＜助成金・補助金を活用し中小企業の経営改善を実現／急成長中ベンチャー／残業10〜15h・有休取得率70％で働きやすい環境＞ ■業務概要 当社は「中小企業の“働く”を再発明する」をビジョンに掲げ、助成金・補助金を活用した経営改善支援を行っています。本ポジションでは、契約後の企業に対し、助成金・補助金の設計から投資実行・成果創出までを一貫して支援します。企業の利益構造や生産性向上に直結するコンサルティング業務を担い、経営判断に深く関わることができます。 ■業務詳細 ・反響リードに対する商談（新規開拓なし） ・経営課題のヒアリング（人材／設備投資／業務効率化など） ・助成金・補助金を活用した投資プランの提案 ・ROI（投資対効果）の試算・提案 ・契約クロージング ・CS／マーケとの連携による成果最大化 ■組織構成 8名体制 少数精鋭チームで、AI活用や外部受電会社の導入によりコア業務に集中できる環境です◎ ■想定されるキャリアパス 事業や組織の成長に伴い、事業開発や責任者ポジションへのステップアップも可能。多様な事業フェーズを経験し、長期的なキャリア形成が叶います。 ■就業環境 ・残業10〜15h程度／有休取得率約70%　土日対応なしで生活リズムが整う ・長時間労働ではなく、AI活用等でコア業務に集中し生産性高く働き、早期にキャリアアップを目指せる ■業務の魅力／実績・成長性 ・中小企業の利益構造に直接関与し、事業成長や労働環境改善に貢献 ・解約率8%と高い継続率を誇るプロダクトで成果を実感 ・AIや最新投資テーマに携わりながら、コンサルティングスキルを磨けます ・事業立ち上げから2ヶ月で約300社の支援、1社あたり年間300万〜400万円程度の受給支援実績 社会性と事業性を両立したモデルとして、高い評価を得ています！ ■「FINNOW」とは ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜助成金・補助金を活用し中小企業の経営改善を実現／急成長HRTechベンチャー／残業10〜15h・有休取得率70％で働きやすい環境＞ ■業務概要 当社は「中小企業の“働く”を再発明する」をビジョンに掲げ、助成金・補助金を活用した経営改善支援を行っています。契約後の企業に対し、助成金・補助金の設計から投資実行・成果創出までを一貫して支援します。企業の利益構造や生産性向上に直結するコンサルティング業務を担い、経営判断に深く関わることができます。 ■業務詳細 ・キックオフミーティングの実施（企業課題や現状把握） ・活用可能な助成金・補助金の設計、申請サポート ・投資プラン（AI／設備／人材等）の企画・提案 ・ROI（投資対効果）の試算・可視化 ・申請〜実行までの各フェーズの支援 ・定期的な企業とのコミュニケーションによる成果創出 ・必要に応じた追加提案や改善施策の推進 ■組織構成 8名体制 少数精鋭チームで、AI活用や外部受電会社の導入によりコア業務に集中できる環境です◎ ■想定されるキャリアパス 事業や組織の成長に伴い、事業開発や責任者ポジションへのステップアップも可能。多様な事業フェーズを経験し、長期的なキャリア形成が叶います。 ■「FINNOW」とは ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 ■実績・成長性 ・中小企業の利益構造に直接関与し、事業成長や労働環境改善に貢献 ・解約率8%と高い継続率を誇るプロダクトで成果を実感 ・AIや最新投資テーマに携わりながら、コンサルティングスキルを磨けます ・事業立ち上げから2ヶ月で約300社の支援、1社あたり年間300万〜400万円程度の受給支援実績 社会性と事業性を両立したモデルとして、高い評価を得ています！ ■就業環境 ・残業10〜15h程度／有休取得率約70% ・長時間労働ではなく、AI活用等でコア業務に集中し生産性高く働き、早期キャリアアップを目指せる 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／顧客の経営課題に伴走／採用の仕組みづくりや採用力向上に貢献できる／急成長中ベンチャー＞ 導入企業の採用活動を支援し、より成果が出るよう改善していくポジションです。応募数や採用プロセスのデータをもとに現状を整理し、「どこを改善すれば採用成功につながるか」を考え、施策の提案・実行まで一貫して担います。 ■業務内容 「WORKLY」を中心に、集客のためのHP運用業務や、顧客の課題をヒアリングしプロダクトへの反映業務の実施をお任せします。 ・担当企業の採用状況の確認（応募数や進捗など） ・採用に関するお悩みや状況のヒアリング ・データをもとに課題を整理（どこでうまくいっていないかを見える化） ・改善案の提案（求人内容・訴求・選考フローなど） ・実行サポートと効果の振り返り ・マーケ／営業と連携し、成果最大化に向けた施策推進 （企業ヒアリングやクライアントワークは一部発生します） ★「WORKLY」サービス説明 エッセンシャルワーカーの採用から入社後の定着までを一貫して支援するサービスです。求人検索エンジン上での表示最適化（検索結果で見つけてもらいやすくする施策）により応募数を最大化。さらに、ターゲットに合った訴求設計を行うことで、採用につながる人材の獲得を実現します。 ■ポジションの魅力 ◎データをもとに課題を整理する力が身につく ◎「任せたい」と言われる存在になれるやりがい ◎施策の結果が数字で見えるため、成長実感を得やすい ◎チームで支える環境があり、未経験でも安心してスタート可能 ■仕事のやりがい 顧客のニーズや背景を理解し、「どうすれば成果が出るか」を一緒に考える仕事です。簡単ではありませんが、提案した施策で成果が出たときは大きな達成感があります！ ■働く環境 周りのメンバーと情報共有しながら進めるチーム体制で、困ったときも相談しやすい環境です。自分の意見や提案がサービス改善に反映される機会もあります。 ■キャリアパス 成果に応じて早期に役割が広がる環境です。改善提案だけでなく、サービスづくりや新規事業にも関与可能。実力次第でリーダーやマネジメントにも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆解約率10%台の高満足度商材／HR×データ分析／採用課題を構造化／残業10~15h◆ セミナー経由の反響アポを起点に、企業の採用課題を「数値」で整理し、WORKLYの最適な運用プランを提案します。母集団形成が難しい職種でも、流入経路別に改善ポイントを見つけ、成果に直結する打ち手を設計します。 ■業務内容 「WORKLY」を用い、フィールドセールスとして以下業務を担っていただきます。 ・サービス導入を検討している企業（会社規模／業界不問）への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ■業務の魅力 ・解約率10％（業界平均30％）のため成果が見えやすい ・採用の「ブラックボックス」を構造化し、改善がダイレクトに反映される ・母集団形成が難しい領域でも成果を出せるプロダクトで、貢献実感が高い ■働き方 ・残業10〜15時間 ・副業OK ・服装自由 ※固定残業45hでも実態は少なく、上層部が遅くまで残らないため帰りづらさのない環境です。 ■キャリアパス 実績に応じて役割が早く広がる文化があり、若手のリーダー登用も多数。営業だけでなく、新規事業や仕組みづくりにも挑戦でき、キャリアを積み上げたい人に合う環境です。 未経験でも素直さと吸収力を重視しており、前年7月入社のメンバーが半年でリーダーになるなど、成長機会が広い点も特徴です。 ■企業魅力 採用決定で終わらせず、定着まで支援する“逆転モデル”を採用。エッセンシャルワーカー不足という社会課題に向き合い、不合格者推薦や採用コスト圧縮の仕組みなど、新しい採用インフラづくりに挑戦しています。 ■「WORKLY」とは 「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービスです。 コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業も。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長環境で働きたい・仕事を通し社会をより良くしていきたい方は是非応募ください〜 ★営業経験（法人個人・有形無形問わず）歓迎！成長環境でキャリアアップしたい方へ ★エッセンシャルワーカー（医療や福祉、物流やインフラなど）を支える採用支援サービス等を展開 ★土日祝休・副業可・残業10時間程度 ■特徴 ◎2040年に予測される、「エッセンシャルワーカーの人手不足」の解決という社会的意義のある事業展開 ◎転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくる ■業務内容／選考ポジション セールス内の役割としては、主に下記3つとなり、ご経験や適性に合わせたセールスポジションをご案内させていただきます。 事業に興味をお持ちいただいているものの、ご希望のポジションが決まっていない方もぜひご応募ください！ ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ■展開サービス「WORKLY」とは ・「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービス コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。 サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦で、採用費が5分の1程度になったという企業もございます。 ■やりがい ・企業の採用課題に深く入り込み、業界や組織の構造にまで踏み込んだ提案が可能です。 ・採用がうまくいかない根本原因や本質的な打ち手を考え抜き、最適な解決策を提示し、顧客の変革を後押しできます。 ・営業プロセス全体を設計・改善していく役割も担うため、会社全体の成長を支えるやりがいも感じられます。 ■私たちについて HRサービス「WORKLY」「HP Recruiter」などの事業を展開するスタートアップ企業です。 