レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の平均年収はいくらですか？

レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の平均年収は、450万円〜800万円です。

レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の会社概要｜knoock（ノック）

Q: レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の代表は誰ですか？

レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の代表は、代表取締役 平野 晋吾です。

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レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の採用情報・求人

概要
年収

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レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】の求人一覧
2 件

ITエンジニア（超ハイブリットリモート型）年収120％UP確約（平均86.3万円増）／実質年休137日

レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】

勤務地	愛知県名古屋市中区錦
最寄り駅	久屋大通駅
年収	-
賞与	年2回(7月、12月) 【昇給】昇給年1回／年2,000円～3万9000円(平均昇給率3.56％／昨年度実績) 毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後） ※途中入社でも月割りで対応
業種 / 職種	システムインテグレータベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） ITアウトソーシング Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）, システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）システム開発・運用（アプリ担当）スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
応募対象	給与UPと環境改善をお約束★もう給与UPだけでは満足できない方／フォローアップに不満がある方何かしらの開発経験半年以上 ★前職給120％以上保証 ★7割が前職から年収120％～150％UP（平均86.3万円UP） ※学歴不問／第二新卒歓迎／未経験歓迎　 ◆以下、歓迎要件・昇給額に不満、不安をもっている方・現職ではキャリアアップが望めなさそうな方・一方的な命令でプロジェクト配属されている方・給与だけの転職では満足できない方

ITエンジニア（超ハイブリットリモート型）年収120％UP確約（平均86.3万円増）／実質年休137日

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み5日以上の連続休暇OK産休・育休取得実績あり職種未経験歓迎業種未経験歓迎転勤なし（勤務地限定）学歴不問第二新卒歓迎社会人経験10年以上歓迎急募！入社まで1カ月採用人数5名以上女性活躍服装自由退職金制度社宅・家賃補助制度育児・託児支援制度資格取得支援制度U・Iターン支援あり30代11～100名2～10年リモートワークOK

“いま以上”を前提に個人ニーズに対応！プロジェクト満足度97％／大手87％・リモート案件月800件 ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇）社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。＃リモートワークは譲れない＃マネジメント業務は避けたい＃これまでの経験を活かして仕事したい多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー）要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。＃プロジェクト異動も柔軟＃要望の”変化”にも対応【盤石な事業基盤あり】 ◎プロジェクト数：3,000件以上／月 ◎リモート案件数： 800件以上／月 ◎プライム、大手SIer案件：87%超 ◎長期取引＆体制化率：87.4％業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。 ★『こだわりの優良案件』優良プロジェクトを選定！ ■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 ■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど ■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 ■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★社内の支援金制度も充実★ リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。モニター購入等、働く環境のアップデートも可能プロジェクト事例／月間3,000案件以上 ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） ◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink <注目ポイント1> 年12回の昇給チャンス！【行動対価】最大10万円支給全20種類の達成項目を明示化し、それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。すべての社員（エンジニア）が収入UPを目指せるようにするため、皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。毎月の達成項目が翌月に給与反映されるのでスピード感がある点が魅力。年間12回の昇給チャンスがあるため入社翌月からも昇給可能です。（項目例）・出勤奨励対価　　　：7,000円　　・PJ継続対価　　　　：5,000円・PJ異動対価　　　　：1万円・制度リクエスト対価：3,000円・増員情報対価　　　：2,500円・能力プレゼン対価　：5,000円・資格取得対価　　　：1,000円～1万円 <注目ポイント2> 当社の「選考・面接」は、【選考ではなく、未来設計の時間】その想いは「対話によって相互理解を深め、未来（理想）の実現を共に考える時間」として考えています。ですから、一方的にこちら側があたなを判断するのではなく、一緒に今後のビジョンについて考え、会話していきたいと思います。他にも、「カジュアル面談」という形式をご用意しており、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談いただきたいです。【入社後の成長サポート】成長サポートとして、支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟ 初年度に1万円を支給　特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK 竭「繝√Ε繝ウ繧ケ繝ュ繝亥宛蠎ヲ ∟ 半期に一度抽選会を実施　グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布

ITエンジニア★【週休3日導入／実質年休177日】＆前職年収UP確約／働く時間を減らして、収入を増やす！

レジリット株式会社/プログレクト株式会社【合同募集】

勤務地	愛知県名古屋市中区錦
最寄り駅	久屋大通駅
年収	-
賞与	年2回 ※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給
業種 / 職種	システムインテグレータベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） ITアウトソーシング Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）, システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）システム開発・運用（アプリ担当）スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
応募対象	■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を3年以上お持ちの方 ※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問 ※学歴不問 ★セルフマネジメントができる方 └限られた時間内で計画的に業務を遂行 ★腰を据えて働きたい方 └共に成長して仕事と生活の質を持続的に高める ★新常識を共創できる方 └新しい働き方を体現し、更なる普及を後押し

ITエンジニア★【週休3日導入／実質年休177日】＆前職年収UP確約／働く時間を減らして、収入を増やす！

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み5日以上の連続休暇OK産休・育休取得実績あり業種未経験歓迎転勤なし（勤務地限定）学歴不問社会人経験10年以上歓迎急募！入社まで1カ月採用人数5名以上女性活躍服装自由退職金制度育児・託児支援制度資格取得支援制度U・Iターン支援あり30代11～100名2～10年

"働く時間を減らし、収入を増やす" [週休3日]という理想的な働き方は、心に余裕を持って、いつまでも働ける待遇を叶えています。・・・でも、収入が下がる？評価基準は低い？本当に実現できているの？このような不安を仕組みで解決しているので、ご安心下さい！待遇・キャリアへの不利益は一切ないです。 ●“週休3日制”でも［前職給以上を確約] 「時間帯報酬の最大化」により、時間単価ベースで120％の収入増を実現。共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や入社後の給与アップを叶えます。＃年収600万円なら約127万円の休暇価値＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月 ●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］・家族サービスの時間、自分の時間を両立できる・副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充・旅行や役所手続きなど混雑を避けられる業務上のストレス軽減に成功！心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。 ●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で人生の選択肢が広がる。 #副業自由化制度 #有給コンバート制度 #医療費補助手当 <注目ポイント1> 配属満足度89％！【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】１）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦【未来設計と、実現性を高める取り組み】１）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決 <注目ポイント2> ライフスタイルの選択肢拡大時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。そして、時間と収入の最適化による “特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。【スマイルリワード】“働く環境は人を変える” 私たちは、働く人々の笑顔を増やしていきたいと考えいます。