心に余裕が生まれる働き方で、仕事も人生も充実させませんか？ ＼ゆとりのある働き方が叶う／ ◆始業前の準備や就業前の片付けも勤務時間に含まれるから残業ゼロ ◆年間休日126日以上 ◆5連休の取得も可能 ◆有給取得100％ ※入社5年目までの社員 ・−・−・−・−・−・−・−・−・ 「女性の働き方を創造する」をテーマに 人材サービスを展開する当社。 あなたには、働き手を求める企業と お仕事を探す求職者のマッチングをサポートする 《人材コーディネーター》をお任せします。 オンオフのメリハリをつけて働けるからこそ気持ちにゆとりができ 取引先や登録スタッフ1人ひとりとじっくり向き合えます。 数字だけでなく「人とのつながり」を大切にできるのは 当社ならではの魅力です。 大阪勤務＊残業ナシ＊年休126日以上＊月給30～40万円スタート＊実働7.5時間と少なめ＊女性管理職6割＊30代・40代スタートも活躍中＊5連休以上の取得可＊有給休暇の取得率100％（入社5年目までの社員） ━━…… 企業の雇用ニーズを引き出し、登録スタッフの中から 最適な人材をマッチングします。 ━━…… 【仕事の流れ】 ▼既存クライアントとの関係構築 まずは先輩社員と一緒に、既存のお客様へご挨拶。 担当企業や登録スタッフへの理解を深めます。 ▼雇用ニーズのヒアリング・提案 「こんな経験・スキルのあるスタッフがほしい」 といったお客様の課題や潜在ニーズを引き出し、 最適な人材を提案します。 ▼契約・条件調整 お客様と条件をすり合わせ、契約を締結。 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 ▼人材のマッチング・採用活動 企業のニーズに合わせて、登録スタッフへ丁寧に仕事を紹介。 必要に応じて、新規スタッフの募集・採用活動も行います。 ▼就業開始サポート・継続フォロー スタッフが安心して就業できるよう、事前研修を実施。 就業開始後は定期的に企業・スタッフ双方へ連絡を取り、 課題解決やフォローを行います。 （変更の範囲）会社の定める範囲 【仕事の魅力】 業界未経験でも安心して始められる研修あり 《入社後の流れをご紹介》 ▼ 座学研修（約2週間） 当社の事業内容や派遣の仕組みなど、基本を座学で学びます。 ▼先輩同行での営業スタート 研修後は実際に営業を開始。 まずは先輩社員に同行し、稼働中のスタッフや 取引先企業について学びながら、 営業活動の流れをつかみます。 ▼ 担当引き継ぎ 一定期間同行後は、お客様担当を引き継ぎ。 担当者として独り立ちできるまでは、 先輩社員がサポートするのでご安心ください。 女性管理職6割！ライフステージによらずキャリアアップが可能 主任（最短3年）→サブマネージャー→マネージャー →チーフマネージャー→部長→役員と、明確なキャリアステップを用意。 女性管理職は約6割と高く、性別やライフステージの変化に関わらず 公平に評価されるのが当社の魅力です。 さらに、多拠点が連携して行う求人プロジェクトや SNSを活用した広告戦略を担うチームも発足。 マーケティングや採用戦略など 幅広い事業プロジェクトにチャレンジできる環境も整っています。

年齢やライフステージに関係なく、長期的にキャリアアップできる環境で、あなたの力を試しませんか？ 「女性の働き方を創造する」という理念のもと 大手不動産会社のプロジェクトのサポートをはじめとした 人材サービスを展開する当社。 ◆頼られる存在として企業と人をつなぐ 登録スタッフとは、単なる仕事紹介に留まらず 転職や働き方の相談に寄り添う存在。 人生の節目に立ち会い、成長を支えられるのは この仕事ならではの喜びです。 ◆長期的にキャリアを描ける 意欲と成果を正当に評価しており 未経験から3年で主任へ昇格したメンバーや、 入社時からマネージャー職として活躍する社員も。 ライフステージに縛られず、 自分の力で未来を切り拓ける環境です。 あなたも当社で、自分らしいキャリアを築きませんか？ ＊30代・40代スタートも活躍中＊5連休以上の取得可＊有給休暇の取得率100％（入社5年目までの社員）大阪勤務＊残業ナシ＊年休126日以上＊月給30～40万円スタート＊実働7.5時間と少なめ＊女性管理職6割 ━━…… 企業の雇用ニーズを引き出し、登録スタッフの中から 最適な人材をマッチングします。 ━━…… 【仕事の流れ】 ▼既存クライアントとの関係構築 まずは先輩社員と一緒に、既存のお客様へご挨拶。 担当企業や登録スタッフへの理解を深めます。 ▼雇用ニーズのヒアリング・提案 「こんな経験・スキルのあるスタッフがほしい」 といったお客様の課題や潜在ニーズを引き出し、 最適な人材を提案します。 ▼契約・条件調整 お客様と条件をすり合わせ、契約を締結。 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 ▼人材のマッチング・採用活動 企業のニーズに合わせて、登録スタッフへ丁寧に仕事を紹介。 必要に応じて、新規スタッフの募集・採用活動も行います。 ▼就業開始サポート・継続フォロー スタッフが安心して就業できるよう、事前研修を実施。 就業開始後は定期的に企業・スタッフ双方へ連絡を取り、 課題解決やフォローを行います。 （変更の範囲）会社の定める範囲 【仕事の魅力】 女性管理職6割！ライフステージによらずキャリアアップが可能 主任（最短3年）→サブマネージャー→マネージャー →チーフマネージャー→部長→役員と、明確なキャリアステップを用意。 女性管理職は約6割と高く、性別やライフステージの変化に関わらず 公平に評価されるのが当社の魅力です。 さらに、多拠点が連携して行う求人プロジェクトや SNSを活用した広告戦略を担うチームも発足。 マーケティングや採用戦略など 幅広い事業プロジェクトにチャレンジできる環境も整っています。 業界未経験でも安心して始められる研修あり 《入社後の流れをご紹介》 ▼ 座学研修（約2週間） 当社の事業内容や派遣の仕組みなど、基本を座学で学びます。 ▼先輩同行での営業スタート 研修後は実際に営業を開始。 まずは先輩社員に同行し、稼働中のスタッフや 取引先企業について学びながら、 営業活動の流れをつかみます。 ▼ 担当引き継ぎ 一定期間同行後は、お客様担当を引き継ぎ。 担当者として独り立ちできるまでは、 先輩社員がサポートするのでご安心ください。