■募集概要： 日本最大の産直通販サイト「食べチョク」のさらなる事業成長に向け、Web広告運用・戦略立案など新規ユーザー獲得のためのマーケティングをお任せします。Google/Yahoo!/Meta/LINEを中心に、複数のチャネルを横断した広告運用と改善のPDCAを主体的に推進していただくポジションです。 ■業務内容： ◯ 広告媒体の運用全般 以下の媒体の設計・運用・改善・レポーティングを一貫して担当 ・Google広告（検索／ショッピング／GDN／YouTube等） ・Yahoo!広告（検索／YDN等） ・Meta広告（Facebook／Instagram） ・LINE広告 ・必要に応じて TikTok広告、X広告などの新規媒体も担当 ◯ 広告戦略・キャンペーン設計 ・目標／KPIに基づいたチャネル選定と予算配分 ・キャンペーン構成の設計、パフォーマンス改善施策の立案 ◯ クリエイティブ・LPディレクション ・バナー／動画などのクリエイティブ制作ディレクション ・LP制作ディレクション、ファネル設計、A/Bテスト設計と実行 ◯ 計測環境構築・分析 ・GTM／GA4／Meta Pixel／CVタグ等の実装と管理 ・GA4やAdjustを用いた効果分析・レポーティング ※メンター制度などオンボーディング支援あり ■特長： - 事業会社として1つのドメインで様々な媒体を駆使し、全体最適を考えて運用できます - 効率を維持しながら多くの方に届ける「広告運用」が大きな意味を持ち、こだわりをもった生産者さんの事業の継続に貢献できます - 広告以外の手段で新規ユーザー獲得していく施策立案にも挑戦できます - 生産者さんのこだわりを届け、食べるひとに価値を還元できるようなマーケティング活動を大切にしています ■「食べチョク」について： 全国のこだわりある生産者から食材などを直接購入できるオンライン直売所です。中間業者を挟まず利益率を高めるとともに、生産者が消費者の声を聞きファンを作れる＆消費者が新鮮でおいしい食材をオトクに手に入れられる仕組みを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 国内生産者/利用者からの認知度＆利用率No.1の産直通販サイト「食べチョク」を運営する当社にて、人事マネージャー候補を募集いたします。 「食べチョク」は2017年に正式リリースし、現在ではユーザー数100万人を突破。事業の成長と変化に伴い、組織力向上と優秀な人材の確保が重要度を増しています。今回は人事部門強化のため、採用戦略の立案〜実行、組織開発、人事制度設計をリードいただける方を募集します。 ■ミッション： 当社社員は現在80名を超え、組織化・仕組み化を徐々に行っていくフェーズです。経営と二人三脚でコミュニケーションを取りながら、組織開発や採用に携わっていただきます。人事回りの組織はもちろん、会社の組織をどうしていくかを考えるポジションです。 ■担当業務例： ◯ 組織開発 組織戦略を立案し、成長を支える組織開発を推進 ◯ 採用戦略の立案・実行 採用計画を策定し、組織に必要な人材を確保 ◯ 人材育成 社員の成長を促進する研修・育成プログラムを実施 ◯ 人事評価制度の設計・運用 公平かつ透明な人事評価制度を設計・運用 ◯ 福利厚生制度の企画・運営 社員満足度向上を目指した福利厚生制度を企画・運営 ◯ 労務管理 労働法規を遵守し、労務管理業務を遂行 ◯ 経営層との連携 経営層と連携し、組織戦略の立案をサポート ◯ 社内カルチャーの醸成 企業文化を形成し、社員のエンゲージメントを高める施策を実行" ■「食べチョク」について： 食べチョクは、全国のこだわりある生産者から食材や花などを直接購入できる「オンライン直売所」です。安定供給を実現する既存の流通経路も重要ですが、生産者に価格決定権がなく中間業者も多いため、利益率は高くありません。結果として、こだわりをもって生産に取り組む中小規模の農家が低所得に苦しむ現状があります。「食べチョク」は新たな選択肢として、中間業者を挟まない構造で利益率を高めるとともに、生産者が消費者の声を聞きファンを作れる＆消費者が新鮮でおいしい食材をオトクに手に入れられる、そんな仕組みを提案しています。 〜VISION〜 「生産者のこだわりが正当に評価される世界へ」 〜PHILOSOPHY〜 「生産者とともに、一次産業の課題を解決する」 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： 国内生産者/利用者からの認知度＆利用率No.1の産直通販サイト「食べチョク」を運営する当社にて、人事（採用担当）を募集します。 サービス開始から7年半となる「食べチョク」は、登録生産者10,000軒／ユーザー100万人を超えるなど継続的な事業成長を実現しています。より日常的に使っていただく＆多くの商品を楽しんでいただくためのプロダクト改善や新規事業への投資を拡大しており、一層の組織アップデートが求められています。 スタートアップ企業の成長には、人材採用・育成をはじめとした人事戦略が非常に重要です。「人と組織の力で更なる事業成長を実現する」ため、人事チームの体制強化を目的としたキャリア採用を予定しています。 ◆業務例： ◯ 採用業務 求人票作成・更新、候補者とのコミュニケーション、スカウト送付、採用媒体の運用、カジュアル面談/面接対応(日程調整はアシスタントの方が対応） ◯ 労務関連業務 入退社手続き、勤怠管理のサポート、育休産休・休職の手続き ◯ 制度運用 人事評価制度の運用 ◯ 組織活性・イベント運営 社内イベントの企画・運営サポート ◯ 組織開発・人材育成サポート 組織開発や人材育成に関する施策のサポート、サーベイのデータ活用 ◯ 問い合わせ対応 従業員からの人事関連の問い合わせ対応 など ※採用職種例：営業、マーケティング、広報、コンテンツ企画、Webエンジニア、モバイルアプリエンジニア など ◆特長： ◯ 急成長スタートアップにおいて、採用・労務・制度運用まで幅広い人事領域を経験できる ◯ 主体的に業務改善や新規施策の提案・実行ができる環境 ◯ 事業成長や組織変化に応じて、人事スキルを柔軟に高められる ◯ 社会貢献性の高い「食」や「生産者支援」領域に携わるやりがいを得られる ◆「食べチョク」について： 食べチョクは全国のこだわりある生産者から食材や花などを直接購入できる「オンライン直売所」。安定供給を支える既存の流通経路も重要ですが、生産者に価格決定権がなく中間業者も多いため、利益率は高くありません。中間業者を挟まず利益率を高めるとともに、生産者が消費者の声を聞きファンを作れる＆消費者が新鮮でおいしい食材をオトクに手に入れられる仕組みを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務