〜3,600名規模の経理財務を担う／将来的には経営企画領域に挑戦できる可能性有！／働き方改善◎／基本土日祝休み／残業5~10時間／イオングループ〜 ■採用背景 今後のさらなる組織強化のため、この度新たな仲間を募集します。 特に当社では、全社の経営状態を広く俯瞰し、改善に向けた打ち手を構築できる“経営視点”をもった人材の強化を図っています。 将来的には経営企画領域へも携われる可能性があるため、数字を軸に事業全体を捉える力を高めたい方を歓迎します◎ ■業務内容 全従業員3,700名の活動を支える財務基盤管理、および拠点の収支改善に向けた管理計算業務を行っていただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務：本社および営業所の数字を取りまとめ、正確な決算報告書を作成。 ・各拠点の収支管理・指導：経費・売上の精査、不適切処理の防止、適切な会計運用の指示。 ・管理会計：人件費率推移、案件（商業施設・病院等）の利益率可視化。 ・キャッシュフロー管理：大規模案件に伴う資金繰りの管理。 ・法改正対応：会計に関する法改正を踏まえた社内運用フローの構築・アップデート。 ■当社について お客さまの建物・施設はもちろん、付随する設備機器や取り巻く環境も含めたファシリティを、安心・安全・快適に運営・維持するための管理手法（マネジメント）を意味します。 環境整備では、メンテナンスにとどまらず、施設が持つ個性や魅力を最大限に引き出し、その価値向上につながる総合的な施設管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループ／土日祝休み／残業5~10時間〜 ◆魅力 ◎希少性の高いポジションへチャレンジ：経営視点で様々な業務を担うポジションで、キャリアアップも目指せます。 ◎まずは社内理解から徐々にお任せしていきます。これまでのご経験を今後のキャリアを最大化したい方のご活躍を期待します。 ■採用背景 一時的に休暇に入る社員がおり、その社員の業務の引継ぎ。及び復帰後の組織増員に向けた採用となります。 ■業務内容 ※即戦力として業務をお任せします※ ＜入社直後にお任せする業務＞ 社内戦略理解、グループ戦略理解、社内会議の運営、等 ＜その後の業務＞ 会議運営等を通して会社理解を深めていただいた後、経営データの分析や中長期計画の制作、経営戦略の推進等に関わっていただきます。 ■ミッション グループ会社との連携が多くなる為、調整業務含めて円滑に進めることが出来るコミュニケーション力が求められます。 また、グループビジョンの浸透等も必要となる為、初めはビジョンの理解に向けてキャッチアップいただきます。 ■配属組織 ＜経営企画部＞ 部長(50代)1名、嘱託社員1名、一般社員(20代)1名 ■当社について お客さまの建物・施設はもちろん、付随する設備機器や取り巻く環境も含めたファシリティを、安心・安全・快適に運営・維持するための管理手法（マネジメント）を意味します。環境整備では、メンテナンスだけではなく、施設の持つ個性・魅力を最大限に引き出し、価値が向上するように、総合的でトータルな施設管理を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループ／土日祝休み／残業5~10時間〜 ◆魅力 ◎給与計算・振込業務だけではなく、属人的な運用を変えていくなども推進できます！ ■採用背景 現在人事部門は少数精鋭で、今後のさらなる実行力強化のため、この度新たな仲間を募集します。 ■業務内容 栃木県内・東日本エリアに展開する11営業所の給与計算業務全般を担っていただきます。単なるデータ入力ではなく、本社人事として「全社の給与運用の司令塔」となるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・給与・賞与計算の実務遂行：1,000名以上規模の給与計算および賞与計算。（各雇用形態） ・拠点への指示・連携：各営業所の事務担当に対し、締日の管理や入力ルールの徹底、不備への フィードバック等のディレクション業務。 ・各種控除・支払管理：社会保険料、住民税、年末調整、退職金計算などの一連の業務。 ・法改正対応：制度変更に伴う給与システムの設定変更や支給基準の見直し案作成。 ■配属組織 ＜経営管理部　人事・総務部＞ 課内で労務担当・採用担当・給与担当に分かれています。 14名（男女比2:8） ■当社について お客さまの建物・施設はもちろん、付随する設備機器や取り巻く環境も含めたファシリティを、安心・安全・快適に運営・維持するための管理手法（マネジメント）を意味します。環境整備では、メンテナンスだけではなく、施設の持つ個性・魅力を最大限に引き出し、価値が向上するように、総合的でトータルな施設管理を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループ／土日祝休み／残業5~10時間〜 ◆魅力 ◎ジョブ型雇用への移行を先導できます！ ■採用背景 現在、人事部門は少数精鋭で、特に採用・教育・制度設計といった広範な領域をアシスタントマネージャーが少人数で担当しており、今後のさらなる企画・実行力強化のため、この度新たな仲間を募集します。 ■業務内容 年間を通じて発生する中途・パート採用から、入退社に伴う一連の事務・管理業務を横断的に担当。法改正を敏感に察知し、就業規則や契約形態への反映まで踏み込んでいただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用実務・進捗管理：求人媒体選定、面接調整、各営業所（現場）の採用活動へのアドバイス。 ・採用活動計画構築・実行：各種イベント参加、計画、市場情報管理、ブランディング、PR戦略。 ・入退社手続きの統括：雇用契約書の締結、社会保険加入手続き、退職に伴う事務。これらが全社で適正に行われているかの管理。 ・規程・コンプライアンス対応：法改正に伴う就業規則の改訂、社会保険労務士との実務的な連携。 ・制度設計サポート：人材確保のための処遇改善・法改正を起点とした社内制度のアップデート支援。 ■配属組織 ＜経営管理部　人事・総務部＞ 課内で労務担当・採用担当・給与担当に分かれています。 14名（男女比2:8） ■当社について お客さまの建物・施設はもちろん、付随する設備機器や取り巻く環境も含めたファシリティを、安心・安全・快適に運営・維持するための管理手法（マネジメント）を意味します。環境整備では、メンテナンスだけではなく、施設の持つ個性・魅力を最大限に引き出し、価値が向上するように、総合的でトータルな施設管理を行います。 変更の範囲：会社の定める業務