IT分野の研修講師として、さまざまな企業で新入社員向けやキャリア層向けの研修を担当していただきます。 【具体的な業務・特徴】 当社のITトレーナーは、単なる“IT講師”ではありません。 新入社員や経験者向けのプログラミング研修だけでなく、企画・設計やカリキュラム作成、研修後のフォローまで 幅広く担当します。 例えば、大手企業の研修では、日報や学習システムで受講者の「つまづきポイント」を把握し、個別にアドバイス。「自信がついた」「現場で役立つスキルが身についた」といった声も多く寄せられています。 【登壇がない期間の業務】 社内エンジニアとして自社のラーニングマネジメントシステム（LMS）やeラーニング教材の開発にも参加。 現場で得た課題や受講者のフィードバックを活かし、より良い研修サービスを目指して システムやコンテンツの改善にも積極的に取り組めます。 【この仕事の魅力・やりがい】 クロノスのITトレーナーは、「教える」だけでなく、教材やシステム開発にも関われるのが魅力です。 多くの社員がフレックスタイムやリモートワークを活用して、家庭やプライベートと上手く両立。 安定した環境で、人材育成にじっくり取り組めます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 安心の環境で自分らしくキャリアアップ クロノスの大きな魅力は、「ワークライフバランス」と「成長」の両立です。 例えば・・・ ★全社員の95％がテレワークを活用 ★4割以上がフルリモート ★フレックスタイム制（コアタイム12:00～16:00）導入 ★昇給率は3年平均で8％超（IT業界平均2～3％） ある社員は「朝子どもを保育園へ送り、午後は研修に登壇。夕方は家族と過ごし、夜は教材作成やシステム開発に専念」といった柔軟な働き方をしています。 また、安定した収入を維持しながらキャリアアップが可能 ＜年収例＞ ★28歳（経験6年）：550万円 ★32歳（経験10年）：650万円 ★37歳（経験15年）：800万円 「安定した環境で人材育成をしたい」「自分自身も成長し続けたい」そんな方に当社は理想的な職場です。 <注目ポイント2> 開発経験を“人の成長”にダイレクトに還元 クロノスのITトレーナーは、現場で培った知識やノウハウを、次世代エンジニアの育成に直接活かせるポジション。「自分も苦労した“つまずきポイント”を受講者が乗り越える瞬間に立ち会えるやりがいは格別」とあるトレーナーは話します。登壇するだけでなく、研修管理システムやeラーニング教材の開発にも携われるため、ものづくりへの情熱も発揮できる環境です。 「コーディングよりも人とのコミュニケーションをしたい」「資料作成、顧客説明にやりがいを感じる」という方にもピッタリ！現場経験を活かしてカリキュラムを改善したり、受講者の声を反映してシステムをアップデートしたりと、自分の仕事が誰かの成長に直結する実感を日々味わえます。 【入社後の成長サポート】 クロノスには「人を育てるプロ」として、自分自身も成長できる環境が整っています！ ■OJT・メンター制度 現役トレーナーが登壇ノウハウや受講者対応を丁寧に指導 初登壇時は先輩がリハーサルに同席し、フィードバックも実施 「先輩のサポートで自信を持って登壇できた」という声も多く、未経験でも安心してチャレンジ可能 ■スキルアップ支援が充実 社内勉強会や資格取得支援があり、指定資格取得で毎月手当を支給 AWSやAzureなどのクラウド資格やプロジェクト管理など、最新技術や教育スキル習得を会社がサポート ■企画・教材開発にも参加 研修カリキュラムや教材開発で自分のアイデアを形にできるやりがいを実感

Webアプリエンジニアとして、企業様向けの幅広い開発をお任せします。 ただの「作業者」ではなく、社会インフラを支える大規模プロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。 【プロジェクト例】 −大手カード会社のキャッシュレス決済システム −健康保険組合向けWebサービス −BtoC向け冠婚葬祭サービス −小売店の電子棚札アプリ　など 【開発言語】 −Java、PHP、C#、Ruby、Pythonなどの幅広い言語 −Vue.js、Nuxt.js、Spring、Laravelなどの最新フレームワーク −AWSなどクラウド環境の開発も経験可能 エンドユーザー直案件が56％！要件定義や基本設計など、上流工程からプロジェクトに参画可能。 あなたの提案がサービスに直接反映され、お客様の声を直接聞いて、より良いシステムを一緒に作り上げる ——そんな刺激的な経験を積むことができる環境です。 「技術力をもっと高めたい」「上流から下流まで幅広く関わりたい」そんな成長意欲のあるエンジニアが、 次々と新しいことにチャレンジしています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 3年連続で昇給率8％超！本気で年収を伸ばせる環境 クロノスは「昇給率」を最重要KPIとして掲げ、2021年以降3年連続で年8％以上の昇給率を実現しています。 一般的なIT企業の昇給率が2～3％と言われる中、28歳（経験6年）で年収550万円、32歳（経験10年）で650万円、37歳（経験15年）で800万円と、年齢や経験に応じてしっかり収入アップを目指せる環境。プロジェクトでの成果やスキルアップ、後輩育成など、多角的な評価軸を設け、年2回の昇給・賞与でしっかり還元されるよう人事制度が整っています。実際に「前職では収入がほとんど変わらなかったけれど、クロノスに転職して2年で年収が100万円以上アップした」という社員の声も。「もっと収入を増やしたい」「給与で成長を感じたい」という方に理想的な環境です。 <注目ポイント2> 日本中どこからでもフルリモートOK！