「営業に挑戦したい。でも、最初は不安」 そんなあなたを当社は応援いたします。 いきなり新規開拓や 売り込み中心の営業ではありません。 既存取引先へのルート営業から IT業界デビューができます。 ≪会社について≫ 大阪で創業し、まもなく20年。 東京支社の営業活動が好調で、 事業拡大に伴う体制強化を進めています。 今回募集するのは、 東京支社の営業メンバーです。 ■仕事内容 お任せするのは、 大手SIerを中心とした既存顧客対応。 企業とITエンジニアをつなぐ 「調整・提案型」の営業です。 ▽具体的には、、 ・既存企業への定期訪問・ヒアリング ・開発案件や人材ニーズの把握 ・自社／パートナーのエンジニア提案 ・エンジニアの配属後フォロー ◎飛び込み営業や 無理なテレアポはありません。 ◎当社の営業は、「案件を取るだけ」ではありません。 エンジニア一人ひとりのキャリアや働き方にも向き合います。 小さな変化に気づき、働きやすい環境を整えることも 大切な役割です。 ====≪未経験でも安心な理由≫==== IT業界の知識は、入社後に身につけられます。 まずは先輩同行からスタートし、 商談の進め方や業界知識を 段階的に習得。 営業未経験スタートの先輩も活躍中。 あなたからのご応募をお待ちしております！

＜ココがおススメポイント＞ ・未経験・ブランクでも歓迎 ・地域に根ざした大型店舗 ・DXを駆使した100％反響営業 ・年収1000万も実現可能 ・年間休日118日/完全週休2日制 ・経験者も多数在籍してサポート体制抜群！ -------------------------------- 【業務内容】 ハウスドゥ近鉄八尾北店で 戸建て・マンション・土地といった不動産の売買をお任せします。 ＜お仕事の詳細＞ ▍購入希望の方のサポート 不動産を買いたいお客様からの問い合わせに対応。 家族構成や勤務地といったライフスタイル希望価格・エリアなどを聞きながら最適な物件を提案していきます。 希望の物件があったら内覧を行ないローン審査などを経て契約となります。 ▍アフターフォローで信頼関係を構築 購入を検討されているお客様に対しては追加情報の共有や、DM送付をします。 ※ゆくゆくは、不動産を売りたいお客様への買取もお任せします。 ＜入社後の流れ＞ 本社にて座学を中心にハウスドゥの研修を行ないます。 まずは不動産売買の流れ・値段の付け方・専門用語などを学び、その後は先輩のOJTで現場に慣れていきましょう。 先輩がサポートするので着実にステップアップできます。 【仕事のポイント】 ▍100％反響営業！ 知名度があるからテレアポ・飛び込みはナシ！ 昭和の体育会系営業ではなく顧客管理ツールやSNS集客など「DXを駆使した販促活動」で営業活動を行います。 ▍大型店で販促費も潤沢(月300件の問い合わせ) 歩合・インセンティブも充実！ ハウスドゥの知名度と集客力があるので未経験者でも売れる仕組みがあります。 ▍サポート事務が営業活動を支援！ 来客の一次対応や顧客情報の入力などサポートしていくので営業に集中できる環境です。

＼PG経験者が最後に選ぶ転職先 ／ ＝＝＝ 4つの安心を数字で証明！ ＝＝＝ 入社祝い金30万円 平均残業12h／有休取得率83％ 前給保証＝転職で収入DOWNなし 定着率95％／満足度100％ ———————————————— ◆ 希望案件100％反映 ◆ ———————————————— Web系・オープン系／制御系／組込み系／汎用系… 数千件の案件の中から【あなたの希望最優先】で決定。 「もっと上流へ」も「プログラミング特化」も自由。 売上都合で振られることは一切ありません。 ———————————————— ◆ 年収UPの仕組み ◆ ———————————————— ▽ 前職給与を必ず考慮＝前給保証 ▽ 成果・スキルUPを即昇給に反映 「転職で収入DOWN」の不安を完全排除。 努力が“数字”に直結する仕組みです。 ———————————————— ◆ 大手直案件で成長 ◆ ———————————————— 金融・医療・販売など、日本の基盤を支える案件多数。 上流から運用まで多彩に携われるから、 経験者のスキルをさらに拡張できます。 ———————————————— ◆ 働きやすさ保証 ◆ ———————————————— ・残業は平均12時間 ・有休取得率83％ ・ムリなスケジュール案件は排除 ・改善要望は即反映 「辞めた人がほぼいない」＝安心が証明されています。 ———————————————— ◆ キャリアの未来像 ◆ ———————————————— 「PMやアーキテクトを目指す」 「現場でコードを極め続けたい」 どちらも叶えられる自由設計のキャリア。 あなたの次のステージは、ここから始まります。 ＝＝＝ 年収・案件・働き方…全部叶えたい経験者へ。 ここが“最後の転職先”です＝＝＝

