〜ECサイト「ネットオフ」にて、売上・収益をコントロールするポジション／東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるビジネスモデル〜 ■業務内容： 日本最大級のリユース ECサイト「ネットオフ」にて、売上・収益をコントロールするポジションです。書籍・コミック・CD・DVD・ゲームソフトなどのメディア商材を扱い、自社サイトや各種モールでの価格設定・販売計画・プロモーション企画を担当いただきます。 リユース商品のため、買取と販売の両面から価格を設計し、利益を最大化していきます。 自ら販売計画を立て、数値をもとに戦略を構築。中古市場特有の変動（買取動向・在庫トレンドなど）を読み解く力が求められます。 本・コミック・ゲーム・音楽などへの関心や知識を、販売戦略や価格設計に活かせる環境です。 〜業務詳細〜 ・商材ごとの仕入・販売価格の設計・調整 ・在庫・売上データを分析し、販売計画を策定 ・Yahoo!ショッピング・楽天市場などのモール運営・販促企画 ・モールキャンペーンへの参加企画・効果検証 ・売上・利益を踏まえた販売施策の改善実行 ■求める人物像 ・数字やデータをもとに改善を考え、主体的に行動できる方 ・業務を整理し、チームで再現できる形に落とし込める方 ・周囲と協力しながら、将来的にチームや店舗を引っ張っていきたい方 ■当社について： 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 （1）M&A積極化を支える中核人材 今後の事業成長に向け、M&Aを積極化する当社で、PMI機能の構築・強化に携われます。 （2）経営層と連携し、買収後の企業価値向上を推進 統合計画の策定からシナジー創出まで、対象会社の経営陣や社内各部門を巻き込み、事業成長をリードするポジションです。 （3）M&Aの検討からPMIまで一貫して関われる PMIの一工程だけではなく、案件の検討背景やデューデリジェンスを踏まえ、M&Aプロセス全体を見渡した経験を積めます。 ■募集背景 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に、リユース、小型家電リサイクル、障がい福祉、外国人材支援など、社会性と収益性を両立する複数の事業を展開しています。 今後M&Aを積極化する方針であり、買収後の事業統合を担うPMI機能の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 経営企画部門にて、M&A成立後の統合方針・実行計画の策定から、各施策の推進、進捗管理までを担当します。 単なる進捗管理ではなく、買収前の検討背景や事業戦略、デューデリジェンスの結果を踏まえ、対象会社の企業価値向上とシナジー創出を推進していただきます。 ■具体的な業務 ・PMI方針、統合計画、マイルストーンの策定 ・対象会社の経営課題、財務状況、業務プロセスの分析 ・事業計画、予算、KPIの策定および予実管理 ・組織、会計、業務、制度等の統合施策の企画・推進 ・対象会社の経営陣、各事業部門、管理部門との調整 ・シナジー施策の立案、実行支援、効果検証 ・経営会議等に向けた報告資料の作成 ・M&A案件の検討、デューデリジェンス等への参画 ■本ポジションの特徴 経営層や対象会社と直接連携し、M&A後の成長戦略を実行へ移す重要なポジションです。 PMIのみを部分的に担当するのではなく、M&A案件の検討から統合後の事業成長まで、プロセス全体を見渡して業務を推進します。 会社法やファイナンスの知識、M&A・事業統合の経験を活かし、グループの成長と社会課題の解決に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国の認定工場で、使用済パソコン等の回収、リサイクル工程に関わるお仕事／東証グロース上場企業〜 ■業務内容 国の認定工場で、使用済パソコン等の回収、リサイクル工程に関わるお仕事です。パソコン、タブレット、スマホ等の小型家電類を回収後、検品、仕分・分別、データ消去、解体、それらの全ての工程における改善、スタッフ管理、人材育成をお任せします。各工程の作業マニュアル作成等のお仕事も含まれます。 【出社人数】 日当たり7〜8名の社員で、100名前後のPAマネジメントを実施します。 ※一工程当たり10名前後のマネジメント ※空調服の貸与あり。快適に業務ができます。 【入社〜独り立ちまで】 2〜3週間程度OJT含む研修を実施し、完了後に各担当工程に配属。 配属後は前任者の引継ぎから始め、独り立ちを目指して頂きます。 【障がい者の方との働き方】 解体工程の担当になった場合は、工程管理の過程で毎日関わることになりますが、事業メンバーがサポート体制を整えておりますのでご安心ください。 ※担当工程も、全社員がすべての工程を3〜5年のスパンで担当できるようジョブローテを組んでいます。 ■魅力 ◇小型家電リサイクル事業では、パソコン解体工程に知的障がい者の方が活躍頂いています。パソコン回収量を増やすことにより、知的障がい者の方々の雇用を増やすミッションも担っていただきます。 ◇各工程を理解頂いた後は、今後の事業展開、業容拡大、循環型社会の一層の浸透など、将来の幹部として活動頂くチャンスもあります。 ■当社の事業： 「社会貢献」を軸に4つの事業を展開。 （1）リユース事業 （2）小型家電リサイクル事業 （3）HR事業 （4）障がい者福祉事業 2016年12月東証マザーズ（現：グロース）に上場し、ネットリユース事業、ネットリサイクル事業のパイオニアとして経済誌など複数メディアで取り上げられている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラス消費者向けリサイクルサービスを展開／全国760超の自治体と協定を締結／年間休日123日】 ※リネットジャパングループ株式会社からネットオフ株式会社へ在籍出向となります ■業務内容： ・当社では宅配買取とネット販売を行うリユース事業を展開しております。 