【経営直結ポジション／アミューズメント、フィットネスなど多角事業展開で安定基盤の大規模グループ／年間休日120日／福利厚生充実／手厚いサポート体制有】 ■ミッション 売上高約4,000億円、業界トップクラスを誇るNEXUSグループにおいて、グループ全体のFP&A機能を強化する中核人材を募集します。 経営層に近い立場で、予実管理・KPIマネジメント・収益管理を推進し、経営戦略の実行を支えるポジションです。 ■業務内容： グループ全体のFP&A業務を担当いただきます。 売上4,000億円規模・グループ3社の経営管理を担うFP&A担当として、予実管理を中心に経営判断を支援していただきます。 《主な業務》 ・グループ全体の予実管理・差異分析 ・KPIの設計、モニタリング ・事業別の採算分析、収益管理 ・経営会議や経営層向けレポーティング資料作成 ・事業部門との連携を通じた業績改善提案 《将来的には》 ・年度予算策定 ・中期経営計画策定 ・FP&A体制の高度化 ・分析基盤構築や管理指標整備 など、経営に近い立場で幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 《売上4,000億円規模の経営に関われる》 担当いただくのは単一事業ではなく、グループ全体。 事業会社では経験しにくいスケール感の中で、経営と近い距離で意思決定支援を行います。 《裁量の大きい責任者候補ポジション》 現在、予実管理専任組織は発展途上段階。 ・分析手法の構築 ・管理指標の整備 ・レポーティング体制の改善 など、自ら仕組みを創る経験を積むことができます。 《安定基盤×成長環境》 ・業界トップクラス ・売上約4,000億円 ・アミューズメント、フィットネスなど多角事業展開 ・グループ3社管理 安定基盤を持ちながら、変革フェーズならではのチャレンジも味わえます。 ■就業環境： ★複数事業を展開する安定した経営基盤 ★年間休日120日、週休二日制（原則土日祝休み） ★有給取得日数平均10.5日 ★男性育休取得実績あり ★引っ越し費用、単身赴任制度、産前・産後休暇、育児休暇など、福利厚生制度も継続的に整備 変更の範囲：会社の定める業務

【多種多様な事業展開／採用戦略・新卒採用企画立案を軸に、会社の成長に寄与／年間休日120日／福利厚生充実／男性育児休暇取得の実績有/スキルアップ可・資格取得支援制度あり】 ■業務概要： 群馬県に本社を置き、アミューズメント施設他、多種多様なサービス運営を展開する「ＮＥＸＵＳグループ」として運営する当社にて人事部長候補として業務に従事していただきます。 ■メインミッション／期待すること： 採用戦略を策定・実行していただくポジションです。 当社の将来を担う人材の獲得を目的とした新卒採用業務全般の戦略立案・推進をお任せします。 ■担当業務詳細： ・KGI、KPI目標の設定及び実行 ・新卒採用戦略の企画立案と実行 ・経営方針や事業計画に基づいた採用人数・ターゲット層の設計 ・採用ブランディングの強化 ・採用手法の選定・運用 ・選考プロセスの設計および管理 ・面接官教育・社内巻き込みの仕組みづくり ・内定者フォロー、内定辞退率の分析と改善策の立案 ・採用実績の分析、課題抽出および改善施策の提案 ・採用チームのマネジメント ■配属部署： 人事戦略部は22名で構成されております。（平均36歳） ■当社の特徴： ・福利厚生や就業環境について、男性育児休暇取得実績や、リモート勤務導入について検討段階であり、多様な就業ニーズに応えるための準備や推進を進めております。 ・アミューズメント、フィットネス事業等幅広い事業展開・多店舗展開をする、売上高3,750億円超の規模で、経理・財務のスキルアップを目指していただくことが可能となります。 ■当社について： 当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。 「こんなことをやってみたい」「こういうスキルが活かせる」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。 今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。 努力は、必ず報われる。そんな組織であることを、私たちは約束します。 変更の範囲：会社の定める業務

