・採用の仕組みづくりから制度設計にも携われるポジション ・面接官経験を活かして、やりがいのある人事へチャレンジ。 ・所定労働時間7.5時間、残業月10時間以内、年間休日126日 【事業成長を支える「採用のプロ」へ】 エンジニア採用を中心に、採用戦略の立案から入社後フォローまで一貫して携われるポジションです。 経営層と近い距離で、裁量を持って採用をリードしたい方を歓迎します。 ■募集背景： IT人材の需要が高まる中、当社ではエンジニア採用を大幅に強化中。 今年度の採用目標は約40名と、積極的な採用フェーズに入っています。 採用の仕組みづくりから担っていただける方を募集します。 ■業務内容： 人事職として、主にエンジニア職の中途採用に関わる業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営層、営業職との連携による人員計画・採用戦略の立案 ・採用要件定義、求人作成、母集団形成、書類選考、面接対応、クロージング ・入社手続き、入社後フォロー ・採用データの分析、レポート作成（ATS使用） ・福利厚生や人事制度の企画、設計、運用 ■入社後のミッション： ・採用のプロとして、エンジニア採用を牽引し、事業成長を加速させる ・採用手法の開拓から定着支援まで、採用活動全体の仕組みをデザイン ・多様な働き方を支援する新たな人事制度の企画・導入 ・従業員のエンゲージメント向上につながる仕組みづくり ■教育、研修体制 ・IT業界未経験でも安心のOJT形式 ・会社概要、サービス、業界知識などを学ぶ研修あり ・スキル・経験に応じて柔軟に研修内容を調整 ・初期はエンジニア未経験者の採用からスタート予定 ■就業環境 ・月平均残業時間：10時間以内 ・所定労働時間：7.5時間／日 ・土日祝休み／年間休日126日 ※メリハリのある働き方が可能で、プライベートも充実できます。 変更の範囲：会社の定める業務