〜フレックス／リモート可／品質向上の仕組みづくりから参画〜 ■QAエンジニアのお仕事 「COMPANY Talent Managementシリーズ」の品質を共に創り上げるQAエンジニアを募集しています。リリースに向けたテスト設計・実行だけでなく、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、プロダクトの品質を継続的に高めていく役割を担っていただきます。これまで多くのアプリケーションを提供し、多くの働く人のキャリアや組織づくりを支えてきました。今後のさらなる事業拡大に向けて、より良いユーザー体験を提供するためにQA体制の強化を進めています。 ■ポジションの魅力 ・成長中のプロダクトのQAチームで、品質向上の仕組みづくりから携わることができます ・様々なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、チームづくりにも関わることができます ・事業会社のQAとして、プロダクト開発の上流工程から品質に関わる経験を積むことができます ■業務内容 ・テスト計画の立案 ・テスト設計、テスト実行、結果分析 ・企画段階からエンジニアチームと連携した品質の作り込み ・QAプロセスの改善提案および推進 ・E2Eテストの自動化に関する計画、設計、実行、改善 ■開発環境 使用ツール： Google Workspace / Slack / Zoom / Redmine / Backlog / Figma / GitHub / New Relic 開発言語：PHP, JavaScript フレームワーク：Laravel, CakePHP 開発環境：Docker, VSCode, PHPStorm, Node-RED, Postman ミドルウェア：MySQL, Nginx インフラ：AWS（S3, Lambda, SQS） 監視・モニタリング：New Relic ■COMPANY Talent Managementシリーズについて サイダスは、人と組織の「働きがい」を引き出すプラットフォーム 「COMPANY Talent Managementシリーズ」の開発・販売・サポートを行っています。本システムは、紙やExcelに散在していた社員情報を一元化し、社員自身が主体的に更新できる「オープンな人材データベース」を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人と組織の成長を促進する人事システム『CYDAS PEOPLE』のセールスエンジニア】 様々な企業規模のお客様に対し、業務の根幹となる各種人事システムと自社プロダクトのデータ連携・API連携を通じて、顧客業務改革やDX化を推進します。顧客の人事課題・経営課題に対し、営業やカスタマーサクセスと協力しながら技術的な側面での課題解決を図ります。 ■具体的な業務内容 『COMPANY Talent Managementシリーズ』と各種他社システムとのデータ連携を構築し、 顧客の人事業務の課題解決をサポートする、アジャイル開発メインのポジションです。 ご経験やスキルに応じて、以下の役割を分担しています。 ・営業やカスタマーサクセスといった社内のフロント担当者に同行し、 　システムに登録するデータに関して、顧客へのヒアリングと課題分析 ・フロントに立って機能改善／新機能開発の要望整理、進行管理 ・IT知識/技術をもって開発機能の品質担保や技術解決に対するエンジニアへの具体的な指示、フォロー ・社内外や外注先への指示・依頼・調整業務 ・リリーススケジュール管理、開発チケットの優先順位付け（進行管理、工程管理、折衝） ■ポジションの魅力 ・データ連携プロジェクトという性質上、自社製品だけではなく他社製品の仕様にも触れる機会が多くあり、包括的な業界の理解を深めることができます。 ・実際に顧客の業務が「楽になる」部分を担当できるので、顧客内での成果が目に見えやすく、自身のやりがいにも繋がります。 ＜組織構成＞ 【チーム人数】3名　※20代が活躍中！ ＜使用ツール＞ Google Workspace, Slack, Zoom, Redmine, Backlog(nulab), Figma, Github, New Relic etc... ＜開発概要＞ ・開発言語: PHP, JavaScript ・フレームワーク: Laravel, CakePHP ・開発/運用環境: Docker, VSCode, PHPStorm, Node-RED, Postman ・ミドルウェア: MySQL, Nginx ・インフラ環境: AWS（S3, lambda, SQS） ・監視、モニタリング、運用ツール: Newrelic 変更の範囲：会社の定める業務