商品センターでは、お客様から買取した商品を受け入れ、査定・在庫管理・検品梱包・配送までを一気通貫で運営しており、循環型社会への移行を背景に拡大するリユース市場を支える物流基盤として機能しています。 ・本ポジションでは、約2000坪×2棟のセンターにおける物流領域の管理運営および改善をお任せします。入荷から査定、在庫管理、検品梱包、配送までの業務を俯瞰しながら、人員配置、繁閑調整、進捗管理、品質改善を推進していただきます。 あわせて、スタッフの採用・教育・評価、シフト・勤怠管理、安全・労務管理、新規現場の立ち上げなど、センター運営全体の安定化と改善にも携わっていただくポジションです。 ■配属先について： 当社の商品センターでは、トヨタ生産方式をベースに、標準化・ムダ削減・品質向上を重視したオペレーションを実践しています。 トヨタ系OBを顧問に迎え、現場改善と運営の高度化を継続的に進めています。 ■組織構成： 第1商品センター／グループリーダー1名-正社員、スタッフ9名 第2商品センター／グループリーダー1名-正社員、スタッフ6名 ※その他、商品センター合計で約400名のパート・アルバイトスタッフがいます。 ■出向先について： ・企業名：ネットオフ株式会社 ・事業内容：「NET OFF」ブランドで展開するインターネット・リユース事業 ■リネットジャパングループについて： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業績好調による組織拡大中の当社にて人事企画・運用業務経験を活かして活躍／「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に「リユース事業」「障がい者福祉事業」などを展開／完全週休2日＞ ■業務内容： ◇次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。 ◇業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。 ◇当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後スキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 ◇人事部組織構成 人事部部長1名／グループリーダー2名／メンバー6名 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 ◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 ◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション／給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる／社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ＞ ■業務概要： ◇サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当いただきます。 ◇ここ1年で当社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加し、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。 ◇オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。 ◇アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。 ◇給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制の変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。 ◇さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細： ◇給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理 ◇アウトソーシング先との連携・業務フロー構築 ◇年末調整、社会保険関連業務の管理 ◇人事規程の管理・改定対応 ◇人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援 ◇労働法改正に伴う社内規程対応 ◇業務改善・効率化プロジェクトの推進 ※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します ■人事部組織構成 部長1名／グループリーダー2名／スタッフ5名／派遣3名 ■入社後の流れ： ◇まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。 ◇その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大し、将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜M＆A・PMI促進などを手掛ける経営企画／「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に「リユース事業」「障がい者福祉事業」などを展開／完全週休2日＞ ■業務概要： M＆AからPMIまでを一気通貫で推進し、数値と現場の双方を理解したうえで、買収後の変革をやり切っていただきます。 ■業務詳細： ◇M&A戦略の推進 ◇条件交渉、デューデリジェンス結果を踏まえた統合方針策定、ロードマップ立案 ◇事業戦略、シナジー創出のための企画・KPI設定 ◇事業部・買収先と連携した組織・業務・システム統合の実行 ◇PMI効果測定、KPI管理 ◇経営への進捗報告 ※M＆A・PMI促進など中心となって経営企画を担当いただきます。 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 ◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 ◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜インターネットに特化したリユース事業を展開／循環型社会の実現に貢献／使命は「ビジネスを通じて偉大な作品を創る」こと／業界未経験から挑戦可能＞ リスティング広告を中心とした集客施策やサイト改善を担当いただきます。 マーケティング施策の企画から実行、改善まで幅広く携われるポジションです。 ※リネットジャパングループ株式会社の100%子会社であるネットオフ株式会社への在籍出向となります。ネットオフ株式会社は「NET OFF」ブランドで展開するインターネット・リユース事業を展開しています。 ■業務内容： ◇当社ではインターネットに特化したリユース事業を展開しており、書籍・コミック・CD・DVD・ゲームソフトなどの宅配を活用した買取を促進するマーケティング活動に従事していただきます。 ◇お片付けニーズや不用品整理・処分ニーズ等のあるリードとなるお客様へ、WEBマーケティングを駆使し、買い取り促進を図っていくお仕事です。 ◇社内のメンバー（デザイナー、エンジニア、事業部など）とコミュニケーションを取りながらより良い施策を考えて実行、検証を繰り返し、循環型社会の実現に向けて取り組んでいただきます。 ■業務詳細： 宅配による買取促進を図る集客面、サービス面での各種施策企画〜推進 ・マーケティング戦略の立案と実行 ・リスティングを中心としたWEB広告の運用業務 ・アクセス解析ツールを用いた分析 ・サイト改善、UI/UX改善の提案・実行 ・ECサイトの売上などのKPIを改善する施策の実行　など ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級の宅配買取サイト「もえたく！」の査定・販売マネージャー／販売計画・プロモーションも手掛ける／アイデアを即実行できるネット会社ならではのやりがい＞ リユース業界内でも売上伸長の著しい商材である、トレーディングカード、フィギュア、ガンプラを代表するプラモデル等の商材を扱っている部署に所属し、売上・在庫・収益管理業務をおまかせします。 ※リネットジャパングループ株式会社の100%子会社であるネットオフ株式会社への在籍出向となります。ネットオフ株式会社は「NET OFF」ブランドで展開するインターネット・リユース事業を展開しています。 ■業務内容： ◇「もえたく！」のブランド名で自社サイトを運営し、商品の価格設定、販売計画、プロモーション等を自ら企画し、売上と収益の管理を担っていただきます。 ■業務の特徴： ◇「もえたく！」とは実店舗を1つも持たない、ネット専用のEC・サービスです。店舗動向に左右されず、独自のサービスをメンバーで考え、即実行できるネット会社ならではの素早い体制が特徴です。 ◇リユースですので、販売する商品はお客様からの買取により集めます。 ◇価格設定は買取・販売どちらも実施するため、売上や収益を達成するための裁量が大きいやりがいのある仕事です。 ◇今まで趣味としてきた、トレーディングカードやフィギュア、ガンプラなどの商品知識を、仕事として活かすことのできる業務です。 ■当社の特徴： ＜「ビジネスの力で社会課題を解決する」社会貢献性の高い上場グループ企業＞ ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修充実／査定未経験でも専門知識を身につけて成長できるポジション／完全週休2日制＞ ■業務概要： ◇ブランド品、貴金属、アパレル、スマートフォン、カメラ、楽器、ゴルフクラブ、フィギュア、トレーディングカードなど豊富なジャンルの商材を、実店舗を持たずにECに特化して仕入れ・販売を行っているリユース部門にて、お客様から届いた商品の査定・検品・在庫管理・梱包・配送までの工程管理をマネジメントしていただきます。 ◇具体的には、当該商品全域において、工程全体を俯瞰しながら、人員配置、繁閑調整、進捗管理、品質改善を推進していただきます。 ◇あわせて、スタッフの採用・教育・評価、シフト・勤怠管理、安全・労務管理、新規現場の立ち上げなど、センター運営全体の安定化と改善にも携わっていただくポジションです。 ※リネットジャパングループ株式会社の100%子会社であるネットオフ株式会社への在籍出向となります。ネットオフ株式会社は「NET OFF」ブランドで展開するインターネット・リユース事業を展開しています。 ■業務詳細： ◇入荷から査定、在庫管理、検品・梱包、配送までの業務の人員配置 ◇繁閑調整、進捗管理、品質改善を推進 ◇スタッフの採用・教育・評価、シフト・勤怠管理、安全・労務管理、新規現場の立ち上げなど ※上記のようにセンター運営全体の安定化と改善にも携わっていただくポジションです。 ■組織構成：ホビー・総合センター グループリーダー1名、正社員スタッフ3名 その他、その配下に数十名のパート・アルバイトスタッフがいます。 ■当社の特徴： ＜「ビジネスの力で社会課題を解決する」社会貢献性の高い上場グループ企業＞ ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラス消費者向けリサイクルサービスを展開／全国760超の自治体と協定を締結／週1テレワーク可／完全週休2日制】 マネージャー候補として以下営業活動をお任せします。 ※当社からリネットジャパンリサイクル（株）へ在籍出向となります。 ■業務内容： （1）協定締結済の自治体と、施策充実に向けたフォロー営業 全国760以上の自治体（人口9,000万人）と締結済みの連携協定を活用し、住民向け認知施策の企画・提案を行います。各自治体は、当社が提供する宅配便を活用した回収サービスを行政インフラの1つとして採用し、住民に対して当社サービスの利用を呼びかけています。自治体と連携した住民向け認知施策の展開、利用状況の分析とレポート・今後の展開に向けたフォロー施策の打ち合わせ等が主な業務となります。過去には、東京都を含む全国自治体と連携し、世界的規模の大会のメダルをリサイクルで作る取組等も実施しています。 ＜詳細＞ ◇自治体向け認知施策の企画・提案 ◇利用実績の分析、レポート作成 ◇自治体担当者との定例打ち合わせ（オンライン・対面）※出張含む ◇イベント、広報物、SNS等を活用した利用促進施策の推進 （2）新規協定自治体の開拓営業 未提携自治体に対し、連携協定締結に向けた提案営業を行います。飛び込み営業はなく、アポイント取得後の商談が中心です。営業活動は飛び込みではなく、アポイント取得後の商談が中心です。 当社は自治体の環境分野において高い認知度を有しており、既存協定自治体からの紹介や問い合わせも多数あります。そのため、自治体との接点を作りやすく、提案活動に集中できる環境です。 また、協定締結後は市長や自治体幹部が参加する協定締結式の調整・運営にも携わり、締結から運用開始まで一貫して担当いただきます。 ＜詳細＞ ◇未提携自治体への新規提案営業 ◇オンライン／訪問での商談実施　※出張含む ◇協定締結に向けた各種調整 ◇協定締結式の運営・進行サポート ■出向先について： リネットジャパンリサイクル株式会社（リネットジャパングループ株式会社の100%子会社）は、小型家電リサイクル法の下、環境省・経済産業省両大臣の認定を取得、全国の市町村と提携し、宅配便を活用した回収・リサイクルを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラス消費者向けリサイクルサービスを展開／パソコン回収量日本最大級規模／全国760超の自治体と協定を締結／週1テレワーク可／完全週休2日制】 ※リネットジャパングループ（株）からリネットジャパンリサイクル（株）へ在籍出向となります。 ■業務内容： （1）協定締結済の自治体と、施策充実に向けたフォロー営業 全国760以上の自治体（人口9,000万人）と締結済みの連携協定を活用し、住民向け認知施策の企画・提案を行います。各自治体は、当社が提供する宅配便を活用した回収サービスを行政インフラの1つとして採用し、住民に対して当社サービスの利用を呼びかけています。自治体と連携した住民向け認知施策の展開、利用状況の分析とレポート・今後の展開に向けたフォロー施策の打ち合わせ等が主な業務となります。過去には、東京都を含む全国自治体と連携し、世界的規模の大会のメダルをリサイクルで作る取組等も実施しています。 ＜詳細＞ ◇自治体向け認知施策の企画・提案 ◇利用実績の分析、レポート作成 ◇自治体担当者との定例打ち合わせ（オンライン・対面）※出張含む ◇イベント、広報物、SNS等を活用した利用促進施策の推進 （2）新規協定自治体の開拓営業 未提携自治体に対し、連携協定締結に向けた提案営業を行います。飛び込み営業はなく、アポイント取得後の商談が中心です。営業活動は飛び込みではなく、アポイント取得後の商談が中心です。 当社は自治体の環境分野において高い認知度を有しており、既存協定自治体からの紹介や問い合わせも多数あります。そのため、自治体との接点を作りやすく、提案活動に集中できる環境です。 また、協定締結後は市長や自治体幹部が参加する協定締結式の調整・運営にも携わり、締結から運用開始まで一貫して担当いただきます。 ＜詳細＞ ◇未提携自治体への新規提案営業 ◇オンライン／訪問での商談実施　※出張含む ◇協定締結に向けた各種調整 ◇協定締結式の運営・進行サポート ■出向先について： リネットジャパンリサイクル株式会社（リネットジャパングループ株式会社の100%子会社）は、小型家電リサイクル法の下、環境省・経済産業省両大臣の認定を取得、全国の市町村と提携し、宅配便を活用した回収・リサイクルを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年間休日123日〜 ■業務内容： 2026年、愛知県内に複数の就労支援B型施設をオープン予定です。 これら複数施設を統括するエリアマネージャーを募集しています。 管轄内の事業計画・予算策定、実績・収支管理、各施設への指示・指導、スタッフ教育など、経営的視点を持ちながら事業運営全体に携わっていただきます。 ご入社後はまず、施設管理者・サービス管理責任者として、現場運営も担当していただきます。 ■リネットジャパングループについて： 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■事業内容： ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

