【安定した環境で人事スキルを広げたい方へ／採用・給与・社保など幅広い業務に段階的に関わることが可能／落ち着いた職場でコツコツ経験を積みながら長期的な成長が目指せます】 ■業務概要 管理部門の一員として、人事領域における事務業務を中心に、社員や組織を支える役割を担います。 採用・労務・人事データ管理など、会社運営に欠かせない領域を幅広く支え、 日々の業務を正確に遂行することが、組織の安定運営につながります。 ■業務詳細 ＜具体的な業務内容＞ （1）採用業務サポート：求人管理や応募者対応、面接日程調整などを担当する。 （2）勤怠・給与関連業務：勤怠データの確認や給与計算に必要なデータ処理を行う。 （3）入退社手続き：入社・退職に伴う各種手続きや書類対応を行う。 （4）社会保険手続き補助：社会保険・雇用保険に関する手続きのサポートを行う。 （5）人事データ管理：従業員情報の更新や人事関連データの管理を担当する。 （6）社内対応・庶務：社員からの問い合わせ対応や管理部門のサポート業務を行う。 ★こんな方におすすめ★ ・人事事務経験を活かして、安定した環境で長く働きたい方 ・採用・労務など幅広い人事業務に少しずつ関わりたい方 ・サポート業務だけでなく、人事としてキャリアの幅を広げたい方 ・落ち着いた環境でコツコツと業務に取り組みたい方 ■組織構成 管理部：役員1名（男性/40代）、総務経理課　2名（男性/正社員/40代）、人事課　2名（女性/正社員/40代・50代） ■働き方 年間休日120日、土日祝休みをベースとし、平均退勤は18時半程度と落ち着いた勤務リズムです。 産育休や時短勤務の実績もあり、復帰率は100％。リモートワークも相談可能で、ライフステージに合わせた働き方が叶います。 長期休暇制度も整備されており、安定した生活と両立しながら働ける環境です。 ■教育体制 入社後は既存の人事メンバーが業務を一つひとつレクチャーします。 業務フローが明確化されており、段階的に業務範囲を広げられる設計です。 実際にブランクのある方や経験を活かした再スタートの事例もあり、安心してキャリアを再構築できます。 また、今後はAI活用も進むため、新しいツールにも触れながらスキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務