【「飛び込みゼロ」「ノルマに追われない」「専門性を磨ける」──不動産営業の経験を、もっと価値あるキャリアへ。／不動産営業経験を活かす資産コンサルティング営業／プライム上場グループ／年休124日／平均年収757万円】 ■募集背景 当社は「2029年までに売上高1,000億円」を達成するために、重要な「スマートセカンド部」で反響型営業を担当する仲間を募集しています。顧客満足度No.1に評価される当社で、金融営業の経験を活かしながら、顧客重視の営業に挑戦できます。 ■仕事内容 〇お客様の資産形成や将来設計に関する相談対応 〇自社開発マンションを活用した運用プランの提案 〇収益シミュレーションの作成と説明 〇契約手続きおよび購入後のフォローアップ ■その転職理由、同社なら叶います！ 『休みが少なくWLBが保てない』 ⇒年間休日124日＋完全週休二日制（火水休み） 不動産業界中でも働きやすい環境。休日は固定、プライベートも計画的に。 『飛び込みに疲れた』 ⇒完全反響型で問い合わせ対応のみ。Webやセミナーから「話を聞きたい」と連絡をいただいたお客様に応える営業スタイル。 『数字に追われる毎日』 ⇒ノルマなし＋評価は行動も重視 自身の昇格要件に向けて成果創出、プロセスを評価する制度。昇格チャンスは年4回。 『単発の営業でやりがいを感じない』 ⇒資産形成の専門家へ。顧客のライフプランに沿った長期的な提案。売って終わりではなく、購入後も伴走。 ■当社で得られるキャリア ◎専門知識の深化 資産運用、金融、不動産の知識を体系的に学び、「資産形成のエキスパート」を目指します。顧客の人生設計に合った提案力を身につけ市場での価値を大幅に向上。 ◎ハイクラス顧客との関係構築 医師、経営者、外資系ビジネスパーソンなどハイクラスな顧客層に提案を行い、信頼を築く営業スキルを高めます。短期ではなく、長期的なパートナーシップを築けます。 ◎収入の安定と向上 固定給に加えインセンティブと賞与・賞金が支給。平均年収は757万円で、3年以内に年収1,000万円超も可能。 ◎充実した育成体制 入社前研修、1on1、営業ロジック研修、ロールプレイング、AI商談フィードバックを活用し、成長を加速します。経験者でも新しいスキルを学べる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【『完全反響型』×『顧客志向』／金融営業経験を活かす資産コンサルティング営業／プライム上場G／年休124日／平均年収757万円／飛び込み営業無し】 ■募集背景 同社は「2029年までに売上高1,000億円」の中期経営計画を掲げ、営業基盤を拡大しており、中でも中核部門「スマートセカンド部」で反響型営業を担う仲間を募集中です。 ■業務内容 ◎Web・セミナー経由の反響対応（完全反響型／飛び込みなし） ◎資産状況・人生設計のヒアリング ◎投資用マンションの提案・シミュレーション ◎契約対応・購入後フォロー（長期的な顧客関係構築） ■この求人の魅力 〇ノルマなし／完全反響型 保険・証券でありがちな「友人勧誘」「断られる営業」から解放。顧客のライフプランに沿った提案で押し売りゼロ。また、ノルマという考え方はなく、上長とすり合わせた目標に対してどうコミットするか？にフォーカスしています。 〇安定した給与／明確な評価制度 フルコミ型ではなく【固定給＋インセンティブ＋賞与】。昇級昇格チャンス年4回＋固定給を確保。平均年収757万円、3年で1,000万円超も可能。 〇「顧客志向」の営業スタイル 「売って終わり」ではなく、資産運用を通じて顧客の人生を豊かにする提案。結果、顧客満足度No.1実名レビュー400件以上。 〇働く環境 年間休日124日（火水休み）、AI活用で平均残業30h。有給取得率83％、育休産休取得率100％。 ■同社の魅力（商材・顧客・キャリアパス・育成） ★ハイクラスに選ばれるエージェント／圧倒的商材力 ◎東京23区・神奈川エリアに特化した自社開発マンション。入居率99％超、国内初「ALL顔認証マンション」で資産価値を最大化。 ◎顧客の６割が年収1,000万円以上で医師・経営者・外資系ビジネスパーソンなど、金融営業経験者が得意とする層への提案が可能。 ★キャリアパスの自由度 「複線型人事制度」でマネジメントorプレイヤーを選択可能。ライフイベントや志向に応じて柔軟にキャリアチェンジ可能な「職群転換制度」。マネジメント研修や評価者研修も有。 ★未経験からのキャッチアップ可能な体制 入社前研修、1on1、営業ロジック研修＋ロープレ。さらにAIによる商談フィードバックで確実に成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【『接客経験をキャリアに変える』プライム上場グループで始める資産形成コンサルティング営業／完全反響型／年休124日／平均年収757万円／ノルマ・飛び込み営業無し】 ■募集背景 当社は「2029年までに売上高1,000億円」を目標に、急成長フェーズにあります。