〜定年65歳（再雇用制度制度70歳まで）福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業／転勤無し／スキルUPできる環境〜 ■業務内容： ・本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。 ・執行役員が全社方針・最終意思決定を担い、本ポジションはその方針を制度・運用・改善施策として具体化し、現場に定着させる役割を担います。 ・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務は担当者が行っており、本ポジションは全体を整理・判断・調整する立場となります。 ■業務詳細： ◇メインは、労務領域の統括・改善 ・労務全体の運用方針の整理・改善提案 ・就業規則、各種規程の整備、見直し、運用設計 ・労使協定（36協定等）の管理・運用判断 ・労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導 ・労務リスクの洗い出しと未然防止策の構築 ・社労士等、外部専門家との連携・調整 ※給与計算・社会保険等の実務対応は担当者が行います。 ◇人事としての組織改革・課題解決 ・組織、人材課題の構造整理 ・人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直しなどのサポート ・現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進 ・ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計 ・人事、労務領域における業務フロー、役割整理 ■このポジションの特徴： ・執行役員直下で、人事・労務の中核を担う ・管理監督者ではないが、責任と影響力のある立場 ・「人を管理する」より「組織を整える」人事 ・実務・現場・経営をつなぐハブ的存在 ■組織上の位置づけ ・上司：執行役員（コーポレート最高責任者） ・役割：人事・労務領域の責任者／実行推進 ・連携先：労務実務担当者、各部門責任者、外部専門家 ※指揮命令というより、設計・調整・合意形成を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ALS及び神経難病専門施設でのお仕事です。病院とは違った環境で、あなたのスキルが生かせます。 施設内訪問看護ですので、周りには同じ看護スタッフ、リハスタッフ、介護スタッフがそばにいます。 ■主な業務： ・バイタル測定 ・喀痰吸引 ・経管栄養 ・呼吸器管理 ・投薬 ・服薬管理 ・入浴時の呼吸器管理　など ■未経験・ブランクOK： 人工呼吸器を装着されている方もご入居予定ですが、実は既存施設でも、入社時点で神経難病ケアの経験があったスタッフはごくわずかでした。 私たちが何より大切にしているのは、「支援したい」という気持ち。 その想いがあれば、この施設で必ずスキルアップできる環境をご用意しています。 ■充実した研修・教育体制： ・入社後は丁寧な研修あり ・いきなり一人での訪問はありません ・教育担当者が必ず同行 ・「一人でも大丈夫」と双方が確認してからの独り立ち 安心してスタートできる体制を整えています。 ■子育てと両立しやすい働き方： ・提携保育所あり（9時間シフトも安心） ・保育園のお迎えがある方は【1日8時間勤務】も選択可能 ・残業ほぼなし（発生しても月30分程度） 産前産後休暇・育児休暇後の復職率も高水準。 お子さまの急な発熱などによる欠勤・早退時も、スタッフ同士で迅速にフォローできる体制があります。 ■当社について： ・当社は福岡市、飯塚市、田川市、行橋市など福岡県内に7つのデイサービスセンターと、飯塚市、田川市では住宅型有料老人ホームを運営しております。 ・また、2018年にはALS及び神経難病専門の入居施設「ホスピタルホームあいあい曰佐」等を開設し、これまでにない新しい施設を次々と打ち出してまいりました。ALS及び神経難病のケア事業においては困っている方やご家族の受け入れ窓口である『相談支援事業』、診断初期の方から、ご自宅で医療を受けられる『訪問看護事業』、ご自宅で最後まで過ごせるように1対1のケアを行う『重度訪問介護事業』など包括的な環境づくりにも力を入れています。 ・今後ますます需要が高まる介護業界において、あいあいグループも新たな挑戦と、拡大成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日107日／残業時間20時間以内◎フレックス制度有／事務職の経験を活かして活躍／福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業〜 ■業務内容： 当社の本社に常駐し、営業事務および総務サポート業務をお任せします。 来客対応や書類管理、各部署との連携など、会社運営を支えるポジションです。 「決まった作業だけ」ではなく、状況に応じて柔軟に動きながら、本社機能を支える“縁の下の力持ち”としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇来客対応、電話対応 ◇荷物・郵便物・各種書類の受け取り、管理 ◇駐車券の管理、社長室まわりの対応・書類管理 ◇備品管理、発注、在庫管理、各種書類の社内連携（経理・労務など） ◇総務・法務関連書類の整理／管理補助、店舗開発に関わる資料・書類整理の補助 ◇社内環境整備（庶務業務全般）、社内フローの確認および簡単な改善提案 ◇担当者不在時の一次対応・関係者への連携 ■募集背景： 現在、総務・法務・店舗開発に関わる業務を一部の担当者が兼務しており、新規拠点の準備や外出機会の増加に伴い、本社常駐で対応できる体制強化が必要となっています。 そのため、本社業務を安心して任せられる方を採用し、組織全体の業務効率化と安定運営を図ります。 ■ポジションの特徴： ◇本社に常駐し、会社運営を支えます。 ◇総務・営業事務・庶務を横断した広い業務範囲です。 ◇一人で抱え込むのではなく、得意領域から徐々に担当いただきます。 ◇複数部署と連携しながら業務を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日107日／残業時間20時間以内◎フレックス制度有介護・看護現場をITで支える社会貢献性の高い仕事／福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業〜 ■業務内容： 株式会社SKYの本社にて、社内のIT環境整備・システム管理・業務改善サポートをお任せします。 介護・看護の現場をIT面から支え、現場スタッフや本部メンバーが安心して働ける環境づくりを担うポジションです。 単なるヘルプデスク業務にとどまらず、業務改善や仕組みづくりにも携われます。 ■業務詳細： ◇社内PC・スマートフォン・タブレットの設定、管理 ◇入退社に伴うアカウント管理（発行・権限変更など）、クラウドサービスの管理 ◇社内からの問い合わせ対応（IT・システム関連）、ネットワーク・Wi-Fi・プリンター等のトラブル対応 ◇各部署で使用しているツール・システムの整理、Excel・スプレッドシートを用いたデータ管理・集計 ◇採用・労務・経理・現場管理の業務効率化サポート、外部ベンダー・システム会社との折衝 ◇情報セキュリティ・個人情報管理の運用サポート、マニュアル・運用ルールの作成、整備 ■募集背景： 事業拡大に伴い拠点数が増加しており、社内のIT環境整備や業務効率化の重要性が高まっています。 現在は対応業務が分散しているため、本社にてIT管理・改善を担う専任ポジションを強化するための採用です。 ■ポジションの特徴： ◎介護・看護現場をITで支える社会貢献性の高い仕事 ◎ヘルプデスクだけでなく「業務改善」に関われる ◎現場と本部の両方に携わり、会社全体の仕組みが見える ◎成長企業でIT体制づくりに関われる ◎自分の改善が現場の働きやすさに直結するやりがい 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新ブランド「ARKA（アルカ）」として展開する新規拠点において、施設運営全体を担う責任者（センター長兼サービス提供責任者）をお任せします。 ■業務詳細： ◇施設運営及び管理業務全般 ◇スタッフ管理（面談、教育、指導） ◇面接対応 ◇給与計算、勤怠管理 ◇施設利用料の請求（ご利用者さまへの請求） ◇担当者会議への参加 ◇ケアマネや他事業所対応 ◇ご家族様対応 ◇クレーム対応 ◇行政対応 ◇業者対応 ◇サービス提供責任者業務 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・手順書作成 ・特定事業所加算の対応 ■入社後の流れ（一例）： 入社後〜3か月間…現在ある施設のセンター長について研修 4か月目〜…主任として現場をマネジメント ARKAホスピタルハウス松山オープン：センター長着任 ■魅力： 重度訪問介護専門ホスピタルハウス（スタッフ約30名規模）ALS等の難病をお持ちの方の「個々の暮らし」を支えるため、施設内にありながら「1対1の重度訪問介護スタイル」でケアを提供する新しい形の住まいです。 ＜ホスピタルハウスの特徴＞ ◎スタッフ構成は「介護職のみ」 看護師やリハビリ職は常駐せず、介護のプロフェッショナルチームとして運営します。 ◎医療連携 医療的ケアが必要な場合は、同社の訪問看護ステーション等と連携を行います。 ◎組織規模 スタッフ数は約30名。介護スタッフ一人ひとりのマネジメントに集中できる環境です。 ■当社について： ◇2018年にはALS及び神経難病専門の入居施設「ARKAホスピタルホーム曰佐」等を開設し、これまでにない新しい施設を次々と打ち出してまいりました。ALS及び神経難病のケア事業においては困っている方やご家族の受け入れ窓口である『相談支援事業』、診断初期の方から、ご自宅で医療を受けられる『訪問看護事業』、ご自宅で最後まで過ごせるように1対1のケアを行う『重度訪問介護事業』など包括的な環境づくりにも力を入れています。 ◇今後需要が高まる介護業界において、新たな挑戦と、拡大成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業／戦略立案も担う“勝てる採用”を構築できる専任担当／事業拡大に伴う募集〜 ■採用背景： 当社では、今後新たに介護・看護業界における人材紹介事業を立ち上げ、本格的に展開していく方針です。 その第一歩として、看護師・介護士・リハビリ職といった専門職領域において、事業立ち上げ段階から現場と密に連携し、採用体制そのものを構築していける専任担当者を募集します。 単なるオペレーション業務に留まらず、事業フェーズに応じた採用戦略の立案から、母集団形成、候補者対応、成約までを一気通貫で担っていただきます。 人材紹介事業の立ち上げに主体的に関わりたい方、特に転職エージェントでのご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： 医療・介護領域（看護・介護・リハ職）の中途採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用改善 ・転職エージェントとの折衝／関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・応募者対応（面接調整〜面接同席〜クロージング） ・各事業所管理者との人員計画すり合わせ ・歩留まり分析・KPI管理 ・採用ブランディング施策の企画 ◎採用を“作業”ではなく“経営課題”として捉えていただくポジションです。 ■このポジションの魅力： ・現場と直接連携しながら採用を設計できる ・裁量を持って採用チャネルを選定できる ・医療・介護という社会的意義の高い分野 ・経営層との距離が近い環境 「紹介待ちの採用」から「取りにいく採用」へ。 ※採用力が事業成長を左右するフェーズです。 ■メッセージ： 採用は、事業の入口です。 優秀な人材が集まるかどうかで、現場の質も、組織の未来も変わります。 「採用のプロとして、組織を強くしたい」そんな方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務