~東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です~ ■ここがポイント！ ・社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ ・障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション ・給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる ・将来的に人事制度企画・HRBPへのキャリアアップ可能 ・完全週休2日・年間休日123日で働きやすい環境 ■仕事内容 ＜主な業務＞ ・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理 ・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築 ・年末調整、社会保険関連業務の管理 ・人事規程の管理・改定対応 ・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援 ・労働法改正に伴う社内規程対応 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進 ※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。 ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。 オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。 アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。 給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。 さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。 ＜人事部組織＞ 部長1名−グループリーダー2名−スタッフ5名−派遣3名 【入社後の流れ】 まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。 その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。 将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です＞ ＼ここがポイント／ ・社会課題解決×ビジネスを両立する成長企業グループ ・上場グループの安定基盤で福利厚生も充実 ・年間休日123日でワークライフバランス重視で働ける ・未経験から少しずつ学べる環境なので安心 ■仕事内容 当社カスタマーセンターで、お客様対応や事務作業、スタッフフォローを中心にお任せします。 ＜具体的には＞ ◇メールや電話でのお問い合わせ対応 ◇お申し込み内容の確認、書類作成などの事務作業 ◇業務マニュアルや簡単な資料の作成 ◇パート・アルバイトスタッフの業務フォロー ■業務の特徴： ◇カスタマーセンターは、リユース事業や小型家電リサイクル事業を支えるバックオフィスの役割も担っています。 そのため、お客様対応だけでなく、回収や買取に関する事務手続きも行いますが、難しい専門知識は不要で、入社後に少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 ◇入社後は、まずお問い合わせ対応や事務サポートなど、取り組みやすい業務からスタート。業務に慣れてきたら、「もっとこうしたら分かりやすい」「このやり方のほうが効率がいい」といったサービス改善や業務改善のアイデアも歓迎します。 ◇正社員として、パート・アルバイトスタッフをまとめる立場も担っていただきますが、最初から管理を任せることはありません。日々の声かけや相談対応など、できるところからお願いしていきます。 ◇また、異動や転勤のない地域限定社員のため、「地元で安定して働きたい」「ひとつの職場で長く続けたい」という方にもぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・障がい者福祉事業のグループホームの新規施設開発のため、出店計画に基づき、不動産物件や用地を確保する開発営業の業務になります。 ・また、既存施設の修繕管理、現場での簡易修繕等の対応もサポートしていただくことがあります。 ■具体的には： ・不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関などからの開発用地の情報を入手すると共に、直接不動産資産所有者への営業活動により新規開設拠点の開発 ・事業に適した不動産資産の所有者に対する、当社事業の説明や、不動産資産の有効活用に関する提案および事業の説明 ・新規開設拠点の開発に関する社内外関係各所との全般的な打ち合わせ （開発を行う上での社内プロジェクトマネジャー的役割を担っていきます） ・契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など） ・開設後の土地オーナー様との連絡窓口 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 ◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 ◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務