#新規開拓営業 #広告プランナー #裁量権 #立ち上げフェーズ ■業務内容：　 広告主・広告代理店・ASP・メディアへの開拓営業と既存取引先の営業をお任せします。ご自身が広告プランナーとして広告掲載面を調整し、広告主の課題解決と広告代理店のリソース不足の解消、広告効果最大化を目指します。主に扱う商材はEC商材や不動産関連。 ＜業務詳細＞ ・広告主・代理店・媒体の新規開拓 ・メディアリクルーティング ＜事例＞ ・AD広告掲載 ・メディア協業・媒体掲載 ・インフルエンサー運用 ■ポジション魅力： ・大手企業業ダイレクト通販に携わり自らが考えた広告プランにて広告配信・検証・改善に携われる。 ・お客様と深く関わっていくことで、営業としてだけでなく、事業創造のキャリアも磨ける環境。 ・広告主のリソース不足の解消、Webメディア開拓/マッチング等顧客の課題解決を行えます。 ■組織： ・目配り気配り心配りを大事にし、どんなに仲が良くても仕事の連携については丁寧な対応を心がけております。また、楽しんで仕事に取り組める環境にするため、全員で雰囲気作りや全員参加による定期的な飲み会を行い交流を深めています。 ・20代から40代の方が11名所属しています。 ■求める人物像： ・環境を言い訳にしない方 ・目配り、気配り、心配りのある方 ・誰とでも仲良くでき、且つ仕事が丁寧な方 ・元気があり、話し方に勢いがある方 ・常に何かに興味を持ち、仕事を楽しめる方 ・人のせいにしない方 ■入社後のフォロー体制： 入社後基本1ヶ月は出社いただき、マンツーマンでの業務によるフォローを行います。また、月1で1ON1を実施することで業務面だけでなく、プライベートなことから今後のキャリアパスについても相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： エンジニアリングマネジャーとして、一人ひとりのエンジニアの状況を把握し、一緒に目標を計画・達成できるように伴走していただきます。 配属自体はシステム部ですが、事業部所属も含めた全社エンジニアのマネジメント（採用・育成）をお任せします。 具体的には以下業務になります。 ＜週ごと＞ ・チームおよびエンジニアの業務遂行フォロー・進捗の確認 ・各チームの会議に参加 ・各チームの週報のまとめ ＜月ごと＞ ・チームおよびエンジニアの目標の設定・進捗確認 ・エンジニアとの1on1 ＜半年ごと＞ ・チームおよびエンジニアの目標の確認 ・エンジニアの考課（人事評価・行動評価・業績評価） ・キャリアデザイン面談 ＜適宜＞ ・エンジニア採用業務 ■開発環境： ・フロントエンド…JavaScript／Vue.js ・バックエンド…PHP（Laravel）／Java（Spring Boot） ・データベース…MySQL／PostgreSQL／Oracle ・サーバーOS…Linux（CentOS／AlmaLinux OS／Amazon Linux） ・サーバー環境…IDCF（DC／Cloud）／AWS ・開発環境…Docker／Visual Studio Code ・構成管理…GitLab／GitHub ・CI／CD…Jenkins ・プロジェクト管理…Notion／Jira ・コミュニケーションツール…Slack／Notion／DocBase ■組織構成： 30代前半〜50代後半の方が20名程所属。（派遣・請負含む。社員12名） ※全社エンジニア…65名程（派遣・請負含む。社員30名） ■採用背景： 現在、当社は開発体第を強化しており、システム部長が行っている業務の一部をお任せすることでよりよい開発体制にしたいと考えています。 現状、技術的負債の増加やチーム間の連携不足、一人ひとりのエンジニアのキャリアデザインなどの課題に対して時問が割けないことが課題です。 これらを解決し、開発効率の向上、品質の安定化、そしてイノベーションを加速することに貢献いただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ■キャリアパス： 将来的にVPoEを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員の働きやすさを支える縁の下の力持ち／第二創業期で変革期の真っ只中／経営層・事業部門に近い／週2リモートワーク／フレックスタイム〜 ■業務概要： 同社の法務担当として、会社を最終ラインで「守る」とともに、企業価値を最大化すべく「攻め」の役割も果たし、両面から経営基盤を支えていただきます。 ※まずは実務経験を積んでもらい、その後は自身の志向により管理職を目指すことも可能です。 ■業務詳細： ・契約書の作成・査閲60％、 ・取締役会事務局10％ ・社内規程の制定・改定10% ・ 商標管理5% ・個人情報管理15％ ※年間契約書件数：約350件（ただし、本年1月からLPOサービスを利用しているので、実際にはこの半分ぐらいになる想定です。） ※英文比率：100分の2〜3程度 ■入社後のフォロー体制： ・毎日MTGを実施し、業務をフォローします。 