反響型営業を担うスマートセカンド部で、接客経験を活かしながら長期的なキャリアを築ける仲間を募集しています。 ■仕事内容 （1）お問い合わせ対応 Webやセミナーから「話を聞きたい」と連絡をいただいたお客様に対応します。飛び込み営業はありません。 （2）お客様の希望をヒアリング 「将来のために資産を増やしたい」「老後が不安」など、お客様の目的やライフプランを丁寧に聞き取ります。 （3）最適なプランをご提案 お客様の希望に合わせて、資産形成の方法をわかりやすく説明。無理な売り込みは一切ありません。 （4）契約サポートとアフターフォロー 購入後も長くお付き合いし、困ったときに相談できるパートナーとしてサポートします。 ■この仕事で魅力 ◎働き方の改善 年間休日124日、完全週休二日制（火水休み）、平均残業30時間。有給取得率83％、育休産休取得率100％。シフト制や不規則勤務から解放され、プライベートも充実。 ◎営業スタイルの違い 押し売りやクレーム対応は一切なし。完全反響型で、顧客のライフプランに沿った提案を行うため、販売職で疲弊した「無理な営業」から脱却できます。 ◎キャリアアップと収入の伸びしろ 昇格チャンスは年4回。評価は「成果＋能力＋行動」の3軸で公正に判断。 【年収モデル例】 入社1年目：480万円 入社3〜7年目：1,000万円（課長クラス） ※平均年収757万円、最速3年で年収1,000万円超も可能。 ◎専門スキルの習得 金融・不動産・資産運用の知識を体系的に学べる環境。顧客理解力や提案力を磨き、販売職から市場価値の高い営業へキャリアチェンジ。 ◎ハイクラスな顧客 医師・経営者・外資系ビジネスパーソンなど、ハイクラス層へのコンサルティング提案でやりがいを実感。 ◎育成体制の充実 入社前研修＋1on1＋営業ロジック研修＋ロープレ。さらにAIによる商談フィードバックで成長スピードを加速。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『プライム上場Gの安定基盤』×『圧倒的顧客志向』で顧客の資産をコンサルティング／明確な評価基準でスピーディーな昇格／実績を即反映する報酬制度／年休124日／ライフイベントにも対応可能〜 ■採用目的 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入。中でも反響型営業を担う「スマートセカンド部」は事業成長の中心を担う中核ポジションです。増加するお客様対応に向け新たな仲間を募集中！ ■業務詳細 ◎Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ◎資産形成、人生設計に関するヒアリング ◎自社の投資用不動産物件のご提案・シミュレーションの実施 ◎契約対応、購入後のフォロー ■顧客志向の営業スタイル ◎「不動産を売って終わり」ではなく顧客のライフプランを元に提案するため、投資用不動産の資産運用を介して人生をより良くする提案をします。 ◎投資収益スキームだけではなくリスク面について詳細説明しているため、 押し売り営業ではなく顧客に真に納得いただいた上で購入いただけます。 ◎その結果として顧客満足度No.１の評価をいただき、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 ■具体的な研修・育成制度 （1）入社前研修：不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジック等研修。 （2）入社前1on1上長面談：研修の不明点や疑問点の解消できます。 （3）入社後：営業部は4〜5名単位の課に分かれており、入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて営業スキルを向上。 ■就業環境 ◎完全週休二日制（火水休み）で年間休日は124日です。 ◎入社から半年間は3日間の特別休暇有 ◎平均残業時間は30h、商談後にAIが商談内容を踏まえた提案や議事録作成してくれるため効率的に業務できます。 ◎ライフイベントにも対応（育産休取得率100％／時短勤務可／キッズデイ休暇） ■社風・組織構成 「勝ち＝価値にこだわれ。」をテーマにチーム単位で日々営業活動を行っております。「お客様にいかに本質的な価値を提供するか」を念頭に、 成果を出し、勝つ(＝目標達成する)ことにこだわっている組織になります。平均年齢28歳で異業界異業種からの中途入社者も多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業のCFO直下でキャリアアップ可能／経理だけでなく財務としてのキャリアも目指せる／働き方◎《残業20h／年休124日／土日祝休》】 ■業務内容: CFOが担っている経理の一連の業務をお任せする予定です。 