【設立6年目／企業と社会の変革を創出し0から1を生み出す、日本発DXカンパニー／フレックス／リモート可】 ■具体的な業務内容： 新卒採用／人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 （1）人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 （2）人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ （3）担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） （4）担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 （5）アンケート収集、分析 （6）予算管理 （7）担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています ■個人に期待する役割やミッション： 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ■組織としてのミッション： 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立6年目／採用・トレーニングを除く、人事領域を担当／リモート可】 ■具体的な業務内容： 人事／労務担当マネージャーとして、採用・トレーニングを除く、人事領域を担当いただきます。（当面の主な担当職務） ・労務管理（就業管理、健康管理等） ・給与社保、賞与対応（オペレーションはグループ内のシェアードサービス会社に委託） ・旅費、通勤費精算 ・社員異動・昇給昇格・入退社対応 ・契約社員の労働契約管理 ・各種規定整備、従業員過半数代表対応 ・労務コンプライアンス・個別事案対応 ・人事DB、HRタレントマネジメントシステムの機能改善とりまとめ／管理 ■個人に期待する役割やミッション： ・HRプロフェッショナルとして、当面は労務管理系の業務マネジメントをご担当いただきます（現体制：シニアマネージャー１名、担当２名） ・ご経験やスキルに応じて、制度企画／設計、評価関連も担って頂きます。 ・設立6年目を迎える、まだ若い成長途上の会社です。既存業務を回すだけでなく、会社の成長、課題に合わせて現行業務の見直し、新たな設計・運用の検討などにスピード感と柔軟性をもってご対応頂ける方を求めています。 ■組織としてのミッション： 会社の経営基盤である「人」を支える、即ち人事制度・データ基盤・労務管理を担うチームです。 変更の範囲：会社の定める業務