〜ホンダグループ/平均勤続年数22.1年/平均有給取得日数19.7日/福利厚生充実◎/残業20時間前後/年休121日(土日祝休み)/バイク好きな方歓迎/バイク・マイカー通勤可〜 ■職務内容： 日本最大のディストリビューターとして、Hondaの製品を全国の販売店を通じてお客様に提供している当社にて、人事職として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せします。 ・人事実務推進： 人事異動調整、タレントマネジメント、要員管理/計画推進、再雇用契約管理 ・勤務評定推進事務局： 評定依頼、結果まとめ、評定調整会議推進 ・資格認定推進事務局： 資格認定審査推進 ・その他： 賞与計算や退職精算、研修運営等をお任せする可能性があります。 ■組織構成： 配属となる管理部人事総務課には8名（男性5名、女性3名）が在籍しており、20代1名、30代3名、40代1名、50代3名の構成です。 当社は平均勤続年数22.1年と定着率が高く、安定して長期就業いただける組織です。 ■業務の特徴： ・人領域の統制部門として人・組織マネジメントをリーディングしていくことが主な役割となります。 ・人事制度は2022年に制度改定を実施しておりますが、今後も要員構成が変化していく中で運用を見直ししたり、さらに制度を進化させる検討が求められています。 ・入社後は中長期的に組織の中核を担っていただくことも期待しています。 ◆当社について： 当社は、ほぼ全員が「バイク好き」の集団です。バイクが好きで入社した方もちろん、二輪免許を持たずして入社した社員も仕事を通じて「バイク好き」になっています。当社のミッションはHondaの製品を通じ、全国の販売店の皆様と共にその「喜び」を日本中に拡げていくことです。商品企画に始まり、宣伝販促、販売店へのお届け、技術・修理情報の提供といった「モノ」の提供。そして直近はHonda GOというデジタルプラットフォームを通じ、若い人たちにバイクに乗ってもらうサービスすなわち「コト」の提供にも着手しています。 志を同じくする方々と協力しあい、この活動を継続することが、日本にバイク文化を根付かせることに繋がると信じています。是非、バイクが好きで、その楽しさを知り、それを伝えるアイデア・実行力を持った人に仲間になって欲しいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務