入社後１か月程度は、各事業の概要、特性、スキーム等を覚えていただき、ドラフティングやその他基礎的なスキルの見直しを行います。 その後、秘密保持契約、業務委託契約等比較的定型的な契約の作成・査閲等を行ってもらいます。（2か月程度） その後は、広告取引契約、ポイント関連の契約、人事関連の契約、新規事業に関する契約等に範囲を拡げるとともに、コンプライアンス関連の資料、教育マテリアルの作成、取締役会・株主総会・社内規程の作成等の機関法務の業務等を並行して行っていただきます。 ・週に一度1on1を実施することで、業務面だけでなくプライベートなことから今後のキャリアパスについても相談することが可能です。 ■組織構成： ・経営企画部には30代から50代のメンバーが5名在籍。 ・法務チームは部長が全体統括・法務のメイン担当、エキスパートが個人情報・購買・シスエム導入/管理を担当しています。　※顧問弁護士：あり ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

#福利厚生◎ #リモートワーク #フレックスタイム ■ポジションについて： マーケティングプラットフォームとして急成長している当社にて、全社中途採用業務をお任せします。ご経験、ご意向に応じてオンボーディング、育成業務もご経験いただけます。 ■具体的な業務内容： ・経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 ・各部門責任者との打合せ,採用要件定義 ・母集団形成 ・求職者の書類選考・面接実施（HRMOS利用） ・内定クロージング　など ■醍醐味： 少人数で運営しているため母集団形成からクロージングまで一気通貫した経験を積むことができます。 ■人間関係や雰囲気： 和気あいあいとしつつも、シビアに、論理的に成果達成を目指す雰囲気です。 ■配属先情報： 経営戦略部 経営戦略チーム 人材開発ユニット ・配属部門の構成人数：4名 ・年齢構成：50代1名、40代1名、30代2名 ・男女比 男性3名：女性1名 ・各メンバーの役割・担当：部長1名、TL1名、メンバー2名 ■入社後のフォロー体制： ・週に一回程度1ON1を実施することで業務面だけでなく、プライベートなことから今後のキャリアパスについても相談できます。 ・入社後一年までは人事との定期的なオンボーディング面談を実施しています。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。 ＜当社の特徴・強み＞ ◎ポイントビジネスの草分け的な企業 ◎ビッグローブ社と共同事業 ◎KDDIグループ・ビッグローブ社グループ傘下企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員の働きやすさを支える縁の下の力持ち／第二創業期の働きがい／裁量権◎／週2リモートワーク／フレックスタイム〜 以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします。 ご入社後は日常業務をお任せしますが、将来的に第二創業期の勢いのある環境で、制度や施策の提案し、会社の将来牽引・チャレンジしたい方を募集いたします。 ■業務内容： ・労務管理 ・派遣社員の管理 ・社員の入退社に関わる手配・手続き ・社労士が算出した給与データの確認 ・健康経営(安全衛生・福利厚生運営) ・その他庶務業務 ※給与計算は社労士に委託しております。 ■ミッション： 当ポジションの役割は従業員の皆さんが安心安全に生き生きと働き、持てる能力をフルに発揮できるようサポートすることです。 従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、オフィス環境の改善、業務の効率化等を進めます。 また健康経営施策などを通じて、心身が健康で、円滑なコミュニケーションを促進し、明るく風通しの良い職場作りに貢献します。 ■当ポジションの魅力： ・仕事の幅が広く関係する部門も多岐にわたるため、折衝・調整能力・傾聴能力の向上が期待できるとともに人脈が広がります。 ■配属組織： 経営企画部は30代‐50代の男性3名、女性2名で構成されており、人事・総務・法務を担当している部門です。他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、やさしく協調性あるメンバーで構成されているので中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。 ＜当社の特徴・強み＞ ◎ポイントビジネスの草分け的な企業 ◎ビッグローブ社と共同事業 ◎KDDIグループ・ビッグローブ社グループ傘下企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポイントビジネスの草分け的企業／第二創業期の働きがい／裁量権◎／リモートワーク／フレックスタイム〜 ■業務内容： 情報セキュリティ責任者として、全社におけるセキュリティマネジメントなどをご担当いただきます。