代表自身がエンジニアとして多くの分野に挑戦してきたため 社員にも「多様な経験を積んでほしい」 「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。 だからこそ、これまでの経験や どんなキャリアを描いていきたいかをじっくり話し合いながら、 プロジェクトや業務内容、役割などを一緒に決めていくスタイル。 会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、 成長のきっかけになりそうな場合には 「こんな案件に挑戦してみない？」と提案をすることもあります。 たとえば、TypeScriptやGo、Pythonなどの人気言語を使う モダンな案件に携わっておくことで、市場価値が高まり より大きなチャンスを掴みやすくなると考えています。 そうした背景もあり、 今後もモダンな技術を扱う案件の獲得に注力していくつもり。 実際に既に引き合いはあります。 「興味はあるけど経験がない」という技術にも挑戦可能。 代表佐々木はAI技術を常にキャッチアップしているなど 幅広いモダン技術に精通しているため、 一緒に案件に入りながら慣れていくこともできます。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【代表・佐々木より】 私自身プロジェクトの切り替わり＝転職のように捉えて 多様な案件を経験することで、好奇心を満たしてきました。 だからこそ、ゼンビット1社にいながら、 多様なプロジェクトを経験できる環境を作りたいと思います。 ◆エンジニアの希望ありきのアサイン ◆TypeScriptやGo、Pythonなどモダン技術を扱う案件獲得に注力 ◆受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK） ◆2025年内には自社SaaSを始動予定 （あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり） 【代表・佐々木より／設立の背景】 私は新卒で入社した会社で、 「最初から開発に携わりたい」と粘り強く意思を伝え、 その希望を実現できました。 しかし、多くのエンジニアが 私のように主張できるタイプばかりではないはず。 中堅IT企業の事業部長を経験した際には、 控えめながらも特定の分野で大きな貢献をしている エンジニアの存在の大きさを目の当たりにしました。 だからこそ、声の大きさに関係なく、 誰もが正当に評価される場をつくりたいと考え、 この会社を設立しました。 ＜案件例＞ ◆マッチング営業管理システム開発（TypeScript、Next.js、Nest.js、Ruby、Ruby on Rails、PostgreSQL、GraphQL、Hasura、AWS、ECS、Lambda、RDS、S3、GCP、CloudRun、BigQuery、CloudSQL、CloudStorage、GitHub Actions、Docker、ChatGPT、Claude） ◆金融業向け業務システム開発（C#、TypeScript、ASP.NET、Vue.js、AWS、Lambda、DynamoDB、Cognito、Azure、AKS） ◆動画管理システム（TypeScript、Next.js、MySQL、AWS、Lambda、RDS、S3、CloudFront、Docker） ◆動画配信プラットフォーム開発（Golang、PHP、Laravel、Gin） ◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援（Python、RAG、GAS） 上記は一例。その他以下のような技術を扱う案件を用意できます。 言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHP フレームワーク：Next.js、React、ReactRouter、Vue.js、Gin、Django、Flask、FastAPI、Node.js、Express、Hono、Nest.js、ASP.NET、Ruby on Rails 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など多数 <注目ポイント1> エンジニアを一律のものさしで評価しない ゼンビットでは 「目指すキャリアや志向は人それぞれ」という考えのもと、 【1】テクニカル（技術×技術） 【2】マネジメント（技術×マネジメント） 【3】プランニング（技術×企画） 【4】セールス（技術×営業） という4つの志向別キャリアパスを用意しています。 「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、 それぞれの志向に応じた基準で評価します。 （志向別に12段階の役割とグレードを明文化） たとえば技術志向のエンジニアの場合 ・モダン技術のキャッチアップ力 ・コードレビューにおける専門性の発揮 など技術面を重視して評価されるので、 得意分野を極めることが給与アップに直結します。 <注目ポイント2> “技術一筋”で生きるエンジニアを応援したい 多種多様な個性を持つ人たちが集まり、 全員が自分らしく、楽しく働けるように ——それがゼンビットという社名に込められた想い。 だからこそ、技術に没頭したいエンジニアの存在も ゼンビットが大切にしている多様性の一部なのです。 （2人目に入社した妹尾も技術成長するために当社を選んでくれました） もちろん、仕事なのでわがままが何でも通るわけではありませんが、 技術に集中してキャリアを築きたいという意志は、 会社として真正面から受け止め、応援します。だからこそ “向いてない役割や業務”を押しつけることはしません。 技術を極めたい人が、その道で光るためのフィールドを用意します。