運用保守だけで終わりたくない方へ。 売上4,000億円規模のNEXUSグループで、インフラ運用だけでなくシステム導入、DX推進、AI活用まで挑戦可能。 客先常駐や受託から事業会社へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。 ■業務概要： アミューズメント・フィットネスなど複数事業を展開するNEXUSグループにて、グループ全体のITインフラを支える社内SEを募集します。 まずはネットワーク・サーバーを中心としたインフラ運用業務をお任せし、ご経験に応じてシステム導入や業務改善、DX推進などにも携わっていただきます。 ■業務内容 《入社後まずお任せする業務》 ・PCキッティング ・IT資産管理 ・アカウント管理 ・社内問い合わせ対応 《その後お任せする業務》 ・ネットワーク環境の運用管理 ・サーバー運用管理 ・障害発生時の対応および原因調査 ・ベンダーとの折衝、進捗管理 ・システム導入支援 ・運用改善提案 《将来的には》 ・DX推進プロジェクト参画 ・AI活用施策の企画 ・BIツール活用推進 ・社内IT戦略立案 などにも携わることが可能です。 ■このポジションの魅力 《インフラ経験を活かして事業会社へ》 ネットワーク・サーバー運用経験を活かし、事業会社側の立場でIT環境の改善やシステム導入に関わることができます。 《売上4,000億円規模グループを支えるIT基盤》 全国に展開する店舗や各部門を支えるITインフラに携わるため、影響範囲の大きな仕事を経験できます。 《将来的にDX推進にも挑戦可能》 まずはインフラ領域が中心ですが、将来的には業務改善やDX推進など上流工程へのキャリア拡大も目指せます。 システムエンジニア部署は現在2名体制。少数精鋭のため担当領域は限定されず、自らの提案がそのままシステム改善やDX施策として実現される環境です。 年齢や社歴に関係なく提案できる風土があり、自ら企画・改善を進められる環境です。 ■働き方について ★年間休日120日、月10日公休（原則土日祝休み） ★転勤なし（東京本社勤務） ★男性育休取得実績あり ★残業は全社的に抑制しており、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層とともに出店戦略を推進／多種多様な事業展開／年間休日120日／男性育児休暇取得の実績有】 ■募集背景： アミューズメント事業を中心に、多角的な事業展開を行うNEXUSグループ。 既存事業の収益基盤強化に加え、今後も新規出店や既存店舗のリニューアルを継続的に進めていく方針のため、店舗開発機能のさらなる強化を目的とした増員募集を行います。 単なる欠員補充ではなく、今後の事業成長を支えるコアメンバーとして、出店戦略立案や物件取得を主体的に担っていただくポジションです。 ■業務内容 アミューズメント事業を中心とした店舗開発業務をお任せします。 新規出店を中心に、既存店舗の改装・移転・閉店プロジェクトにも携わっていただきます。 ■具体的には ・新規出店候補地の調査、商圏分析、市場調査 ・物件情報収集および現地視察 ・不動産オーナー、デベロッパー、不動産会社との折衝・条件交渉 ・出店に関する収支シミュレーション作成 ・賃貸借契約等の確認および締結手続き ・既存店舗の改装、移転、閉店プロジェクトの企画推進 ・設計会社、施工会社との調整および工程管理 ・営業、管理部門など社内関係部署との連携 ・店舗ポートフォリオ最適化に向けた提案および戦略立案 ■担当エリア 関東・九州中心に全国 ※出張は2〜3日程度が目安です。 ■この仕事の魅力 《売上高3,750億円超の企業グループの成長戦略を担う》 年間数店舗規模の新規出店を計画しており、店舗開発の中核メンバーとして活躍できます。出店成果を実感できる環境です。 《大きな裁量のもとで物件取得・交渉を推進》 候補物件の選定からオーナー交渉まで主体的に担当。重要案件では経営層と協議しながら進めるため、より経営視点を身につけられます。 《経営層に近いポジション》 案件や役職に応じて戦略会議へ参加し、出店戦略や事業計画にも携わります。 《成果次第で店舗開発責任者・管理職へ》 成果を正当に評価する風土があり、将来的には店舗開発責任者やマネジメント職へのキャリアアップも可能です。 ■組織構成 店舗開発・物件管理・施設管理担当が連携して業務を推進しています。 ■評価制度 年2回評価を実施。成果だけでなく、組織への貢献も含めて総合的に評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収700〜900万円／労務運営だけでなく制度設計や規程整備など上流工程を担当／経営層と近い距離で組織戦略・組織改革に携われる／年間休日120日／福利厚生充実／男性育児休暇取得の実績有】 ■仕事内容 アミューズメント・フィットネス・飲食など多角的に事業を展開するNEXUSグループにおいて、総務労務責任者候補として組織基盤づくりを推進していただきます。 単なる運用管理ではなく、グループの成長を支える制度設計・組織マネジメント・労務ガバナンス強化を担っていただくポジションです。 ■ミッション 事業拡大に対応できる総務労務体制の構築と運営 ・労務リスクの低減 ・労務ガバナンス強化 ・制度設計や規程整備の推進 ■具体的な業務内容 ・総務労務部門のマネジメント ・労務管理体制の構築および改善 ・就業規則および各種規程の制定・改定 ・労働関連法改正対応 ・労使対応および労務リスクマネジメント ・衛生委員会運営、産業医対応 ・労基署等の行政対応 ・経営層へのレポーティング、提言 ■本ポジションの魅力 ◎経営に近い立場で組織づくりを推進 グループ全体の総務労務戦略の立案・推進に携わり、経営視点を持って組織変革に取り組めます。 ◎売上4,000億円超の成長企業を支える責任者ポジション 大規模組織において制度設計やガバナンス強化を推進できるやりがいがあります。 ◎安定基盤と挑戦環境を両立 安定した事業基盤を持ちながらも、組織改革や新たな制度づくりに積極的に取り組んでいるフェーズです。 ■当社について： 当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。 「こんなことをやってみたい」「こういうスキルが活かせる」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。 今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アミューズメント、フィットネスなど多角事業展開で安定基盤の大規模グループ／年間休日120日／福利厚生充実／手厚いサポート体制有】 ■こんな方におすすめ： 「決算業務だけではなく、経営に近い仕事に挑戦したい」「経理経験を活かして管理会計やFP&Aへキャリアアップしたい」そんな方を歓迎します。 売上高4,000億円規模、業界トップクラスのNEXUSグループにて、グループ経営を支えるFP&A業務をお任せします。 ■仕事内容 アミューズメント、フィットネスなど多角的な事業を展開するNEXUSグループにおいて、経営判断に直結する予実管理・管理会計業務に携わっていただきます。 入社後はこれまでのご経験に応じて段階的に業務をお任せするため、FP&A未経験の方も安心して挑戦いただけます。 《入社後まずお任せする業務》 ・各事業部の月次実績集計 ・予算データとの照合 ・経営会議資料作成サポート 《業務に慣れてきたら》 ・担当事業の予実分析 ・差異分析、要因分析 ・事業部との数値確認 ・月次レポート作成 《将来的には》 ・年度予算策定支援 ・中期経営計画策定支援 ・KPI改善提案 ・収益分析 ・経営層向けレポーティング。 ■この仕事の魅力 《経理からFP&Aへキャリアチェンジ》 現在、東京拠点では予実管理専任者がおらず、新たな組織立ち上げフェーズです。 決算中心の経理業務から一歩進み、 「経営数値を分析する側」 「経営判断を支援する側」 にキャリアアップできます。 《圧倒的な事業規模》 ・売上高約4,000億円 ・業界トップクラス ・グループ3社を横断して分析 大規模企業ならではの管理会計・経営管理スキルが身につきます。 《経営に近いポジション》 ・経営会議資料作成 ・社長報告資料作成 ・KPI分析 経営層との距離が近く、自分の分析結果が経営判断に活かされるやりがいがあります。 ■就業環境： ★複数事業を展開する安定した経営基盤 ★年間休日120日、週休二日制（原則土日祝休み） ★有給取得日数平均10.5日 ★男性育休取得実績あり ★引っ越し費用、単身赴任制度、産前・産後休暇、育児休暇など、福利厚生制度も継続的に整備 変更の範囲：会社の定める業務