〜企画・ディレクション経験を活かす◇セレクトショップ＜Bshop＞EC運営・プロジェクトリーダー◇年間休日123日◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/年収500〜700万円）〜 ■採用背景： 今後想定される、新しいブランドサイトの立ち上げ／既存サイトリニューアル／海外モールの展開など プロジェクトリードで組織を牽引していただける方を募集します。 ■やりがい／魅力： ○2026年、リニューアルや新規ブランドサイトの立ち上げ等、複数のプロジェクトが進行する予定です。 新たな取り組みをスタートしていく当社で、プロジェクトをリードし、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事に携わる事が可能です。 ○売り上げ拡大・業務効率等様々な視点で0→1の立ち上げを行いたい方や、ECサイトの一部分のみならず、それに関わる幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■企業概要： ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・各種プロジェクトの進行管理 ・EC店舗運営（自社サイト／ブランドサイト／外部モールなど） ・撮影ディレクション ・売上や集客に繋がる施策の立案と実行 ・各施策の効果検証、分析、改善 ・メルマガ作成／配信管理 ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・物流調整、カスタマー対応 ・社内・外部とのチーム運営、進行管理 ■組織構成：９名（神戸８名　東京１名）※リーダーとしてご活躍頂きます。 【職場の雰囲気】 ・30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ＜Bshop＞オリジナルブランドの商品企画◇年間休日123日◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/年収上限600万円〜 ■業務内容： MORRIS & SONS等（レディース・メンズ）のビショップオリジナルブランドの商品企画業務です。 ◎ブランドURL：https://bshop-inc.com/shop/ec/item/list/category_id/0/shop_category_code2/brand_18 ◎募集背景： 他業務との兼務をしながら企画をし、グループ会社や外部企業へ依頼を行い進めておりました。今後はセレクトしきれないものを自社でつくり、オリジナルブランドを強化・拡大し、より良いアイテムを増やしていきたいと考えております。 オリジナルブランドの拡大に向け、専任として引っ張っていただける方を募集しています。 ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。 ◎シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・仕様書作成 ・パターン指示、工場/メーカーへの指示のサポート ・グループ間連携 ・商品チェック ・検品など ■やりがい： ブランド拡大タイミングでやりがいが大きいポジションとなります。 【職場の雰囲気】 ◎30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ◎育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ◎リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画・ディレクション経験を活かす◇セレクトショップ＜Bshop＞EC運営・プロジェクトリーダー◇年間休日123日◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/年収500〜700万円）〜 ■採用背景： 今後想定される、新しいブランドサイトの立ち上げ／既存サイトリニューアル／海外モールの展開など プロジェクトリードで組織を牽引していただける方を募集します。 ■やりがい／魅力： ○2026年、リニューアルや新規ブランドサイトの立ち上げ等、複数のプロジェクトが進行する予定です。 新たな取り組みをスタートしていく当社で、プロジェクトをリードし、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事に携わる事が可能です。 ○売り上げ拡大・業務効率等様々な視点で0→1の立ち上げを行いたい方や、ECサイトの一部分のみならず、それに関わる幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■企業概要： ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・各種プロジェクトの進行管理 ・EC店舗運営（自社サイト／ブランドサイト／外部モールなど） ・撮影ディレクション ・売上や集客に繋がる施策の立案と実行 ・各施策の効果検証、分析、改善 ・メルマガ作成／配信管理 ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・物流調整、カスタマー対応 ・社内・外部とのチーム運営、進行管理 ■組織構成：９名（神戸８名　東京１名）※リーダーとしてご活躍頂きます。 【職場の雰囲気】 ・30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ＜Bshop＞◇年間休日123日◇残業15H以内◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/親しみやすい社風で働き易さ◎〜 ■業務内容： EC運営業務全般を担っていただきます。 ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。 ◎シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・EC店舗運営（自社サイト/モール出店） ・商品コメント作成、商品情報更新 ・画像編集(レタッチ・トリミング)、バナー作成 ・ニュース掲載・メルマガ作成/配信管理 ・商品撮影進行（スケジュール管理や画像セレクト等） ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・売上管理・販売促進 ・物流調整 ・カスタマー対応 ■組織構成：７名 ■やりがい： ◎少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意見やアイデアがダイレクトにサイト改善や販促企画に反映されやすい環境です。 縦割りで業務を分けるのではなく、一人が一気通貫して販売促進や、売上管理、撮影周りなど、EC業務を多面的に経験できるため、キャリアの幅も大きく広がります。 ◎今後は日本だけにとどまらず、より多く、世界に広げていきたいと考えています。そんな中、ECサイトは世界中のお客様とブランドをつなぐ大事な役割を担います。これからの数年間で、新たな取り組みをスタートしていく当社で、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事にチャレンジ可能です。 【職場の雰囲気】 ◎30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ◎育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ◎リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用の経験活かす◇年休123日◇服装自由◇残業10H以内◇フレックス制度あり◇アパレル企業＜Bshop＞の新卒採用担当／未経験歓迎〜 ■業務概要： 人気ブランド「DANTON」・「ORCIVAL」などを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の採用担当をお任せします。 年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）の採用をお任せします。 ■採用背景：採用体制の強化・安定運営を目指した採用 ■業務詳細： ◇新卒採用業務全般 └採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用） └学校訪問・会社説明会の企画・運営 └説明会・選考フローの改善／新施策の立案 └応募管理、面接調整、面接官としての参加 └内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など） └採用データの分析・振り返り・改善提案 └外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応 ◇中途採用業務（適性によりゆくゆくお任せする可能性有） └店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート └本部スタッフの採用サポート ※こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。 ■組織構成： ・人事部長：1名（産育休中 / 4月復帰予定） ・メンバー：男性2名、女性1名（産育休中） ・RPO：2名（外部常駐） 比較的若い組織で、中途入社者も多く、意見がフラットに通りやすい環境◎ 新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます。 ■職場の雰囲気： ・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能◎ ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境 ・引き継ぎ・フォロー体制が整っており安心してスタート可能◎ ■掲げていること・ビジョン　＼共感してくださる方歓迎／ 「everyday classic」 シンプルでありながら機能的で、暮らしの中で寄り添い続ける服と日用品。 つくりのいいものは、今だけでなく時代を超えてもなお価値があり美しく、次世代へと受け継がれていく。 わたしたちは、そんな “最高のふつう” を紹介します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の商品管理部長職◇年間休日123日◇フレックス制度〜 ■業務内容： 神戸発のセレクトショップBshopは、［ everyday classic ］というコンセプトに、DANTON・ORCIVALをはじめとする国内外の人気ブランドを展開しています。 その中核を担う商品管理部は、メーカーから届いた商品を検品・登録し、納期調整をしながら全国の店舗へ確実に届ける役割を担っています。 お客様が店頭で安心して商品を手に取れるのは、商品管理部が「品質を守り、適切なタイミングで商品を届ける」役割を担っているからです。 本ポジションでは、そうした一連の流れを統括するプレイングマネージャーとして、商品の受け入れから出荷までの各工程をリードし、現場の声をくみ取りながら適切な体制づくりを進めていただきます。 国内外の仕入れ先や卸先との調整はもちろん、店舗スタッフが気持ちよく販売に集中できる環境を整えることも大切なミッションです。 さらに、従来のやり方にとらわれず、商品登録・品質管理・納品フローなどを見直し、新しい仕組みを立案・実行する大きな裁量があります。 お客様が店頭で袖を通す一着の背景にある「安心と信頼」を支える、会社全体の要となるポジションです。 ◎大阪、京都、名古屋、東京、横浜、札幌、福岡と33店舗を展開しています。 シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・進捗表入力 ・納品管理 ・商品登録、台帳整理 ・サンプルチェック ・店舗発生B品対応 ・他部署連携 ・チームマネジメント ・定例会資料作成 ■組織構成： チームは以下3つに分かれております。 （1） 海外から仕入れた商品の担当 （2） ボーイズから仕入れた商品の担当 （3） ボーイズ以外の国内から仕入れた商品の担当 全チームの統括及びプレイングマネージャーとしてもご活躍頂きます。特に（2）の業務を行いながら全体統括をしていただく想定をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル企業＜Bshop＞の新卒採用担当◇年間休日123日◇服装自由◇残業10H以内◇フレックス制度◇【 everyday classic 】に共感できる方歓迎〜 ■業務概要： ・everyday classicというコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の採用担当をお任せします。同社では、例年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）の採用を実施。 ■採用背景：採用体制の強化・安定運営を目指した採用 ■業務詳細： ◇新卒採用業務全般 └採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用） └学校訪問・会社説明会の企画・運営 └説明会・選考フローの改善／新施策の立案 └応募管理、面接調整、面接官としての参加 └内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など） └採用データの分析・振り返り・改善提案 └外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応 ◇中途採用業務（適性によりゆくゆくお任せする可能性有） └店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート └本部スタッフの採用サポート ※こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。 ■組織構成： ・人事部長：1名（産育休中 / 4月復帰予定） ・メンバー：男性2名、女性1名（産育休中） ・RPO：2名（外部常駐） 比較的若い組織で、中途入社者も多く、意見がフラットに通りやすい職場です。 新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます。 ■職場の雰囲気： ・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です。 ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部長職◇年間休日123日◇フレックス制度〜 ■業務内容： ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。各地域を管轄しているSVを統括していただく部長職のポジションです。 大阪、京都、名古屋、東京、横浜、札幌、福岡と33店舗を展開しています。 シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・各SVのマネジメントおよび育成を通じて、店舗運営の質と売上目標達成を推進 ・エリア別、業態別の運営戦略を立案・実行し、中長期的な成長ビジョンを策定 ・本部と店舗現場をつなぐハブとして、商品戦略や販促施策の現場落とし込みを推進 ・SVとの定期的な面談や同行などを通じて、現場の課題抽出と改善支援を実施 ・組織編成や人材配置の最適化、次世代リーダーの発掘・育成を行う ・KPI（売上・客数・労働生産性など）の管理と、分析にもとづく改善アクションの推進 ・本部各部門（MD・VMD・人事・経営企画等）との連携・調整役を担う ■組織構成： 販売部：計8名 └副部長1名（女性） └課長1名（男性） └エリアマネージャー6名（東京4名　神戸2名） ■職場の雰囲気： ・30代が多く活躍しています。 ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■同社について： 服も人が暮らしていく上での一つの道具と考え、シンプルで美しいデザイン、使い勝手のいい日用品としての「本物」を紹介。 今後は、海外市場の開拓も視野に、一層ブランド力向上に注力していきます。 社内コミュニケーションが活発で、社内イベントも定期的に開催したりしています。 ■同社の魅力： ・服装自由で、ファッションを楽しんでいただけます。 ・年間休日123日休み、残業も月15時間程度 ・従業員割引制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ＜Bshop＞◇年間休日123日◇残業15H以内◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/親しみやすい社風で働き易さ◎〜 ■業務内容： EC運営業務全般を担っていただきます。 ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。 ◎シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・EC店舗運営（自社サイト/モール出店） ・商品コメント作成、商品情報更新 ・画像編集(レタッチ・トリミング)、バナー作成 ・ニュース掲載・メルマガ作成/配信管理 ・商品撮影進行（スケジュール管理や画像セレクト等） ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・売上管理・販売促進 ・物流調整 ・カスタマー対応 ■組織構成：７名 ■やりがい： ◎少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意見やアイデアがダイレクトにサイト改善や販促企画に反映されやすい環境です。 縦割りで業務を分けるのではなく、一人が一気通貫して販売促進や、売上管理、撮影周りなど、EC業務を多面的に経験できるため、キャリアの幅も大きく広がります。 ◎今後は日本だけにとどまらず、より多く、世界に広げていきたいと考えています。そんな中、ECサイトは世界中のお客様とブランドをつなぐ大事な役割を担います。これからの数年間で、新たな取り組みをスタートしていく当社で、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事にチャレンジ可能です。 【職場の雰囲気】 ◎30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ◎育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ◎リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ＜Bshop＞業界未経験も可能◇年間休日123日◇残業10時間◇リモートワーク制度（月４回）有/年収500〜800万円〜 ■業務内容： 全国に店舗を展開するセレクトショップ「Bshop」のMD職担当です ［ everyday classic ］というコンセプトに共感していただける方、 100年後のクラシックになりえる、つくりのいいもの、長く愛せるものの発掘に意欲のある方を歓迎します。 ◎シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・毎シーズンのMD設計、分析 ・商品構成、価格設定、販売戦略の立案 ・在庫管理・売上分析・販売促進施策の策定 ・店舗やECチームとの連携による販売計画の推進 ・ライセンス商品、オリジナルブランドの商品企画開発 ■MD職のやりがい： ◇店舗、EC商品すべてを横断する“司令塔”の立場 同社ではMDが、店舗・ECの商品のすべてを横断的に見ながら最適なバランスを組み立て。 現場と密に連携しながら、売場での反応をすぐに戦略に反映できるスピード感も魅力であり、自らの判断がビジネス全体に影響する実感が持てるポジション。 ◇既存の商品に“新たな価値”を加える商品企画 単に商品を管理するのではなく【別の見せ方で再提案できないか】など商品企画の視点も重視。 売れ筋商品の別注やコラボ、限定カラーなどの企画を通して、商品に新たな魅力を吹き込むことが可能。 ◇「自分の分析が売上に直結する」実感 店頭やECでの売上データ、在庫状況、顧客の動きなどを分析し、販売計画や商品構成の見直しを実行。 戦略の結果が明確に数字に表れるため、試行錯誤を通して「自分の分析が結果に繋がった」「提案が売上に貢献した」といった達成感を得ることができる。 数字で成果を実感したい方にはぴったりのポジション。 ■組織構成 ・MDチーム３名（20〜30代中心に活躍されております。） ■同社の魅力 ・勤務年数に関わらず、チャレンジできる社風 ・年間休日123日休み、残業も月15時間程度 ・残業も15時間ほどで働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル企業＜Bshop＞のSV◇年間休日123日◇服装自由◇残業10H以内◇フレックス制度◇【 everyday classic 】に共感できる方歓迎〜 ■業務内容： 【 everyday classic 】というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の販売部門 管理職。店舗拡大のため、増員のための募集です。 http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： （1）複数店舗の人材と売上の管理 ・販売計画の構築、店舗への落とし込み ・担当店舗を巡回し、各店舗の現状把握を確認し、問題解決に導く ・月例店長会の企画運営 （2）ディベロッパーと本社との連絡窓口として、信頼関係の構築 （3） ポイントアップなどの販売促進企画の立案・運営 （4）人事評価（面談の実施、人事評価の実施） ◎本部と店舗をつなぐ存在として、フットワーク軽く、コミュニケーションをとっていただきます。 ◎縦割りではないので、販促企画にもエリアマネージャーが立案から関わり、店舗の意見を反映させることができるなど、幅広い業務を経験できます。 ●管轄について 基本的には関西エリアを担当していただき、平均4〜5店舗の担当になります。一部、関西店舗以外を管轄していただく場合、出張が生じることがあります。 ■組織構成： ・エリアマネージャー 関西：3名(女性2名・男性1名 うち時短1名） 関東：4名(男性4名) 中部：1名(女性1名) ※30代〜40代のスタッフが在籍しています ■職場の雰囲気： ・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です！ ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■同社について： 服も人が暮らしていく上での一つの道具と考え、シンプルで美しいデザイン、使い勝手のいい日用品としての「本物」を紹介。 今後は、海外市場の開拓も視野に、一層ブランド力向上に注力していきます。 社内コミュニケーションが活発で、社内イベントも定期的に開催したりしています。 ・ご自身のやる気次第でいろいろな業務にチャレンジできる、刺激のある職場です 変更の範囲：会社の定める業務