◆◇◆運動がカルチャーの会社で働く／採用中心の人事×企画×研修も経験／転勤なし・遊び心ある本社◆◇◆ ■当ポジションの魅力 【成長率200％】運動×児童発達支援の急成長企業でキャリア形成 【働きやすい】残業月平均5h／転勤なし／本社は遊び心あるオフィス 【裁量大】新卒・中途採用、研修、制度企画まで幅広く挑戦可能 ■募集背景 同社は児童発達支援・海外事業・クリエイティブなど、多角的な事業を展開。店舗展開が急速に進み、毎年30名以上の新卒採用・中途採用を継続して実施中。事業成長のスピードに採用体制をさらに強化するため、HRチームの増員募集。 ■職務概要 採用業務を中心に、研修運営、人事制度の企画補助まで幅広くお任せします。「採用した人が活躍し、会社が成長していく」一連の流れに関われる、裁量度の高いポジションです。 ■業務内容 【1. 採用業務（約80％）】 新卒・中途採用をメインに担当いただきます。 担当職種は、保育士・児童指導員・理学療法士・スタジオスタッフ・管理部門など多岐にわたります。 ＜具体的には＞ ・求人票作成、媒体管理 ・応募者対応（書類選考、日程調整、連絡対応） ・会社説明会の企画・実施 ・一次面接および最終面接の同席 ・専門学校・大学への訪問活動 ・採用イベントの企画／運営 ・採用広報（SNS・動画など） ※採用人数イメージ（新卒：〜30名/年・中途：30〜50名/年） 【2. 教育・研修（約15％）】 ・研修の企画・資料作成・当日の講師・運営 ・内定式やフォロー面談の企画・実行 【3. 人事制度企画・運用（約5％）】 ・法改正対応 ・社内制度の更新サポート ・評価制度運用のサポート ■配属部門（組織構成） ・平均年齢：20代後半〜30代 ・元人材業界、教育業界、スポーツ業界など、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中 ■仕事の魅力 （1）採用だけじゃない。人事領域を広く経験！ 採用 → 研修 → 制度運用まで一気通貫で経験できるため、人事としてのスキル幅が広がります。 （2）成長企業ならではの裁量 「こうした方が良くなる」と思う改善案はすぐに提案可能。 スピードと柔軟性のある組織なので、自分のアイデアが反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜 ■採用背景： 当社は、運動を通じて「人を幸せにする力」を信じています。 その想いをより多くの人に届けるために、事業は年間20店舗以上のペースで拡大中。 この急成長を支えるべく、サービスの品質維持と組織の機動力強化を目的として、組織体制 を再編。エリアマネージャーと現場をつなぎ、組織をリードする【グループリーダー】を新設しました。 マネジメントスキルや数値管理のスキルを活かして、組織の成長とバランスを支える重要な 役割をお任せしたいと考えています。 ■業務概要： Lii sports事業部のグループリーダーとして、店舗のマネジメントをお任せします。 各スタジオリーダーを束ね、店舗運営・人材育成・数値管理・課題改善など、現場とエリア マネージャーや経営層との“橋渡し”を担うポジションです。 「現場理解 × 組織推進力」を活かしながら、成果の出るチーム運営と成長の仕組みづくり を実現していただきます。 ■業務内容： 店舗を統括するリーダーとして、現場の力を最大化する役割です。 ■業務詳細： ◆店舗運営・数値管理 ・各店舗の売上・稼働・人件費などの数値管理 ・課題抽出と改善施策の立案、実行 ◆人材育成・マネジメント ・各店舗リーダーとの定期面談・目標設定 ・チームビルディングや教育体制の整備 ◆業務改善・仕組みづくり ・成果を出すための業務標準化、改善提案 ・現場の成功事例を横展開し、組織全体に共有 ◆エリアマネージャーとの連携 ・施策共有や新店舗開所のサポート ・現場の意見を吸い上げ、経営・戦略会議への反映 ※現場にも入りながら、プレイングマネージャーとしてリーダー育成に関わります。 ■入社後のステップ： 〜1ヶ月： 既存店舗で業務理解・課題発見を行う 〜5ヶ月： 各スタジオリーダーと連携し、マネジメントを開始 〜1年 ： グループ全体の数値・人材・組織づくりを主導 〜3年 ： エリアマネージャーや事業部長へのステップアップも可能 ※ご経験や能力により期間は変動いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関西エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。