＜数値分析・定量目標を追ってきた方向け／社会課題の解決に向けたHRTech企業／柔軟性とスピード感のある環境／服装自由／福利厚生多数＞ ■業務内容 クライアント企業の採用成功に向けた集客支援／運用改善を担っていただきます。単なる運用代行ではなく採用課題の本質に向き合いながら、プロダクト改善にも関与いただけるポジションです。 ・応募最大化に向けた戦略の立案・実行 ・生成AIやシステムなどを活用した求人運用の効率改善 ・顧客折衝（課題特定／改善提案） ＼このポジションとマッチする方／ ●ただのカスタマー対応ではなく、採用成功に本気で向き合いたい ●感覚や経験ではなく、データと戦略で課題解決に挑みたい ●人が辞めるたびに疲弊する現場を、根本から変えたい 単なる運用代行ではなく、企業の採用成功に向けて深く伴走し、戦略設計から改善提案まで担うため、自身のスキルアップだけでなく顧客の本質的な課題解決を叶えることができます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長環境で働きたい・仕事を通し社会をより良くしていきたい方は是非応募ください〜 ★営業経験（法人個人・有形無形問わず）歓迎！成長環境でキャリアアップしたい方へ ★エッセンシャルワーカー（医療や福祉、物流やインフラなど）を支える採用支援サービス等を展開 ★土日祝休・副業可・残業10時間程度 ■特徴 ◎2040年に予測される、「エッセンシャルワーカーの人手不足」の解決という社会的意義のある事業展開 ◎転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくる ■業務内容／選考ポジション セールス内の役割としては、主に下記3つとなり、ご経験や適性に合わせたセールスポジションをご案内させていただきます。 事業に興味をお持ちいただいているものの、ご希望のポジションが決まっていない方もぜひご応募ください！ ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ■展開サービス「WORKLY」とは ・「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービス コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦で、採用費が5分の1程度になったという企業もございます。 ■やりがい ・企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が可能です。 ・採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 ・営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■私たちについて HRサービス「WORKLY」「HP Recruiter」などの事業を展開するスタートアップ企業です。 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介経験歓迎！急成長HRTech企業ベンチャー／立ち上げ責任者やマネージャーなど幅広いキャリアパス◎】 ★2040年に予測される、「エッセンシャルワーカーの人手不足」の解決という社会的意義のある事業展開 ★転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくる ★年休120日／賞与2回／報酬あり／残業10H程／副業可／服装自由 ■業務内容 「WORKLY」を用い、フィールドセールスとして以下業務を担っていただきます。 ・サービス導入を検討している企業（会社規模／業界不問）への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ■「WORKLY」とは 「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービスです。 コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業も。 ■やりがい 企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が求められます。 採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレイングマネージャーとしての活躍を期待！急成長HRTech企業ベンチャー／立ち上げ責任者や企業経営など幅広いキャリアパス◎年休120日・副業可】 ■業務内容 広告運用等、一部プレーヤーとしての業務もお任せしたいと思っています。 ＜具体的には…＞ ・主担当メンバーのKPI管理、行動量管理 ・プロセス管理／契約した企業の運用／課題解決、提案（クライアントのプロセスや数値管理） ・メンバーのクライアントで壁打ち合いへの同席 ■組織構成 CS部門：15名　※メンバーは20代が多く在籍しています。 マネジメント範囲も上記15名程度をお任せ予定です。 ■「WORKLY」とは ◇「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービス ◇コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 ◇サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業もございます。 ＼やりがい／ ◇企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が求められます。 ◇採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 ◇営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■私たちについて ◇企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 ◇不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎ヒト・モノ・カネの計画や実行に向けたマーケティング戦略 ◎年休120日／賞与2回／報酬あり／残業10H程／副業可／服装自由 ■業務内容： 弊社の新規事業拡大に際して、1からマーケティング戦略を考えていくお仕事です。経営直下の完全上流のお仕事の中でヒト・モノ・カネの計画や実行を行います。 ■業務詳細： ・エリア別や業種別、エンタープライズなど様々な切り口でのマーケティング戦略策定と実行指示 ・新規プロダクトの開発とそのマネジメント ・ウェブサイトやプロダクトの開発デザイン、各ステークホルダーのマネジメントに携わり、チームと連携してプロジェクトの成功を確保します。 ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名、IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス（人事・労務・経理・デザイナー）…14名 ・開発…12名 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介ビジネスにもやもやを抱えている方へ／不合格通知を合格に変える採用支援サービス／見込み顧客への荷電中心／ノルマなし／残業時間月10H程度／柔軟性×スピード環境で成長◎】 ■業務内容 自社直接採用サービス『WORKLY』を用いて、非対面型のインサイドセールスをお任せします。 『SDR』という反響型アプローチで、ユーザー数の拡大／既存ユーザーのさらなる利活用促進を目的に、マーケティング部門が創出した潜在／見込顧客や、現在利用中のユーザーに対し電話やメール等でアプローチを行います。 ■業務詳細 ・経営課題／業務課題をヒアリングの上、顧客の状況に合わせて課題解決の提案 ・興味／関心度を高め、フィールドセールス、カスタマーサクセス担当との商談へと導く ※入社後はOJTで業務を進めていただき、個人のスキルに応じて3か月程度で荷電や業務改善にも携わっていただきます。 ※ノルマはなく、成果×改善で正当評価をする環境です。 ＼やりがい／ ●業界ごとの採用課題を見極め、誰にどのようにアプローチすべきか戦略を立て、日々改善を繰り返すことで自らの提案が商談創出や受注率に直結する手応えを実感できる！ ●FS・CSと連携しながら、成果の出る仕組みをつくる上流工程にも関われるため、営業戦略やプロセス設計に携われる！ ■組織体制 統括1名、アウトバウンド2名、インバウント2名（正社員）＋業務委託メンバー13名で構成されています。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■『WORKLY』ついて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介出身歓迎！急成長HRTech企業ベンチャー／立ち上げ責任者や企業経営など幅広いキャリアパス◎年休120日・副業可】 ★2040年に予測される、「エッセンシャルワーカーの人手不足」の解決という社会的意義のある事業展開 ★転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくる ■業務内容 採用課題を抱えている企業様に、自社サービス「WORKLY」の提案を行っていただきます。 ゆくゆくは、メンバーの日々の業務におけるマネジメントを担っていただきます。 将来のキャリアパスとして採用・育成・仕組作りなど営業戦略だけではなく、企業経営などにも携われるチャンスがあります。 ▽業務詳細 ・サービス導入を検討している企業への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ・メンバーの営業管理、面談（リードから受注までのプロセス管理） ・評価設定や日々の業務におけるフィードバック ■「WORKLY」とは 「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービスです。 コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業も。 ■やりがい 企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が求められます。 採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CS募集／急成長HRTech企業ベンチャー／立ち上げ責任者やマネージャーなど幅広いキャリアパス◎】 ◎2040年に予測される「エッセンシャルワーカーの人手不足」の解決という社会的意義のある事業展開 ◎転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくる ■業務内容： 集客のためのHP運用業務や、顧客の課題をヒアリングしプロダクトへの反映業務の実施をお任せします。 ・プロセス管理（クライアントのプロセスや数値管理） ・契約したクライアントの運用や、課題をヒアリングしてPDCA回していく（企業ヒアリングやクライアントワークは一部発生します） ■「WORKLY」とは ◇「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービス ◇コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 ◇サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業もございます。 ＼特徴／ ◇企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が求められます。 ◇採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 ◇営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて ◇企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 ◇不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働くを再開発・エッセンシャルワーカーの当たり前をなくす／採用の仕組み作りまでサポートする『WORKLY』／解約率3%程度／服装自由＞ ＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー／平均29歳／最後の創業メンバー ◎年休120日／賞与2回／残業10H程／副業可／服装自由／成長環境 ◎エッセンシャルワーカーに特化したキャリアアドバイザーの募集 ■業務概要： 弊社採用代行サービス『WORKLY』における求職者様へのフォローをお任せします。 ■業務内容： エッセンシャルワーカーに特化して、求職者様の新たな環境へのご支援（採用決定）まで伴走するキャリアアドバイザーのポジションです。 ＜具体的には…＞ ・求職者様への面接準備／対策のフォロー ※具体的なカウンセリングは実施しません。 ・履歴書の作成、面接対策などのサポート ・内定承諾に向けてリクルーティングアドバイザーをはじめ各部署との連携 ※エッセンシャルワーカー：生活を支えるために必要な職種に従事する労働者（医療、福士、物流など） ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼期待すること／ 企業との求人における条件交渉をはじめ、企業側が採用をしたいと思っている人材と実際に転職活動している人材の条件について適切にすり合わせ、採用決定に向けた協業をお任せします。 ゆくゆくは、現転職者全体を見た適切な企業求人の案内を行い、どんな転職者がいて、どのような求人が合うかどうかなど、CAとコミュニケーションを取りながらご支援実績を増やしてほしいと考えております。 求職者様に寄り添った提案をしていただきたいです。 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー／平均29歳／最後の創業メンバー ◎年休120日／賞与2回／残業10H程／副業可／服装自由／成長環境 ◎エッセンシャルワーカーに特化したリクルーティングアドバイザーの募集 ■業務概要： 弊社採用代行サービスにおける企業担当者への条件・選考フローの調整をお任せします。担当顧客数は30社程を想定しております。 ■業務内容： エッセンシャルワーカーの採用に向けて、採用ターゲットや要望をヒアリングし、求人作成〜募集団形成〜採用まで伴走するリクルーティングアドバイザーのポジションです。 ＜具体的には…＞ ・求人作成 ・人材のご提案 ・採用状況のヒアリング ・母集団形成、採用決定に向けた振り返り／提案 ・採用決定までの伴走（日程調整や意向醸成に向けたフォローも） ・内定後、入社までのフォロー ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼期待すること／ 企業との求人における条件交渉をはじめ、企業側が採用をしたいと思っている人材と実際に転職活動している人材の条件について適切にすり合わせ、採用決定に向けた協業をお任せします。 ゆくゆくは、現転職者全体を見た適切な企業求人の案内を行い、どんな転職者がいて、どのような求人が合うかどうかなど、CAとコミュニケーションを取りながらご支援実績を増やしていってほしいと思います。 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務