＼富士通グループコアパートナー企業です！／ ★上流工程にチャレンジ可＆SE教育室×メンター制度あり ★自社内業務メイン＆高い定着率！ ★医療×IT×地元貢献に携われる＆UIターン歓迎！ ━━━━ 富士通製の電子カルテなどの医療システムを、病院などに取り入れる際の【導入エンジニア】として、以下の業務を一気通貫で担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・顧客ヒアリング：病院・クリニックなどから課題やニーズの把握（基本2名以上で同行） ・システム要件定義：導入時の仕様決定 ・操作説明：機能・入力方法等の説明 ・導入・運用サポート：トラブル対応や機能改善の提案 ・機能追加：電子カルテ・医事会計システム等の拡張 ◎医療現場の課題を直接ヒアリングし、自分の手で医療のDX化に貢献できる実感を得られます！ ～【POINT】～ 医療やヘルスケア、ITなど…それぞれに強みを持つメンバーが集結している当社。その他営業や開発ともすぐ連携できる一貫体制が整っているため、医療機関の要望に的確に対応できるだけでなく、経験を積むにつれて専門知識やスキルを身につけることができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【お客様について】 群馬や首都圏の総合病院やクリニック、薬局、介護施設などが対象となります。 院長や医師、経営者や看護師など…さまざまな立場のお客様と関わりながら、営業担当と連係してプランをご提案します。 <注目ポイント1> あなたの仕事が、医療現場そのものを変革する。 仕事のやりがいは、何といっても病院やクリニックの先生・スタッフの声を直接聞き、医療現場の「困った」を解決できること。「患者様と向き合う時間をもっと増やしたい」という医療機関の声に応えたり、「予約から診療までスムーズに受けたい」という患者様のニーズを叶えたり。あなたの提案が、医療現場の働き方改革そのものになります。 導入後も長く関わることが多く、「業務が効率化された」「患者様の満足度が上がった」と感謝の声をいただけることも多々。富士通パートナーとしてトップクラスの実績を誇る安定基盤のもと、医療現場を支える確かなやりがいを実感しながら成長できます◎ <注目ポイント2> 【人事制度を大改革】働きやすさを本気で追求しました。 社員が"安心"して"長く"働ける環境を作るため、2024年に人事制度を大幅に見直した当社。 ＼例えば…／ ■ベースアップ・住宅手当増額 　物価上昇に対応し、社員の生活をしっかりサポート ■役職手当増額 　キャリアアップと収入アップを両立できる環境 ■小学校に入るまで時短制度を延長 　子育てを支え、長く安心して働ける職場に ■福利厚生の増設 　チームワークを育み、楽しみながら働ける ・ヤングレクリエーション制度：フットサル・釣り・懇親会・東京ドームの年間シート ・社員紹介制度：30万円＋10万円（商品券等）など 高崎で、腰を据えて長く働けるよう、これからもさらに見直しを続けてまいります。 【入社後の成長サポート】 ◎手厚いサポート体制を整えております◎ ■資格取得をサポート 資格取得のための書籍購入代を会社負担 医療情報技師資格：1回目の受験料は会社負担 ■メンター制度 入社1年目を対象に入社5年以内の先輩がリアルな経験をもとにOJTや面談を通じてアドバイス ■外部勉強会 ┗外部研修として富士通主催のトレーニング講義も受講できます！ ■1on1面談 月1回の面談を実施しており、仕事の相談もプライベートの話もOK ■勉強会支援 先輩社員による医療×ITの知識を深める勉強会