︎当社の特徴 ・週3休み（シフト制） ・身体に無理させたくないので年休156日 ・月給34万円と賞与年2回→理論年収490万円 ・副業OK/人としての視野を広げて欲しい ︎起業した背景、想い 168万人働いている看護師がいる中で、訪問看護に携わる看護師は5万人。 全体の3%と言われています。 病院がどんどん退院させていく風潮になってきていて在宅医療は求められているのに 働きたいという看護師が少ない。 こんなにいい環境なら在宅医療に関わりたいと思ってもらえる看護師を一人でも多く増やしたいという想いのもと、日本一働きやすい訪問看護ステーションを目指し2023年08月に設立された若い会社です。まだ1年半ですが社員数は70名、全国で7店舗経営しています。 【仕事内容】 訪問件数は慣れるまでは1日2～3件で、その後は1日5～6件に増えます。 電動自転車や車を使って訪問し、訪問看護指示書に基づいて日常生活援助や医療的ケアを提供します。経験に基づいて適切な利用者を担当するよう配慮します。 精神科や小児科、ターミナルケアなど、幅広い利用者に対応できるようスキルアップを支援します。経験がなくても、訪問看護協会の主催する勉強会に参加し、勤務時間として認められる研修を受けることができます。不安な方には2名での訪問を行います。 関連する医療機関に営業活動を行い、利用者を増やしていくことも重要です。 また、週に1～2回のオンコールもありますが、その対応方法もしっかりと指導しますので安心してください。

【当社の強み】 ・在宅勤務できる３つの環境が整っています (1)PC,携帯,ipad,コピー機を会社から貸与 事務所に来ないとできないことがないよう、自宅で働ける環境を整えています (2)バーチャルオフィスに出勤し、いつでも会話可能 リモート勤務だと他のケアマネと会話しにくいイメージですが バーチャルオフィスを利用する事で、オフィスで働いているかのように質問やお話をすることが可能です (3)アシスタントが郵送やFAXを対応 専門職にしかできない業務に集中できるよう郵送やFAXといった誰でもできる作業は事務所にいるアシスタントに任せることができます。 ・ケアマネがどんどん増える仕組みがあります ただ訪問看護ステーションに併設して開設するのではなく、地域で一番大きい居宅を目指します。そのために、【ケアマネ奨学金】を実施します。 勉強する時間がなかなか取れないため合格率が低いケアマネ資格。 当社が奨学金という形で生活費をお渡し、勉強に集中できる環境を作ります。 毎年平均1万人合格しているケアマネの1~2%(100~200名）をこの奨学金を活用し、当社で採用する計画です。 【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・お客様との面談 ・自治体、事業者、施設などとの連絡調整 ・モニタリング（オンラインでOK） ・給付管理業務 最低30名はケースを担当して頂きます。30名以上からは1名につき3000円のインセンティブを支給します。

2023年08月に設立された若い会社です。まだ2年目ですが社員数は70名、全国で7店舗経営しています。 【当社の強み】 (1)全ステーションに居宅介護事業所を併設しているのは当社だけ (2)働くスタッフのQOL向上を考えた労働条件 1000名以上の医療従事者にどんな職場なら在宅医療の業界で働きたいかアンケートをとり、その結果を労働条件に反映しています。 ️副業OK 副業推奨。医療以外の副業もOK！美容やヨガインストラクターなど、本業にするには給料が少ないけど自分の趣味としてやりたいという想いが叶えられます 【仕事内容】 ・1日5～7件の訪問（18:00に帰社できるようスケジュール組みします） ・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席 ・病状や身体機能の把握 ・社会技能の改善（パソコン操作、書字、絵画、各種ゲームなど） ・生活動作の練習 ・地域連携活動

