〜福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業／戦略立案も担う“勝てる採用”を構築できる専任担当／事業拡大に伴う募集〜 ■採用背景： 当社では、看護師・介護士・リハビリ職を中心とした専門職採用の強化を進めています。 この度、事業拡大に伴い、現場と一体となって“勝てる採用”を構築できる専任担当を募集します。単なるオペレーターではなく、戦略立案〜母集団形成〜クロージングまでを担う採用のプロフェッショナルを求めています。 ※転職エージェントでのご経験をお持ちの方、歓迎します。 ■業務内容： 医療・介護領域（看護・介護・リハ職）の中途採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用改善 ・転職エージェントとの折衝／関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・応募者対応（面接調整〜面接同席〜クロージング） ・各事業所管理者との人員計画すり合わせ ・歩留まり分析・KPI管理 ・採用ブランディング施策の企画 ◎採用を“作業”ではなく“経営課題”として捉えていただくポジションです。 ■このポジションの魅力： ・現場と直接連携しながら採用を設計できる ・裁量を持って採用チャネルを選定できる ・医療・介護という社会的意義の高い分野 ・経営層との距離が近い環境 「紹介待ちの採用」から「取りにいく採用」へ。 ※採用力が事業成長を左右するフェーズです。 ■メッセージ： 採用は、事業の入口です。 優秀な人材が集まるかどうかで、現場の質も、組織の未来も変わります。 「採用のプロとして、組織を強くしたい」そんな方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新ブランド「ARKA（アルカ）」として展開する新規拠点において、施設運営全体を担う責任者（センター長兼サービス提供責任者）をお任せします。 ■業務詳細： ◇施設運営及び管理業務全般 ◇スタッフ管理（面談、教育、指導） ◇面接対応 ◇給与計算、勤怠管理 ◇施設利用料の請求（ご利用者さまへの請求） ◇担当者会議への参加 ◇ケアマネや他事業所対応 ◇ご家族様対応 ◇クレーム対応 ◇行政対応 ◇業者対応 ◇サービス提供責任者業務 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・手順書作成 ・特定事業所加算の対応 ■入社後の流れ（一例）： 入社後〜3か月間…現在ある施設のセンター長について研修 4か月目〜…主任として現場をマネジメント ARKAホスピタルハウス松山オープン：センター長着任 ■魅力： 重度訪問介護専門ホスピタルハウス（スタッフ約30名規模）ALS等の難病をお持ちの方の「個々の暮らし」を支えるため、施設内にありながら「1対1の重度訪問介護スタイル」でケアを提供する新しい形の住まいです。 ＜ホスピタルハウスの特徴＞ ◎スタッフ構成は「介護職のみ」 看護師やリハビリ職は常駐せず、介護のプロフェッショナルチームとして運営します。 ◎医療連携 医療的ケアが必要な場合は、同社の訪問看護ステーション等と連携を行います。 ◎組織規模 スタッフ数は約30名。介護スタッフ一人ひとりのマネジメントに集中できる環境です。 ■当社について： ◇2018年にはALS及び神経難病専門の入居施設「ARKAホスピタルホーム曰佐」等を開設し、これまでにない新しい施設を次々と打ち出してまいりました。ALS及び神経難病のケア事業においては困っている方やご家族の受け入れ窓口である『相談支援事業』、診断初期の方から、ご自宅で医療を受けられる『訪問看護事業』、ご自宅で最後まで過ごせるように1対1のケアを行う『重度訪問介護事業』など包括的な環境づくりにも力を入れています。 ◇今後需要が高まる介護業界において、新たな挑戦と、拡大成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

建設機械にて表層の地盤改良を行って頂きます。 基本的に2～4人1チームで現場に向かって頂き仕事となります。 現場は九州管内が基本。出張が可能な方大歓迎です。 出張手当、食事が無い宿泊先には食事手当等もあります。 【一緒に働くメンバー】 10名が所属しており、年齢層は幅広く先輩たちの中にも改良工事は初めてという方も活躍中です。