連結決算、監査法人対応、アウトソース先のコントロール、開示業務（四半期・年度）、M＆Aした子会社の連結決算取り込みまでの調整など上場企業企業での主計業務をお任せします。 ■具体的には: ・月次・四半期・年度決算処理 ・決算開示資料作成（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書） ・監査法人対応・税務対応など本社における経理業務全般を担当 ■働きやすい環境 ・休日休暇は完全週休二日制（土日祝休）、年休は124日なっておりますので、オンオフのメリハリをつけた就業が可能です。決算期は繁忙期となるため一時的に業務量が増えることもありますが、基本は月20h程となります。 ■配属部署の特徴 管理部門の中で、財務経理部は7名です（30代の男性2名女性2名、20代の男性1名、派遣社員2名の構成）。公認会計士がおり、上場企業として幅の広い専門的な知識を身につけることが可能です。また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。 和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができており、非常にアットホームな職場環境です。基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。 ■会社の特徴・社風: 2023年10月に、実質的前身であるプロパティエージェント株式会社（東証プライム）がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場しました。デジタルとリアルの融合で新たな価値を想像し、社会の課題解決に貢献する、を企業理念として、最近ではDX領域に注力し、DX推進事業は、毎期200％近い成長をしているグループです。 グループ全体として、前期まで創業以来の20期連続増収増益を達成しており、順調に事業は進捗しています。今後も成長投資を継続し、中長期では売上高1,000億円、時価総額1,000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業のUX／CXデザイナー募集！／顔認証プラットフォーム「FreeiD」のブランディング／年休124日／土日祝休】 ■求人概要 同社ではグループ全体で顧客体験価値（CX）の向上を中核戦略と位置づけ、プロダクトやサービスを通じてより豊かなユーザー体験を提供していくことを目指しています。顔認証プラットフォーム『FreeiD（フリード）』はマンション、オフィス、まちづくり領域へとサービスの拡張フェーズに入り、今後より一層CX視点を取り入れたプロダクトデザインが求められています。こうした背景から、CXデザインを主導できるデザイナーを新たに募集します。 ■業務詳細 〇顔認証プラットフォーム「FreeiD」のCXデザイン業務（UI/UXデザイン） ・サービスのカスタマージャーニー設計 ・ワイヤーフレーム作成／要件定義補助 ・ユーザー調査の企画立案とその結果を踏まえたサービスの改善提案 ・サービスに必要な新機能の企画立案／UIUXの設計と実装のディレクション 〇マーケティング業務に関連したデザイン業務 ・FreeiDのブランド構築に関わる一切のデザイン業務 ・グループ内他事業のマーケティング・コミュニケーション領域のデザイン ※デザイン実務については、外部パートナーと連携する案件に加えて、ご自身でFigma等を用いて完結いただくプロジェクトも一部想定されています。手を動かすプレイヤーとしての実行力も重要です。 ■業務の魅力 ◎東証プライム上場企業の安定した財務基盤×ベンチャーマインド溢れるマーケティング組織で挑戦できる環境。将来的にHD全体のマーケを牽引できる可能性があり、不動産、ITなどキャリアの幅を広げることができる ◎業界イメージを再定義し、従来の「投資用不動産」や「SI」などの枠を超えた、ブランド再構築・市場価値の向上に挑戦できるポジション ■働くメンバー CMO、部長代理、課長、メンバー（3名）のマーケティング部門に配属となります。広告・SaaS・クリエイティブ・DXなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、各自得意領域を活かして活躍中です。 ■働き方・福利厚生 ◎年休124日（土日祝休）、大型休暇、入社後半年の特別休暇有 ◎産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇制度有 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーガルチェックの経験あれば応募可能！