■ミッション ヌーラボのプロダクトマネージャーは、当社のミッションをプロダクト体験として市場に届ける責任を担っています。プロダクトのビジョンとロードマップの策定・実行から、多様なステークホルダーのハブとなり、リリース後の市場浸透施策まで、PdMとPMMの両面を横断的に担当します。 ■具体的な挑戦課題 ・プロダクト戦略・ビジョン・ロードマップの策定と優先順位付け ・データ構造や制約を理解した上での、PRD（プロダクト要件定義書）への落とし込み ・パフォーマンス測定やユーザー行動ログの分析を通じた継続的な改善 ・開発・デザイン・CS・マーケティングなど、多様なチームとの共創・合意形成 ■業務詳細 ・顧客のニーズと市場のトレンドを理解し、ヌーラボのミッションに共感しながら魅力的な製品を提供し続けます。 ・プロダクト戦略の策定・実行、プロダクトビジョン / ロードマップの策定・優先順位付けと実行を担います。 ・まずはいくつかのチームを担当してもらい、プロダクト・顧客・チームの理解を深めていただきます。 ・ユーザーストーリーや要件定義などをPRDに落とし込み、開発要件を明確化します。 ・エンジニアやデザイナーと協働し、アジャイル開発の手法を活用したプロジェクトを推進します。 ・パフォーマンス測定、ユーザー行動ログや調査結果の分析・振り返りを通して、継続的な改善を推進します。 ・開発、デザイン、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、マーケティングチームなど多様なチームとの連携を通じたプロジェクト推進を担います（当社では海外拠点にもデザインチーム、マーケティングチームのメンバーが在籍）。 ・ユーザーやコミュニティとの対話（インタビュー、ユーザーフィードバック）を通じたニーズの把握を進めます。 ■入社3ヶ月で期待すること まずは主力サービスであるBacklogに関わりながら、プロダクトやドメインへの理解を深めていただき、キャッチアップと並行してNulab Passにおけるプロフィール・タレントマネジメント機能の搭載など、プラットフォーム全体の価値を広げる役割にも携わっていただくことを期待しています。

〜AI時代の法務総務機能をゼロベースで再設計／経営と事業の意思決定を前に進めるプレイングマネージャー〜 ■概要： ・ヌーラボは「“このチームで一緒に仕事ができてよかった”を世界に生み出していく。」をブランドメッセージとして、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするコラボレーションツールを提供しています。 ・現在は第二創業期ともいえる変革フェーズにあり、M&Aや新規事業による非連続な成長を目指しています。 ・本ポジションは、株式・ガバナンス実務を主軸としつつ、企業法務、M&A、AI・業務改善まで横断し、法務総務ユニットを経営機能の一つとして再設計・実装していただく役割です。 ・既存業務をこなすだけでなく、AIや外部リソースを適切に組み合わせ、少人数で生産性の高い機能を構築していただきます。 ■業務内容： 入社後は管理部長からマネジメントを引き継ぎ、法務総務全体（現在：法務担当1名、総務担当2名）をリードしていただきます。 ■業務詳細： ◇株式・ガバナンス：株主総会、取締役会、開示対応、および経営判断を迅速化する会議体・規程・決裁権限の再設計 ◇企業法務・事業法務：各種契約審査、コンプライアンス対応、API・AI活用等の新規事業に関する法務設計と意思決定支援 ◇M&A・資本業務提携：案件初期の論点整理から法務デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、PMI（買収後の体制整備）までの法務支援 ◇AI・Legal Ops：生成AI（Gemini, Claude等）や外部委託を活用した定型業務の削減、法務・総務業務の廃止・自動化・標準化 ◇マネジメント：メンバーの案件配分、育成、および個人に依存しない継続可能な業務体制の構築

■概要 プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするSaaSプロダクトを提供しています。さらなる事業拡大に向け、パートナー（販売代理店）戦略を本格始動することになりました。本ポジションは、これまでのパートナービジネスの知見や実績を活かし、制度設計からアライアンス構築、大手パートナー交渉まで、中心となってチームを先導し組織や事業の成長を強力にリードする役割です。将来的には、この新設チームを牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■具体的な挑戦課題 意思決定フローの長さや、複数の関係者が複雑に絡み合うプロジェクトは、Backlogによる変革のインパクトが大きい場所です。まだデジタル化の波が届ききっていない巨大な未開拓市場に対し、日本の働き方のDXを底上げしていくというミッションです。 ◆【0→1】行政・地方市場を開拓するパイロットプログラムの主導 パートナーが自社商流で販売・請求まで行う再販モデルの構築を主軸に、ターゲットパートナー像を定義。実証実験を通じて、再現性のある成功パターンの確立をリードしていただきます。 ◆【仕組み化】パートナープログラム全体の制度設計オーナー 主軸となる再販モデルの構築・推進をはじめ、取次報酬体系の改定、パートナー認定制度や支援メニューの開発など、持続的かつスケーラブルに売上が拡大する「パートナー制度全体の仕組み化」を推進します。 ◆【1→10】全国規模のメガパートナーとのアライアンス推進 全国規模の大手ディストリビューターや大手SIerとの契約交渉、共同販売計画の策定を担い、Backlogの国内シェアをさらに拡大する仕掛けをお任せします。 ■具体的な業務 ・パートナープログラム（再販仕切り条件・報酬体系・認定制度・インセンティブ）の立ち上げ・改定 ・大手ディストリビューター、大手販売店とのパートナー契約交渉・アライアンス締結 ・主要パートナーに対する共同販売計画の策定および推進 ・パートナー向け支援ツール・提案資料・勉強会プログラムの企画 ・パートナー経由の案件管理・パイプライン可視化、KPI設計およびモニタリング ・社内関係部門（プロモーション部、プロダクト部門等）との連携・調整 ・将来的なパートナーセールスチームのチーム組成・採用活動への関与

■募集背景 人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。 労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。 将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える ◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる ◆施策の実装者として、制度の企画〜運用・定着まで一貫して関われる 【ミッション・仕事内容】 労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。 〔労務実務〕 入社・退社の手続き、社会保険諸手続き 勤怠管理・月次給与計算、年末調整 就業規則・福利厚生の管理運用 昇降格、休職・復職に関する対応 従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等） 〔制度・施策の実装〕 組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定 新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応 制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整 〔人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）〕 ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画 採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張 【組織構成】 人事ユニット（ユニットリード1名+メンバー3名 ※2026年8月時点）