〜三菱商事・資生堂など大手取引多数・健康保険組合向けシステムで約400組合に導入実績／マネジメント・専門職どちらも描けるキャリア／年休124日・有給取得率81％〜 ■同社について 健康保険組合向け業務システムを専門に提供する企業です。全国約1,400ある健康保険組合のうち約30％（約400組合）に導入実績があり、業界トップクラスのシェアを誇ります。 三菱商事・資生堂など大手企業の健康保険組合との取引も多く、法改正などで仕事が発生し続けるビジネスの安定性があります。 ■業務概要 健康保険組合向けソフトウェアの導入から保守・運用支援まで、ユーザーの技術面サポートをお任せします。他地域に比べ顧客アンケート結果が低く、向上に向けた丁寧な対応がミッションとなります。 〈業務詳細〉 ・既存ユーザー向けシステムの保守・運用支援 ・新規ユーザーへのシステム導入対応（案件の1割程度） ・システム移行、オプション機能追加、更新対応（5年に1度の更改時） ・顧客からの技術的問い合わせ対応（一次受けは営業／本社コールセンターで解決できない部分） ・経験に応じて、メンバーマネジメントやプロジェクト管理 ◎顧客折衝の矢面に立つのは営業担当がメインですが、技術的なすり合わせの際には、裁量を持ってお任せいたします。 ◎お客様は西日本エリアの健康保険組合で、一次請けとなり、客先常駐もありません。 ■組織構成 大阪拠点：約21名 ・エンジニア：14名（正社員7名、派遣7名）20〜40代 ・営業：7名 ■働き方 ・年休124日／完全週休二日制／週2リモート可能 ・有給休暇取得率81.3%です。 ・社員の定着率が良く、退職者は年間０〜3名と長期就業が叶います。 ・社員の健康第一の環境づくりが評価され、「健康経営優良法人」「健康企業企業（金の認定）」を取得しています。 ■入社後の流れ： 入社後は既存メンバーとともに業務の流れを掴んでいただきます。将来的には志向・適性に応じて、専門性を極めるエキスパート路線、または組織を牽引するマネジメント路線のいずれも選択可能な複線型キャリアを用意しています。コース異動が可能で、ライフステージや志向の変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務