【◇CM でおなじみのタイヤ＆ホイールを取り扱う企業！採用戦略をリードしたい方へ◆関東新卒採用の仕組みづくりを担う重要ポジション／業績右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎年休125日・残業20H以内】 ■採用背景 これまで関西圏のみの新卒採用を行ってきましたが、企業規模拡大に伴い、関東圏での採用を本格スタートします。今回の募集は、その立ち上げを担うリーダー候補。採用計画の策定から実行まで裁量を持ち、未来の人材戦略を形にする重要なポジションです。 ■業務概要 ミッションは「関東新卒採用の仕組みづくり」。採用計画を立て、インターンや説明会を企画し、学校訪問や外部折衝を通じて優秀な人材を確保することとなります。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・新卒採用活動（説明会企画、学校訪問、外部折衝） ・媒体、人材紹介会社との交渉・調整 ・内定者フォロー、クロージング対応 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・採用計画の立案、KPI設定、PDCA運用 ・外国籍人材採用や新たな採用手法の導入 ・中途・派遣・障害者雇用など幅広い採用戦略 ＜商材について＞ 当社はタイヤ＆ホイールの専門商社。安全・快適なカーライフを支える製品を扱っています。 この仕事を通じて、採用のプロとして事業成長を牽引する未来が手に入ります。その瞬間、あなたは「自分が会社を動かした」という誇りを感じられるはずです。 ■組織構成 配属は人事総務部（8名）。人事課は5名で、採用担当は現在2名。 今回は新卒採用のリーダー候補として、30代メンバーと協働しながら、採用戦略をリードしていただきます。役員や他部署との距離も近く、意見発信しやすい風通しの良い環境です。 ■働き方 年間休日125日、残業は月平均20時間以内。転勤はなく、大阪本社からの出張ベースで関東業務を担当します。福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立が可能です。 ■キャリアパス 採用リーダーとして経験を積んだ後は、人事責任者や採用戦略の企画ポジションへ。採用の上流工程を担うことで、経営に近い視点を身につけられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇CM でおなじみのタイヤ＆ホイールを専門的に取り扱う企業／転勤無／福利厚生充実◇ ■業務内容： 情報システム部の課長を補佐し、開発領域を中心とした以下の業務を担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せします。 ・開発チーム（開発担当社員2名）のマネジメント ・各部門から発生する開発要望のヒアリングおよび要件定義 ・外部ベンダー（システム開発を担当する企業）の担当SEとの折衝、要件詰め、案件管理 ・情報システム部全体のIT戦略や企画業務への参画 ・業務プロセスの改善提案、業務部門との連携による最適化の推進 ・システム系問い合わせへの対応 ・システム系トラブルへの対応（外部ベンダーやインフラチームと協力） ※基幹システムや業務ツールは内製ではなく、外部ベンダーによるフルスクラッチ開発となります。 ※業務によりクラウドサービスを導入しています。 【システム環境】 ◇サーバ 　Linux/Apache/PHP/PostgreSQL 等 　データセンター運用を委託している企業が実操作は実施している ◇システム種別 　販売管理システム 　在庫管理システム 　物流管理システム 　経理システム 　情報インフラ(メール/DNS/Firewall等) ◇クラウドサービス 　Microsoft365、グループウェア、ワークフロー、等 ◇管理拠点 　関西4店舗と5事業所（物流センター含む） 　埼玉1店舗と1事業所（倉庫含む） 　データセンター（ベンダー様に運用を委託） ◇管理デバイス（2025年7月時点） 　PC　430台 　iPad　40台 　iPhone　100台 ■組織構成： 情報システム部（部長1名、課長1名、係長1名、メンバー4名） 開発チーム：係長1名、メンバー1名 インフラユーザサポートチーム：メンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層と連携し、労務リスク管理や制度改定を推進◆総務課長候補として着任し、将来的に部門全体を統括◆年間休日120日・転勤なし】 ■業務概要： ・労務管理（勤怠、有給休暇等の最終チェック） ・就業規則の新設見直し ・労災事故対応ならびに管理、再発防止策検討 ・労働局や労働基準監督署対応 ・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ・防火・防災管理者の各消防届出業務・取得管理 ・相談窓口業務統括 ・各種社外提出書類および法務関連書式のチェック ・顧問弁護士との連携 ■入社後お任せしたいミッションについて： ・労務リスクの未然防止（労基法対応、就業規則整備、トラブル対応など） ・法改正や制度変更に伴う社内ルール整備 ・評価制度・人事制度の運用および改善 ・組織課題の分析に基づく離職防止・定着率向上の仕組みづくり ・経営層と連携した人事面のリスク予測と対策立案 ・部門横断での調整・コミュニケーションによる組織運営の推進 ■キャリアパス： 総務課長候補として着任し、労務・安全衛生の専門性を高めながら、将来的には人事総務部全体を統括するポジションへ。 経営層との距離が近く、制度設計や組織運営に携わることで、管理職としてのキャリアを着実に築けます。 ＜商材について＞ 当社はタイヤ・ホイールの専門商社。全国の店舗と本社を支える「人事総務」は、社員の安心と企業の信頼を守る要の部門です。 この仕事を通じて、組織の安全と成長を支える誇りを実感できます。 ■組織構成： 人事総務部：人事課（課長代理1名、係長1名、主任1名、スタッフ3名）総務課（主任1名、スタッフ1名）で構成。 中途入社者も多く、協調性を重視した穏やかな雰囲気で、意見を発信しやすい環境です。 ■働き方： 年間休日120日、土日祝休み、転勤なし。産育休や時短勤務の実績もあり、プライベートとの両立が可能です。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境です。 ■企業の特徴： 創業以来、安定した経営を継続し、CMで認知度も高い当社。福利厚生やコンプライアンス体制を整え、社員を大切にする文化が根付いています。長期的なキャリア形成を支援する制度も充実しており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務