︎当社の特徴 ・週3休み（シフト制） ・身体に無理させたくないので年休156日 ・月給34万円と賞与年2回→理論年収490万円 ・副業OK/人としての視野を広げて欲しい ︎起業した背景、想い 168万人働いている看護師がいる中で、訪問看護に携わる看護師は5万人。 全体の3%と言われています。 病院がどんどん退院させていく風潮になってきていて在宅医療は求められているのに 働きたいという看護師が少ない。 こんなにいい環境なら在宅医療に関わりたいと思ってもらえる看護師を一人でも多く増やしたいという想いのもと、日本一働きやすい訪問看護ステーションを目指し2023年08月に設立された若い会社です。まだ1年半ですが社員数は70名、全国で7店舗経営しています。 【仕事内容】 訪問件数は慣れるまでは1日2～3件で、その後は1日5～6件に増えます。 電動自転車や車を使って訪問し、訪問看護指示書に基づいて日常生活援助や医療的ケアを提供します。経験に基づいて適切な利用者を担当するよう配慮します。 精神科や小児科、ターミナルケアなど、幅広い利用者に対応できるようスキルアップを支援します。経験がなくても、訪問看護協会の主催する勉強会に参加し、勤務時間として認められる研修を受けることができます。不安な方には2名での訪問を行います。 関連する医療機関に営業活動を行い、利用者を増やしていくことも重要です。 また、週に1～2回のオンコールもありますが、その対応方法もしっかりと指導しますので安心してください。

【当社について】 2023年08月創業。3期目のベンチャー企業ですが現在8拠点70名規模と急拡大しています。 「日本一働きがいのある会社」を掲げ、頑張った人が正当に評価され、無理なく働き続けられる会社を目指しています。3期目ですが上場企業の傘下に入ることができ、これから2030年までに30店舗へ拡大をしていきます。 キャリアを築きたいという方にはポストが多くある会社となっています。 ・働き続けられる仕組み ┗週休3日制：身体をしっかり休められるよう管理者含め週3休みです ┗ちょっとだけ有給：有給が時間単位で使用できます ┗目安箱制度：社長に直接会社の改善を意見できる風通しの良い環境です ┗お肌メンテ制度：紫外線や乾燥からお肌を守るため美容サロンを無料で受けられます ・現在の課題点 働きがいのある会社にしたい一方でベンチャー企業ですので、まだルールが整っていなかったりより良い会社にするため変更が発生しています。整った大病院で働く感覚だと、ギャップを感じます。 現場レベルでは皆の訪問がいっぱいになったら次のスタッフを採用するので採用が遅れると、固定残業代の範囲を超えることはほとんどないですが忙しくなる時期もあります。 【仕事内容】 1日５～６件の利用者様のご自宅に電動自転車や車を使って訪問します。 訪問看護指示書に基づいて日常生活援助や医療的ケアを提供します。 次の訪問先まで最短距離で回れるルートをAIが自動でスケジュールを組んでくれるので 効率よく訪問することができます。社用携帯は各自に支給します。 管理者業務：組織・人材マネジメント、売上管理・サービス品質、 　　　　　 リスク管理 ・地域連携（営業活動） 現場対応：契約、訪問等

︎当社の特徴 ・週3休み（シフト制） ・身体に無理させたくないので年休156日 ・月給34万円と賞与年2回→理論年収490万円 ・副業OK/人としての視野を広げて欲しい ︎起業した背景、想い 168万人働いている看護師がいる中で、訪問看護に携わる看護師は5万人。 全体の3%と言われています。 病院がどんどん退院させていく風潮になってきていて在宅医療は求められているのに 働きたいという看護師が少ない。 こんなにいい環境なら在宅医療に関わりたいと思ってもらえる看護師を一人でも多く増やしたいという想いのもと、日本一働きやすい訪問看護ステーションを目指し2023年08月に設立された若い会社です。まだ1年半ですが社員数は70名、全国で7店舗経営しています。 【仕事内容】 訪問件数は慣れるまでは1日2～3件で、その後は1日5～6件に増えます。 電動自転車や車を使って訪問し、訪問看護指示書に基づいて日常生活援助や医療的ケアを提供します。経験に基づいて適切な利用者を担当するよう配慮します。 精神科や小児科、ターミナルケアなど、幅広い利用者に対応できるようスキルアップを支援します。経験がなくても、訪問看護協会の主催する勉強会に参加し、勤務時間として認められる研修を受けることができます。不安な方には2名での訪問を行います。 関連する医療機関に営業活動を行い、利用者を増やしていくことも重要です。 また、週に1～2回のオンコールもありますが、その対応方法もしっかりと指導しますので安心してください。