／プライム上場企業の法務に挑戦／将来的にはコンプライアンス整備・M＆A周りのチャレンジ可能！〜 ■募集背景 ミガロホールディングス株式会社（以下、同社）は、プロパティエージェント株式会社のホールディングス化を経て成長を続けております。特にDX推進事業で著しい成果を上げており、この度、事業拡大に伴い人事総務部の法務部門を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。 ■業務概要： ◎企業法務全般を担当していただきます。メインは契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携になります。 ◎同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務も経験できます。 ◎総務として株主総会や取締役会の運営、文書管理なども行っていただきます。 ■職務詳細： 《法務》 ・契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応 ※押印対応につきましては１名対応している社員がおります。 ・各種規程類の管理・改訂 ・各種登記手続への対応 ・法定開示、子会社管理における法務対応 ・コンプライアンス推進活動・研修等 《総務》 ・株主総会、取締役会等の会議体運営 ・株式事務 ・文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書） ■ポジションの魅力 ◎法務業務はもちろん、今後コンプラ整備やＭ＆Ａ等チャレンジできる ◎東証プライム上場企業の安定した財務基盤で役員直下でポジションでキャリアアップ可能 ◎12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る ■働きやすい環境 ◎休日休暇は完全週休二日制（土日祝休）、年休は124日 ◎残業時間は20ｈ程度 ◎入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ■企業の特徴／魅力： 同社は、デジタルとリアルの融合により新たな価値を創造し、社会課題の解決に貢献することを企業理念としています。特にDX推進事業で毎期200％近い成長を遂げており、旧態依然とした不動産業界を改革し続けています。また、アットホームな職場環境が特徴で、和気藹々としながらもメリハリを持って仕事に取り組むことができます。成長企業でキャリアアップを目指す方には最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業のホールディングス全体の労務をお任せ/幅広い業務でスキルアップ可能/残業20h/年休124日/土日祝休】 ■募集背景： 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 ■職務概要/職務の特徴： ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 ■職務詳細： ・給与計算（勤怠管理・給与・賞与計算・住民税登録・年末調整） ・入退社手続き（雇用保険・社会保険手続き、マイナンバー管理） ・各種規程改定、雇用契約書作成、就業カレンダー作成等 ・電話対応、その他庶務 ・各種プロジェクトの参加（希望や経験に応じて） ※業務はすべて内製化されており、一部業務を外注しております。 ■働きやすい環境 ・休日休暇は完全週休二日制（土日祝休）、年休は124日なっておりますのでオンオフのメリハリをつけた就業が可能です。 ・残業時間は20ｈ程度となっております。 ■組織体制： 労務担当は現在2名で、10社のグループ会社を担当しています。チームワークを重視し、互いにサポートし合いながら業務を進める環境です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導し、あなたのスキルアップをサポートします。和気藹々とした雰囲気の中で働くことができる職場です。 ■企業の特徴／魅力： 2023年10月に、実質的前身であるプロパティエージェント株式会社（東証プライム）がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場しました。デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題解決に貢献することを企業理念としています。グループ全体として20期連続増収増益を達成し、今後も成長を続ける見込みです。アットホームな職場環境で、社員一人ひとりが主体的に働ける風土が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務