愛知エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ◇リィのコーチのシゴト ・運動支援を中心としたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に応じたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクト／面接官挑戦／スタジオリーダー挑戦／海外出張の通訳など） ■1日の流れ（平日）： 10:00　朝の151運動、朝会 10:15　午前の支援開始（95分） 11:45　記録作成 12:00　昼食・休憩 13:00　昼の151運動 13:05　プロジェクトミーティング 14:15　午後の支援（保護者フィードバック含む） 15:50　記録作成、事務作業 17:30　清掃・環境整備 17:55　帰りの151運動 18:00　退勤 ■働きやすさの理由： ◇圧倒的にクリアな運営 ・リィボーダーチェック（LBC）の徹底により、常に「堂々と運営できる状態」をキープ ・疑問点をその場でクリアにできる文化 ・迷わずお子さまに向き合える環境 ■こんな方におススメです： ・一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者にも信頼される働き方をしたい方 ・送迎／残業／持ち帰り仕事なく働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・年齢や経験に関係なくステップアップしたい方 ・海外出張や面接官など新しい挑戦をしたい方 ・変化を楽しみ前向きに働きたい方 ・対話を重視し支え合える環境を求める方 ・キャリアアップと社会貢献の両方を実現したい方 ・制度づくりや仕組みづくりに興味がある方 ・短期間で経験を積み市場価値を高めたい方 ■キャリアパス： ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・品質管理やプロジェクト担当 ・新規事業への挑戦 など、多様なキャリアを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関西エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆運動がカルチャーの会社で働く／採用中心の人事×企画×研修も経験／転勤なし・遊び心ある本社◆◇◆ ■当ポジションの魅力 【成長率200％】運動×児童発達支援の急成長企業でキャリア形成 【働きやすい】残業月平均5h／転勤なし／本社は遊び心あるオフィス 【裁量大】新卒・中途採用、研修、制度企画まで幅広く挑戦可能 ■募集背景 同社は児童発達支援・海外事業・クリエイティブなど、多角的な事業を展開。店舗展開が急速に進み、毎年30名以上の新卒採用・中途採用を継続して実施中。事業成長のスピードに採用体制をさらに強化するため、HRチームの増員募集。 ■職務概要 採用業務を中心に、研修運営、人事制度の企画補助まで幅広くお任せします。「採用した人が活躍し、会社が成長していく」一連の流れに関われる、裁量度の高いポジションです。 ■業務内容 【1. 採用業務（約80％）】 新卒・中途採用をメインに担当いただきます。 担当職種は、保育士・児童指導員・理学療法士・スタジオスタッフ・管理部門など多岐にわたります。 ＜具体的には＞ ・求人票作成、媒体管理 ・応募者対応（書類選考、日程調整、連絡対応） ・会社説明会の企画・実施 ・一次面接および最終面接の同席 ・専門学校・大学への訪問活動 ・採用イベントの企画／運営 ・採用広報（SNS・動画など） ※採用人数イメージ（新卒：〜30名/年・中途：30〜50名/年） 【2. 教育・研修（約15％）】 ・研修の企画・資料作成・当日の講師・運営 ・内定式やフォロー面談の企画・実行 【3. 人事制度企画・運用（約5％）】 ・法改正対応 ・社内制度の更新サポート ・評価制度運用のサポート ■配属部門（組織構成） ・平均年齢：20代後半〜30代 ・元人材業界、教育業界、スポーツ業界など、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中 ■仕事の魅力 （1）採用だけじゃない。人事領域を広く経験！ 採用 → 研修 → 制度運用まで一気通貫で経験できるため、人事としてのスキル幅が広がります。 （2）成長企業ならではの裁量 「こうした方が良くなる」と思う改善案はすぐに提案可能。 スピードと柔軟性のある組織なので、自分のアイデアが反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜 ■採用背景： 当社は、運動を通じて「人を幸せにする力」を信じています。その想いをより多くの人に届けるために、事業は年間20店舗以上のペースで拡大中。この急成長フェーズを支えるために、“バックヤードのヒーロー”として現場に立つメンバーを支える管理部の強化を進めています。あなたの丁寧な仕事ぶりや知的好奇心が、組織を一段押し上げる原動力になります。 ■業務概要： Lii sports事業部の管理部の業務をお任せいたします。バックヤードのヒーローとして従業員資格証管理、行政への問い合わせ対応、ハラスメント研修などを行います。