将来的には、CISOや最高情報セキュリティ責任者になっていただくことを想定しています。 ■具体的な業務内容： ・情報収集や分析、有事でのインシデント対応等のCSIRT活動 ・情報セキュリティや個人情報保護等に関する規程やルールの策定、運用 ・情報セキュリティ状況のモニタリング、改善 ・従業員の情報セキュリティ教育 ・経営層や事業部門との社内横断的コミュニケーション ■当ポジションの魅力： セキュリティインシデントの対応や、チームマネジメントを経験できます。 ■配属先について： システム部は20名程（派遣・請負含む。内、社員12名）で構成されています。社歴3年以上のメンバーが8割以上と、社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。雰囲気は穏やかな人が多く、互いを尊重し、助け合いながら、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開しています。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・CISSP、CISA、CISM、情報処理安全確保支援士等の情報セキュリティ資格 ・セキュリティ意識向上のための教育やトレーニングの開発、実施 ・最新のサイバー攻撃手法や脅威に関する情報収集、分析能力 ・セキュリティ分野のマネージャーの経験 ・セキュリティサービス企業での就業経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜クラウドリフト／第二創業期の働きがい／最新技術に挑戦／大規模なクラウド環境の経験を積み成長〜 ■ポジション： 現在弊社はDX推進の一環として今年度中にAWSへのクラウドリフト、来年度からクラウドシフトを本格的に行います。将来のクラウドネイティブな環境構築・運用のため、この重要な移行を主導していただける方を募集します。 ■業務内容： ・クラウドシフト：AWSのマネージドサービスを活用した最適化、コスト削減、パフォーマンス改善 ・クラウドネイティブな環境構築：将来を見据えたスケーラブルで堅牢なシステムの設計や構築、テスト自動化 ・運用、保守：AWS環境の安定稼働を維持するための監視、障害対応、セキュリティ対策 ・技術選定、導入：新技術の評価、検証、導入 ・AWS SA、MSP事業者とのやり取り（予定） ■開発環境： ・フロントエンド：JavaScript / Vue.js ・バックエンド：PHP（Laravel） / Java（Spring Boot） ・データベース：MySQL / PostgreSQL / Oracle ・サーバーOS：Linux（AlmaLinux OS / Amazon Linux） / Windows Server ・サーバー環境：データセンター / AWS ・開発環境：Docker / Visual Studio Code ・構成管理：GitLab / GitHub ・CI/CD：Jenkins ・プロジェクト管理：Notion / Jira ・コミュニケーションツール：Slack / Notion / DocBase ■ポジションの魅力： ・クラウド技術を通じて、ビジネスの成長を加速させる重要な役割を担います。 ・最新の技術に触れながら大規模で複雑なクラウド環境を構築、運用する経験を積むことができます。 ・常に進化する新しいクラウド技術に挑戦し、自己成長を続けることができます。 ■配属先： システム部は20名程（社員12名）で構成されています。社歴3年以上のメンバーが8割以上と社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。穏やかな人が多く、互いを尊重し合い、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE／第二創業期の働きがい／最新のテクノロジーを活用し、会社全体の成長に貢献／幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： DXエンジニアとして、社内のITインフラの刷新と業務プロセスの効率化の主導をご担当いただきます。経験や希望、スキルを踏まえて業務にアサインします。 ■具体的な業務内容： ・現状の社内システム（イントラ等）の課題分析、改善提案 ・新システム（SaaS等）導入における要件定義、設計、開発、テスト、運用 ・外部ベンダーとの折衝、プロジェクトマネジメント ・社内関係部署との調整、コミュニケーション ・システム導入後の効果測定、改善 ・最新技術動向の調査、社内への情報提供 ■当ポジションの特徴： ・最新のテクノロジーを活用し、社内の業務プロセスを最適化し、生産性を向上させることで、会社全体の成長に貢献することができます。会社の未来を形作る重要な役割です。 ・DXエンジニアとしての経験を積むことで、将来的にはCIO / CDOなど、様々なキャリアパスが広がっています。