◆◇LPやWebサイト制作のご経験を活かし、一蘭グループの公式サイト・各種Webページを内製で制作・改善していただきます。短期案件ではなく、1つのブランドを継続して育てていける環境です◇◆ ＼推しポイント／ ・企業HPリニューアルや社内データ活用など、Webを軸としたシステム改善を担う社内ポジション ・土日祝休み／年間休日125日／フレックス導入で、基本定時退社を目指せる環境 ・サイト刷新やシステム連携を通じて、ブランドの魅力を国内外へ発信できるやりがいある役割 ■募集背景 現在、Web制作業務を1名で担っており、運用中心の体制となっています。今後予定しているWebサイトのリニューアルや、イベント・新商品施策に伴う制作強化に向け、体制強化を目的とした増員採用です。 ■業務内容 HPリニューアルを見据え、自社Webサイトの制作からコーディングまでを中心にご担当いただきます。 企画意図や方向性を踏まえながら、ユーザーにとって分かりやすいWebページを形にしていくポジションです。 ・既存ホームページの更新および新規ページの制作 ・遠隔でのデジタルサイネージ関連コンテンツの管理 ・新規事業や施策に伴う新規ページの立案・立ち上げ ・基幹システム（kintone）に関するJavaScript等を用いた改修・変更 ※今後、企業HP・事業HP・採用HPなど、目的やターゲットに応じたサイトリニューアルを予定しており、企画・設計・開発・運用まで一貫して関われる環境です。 ■組織構成 Web担当は現在1名体制ですが、情報システム部（6名）と連携しながら業務を進めています。 少人数のため、周囲と相談・連携しながら主体的に取り組める環境です。 ■社風・理念 「仲間やそのご家族の幸せを第一に考える風土」を大切にしています。 従業員の心を大切にすることが、結果としてお客様の心を大切にすることにつながるという考えのもと、 「人材こそ最大の資源」「人あっての一蘭」というモットーを掲げ、じっくりと人材を育てる文化があります。 こうした考えは人事制度や福利厚生にも反映されており、業界内でも充実した休日数や各種手当が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇LPやWebサイト制作のご経験を活かし、一蘭グループの公式サイト・各種Webページを内製で制作・改善していただきます。短期案件ではなく、1つのブランドを継続して育てていける環境です◇◆ ＼推しポイント／ ・企業HPリニューアルや社内データ活用など、Webを軸としたシステム改善を担う社内ポジション ・土日祝休み／年間休日125日／フレックス導入で、基本定時退社を目指せる環境 ・サイト刷新やシステム連携を通じて、ブランドの魅力を国内外へ発信できるやりがいある役割 ■募集背景 現在、Web制作業務を1名で担っており、運用中心の体制となっています。今後予定しているWebサイトのリニューアルや、イベント・新商品施策に伴う制作強化に向け、体制強化を目的とした増員採用です。 ■業務内容 HPリニューアルを見据え、自社Webサイトの制作からコーディングまでを中心にご担当いただきます。 企画意図や方向性を踏まえながら、ユーザーにとって分かりやすいWebページを形にしていくポジションです。 ・既存ホームページの更新および新規ページの制作 ・遠隔でのデジタルサイネージ関連コンテンツの管理 ・新規事業や施策に伴う新規ページの立案・立ち上げ ・基幹システム（kintone）に関するJavaScript等を用いた改修・変更 ※今後、企業HP・事業HP・採用HPなど、目的やターゲットに応じたサイトリニューアルを予定しており、企画・設計・開発・運用まで一貫して関われる環境です。 ■組織構成 Web担当は現在1名体制ですが、情報システム部（6名）と連携しながら業務を進めています。 少人数のため、周囲と相談・連携しながら主体的に取り組める環境です。 ■社風・理念 「仲間やそのご家族の幸せを第一に考える風土」を大切にしています。 従業員の心を大切にすることが、結果としてお客様の心を大切にすることにつながるという考えのもと、 「人材こそ最大の資源」「人あっての一蘭」というモットーを掲げ、じっくりと人材を育てる文化があります。 