◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ 当社のバリューの一つに「みんなで、挑戦する。」を掲げております。チームで働くことを重視する当社では様々な取り組みを実施しております！ ＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ＜教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境＞ 開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ＜2023年実績昇給率9.3%※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ ■業務内容： ご本人のこれまでの経験・スキルに応じて下記のようなプロジェクトに参画いただきます。当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。 ※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年連続130％成長／IT大手SHIFTグループ／大手企業向け幅広い教育商材やソリューション企画の営業／テレワーク可／日鉄日立システムソリューションズ、ヤマハ発動機、CTC等と取引有〜 ■業務内容： IT予算100億円以上規模の大手企業や中小企業の経営者に対して、各種IT教育ソリューションの提案、クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。集合型の研修カリキュラムや講師派遣型の1社向けオリジナル研修など、幅広い研修サービスに加え、顧客のニーズや課題に沿ってカスタマイズ提案も行います。 ■業務詳細： ・アカウント開拓（新規や既存のお客様の深耕開拓含） ・お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション ・お客様のIT育成プロセス／予算の把握 ・アカウントプラン実現に向けた業務内容およびスキルニーズのすり合わせ ・ラーニング事業の研修パッケージやeラーニングの提案 ・IT企業交流会での研修サービスプレゼンや提案 ■昇給・昇格について： 入社6年でマネージャーに昇進し、年収400万円代から800万円代へと大幅にアップした実績有！ 少人数のチームのため、あなたの努力次第でさらなるキャリアアップが可能です。 ■入社後のキャリアステップ： 当社の人事制度ではミッショングレード制（1等級〜8等級）を採用しており、3等級以上でキャリアのコース（プロフェッショナルコース、組織マネジメントコース）を選択し、ご自身の目標に向かってのキャリア形成が可能です。 ■将来的に期待していること： 主に関東エリアの営業戦略の立案、研修の企画や提案、Webマーケティングなどプル型営業への取り組み、メンバーマネジメント等幅広い業務でのご活躍を期待しています。 ■当社ついて： 「開発」と「教育」の両軸で企業のDXを加速させることをビジョンとしています。現在の社員数は113名ですが、2028年に社員数300名を目指して会社づくりを進めています。その中で、営業部は現在6名体制ですが、2028年には14名体制となる予定です。 ＜会社紹介資料＞ 当社の社風、数値データについては資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務