開発の最前線で活躍 クロノスは、【テレワーク利用率95％】【フルリモート社員が40％】 東京・大阪の本社に限らず、全国どこからでも最先端の開発プロジェクトに参加可能です。地方在住で首都圏の大規模案件に携わりたい方や引っ越しが多い方も、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。また、Slackやオンライン会議で全社員がリアルタイムに情報共有でき、北海道から沖縄まで多様なバックグラウンドを持つエンジニアが活躍中。社内勉強会や雑談チャンネル、1on1面談などでリモートによる孤独感や不安をサポートします。 「働く場所もキャリアも自分で選びたい」という想いを実現できる環境です。 【入社後の成長サポート】 クロノス最大の特徴は「教育」に力を入れて積極的に投資している点。 ★自社のITエンジニア向け研修事業により、eラーニングや教育テキストを全社員使い放題 ★入社後、先輩社員との1on1面談でキャリア目標を明確にし、最適な案件や学習プランを一緒に検討 　┗例えば、希望により上流工程へのアサインや、資格取得・新技術習得のための勉強会やセミナー参加も 　積極的にサポート。実際、入社2年でPLに昇格したり、未経験分野を短期間で習得して活躍する社員も多数います。 社員の「成長したい」という気持ちを、会社全体でサポートするのがクロノスのカルチャーです。

◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ ■業務内容： 当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。下記のようなWebシステム（SES、受託開発）、モバイルアプリ開発（iOS、Android）の案件に携わっていただきます。基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いただきます。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■研修事業を行う当社だからこそ安心の教育体制： ご入社後はJavaの入社後研修（2ヶ月）、OJT（1ヶ月〜）でフォローを行います。開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf ＜会社の雰囲気＞ 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ■2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%）： SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ 当社のバリューの一つに「みんなで、挑戦する。」を掲げております。チームで働くことを重視する当社では様々な取り組みを実施しております！ ＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ＜教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境＞ 開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ＜2023年実績昇給率9.3%※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ ■業務内容： ご本人のこれまでの経験・スキルに応じて下記のようなプロジェクトに参画いただきます。当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。 ※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ 当社のバリューの一つに「みんなで、挑戦する。」を掲げております。チームで働くことを重視する当社では様々な取り組みを実施しております！ ＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ＜教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境＞ 開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ＜2023年実績昇給率9.3%※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ ■業務内容： ご本人のこれまでの経験・スキルに応じて下記のようなプロジェクトに参画いただきます。当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。 ※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

◆100種類以上の研修サービス＆カスタマイズも可な商材で差別化／大手実績多数の信頼性◎ ◆企業の問題意識高まる『エンジニア育成』／課題に合わせた提案／既存顧客80〜90％ ◆週2程在宅／月残業平均17h程／年休125日／転勤無し／住宅手当あり ◆チームワーク・相談しやすい環境づくりを大事にする企業 ■業務内容 IT予算100億円以上規模の大手企業や中小企業の経営者に対して、IT教育ソリューションの提案、クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。 ＜本ポジションの魅力＞ 顧客課題に応じて提案の幅は多岐に渡ります！集合型の研修カリキュラムや講師派遣型の1社向けオリジナル研修など、幅広い研修サービスに加え、顧客のニーズや課題に沿ってカスタマイズ提案も行います。 ＜具体的には＞ ・お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション ・お客様のIT育成プロセス／予算の把握 ・アカウントプラン実現に向けた業務内容およびスキルニーズのすり合わせ ・ラーニング事業の研修パッケージやeラーニングの提案 ・IT企業交流会での研修サービスプレゼンや提案 ・アカウント開拓（新規や既存のお客様の深耕開拓含） ■働き方 ・週2リモート、フレックス勤務可能 ・月残業全社平均17時間程度 ■当社ついて ・私たちは「開発」と「教育」の両軸で企業のDXを加速させることをビジョンとしています。現在の社員数は117名ですが、2028年に社員数300名を目指して会社づくりを進めています。 ■会社魅力 ◎SHIFTグループの強固な顧客基盤 ◎2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%） SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。 ◎相談しやすい風土づくり 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。 ◎育休取得率も100％と子育てとの両立も可能 ■会社説明資料： 会社の社風、数値データについては下記資料をぜひご覧ください https://www.kronos.jp/recruit/202509_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアからキャリアチェンジ歓迎◎IT大手SHIFTグループの中でIT教育事業に強みを持つ当社にてIT講師業務をお任せ〜 ★求人ポイント★ ◎研修に関わるシステムはすべて自社開発 ◎スキルを磨きながら「人に教える」と「開発」を両立できる！ ◎柔軟な働き方が叶う！／フレックスタイム制やテレワーク制度を導入 ■業務内容 IT講師として、研修の登壇や研修に関わるシステムの開発業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）研修の登壇 IT技術の研修講師として、各企業の新入社員研修やキャリア研修などを実施していただきます。当社はカリキュラム開発／登壇／受講後のサポートまで手掛けています。 （2）ラーニングマネジメントシステムの開発 研修に登壇することだけがITトレーナーのお仕事ではありません。受講者の日報管理や学習システム管理、e-ラーニングシステムの構築など研修に関わるシステムは全て自社で開発しています。登壇がない期間はこれらの開発に従事し、より良い研修サービスを提供するために自らもエンジニアとして「ものづくり」に携わっています。少数精鋭で個人の裁量も大きく、あなたのアイデアが活かされるお仕事です。 ■入社後の流れ 講師としての経験がなくても、ベテランの講師の指導の元、IT講師のキャリアを積むことができます。 基礎力強化・登壇練習・サブ講師の経験を経て、最終的にはメイン講師としてご活躍いただけます。 ■会社魅力 ◎SHIFTグループの強固な顧客基盤 ◎2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%） SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。 ◎相談しやすい風土づくり 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。 ◎エンジニア力を高めるSHIFTグループのイベント実施 ◎育休取得率も100％と子育てとの両立も可能 ▼会社の社風、数値データについては下記資料をぜひご覧ください https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアからキャリアチェンジ歓迎◎IT大手SHIFTグループの中でIT教育事業に強みを持つ当社にてIT講師業務をお任せ〜 ★求人ポイント★ ◎研修に関わるシステムはすべて自社開発 ◎スキルを磨きながら「人に教える」と「開発」を両立できる！ ◎柔軟な働き方が叶う！／フレックスタイム制やテレワーク制度を導入 ■業務内容 IT講師として、研修の登壇や研修に関わるシステムの開発業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）研修の登壇 IT技術の研修講師として、各企業の新入社員研修やキャリア研修などを実施していただきます。当社はカリキュラム開発／登壇／受講後のサポートまで手掛けています。 （2）ラーニングマネジメントシステムの開発 研修に登壇することだけがITトレーナーのお仕事ではありません。受講者の日報管理や学習システム管理、e-ラーニングシステムの構築など研修に関わるシステムは全て自社で開発しています。登壇がない期間はこれらの開発に従事し、より良い研修サービスを提供するために自らもエンジニアとして「ものづくり」に携わっています。少数精鋭で個人の裁量も大きく、あなたのアイデアが活かされるお仕事です。 ■入社後の流れ 講師としての経験がなくても、ベテランの講師の指導の元、IT講師のキャリアを積むことができます。 基礎力強化・登壇練習・サブ講師の経験を経て、最終的にはメイン講師としてご活躍いただけます。 ■会社魅力 ◎SHIFTグループの強固な顧客基盤 ◎2023年実績昇給率9.3%（業界平均2~3%） SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。 ◎相談しやすい風土づくり 仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。 ◎エンジニア力を高めるSHIFTグループのイベント実施 ◎育休取得率も100％と子育てとの両立も可能 ▼会社の社風、数値データについては下記資料をぜひご覧ください https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務