こうした考えは人事制度や福利厚生にも反映されており、業界内でも充実した休日数や各種手当が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜天然とんこつラーメン専門店「一蘭」を展開／フレックス制／創業からの順調な増収・昨対比約130％伸長／国内・海外に積極展開〜 ■仕事内容： 労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 ■具体的には： ・各種保険の手続き ・健康診断調整、実施確認 ・産業医との面談調整 ・社内通信の配信（健康に関する情報を毎月配信） ・安全衛生委員会／リスクアセスメント／労働時間管理 ・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守 ・各種調査や法令変更時の対応／従業員相談窓口 ・社内各種制度の構築（就業規則、社内ルール、各種規定など） ■組織構成： 組織としては10名ですが東京〜福岡に労務担当がおります。オンラインで打ち合わせをしながら各担当の労務業務に従事いただいております。 本社：3名（2名はリーダーとマネージャー）／2名（契約社員） 大阪：1名（マネージャー） 糸島オフィス：2名 千葉：1名 東京：1名 ■社風・理念： ◇当社は「従業員第一主義」を掲げています。当社代表には、従業員の心を大切にすることで、従業員は必ずお客様の心を大切にしてくれるという考えがあります。「人材こそ最大の資源」、「人あっての一蘭」というモットーから、数字を追いかけて急成長を遂げるよりも、じっくり時間をかけて人材を育てていくことを大切にしています。 ◇このような考えが人事制度や福利厚生にも表れており、飲食業では類を見ない休日日数、充実した手当てが整っています。各社員、現場にも「人間性を高め続ける」という企業理念が浸透しており、周囲への気配りや温かさが感じられる社風です。 ■当社の魅力： ◇天然とんこつラーメン専門店「一蘭」を展開し、福岡発祥の「とんこつラーメンを世界一研究する会社」として全世界に展開を進めている成長企業です。 ◇「一杯のラーメンのみと向き合い、周りを一切気にせず召し上がっていただける環境」という想いから、全世界に先駆けて「味集中カウンター」を導入し、斬新な空間を演出しています。 ◇現在では国内のみならず香港やNY、台湾にも出店しており、国内出店と合わせながら海外出店もどんどん強化していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内・世界で愛されるとんこつラーメン／家族第一主義・会社第二主義の風土◎社員を大事にする社風／人材経験からキャリアチェンジも歓迎／ワークライフバランス◎残業月5時間・年休125日・フレックス制□■ 当社では売上拡大に伴い今後も採用を強化していく想定です。そのため活躍いただける人材の採用や入社いただいた方の研修は重要な業務です。 一蘭の未来をつくっていく人材の採用〜活躍フォローまで担当いただく方を募集します。 ■業務内容： 社員研修や面接対応など幅広く行っていただきます！ ・社内研修業務：新入社員を対象とした導入研修の実施（社風理解、企業理念、マナーなどをお伝え） ・面談業務：新入社員や契約社員の定期面談対応 ・中途採用業務：求人票の作成、募集部署との業務内容擦り合わせ、書類選考、面接、会社説明会の実施、入社後のフォロー ・新卒採用業務：会社説明会の実施、店舗訪問、面接、研修、入社後のフォロー ・入社対応：社内システムへの個人情報登録、入社書類の回収、関連部署への連携、内定者とのコミュニケーション ・その他プロジェクト参加：チャレンジド（障がい者）雇用、評価、入社式など ＼当ポジションの魅力／ ・「一蘭」の顔◎国内・世界で愛される「一蘭」にて会社の顔として、採用・教育の観点から事業拡大に貢献ができます！ ・風通しのよい社風◎役職では呼ばずにコミュニケーションを取る環境です。母集団形成のためのアイデアなど意見交換も活発です！ ・採用した方の活躍を直接見られる◎採用〜社員研修まで携われるので、採用した方の成長している姿を見られるやりがいがあります！ ・様々な方と関われる◎学生や転職希望者、社内経営層レベルまで、社内外問わず様々な方と関わることが多くコミュニケーション力を磨けられます！ ■配属先部署の組織構成： 東京：正社員2名※リーダー含む、アルバイト1名 福岡本社：正社員4名、契約社員1名 大阪：正社員1名 ※毎朝の朝礼や電話でコミュニケーションが取れているので、単独で仕事をしたり1人で抱えなければいけない環境ではありません。 ※その時に持っている業務の重さや量によって助け合いの声掛けが出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡発祥ブランドの新規事業／飲食×マーケティングを極める／沖縄で腰を据えてキャリアを築きたい方、新規事業の成長に関わりたい方に最適な店長候補ポジション◇◆ 沖縄・那覇で新たにスタートした「あぐー豚しゃぶしゃぶ」専門店。観光客にも地元の方にも愛されるお店を目指し、マーケティングや販促にも力を入れています。今後も新店舗展開を予定しており、店長として裁量を持ちながらキャリアアップできる環境です。 ＼この仕事の魅力／ ◎新規事業に挑戦できる！ 店長でありながらマーケティングにも関われるポジション。観光客の動向や人気スポットを分析し、SNSやGoogleで集客戦略を立てるなど、店舗運営＋マーケティングのスキルが身につきます！ ◎キャリアアップのスピード感 10年未満でエリアマネージャーや新事業に挑戦可能。今後も新店舗出店予定！ ◎年間休日125日・残業2〜3時間／月 年間休日は飲食店では珍しく125日を確保。家族との時間やプライベートの時間も充実してほしい思いからお休みはしっかり取得いただけます。残業も多くなく月平均２〜３時間ほどです！ ■業務内容 店舗運営だけでなく、マーケティングにも挑戦できるのがこのポジションの魅力です！ ・店舗運営全般（営業管理・衛生管理・品質管理） ・スタッフ採用・育成・シフト管理 ・売上・コスト管理（原価、人件費、在庫など） ・接客・顧客対応 ・メニューやサービス改善提案 ・SNS運用・販促企画（Instagram、Googleマップ、予約サイト改善など） ・定期ミーティングで戦略立案（代表も参加し、観光動向や集客戦略を一緒に考えます） 【1日の例（12時出社の場合）】 12〜14時：仕込み 14〜20時：店舗運営 20時〜：売上報告、管理業務（PC作業） ■組織体制・働き方 ・社員：4名（店長38歳、マネージャー28歳ほか20代〜50代が在籍） ・アルバイト：約18名（営業時間帯は常時6名体制で運営） ・服装：自由（かりゆしウェアOK） ・残業：月２〜３時間以内を想定 ”飲食経験はなくてもOK！１から丁寧に教えていきますので食材や料理に対するこだわりを持てる方、チームワークを大切にできる方、沖縄の食文化や地域に興味がある方、お待ちしています！” 変更の範囲：会社の定める業務

■□1万人を超える従業員をかかえる当社にてタレントマネジメントをはじめとする人材情報の管理〜人事評価制度について幅広く担当いただけるポジションです！家族第一主義・会社第二主義の風土◎社員を大事にする社風！／フレックスを導入し残業時間は平均5時間！ワークライフバランス◎□■ ■業務内容： 一蘭グループは、国内外に87店舗を展開し、従業員数1万人を超えるグローバル企業です。 本ポジションでは、この大規模な組織を支える人事基幹システムの構築及び運用を主導し、国内外の事業成長を後押しする人事施策の実行を推進していただきます。 ■具体的には： ◎人事基幹システム構築及び運用 ・人事情報管理（異動情報や勤怠承認者設定など） ・組織情報管理（組織集約、組織図作成など） ・人材情報管理（個人情報収集・管理） ・タレントマネジメントシステムの構築及び運用 ◎人事評価制度の運用 ◎ジョブディスクリプションの集約・整備 ■配属先情報： リーダー1名、マネージャー1名、専門職1名、契約社員1名、スタッフ1名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ・今後、タレントマネジメントの強化のためシステムの導入など変革中の同社。今までの人事経験を活かし人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス！ ・風通しのよい社風◎役職では呼ばずにコミュニケーションを取る環境です。母集団形成のためのアイデアなど意見交換も活発です！ ・社内経営層レベルまで様々な方と関わることが多くコミュニケーション力を磨けられます！ 変更の範囲：会社の定める業務