コーチたちがお子様の支援に集中できる環境を作ることが大きなミッションです。「正確さ × 視野の広さ」を活かしながら、陰で支える大きな存在となります。 ■業務内容： コーチや子ども（保護者様）が安心できる環境を作ることをミッションとしています。 ■業務詳細： ◆行政連携・問い合わせ ・入退職や異動に伴う人員変動の管理 ・行政の定めるルールを満たすかの確認（問い合わせ）や必要な届け出の作成 ◆人材育成・研修 ・ハラスメントや虐待防止、心肺蘇生研修の実施 ・従業員の資格証管理や資格取得支援（研修申し込み） ◆サービス品質管理 ・各スタジオの運営状況の確認／指導（運営指導（監査）対策） ・事故やトラブル防止と生じた際の一次対応、現場確認 ◆法令遵守 ・報酬改定に関する情報やこども家庭庁からのニュースをキャッチ ・現場の意見を吸い上げ、より安心・安全な環境整備への改良 ■入社後のステップ： 〜3ヶ月： 児童福祉に関する法令や制度の理解（最初は分からなくても大丈夫です。） 〜6ヶ月： 書類管理や行政への問い合わせ業務に挑戦 〜1年 ： 正しい情報をもとに従業員や現場の運営をサポート 〜3年 ： 現場との兼務や新店開発、マニュアル作成などにも挑戦可能 ■職場の雰囲気： ・20代〜40代が在籍（元児童指導員や、元事務職などバックグラウンドは様々） ・小さなミスをも逃さないよう、助け合いながら丁寧な仕事をしています。 ・残業、持ち帰り仕事無しでプライベートと両立しながら勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ■業務概要： 『世界80億人に運動の機会を届ける』をテーマに掲げる当社で、中核事業であるLii sports事業部のエリアマネージャーをお任せします。約30店舗（約150人）・15億規模のマネジメントをお任せします。エリア全体の数値責任を持ちながら、子どもたちの笑顔を生む現場づくりと、チームが成果を出せる仕組みづくりを担います。 ■仕事内容 数値管理や組織づくりだけでなく、現場の声を直接感じながら課題を発見し、解決に導くプレイングマネージャー的な立ち位置です。 エリア全体（約30店舗／150名）のPL改善と成長戦略の実行をリード。 事業の数字責任・複数グループ横断の戦略運営をお任せします。 ■具体的には ◇子どもたちへの運動発達支援を支える 各店舗が質の高い支援を提供できるよう、現場と経営の両面から伴走していただきます。 ◇マネジメント／店舗運営 約30店舗ほどのスタッフの管理や育成、定期面談を通じたスタッフのフォロー、店舗経営を行います。約6店舗ごとにグループリーダーがいるため、協力体制を築きます。 ◇新店舗開所準備 マーケティングを行い、新規出店エリアを選定します。行政の手続きや物件の選定、利用者者集客等もエリアマネージャーが中心となり進めていきます。 ◇人材採用／育成 出店に伴う従業員確保に向け、面接官の役割を持ちます。入社後の研修やフォローも行います。 ■入社後のステップ 異業種からの転職でもご活躍いただけるようにしっかりとした研修プログラムをご用意しています。 ※モデルステップのため、ご経験とご希望を考慮して期間に変動が生じる可能性があります。 ◇〜1ヶ月：スタジオにて顧客のニーズや店舗の課題をつかみます ◇3ヶ月：スタジオリーダーとして、業界特性を理解した利益の作り方やメンバーマネジメントを習得します。 ◇1年：グループリーダーとして5〜7店舗のマネジメントを経て、エリアマネージャーとして約30店舗のマネジメントをお任せします。 ◇3年以上： 事業部長や新規事業責任者など、様々なキャリアパスへの挑戦の機会をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。 今はスポーツ療育特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。確かな心身機能の向上や、運動をするならLiiがいいよ！という口コミで評判が広がっていき、急成長中！2030年には全国で100店舗を目指しています。そんな成長段階を一緒に楽しんで、力を貸していただける方を募集します！ ■業務内容 ・HRチーム └採用、研修、社内制度策定　等 ・新規事業チーム └海外への進出を含め、拡大可能性のある市場調査　等 ・店舗開発チーム └Lii sports事業の店舗拡大に向けたマーケティング、物件調査　等 ・エリアマネージャー └Lii sports事業のスタジオ統括 【キーワードで見る当社】 ★U・Iターン歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎　 ★中途入社5割以上　 ★女性管理職登用実績有　 ★女性社員5割以上　 ★3年連続売上UP ★子育てママ活躍中 ★中途入社50％以上 ★女性管理職登用有 ★服装自由　 ★副業OK　 変更の範囲：会社の定める業務