて ・自社開発のセキュリティツールで、社内システムへのアクセス管理や不正防止を一括で行います。AI技術を活用し、操作ログの記録や特権IDの管理を自動化。大手企業や官公庁でも導入されております。 ・現時点競合がなく、全社導入のしやすさや継続性から利益率が高いサービスです。 ■業務内容： SG事業部の事業責任者として、事業全体の戦略立案から営業戦略の策定・推進、プロダクト拡販、及び組織マネジメントまで事業成長に必要な全領域を統括して頂きます。経営層と連携し、事業の未来を描き実行する「社長直下のポジション」です。 〈ミッション〉 ・代表兼任の状態から事業責任者機能の独立 ・各チームの統括/横断的推進体制の再整備 ・営業組織立ち上げ期からの事業グロースへの転換 ・高い競争優位性を持つプロダクトの市場浸透スピード向上 〈業務詳細〉 ・中長期事業戦略の策定／実行 ・営業戦略（サービス拡販戦略含む）の設計／推進 ・プロダクト開発ロードマップの策定と改善提案 ・先行者優位を築くための市場シェア拡大施策の推進 ・KPI設計／モニタリングと収益構造の強化 ・組織体制の構築とメンバー育成 ■やりがい ◇安定性と成長基盤 　ー設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤を持ち、既にPMFを実現している高利益率事業を、戦略と実行力で国内外に拡大していく醍醐味を味わえます。結果が事業成長や市場シェア拡大として目に見えて反映される、数少ないフェーズです。 ◇経営層直下のスピード感 社長をはじめ経営陣との距離が近く、意思決定スピードが非常に速く、上流戦略から現場オペレーションまで一貫して手掛けられます。 ■組織構成と働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度で、SI事業部は30名体制です。 ・年休128日、土日祝休み、残業は月10~15時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会インフラを支えるSI事業の未来を創る／年休128日・日本を代表する大手企業×少数精鋭のプライム案件多数〜 同社は通信・交通・官公庁など、生活を支えるインフラ分野に特化したシステム開発を強みとし、日本を代表する大手企業や中央省庁等といった大手クライアントと直接取引を行い、ほぼ100%がプライム案件となります。 ■業務内容： 事業責任者候補として、事業戦略の策定・推進、チームビルディング、売上／利益創出を一貫して担っていただきます。 〈ミッション〉 ・事業部全体の方向性/戦略の再設定 ・売上/利益の安定化に向けた収益構造の再設計 ・チームとしての目標連携やマネジメント体制の再整備 〈業務詳細〉 ・SI事業部の短期及び中長期戦略の立案/推進実行 ・プライム案件の創出および提案/設計フェーズへの関与 ・顧客ニーズに基づく開発プロジェクト及びプロダクトの創出 ・技術チームをはじめ、SI事業部が抱えているチーム/メンバーのマネジメント/育成体制構築 ・部門KPI管理、事業部内のピープルマネジメントとwell-beingを大切にした組織構築 ■やりがい ◎第二創業期に関われる 　ー会社全体で30名弱規模の組織だからこそ、事業・組織に関するあらゆる領域に裁量と影響力を持つ事が可能です。事業部の方向性も、体制も、構築段階から携わることができ、経営陣と並走しながら、自ら事業と組織をグロースさせる経験が得られます。 ◎社会貢献性 　ー人口減少・人材不足が深刻化する中、社会インフラの維持・効率化は国家的課題とされています。当社のSI事業はこの分野で高い社会貢献性を持っています。 ◎「自社の事業創出」の推進 　ークライアントとの共創を通じて、新たな価値や事業の芽を生み出す 「事業創出型SI」 のモデル構築にも挑戦して頂けます。 ■組織構成と働き方 ・SI事業部では、3つの部署/計8名のメンバーが在籍しています。 ・年休128日、土日祝休み、残業は月10~15時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事のスペシャリストを目指せる／15期連続黒字・日本を代表する大手企業や中央省庁等と多数取引／セキュリティ×ITの自社プロダクト事業／年休125日〜 ■業務内容： 今後2〜3年で正社員を27名から100名の組織にしていくことがミッションです。そのため、採用活動全般をメインに、社員増加に応じた組織開発やタレントマネジメント、人事制度企画等、幅広いHR活動を推進して頂きます。 ※ご経験のない領域に関しては、人事企画部長と共に推進して頂き徐々にキャッチアップ頂きます。 〈業務詳細〉 ・事業戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ブランディング・採用広報の企画・推進 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントとのやり取り ・採用プロセスの設計・運用・改善 ・候補者体験の最適化、クロージング活動 ・組織開発、人事制度設計、研修体制構築等に関わる各種HRプロジェクトの企画推進 ■ポジションの魅力： ◇幅広い人事領域に入社直後から携われる ∟入社直後は1つの領域、経験を積んでから幅を広げるフローが一般的な中で、入社直後からサブ担当として全般に関われます。将来的にはHRBPや人事企画などのキャリアに発展可能です。 ◇安定性と成長基盤 ∟設立して15年黒字、余剰金20億と安定した収益基盤と高い利益率を持ちながら、第二創業期という変革フェーズにあり、スピード感ある挑戦が可能です。 ■組織構成と業務分担 ・人事企画開発を行っている人事部長とメンバーが4名在籍しております。 ・メンバーは採用採用、研修・育成担当、日程調整など採用のアシスタント2名で分担しています。 ・入社後は中途採用周りをお任せ、並行して組織開発や研修などサブ担当として2名体制で知見を深めていただきます。 ■働き方 ・全社員は26名、業務委託含めると43名程度です。 ・年休125日、土日祝休み、残業は月5~10時間程度です。 ・日本国内限定で全国でリモート可能です。毎週月曜日は東京本社への出勤推奨としておりますが、体調やご家庭の都合で在宅も可能です。 ・時差出勤制度で、最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能です 変更の範囲：会社の定める業務