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与え、「不合格」が「他社への推薦理由」になるキャリアセカンダリー市場と、企業の採用コストを根本から下げる仕組みを作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎ヒト・モノ・カネの計画や実行に向けたマーケティング戦略 ◎年休120日／賞与2回／報酬あり／残業10H程／副業可／服装自由 ■業務内容： 弊社の新規事業拡大に際して、1からマーケティング戦略を考えていくお仕事です。経営直下の完全上流のお仕事の中でヒト・モノ・カネの計画や実行を行います。 ■業務詳細： ・エリア別や業種別、エンタープライズなど様々な切り口でのマーケティング戦略策定と実行指示 ・新規プロダクトの開発とそのマネジメント ・ウェブサイトやプロダクトの開発デザイン、各ステークホルダーのマネジメントに携わり、チームと連携してプロジェクトの成功を確保します。 ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名、IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス（人事・労務・経理・デザイナー）…14名 ・開発…12名 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エッセンシャルワーカー支援／中小企業向け採用課題解決への伴走／数値分析×構造化／急成長ベンチャー＞ 採用成功と定着を両立する独自モデルで成長する同社にて、WORKLYを中心とした運用・改善を担うCSを募集します。数値を基点に課題構造を捉え、企業の採用成功を最大化する役割です。 採用成果と定着を両立する独自モデルのもと、クライアントの採用活動をデータに基づき分析し、課題の構造化から改善施策の設計・実行まで担います。単なる運用にとどまらず、採用の仕組みそのものを最適化し、企業の成果最大化をリードするポジションです。 ★「WORKLY」サービス説明： エッセンシャルワーカーを支えるために求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し自然検索枠での応募数を最大化することでターゲットに合った求人を作成し採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ■業務内容 ・クライアントの採用KPI設計および進捗管理 ・応募数・流入経路・CVR等のデータ分析と課題特定 ・課題に基づく改善施策の企画・実行（PDCA推進） ・クライアントへの課題提起および改善提案 ・プロダクト／組織へのフィードバック・改善提案 ・マーケティング／IS／営業と連携した成果最大化 ■ポジションの魅力 ・データ分析〜施策実行まで一気通貫で担い、改善インパクトを直接出せる ・解約率10％台のプロダクトで、成果が明確に数値で返ってくる環境 ・採用課題の本質に踏み込み、企業の仕組みそのものを変える経験が可能 ・プロダクト／組織改善にも関与でき、事業成長に直結するポジション ■キャリアパス 成果に応じてマネージャーや事業立ち上げ責任者への抜擢実績あり。人材業界出身者が年収UPとスキル成長を両立させているケースも多数。分析力・改善力を軸に専門性を高めるキャリアと、組織を動かすマネジメントキャリアの双方が選択可能です。 ■企業魅力 WORKLYを中心に、求職者推薦や定着支援など“定着＝利益”の構造を追求するモデルを構築。生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会を目指し、採用市場の非効率を変革しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー ◎年休120日×賞与2回×報酬あり×残業10H程×副業可×服装自由 ◎主軸となるHRTechサービス事業の売上・メンバー管理をお任せ！ ■ミッション： 今期の採用は2028年に単月10億円の売り上げを作る、最後の創業期になっており、現段階でデータドリブンなより強固な組織を目指しています。フィールドセールスの活躍が会社全体の売上にも関わってくるため、売上の最大値向上をお任せしたいポジションです。 ■業務内容： ・メンバーのKPI管理 ・目標設定 ・評価面談 ・各MTGの運営 ・経営戦略に沿った事業計画のロードマップと策定 ・ステークホルダーとのアラインメント ・部門カルチャーの醸成 ・データドリブンでマーケティング実施 ■組織構成： FS（10名）／IS（5名＋業務委託）＝合計20名程度 代表40歳、役員30代、メンバーは20代が多く在籍しています。 ※マネジメント範囲も上記（IS/FSいずれか）10名程度をお任せ予定です。 ■サービス説明： ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 ＜HP Recruiter＞ 自社の採用専用ホームページを高機能かつ集客力を備えた形で運用し、自社サイトからの採用を強化するサービスです。「企業名＋採用」の検索結果で上位表示を目指せるため、企業検索時の印象アップにもつながります。 ＜職場レポート＞ 在職者へのアンケートを通じて企業の「リアル」を掲載するサービスです。口コミに対する企業側からの解説や候補者に向けた選考情報の記載によってお互いの魅力を適切に伝えられるようにサポートします。 ＜Work Point＞ 長期で活躍する方にその頑張りが価値として還元される社会を実現するサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経営課題まで踏み込む本質提案／解約率10％台の高満足度商材／HR×データ分析で採用課題を構造化／残業10〜15h◆ セミナー経由の反響アポを起点に、企業の採用課題を「数値」で整理し、WORKLYの最適な運用プランを提案します。母集団形成が難しい職種でも、流入経路別に改善ポイントを見つけ、成果に直結する打ち手を設計します。 ■業務内容 「WORKLY」を用い、フィールドセールスとして以下業務を担っていただきます。 ・サービス導入を検討している企業（会社規模／業界不問）への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ■ポジションの魅力 ・中小企業の利益構造まで踏み込める提案力、採用を起点に経営課題を解決するコンサル型営業 ・単なる人材サービスに留まらず、社会インフラとしての“採用の在り方”を変革 ・事業・組織拡大フェーズで早期に裁量・役割拡張が可能 ・成果が数値で可視化され、貢献実感が高い（解約率10％台） ■キャリアパス 実績に応じて役割が早く広がる文化があり、若手のリーダー登用も多数。営業だけでなく、新規事業や仕組みづくりにも挑戦でき、キャリアを積み上げたい人に合う環境です。未経験でも素直さと吸収力を重視しており、前年7月入社のメンバーが半年でリーダーになるなど、成長機会が広い点も特徴です。 ■「FINNOW」とは ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 ■「WORKLY」とは 「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービスです。コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業も。 変更の範囲：会社の定める業務

＜数値分析・定量目標を追ってきた方向け／社会課題の解決に向けたHRTech企業／柔軟性とスピード感のある環境／服装自由／福利厚生多数＞ ■業務内容 クライアント企業の採用成功に向けた集客支援／運用改善を担っていただきます。単なる運用代行ではなく採用課題の本質に向き合いながら、プロダクト改善にも関与いただけるポジションです。 ・応募最大化に向けた戦略の立案・実行 ・生成AIやシステムなどを活用した求人運用の効率改善 ・顧客折衝（課題特定／改善提案） ＼このポジションとマッチする方／ ●ただのカスタマー対応ではなく、採用成功に本気で向き合いたい ●感覚や経験ではなく、データと戦略で課題解決に挑みたい ●人が辞めるたびに疲弊する現場を、根本から変えたい 単なる運用代行ではなく、企業の採用成功に向けて深く伴走し、戦略設計から改善提案まで担うため、自身のスキルアップだけでなく顧客の本質的な課題解決を叶えることができます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆仕事を通し社会をより良くしていきたい方／採用課題をデータで整理し本質的な提案／“売らない”伴走型コンサル営業／残業10〜15h◆ セミナー経由で興味を持っていただいた企業に対し、まずは採用の現状をヒアリング。応募数や流入経路などのデータをもとに課題を整理し、採用コストを抑えながら成果を出すための最適なプランを提案します。 ★「WORKLY」サービス説明 求人検索エンジンに特化した採用支援サービス。採用コストを抑えながら応募数を増やし、採用成功を実現しています。導入企業は800社以上、約4割が紹介経由で、高い満足度を誇ります！ ■業務内容 「WORKLY」を活用し、採用課題を持つ企業に対し、課題整理〜改善提案まで一貫して担当します。 ・セミナー経由でお問い合わせいただいた企業との商談（反響中心） ・採用状況や目標（採用人数・時期など）のヒアリング ・応募数や流入経路などのデータをもとに現状整理 ・採用成果を高めるための改善案・運用プランの提案 ・納得いただいた上での申込み対応 ・マーケ／IS／CSと連携し、成果最大化に向けた取り組み ■キャリアパス 実績に応じて役割が早く広がる環境で、若手のリーダー登用も多数。営業にとどまらず新規事業や仕組みづくりにも挑戦可能です。未経験でも素直さと吸収力を重視しており、入社半年でリーダー昇格の実績もあります。 ■ポジションの魅力 ◎“売る”ではなく伴走するコンサル型営業：顧客に寄り添い、課題解決を一緒に設計するスタイルで高い信頼を獲得 ◎「任せたい」と言われる価値提供：表面的な提案ではなく、本質課題に踏み込むことで選ばれる営業力が身につく ◎若手から裁量を持って挑戦可能：早期に顧客提案〜クロージングまで担い、成長スピードを加速できる環境 ◎丁寧な育成・伴走体制：悩みや壁にぶつかっても、先輩が一緒に考え支えて着実に成長可能 ■「FINNOW」とは ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案〜実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務