＝＝＝ 年収ダウンの不安をなくす職場 ＝＝＝ 「転職したら収入が下がるかも…」 そんな不安はB・P・Sなら不要です。 入社時に前職給与を必ず考慮＝前給保証。 さらに成果を正当に評価し、昇給・昇格に 反映します。転職で収入を落とすことなく、 むしろ安定と成長を同時に実現できます。 ———————————————— ◆ B・P・Sが選ばれる理由 ◆ ———————————————— 入社祝い金30万円 前給保証で安心スタート 平均残業12h／有休取得率83％ 定着率95％／満足度100％ 数字で証明された「安心と待遇」で、 多くの経験者が長く活躍しています。 ———————————————— ◆ 希望案件100％反映 ◆ ———————————————— 「上流に挑戦したい」「特定言語を極めたい」 「PMを目指したい」など希望を必ず反映。 積むべき経験を整理し、理想につながる 案件を選定します。 ———————————————— ◆ 豊富な案件と大手取引 ◆ ———————————————— 金融・医療・販売など大手との直取引多数。 Web・オープン系から制御・組込みまで幅広く、 得意分野を活かしつつ新技術にも挑戦可能。 ———————————————— ◆ サポートとキャリアパス ◆ ———————————————— ◎定期キャリア面談で方向性を確認 ◎資格取得支援・外部研修あり ◎ブランク復帰にも柔軟対応 努力が給与へ直結し、20代でリーダー、 30代でPMを目指せます。 ———————————————— ◆ 働きやすさの証拠 ◆ ———————————————— ・平均残業12時間 ・有休取得率83％ ・社員満足度100％ 給与も働き方も妥協しない。 B・P・Sで、あなたの経験を次の収入と キャリアにつなげませんか。

＼PG経験者が最後に選ぶ転職先 ／ ◤ その経験、まだ終わらせない。 ◢ 60歳で定年。 65歳で「そろそろ」と言われた。 それでも、 「まだやれる」と思っているあなたへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 実際にミドル・シニア世代が契約社員として活躍しています ◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、実際に65歳前後の エンジニアが活躍しています。 年齢では判断しません。 見るのは“これまで何を積み上げてきたか”。 そして、 “これから何を成し遂げたいか”です。 ———————————————— ◆ なぜ、ミドル・シニア世代が活躍できるか ◆ ———————————————— ▽ これまでの設計・開発経験をそのまま活かせる案件 ▽ 若手の相談役として技術と視座を伝える役割 ▽ 上流工程やレビュー中心のポジションも選択可能 「現場でコードを書き続けたい」 「知見を活かして品質を支えたい」 どちらも尊重します。 無理に若手と同じ働き方を求めることはありません。 ———————————————— ◆ お金“だけ”ではない選択 ◆ ———————————————— 私たちが大切にしているのは ・技術者としての誇り ・培ってきた判断力 ・最後まで現役であるという気持ち 「まだ働きたい」ではなく、 「まだ価値を出せる」という想いに応える環境です。 ———————————————— ◆ 大手直案件で成長 ◆ ———————————————— 金融・医療・販売など、日本の基盤を支える案件多数。 上流から運用まで多彩に携われるからこそ、 あなたのこれまでのご経験が生きてきます。 ＝＝＝ 年収・案件・働き方…全部叶えたい経験者へ。 ここが“最後の転職先”です＝＝＝

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