■開発エンジニアのお仕事 自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』の開発において、フロントエンドまたはバックエンド領域の開発を担当していただきます。 ◎フロントエンド領域 ・Vue.jsを用いたWebフロントエンド開発 ・UI / UX改善に向けた画面設計および実装 ・バックエンドとのAPI連携設計 ・デザインシステムやコンポーネント設計 ◎バックエンド領域 ・PHPを用いたWebアプリケーション開発 ・API設計およびデータ設計 ・既存機能の改善および新機能の実装 ・システムの安定性・セキュリティ向上に向けた改善 ・デプロイパイプラインの改善 また、企画・QA・サポートなど他チームと連携しながら、プロダクトの改善にも取り組んでいただきます。 ■開発チームの特徴 CYDASの開発チームでは、フロントエンド・バックエンドが密に連携しながらプロダクト開発を進めています。現在はアプリケーションごとに、SPA構成からサーバーサイドと密接に連携した実装まで、様々なアーキテクチャが混在する過渡期にあります。そのため、新しい技術の採用だけでなく、既存アーキテクチャの改善や再設計などにも積極的に取り組んでいます。 また、チーム開発を重視しており、 ・コードレビュー ・品質向上の仕組みづくり ・開発プロセス改善 などにも継続的に取り組んでいます。 ■開発環境 使用ツール Google Workspace / Slack / Zoom / Redmine / Backlog / Figma / GitHub / New Relic 開発環境 ・開発言語：PHP, JavaScript ・フレームワーク：Laravel, CakePHP ・開発環境：Docker, VSCode, PHPStorm, Node-RED, Postman ・ミドルウェア：MySQL, Nginx ・インフラ：AWS（S3, Lambda, SQS） ・監視・モニタリング：New Relic 変更の範囲：会社の定める業務

■PMOの仕事内容 プロジェクトが円滑かつ計画通りに進行するよう、プロジェクト全体の推進・管理・改善を担当していただきます。単なる進捗管理ではなく、プロジェクトの課題解決やリスクマネジメントを通じて、経営戦略と現場をつなぎ、プロジェクト成果の最大化を目指します。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト計画（スケジュール・WBS）の策定および進捗・品質・リスク管理 ・プロジェクト課題の整理・分析、関係者との調整・推進 ・会議体の運営、各種資料・議事録・ドキュメントの作成 ・クライアント・ベンダー・エンジニアとの折衝・コミュニケーション ・プロジェクト管理プロセスやルールの整備・標準化 ・DX推進・業務改善プロジェクトにおける実行支援 ■このポジションの魅力 PMOは、単なる「管理者」ではなく、プロジェクトを成功へ導く推進役です。 課題やリスクを先回りして把握し、現場と経営の橋渡し役として意思決定を支援することで、プロジェクト全体に大きな価値を生み出します。 また、クライアント・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと関わるため、高いプロジェクト推進力や課題解決力、ファシリテーション能力を身につけることができます。 ■入社後のキャリアイメージ ・入社〜3ヶ月 PMOの基礎業務を習得し、会議運営やスケジュール・ドキュメント管理などを通じて、プロジェクト全体の流れや業務を理解していただきます。 ・入社6か月頃 進捗・課題・リスクの管理や関係者との調整を主体的に担当し、PMやプロジェクトリーダーと連携しながらプロジェクト推進を支援します。 業務改善や効率化の提案にも携わっていただきます。 ・入社1年頃 PMOの中核メンバーとして、プロジェクト全体の推進や意思決定支援、管理プロセスの標準化、ステークホルダーとの調整を担います。 将来的には、組織全体のプロジェクト品質向上やメンバー育成にも携わり、PMOのスペシャリストとして活躍いただくことを期待しています。 ■開発環境 使用ツール Google Workspace / Slack / Zoom / Redmine / Backlog / Figma / GitHub / New Relic 変更の範囲：会社の定める業務

【人と組織の成長を促進する人事システム『CYDAS PEOPLE』を自社開発・販売／30種類以上のサービスが入ったSaaSプロダクト】 システム導入サポーターは、お客様のニーズに合わせたシステムの初期設定を行うお仕事です。 当社製品の導入をお決めいただいたお客様に寄り添い、お客様ごとの課題に最適なソリューションをお届けする役割を担っています。 ■仕事内容 ・導入スケジュールの作成と運用 ・キックオフミーティングやお客様との日々のコミュニケーション ・お客様の社員・組織データのエラーチェック・登録作業 ・システムの操作説明会など ■プロダクトの思い 『CYDAS PEOPLE』は、働くひとを管理するタレントマネジメントシステムから一線を画したシステムです。 (1)「働きがい」をつくるべく生まれたシステム 効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには？という視点から機能を追求しました。 (2) 働くすべての人が使えるシステム設計 働くすべての人が日々利用することを前提としてつくられています。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。社員みんなが能動的に情報更新することができ、自律的な組織作りを促します。 (3) 最新のデータを人事施策に活用できる 一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、ライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も確実にキャッチすることで、最新のデータを人事施策に活かせます。 (4) 伝わる仕組みが働きがいを高め、組織を変える 組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。 変更の範囲：会社の定める業務