また、技術的な専門性を深め、特定の分野のエキスパートとして活躍することも可能です。 ■求める人物像： ・最新技術やサービスへの関心が高く、常に学び続ける意欲のある方 ・業務効率化、生産性向上に積極的に取り組める方 ・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方 ■配属先について： システム部は20名程（派遣・請負含む。内、社員12名）で構成されています。社歴3年以上のメンバーが8割以上と、社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。雰囲気は穏やかな人が多く、互いを尊重し、助け合いながら、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

#オウンドメディア開拓 #広告枠拡充 #裁量権 #立ち上げフェーズ #週4日リモートワーク #フレックスタイム ■業務内容： オウンドメディアへの開拓営業と既存取引先の営業をお任せします。広告商材にあったオウンドメディアをプランニング、または協業コンテンツを企画立案し、新たな広告枠を生み出し成果につなげます。 メディアとのアライアンスをメインに新たな商品発掘や企画立案を行っていただき、当社独占枠になるような取引につなげていただきます。主に扱う商材材EC商材や不動産関連。 ■業務詳細：　 ・オウンドメディアの開拓、広告枠を調整した協業先の拡充 ・親会社との協業コンテンツ企画・施策の立案 ・新サービスの考案・稼働 ・新たな取り扱い販売商品の発掘 ・AI活用による規格の創出/業務効率化 ・データ利活用 ■ポジションの魅力： ・自らが考え企画した広告メニューが商品としてリリースされる。 ・お客様と深く関わることで、営業としてだけでなく、事業創造のキャリアも磨ける環境がある。 ■組織： ・目配り気配り心配りを大事にし、どんなに仲が良くても仕事の連携については丁寧な対応を心がけております。また、楽しんで仕事に取り組める環境にするため、全員で雰囲気作りや全員参加による定期的な飲み会を行い交流を深めています。 ・20代から40代の方が11名所属しています。 ■求める人物像： ・自責で物事を考えられる方 ・目配り、気配り、心配りのある方 ・誰とでも仲良くでき、且つ仕事が丁寧な方 ・仕事を楽しめる方 ・常に何かに興味を持たれている方 ■入社後のフォロー体制： 入社後基本1ヶ月は出社いただき、マンツーマンでの業務によるフォローを行っていきます。また、月1で1ON1を実施することで業務面だけでなく、プライベートなことから今後のキャリアパスについても相談が可能です。 ■キャリアパス： 実績を出していただくことはもちろん、組織を大きくするためにメンバーの育成までを行っていただきます。その後はリーダー職としてチームを率いるポジションを目指していただくことが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層と近い／新規事業企画 ／第二創業期の働きがい／組織力強化に貢献 ／フレックス・週2〜3リモート〜 30周年となる2031年(Next10)までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるためのありとあらゆる経営課題を解消いただきます。 ■業務詳細： ＜全社事業戦略・計画策定＞ 短期および中長期の全体の事業戦略策定および各事業の事業方針・計画取りまとめ ＜計数管理＞ 事業収益分析および経営ボードへのレポート ＜新規事業開発支援＞ 全社の新規事業開発の仕組み設計および運用、課題解消のためのプロセス（戦略立案〜計画策定〜実行まで）における実務 ■環境： ・中途入社者や出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 ・上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 ■配属先情報： 経営戦略部経営戦略チーム8名：人材開発2名、チームリーダー1名、部長1名、経理チーム4名（チームリーダー1名、メンバー3名）で構成されています。 ■入社後について： 上長、先輩社員と共に計数管理、新規事業開発支援における実務（企画、実行）を担当いただき、当社・業務の進め方への理解が進むにつれてより難易度の高いテーマの課題発見、戦略策定と業務の幅を広げていただきます。 ■フォロー体制： ・毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォローを行います。 ・週一回程度1on1を実施することで、業務面だけでなくプライベートなことから今後のキャリアパスについても相談できます。 ・入社後1年までは人事との定期的なオンボーディング面談を実施します。 ■当社の特徴・強み： ◎ポイントビジネスの草分け的な企業 ◎ビッグローブ社と共同事業 ◎KDDIグループ・ビッグローブ社グループ傘下企業 変更の範囲：会社の定める業務