＜助成金・補助金活用を通じて経営者と伴走／融資支援・AI活用支援など新規事業立ち上げ機会あり／有休取得率70％で働きやすい環境＞ 当社は「働くを再発明する」をビジョンに掲げ、現在は助成金・補助金支援を中心に事業を展開しています。今後は中小企業の資金調達領域への進出も構想しており、その中核メンバーとして金融機関で法人融資経験をお持ちの方を募集します。 入社後は補助金・助成金活用支援のカスタマーサクセスとして企業支援を担当いただきます。中小企業の経営課題や投資計画への理解を深めながら、将来的には新規事業の企画・立ち上げにも携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・取引企業へのキックオフミーティングおよび経営・財務課題のヒアリング ・企業の成長計画や投資計画を踏まえた助成金・補助金活用方針の設計 ・助成金・補助金申請に必要な情報収集およびプロジェクト推進 ・投資計画に対するROI（投資対効果）の試算・可視化 ・制度活用後の成果検証および追加施策の提案 ・経営者との継続的な対話による経営支援 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・認定経営革新等支援機関の取得に向けた体制構築 ・融資サポート事業の企画および立ち上げ ・金融機関との連携スキーム構築 ・中小企業向け経営支援サービスの開発　等 ■組織構成 10名（補助金申請サポート3名／助成金申請サポート5名／事務2名） ※最初は補助金サポートチームに配属予定 少数精鋭チームで、AI活用や外部受電会社の導入によりコア業務に集中できる環境です◎ ◆ポジション魅力 ◎金融機関経験を活かし、経営支援領域へキャリアを広げられる 地方銀行・信用金庫等で培った法人融資や財務分析の経験を活かしながら、資金調達支援だけでなく、補助金活用・事業計画策定・経営改善支援まで一貫して携わることができます。 ◎融資実行後の企業成長まで伴走できる 金融機関では融資実行が支援の区切りとなるケースもありますが、当社では制度活用から投資実行、成果創出まで継続的に支援します。 ◎将来の新規事業立ち上げメンバーとして活躍できる 今後立ち上げを予定している融資支援事業や認定支援機関機能の強化に伴い、サービス企画、業務フロー構築、組織づくりなど事業開発フェーズに参画いただける可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／ 〜助成金・補助金を活用し中小企業の経営改善を実現／残業10〜15h・有休取得率70％で働きやすい環境〜 当社は「中小企業の“働く”を再発明する」をビジョンに掲げ、助成金・補助金を活用した経営改善支援を行っています。制度活用によって生まれた投資余力を、労働環境改善・賃金向上・人材確保・生産性向上へ繋げることで、企業の成長を支援しています。 本ポジションでは、企業が抱える課題をヒアリングし、助成金・補助金を活用した改善提案を行います。 ◆業務詳細 ・反響リードに対する商談（新規開拓なし） ・経営課題のヒアリング（人材／設備投資／業務効率化等） ・助成金・補助金を活用した投資プラン提案 ・ROI（投資対効果）の試算・提案 ・契約クロージング ・CS／マーケとの連携による成果最大化 ◆組織構成 8名体制の少数精鋭チームで、AI活用や外部受電会社の導入によりコア業務に集中できる環境です◎ ◆入社後の流れ／キャリアパス まず事業内容やビジョン、社内システム等の研修を実施。業務の基礎知識を身につけた後は、セールスメンバーとのロールプレイングやシャドウロープレを通じて商談の流れやポイントを習得します。 その後は商談への同席を重ねながら徐々に業務の幅を広げていきます。独り立ちまでの期間も、先輩社員によるOJTやフォロー体制が整っているため、安心して成長いただける環境です。また、社内AIシステムを活用し、業務上の疑問も随時確認可能。業界未経験で活躍している社員も多数在籍しており、必要な知識やノウハウは現場社員が丁寧にレクチャーします。 将来的には事業開発やマネジメントへの挑戦も可能。事業成長とともに長期的なキャリア形成が叶います。 ◆ポジション魅力 ◎助成金・補助金の提案を通じて、中小企業の経営改善や成長支援に貢献できる ◎経営者との商談を通じて、課題解決型の提案力を身につけられる ◎AI活用や業務の仕組み化が進んでおり、営業活動に集中できる環境 ◎残業月10〜15時間程度・土日対応なしと、生産性を重視した働き方を実現 ◆事業実績 ・解約率8％の高い継続率 ・事業立ち上げから約2ヶ月で300社を支援 ・1社あたり年間300万〜400万円程度の受給支援実績 変更の範囲：会社の定める業務

◆経営課題まで踏み込む本質提案／解約率10％台の高満足度商材／HR×データ分析で採用課題を構造化◆ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎年休120日×賞与2回×報酬あり×残業10H程×副業可×服装自由 ◎主軸となるHRTechサービス事業の売上・メンバー管理をお任せ！ ■ミッション 今期の採用は2028年に単月10億円の売り上げを作る、最後の創業期になっており、現段階でデータドリブンなより強固な組織を目指しています。セールスまたはカスタマーサクセスのいずれかのチームを担当し、売上目標の達成に向けた予算設計や戦略立案、チームマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容 ・メンバーのKPI管理 ・目標設定 ・評価面談 ・各MTGの運営 ・経営戦略に沿った事業計画のロードマップと策定 ・ステークホルダーとのアラインメント ・部門カルチャーの醸成 ・データドリブンでマーケティング実施 ■組織構成 セールス：9名 HR領域カスタマーサクセス：8名 代表40代、役員30代、メンバーは20代〜30代が多く在籍 ※マネジメント範囲も上記（セールス/CSいずれか）10名程度をお任せ予定 ■サービス説明（一部） ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ＜HP Recruiter＞ 自社の採用専用ホームページを高機能かつ集客力を備えた形で運用し、自社サイトからの採用を強化するサービスです。「企業名＋採用」の検索結果で上位表示を目指せるため、企業検索時の印象アップにもつながります。 ■当社について ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務