既存プロダクトもしくは、新規プロダクトを担当していただきます。 プロダクトマネージャーの役割は、「なぜ作るのか」「何を作るか」に対して責任を持ち、ユーザーに価値あるプロダクトを届けることです。営業、マーケ、エンジニア、デザイナー、カスタマーサポートなど多くの関係者とともに、成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、プロダクトマネジメントを推進して頂きます。

＼転職者の9割が未経験スタート♪／ 安心の職場で新しいスタートをしませんか？ 今回募集するのは、当社の求人サイトに登録いただいている 求職者をサポートするお仕事です！ 求職者とお話しをする機会が多いほか、 一部事務作業もあるアクティブなオフィスワーク！ 「事務をやってみたいけど、黙々と作業するのは合わないかも？」 そんな方にピッタリです♪ ＊年間休日130日(土日祝) ＊残業月平均4時間 ＊5日以上の連休取得OK(海外旅行に行く人も◎)　 ＊オフィス内にカフェあり&お菓子食べ放題 など働きやすさもバツグン！ さらに… 入社後に約1ヶ月の研修をご用意◎ 基本的なことから丁寧にお教えするのでご安心ください！ 接客スキルも活かせるオフィスワーク☆ ぜひ当社で始めてみませんか？ ★10時出社＆残業月平均4時間 ★服装ネイル自由でオシャレも楽しめる ★産育休取得実績あり（復職率100％！） ★お仕事は少しずつできることを増やしていけばOK♪ ★2026年に上場予定 当社が運営する求人サイト『ジョブハウス工場』に 登録いただいた求職者へのサポートをお任せします。 求職者へのアドバイスや質問の回答、 書類チェックなどを対応するお仕事です。 SNSやメールなどで求職者とやり取りしながら、 転職活動をサポートしていくので、 コミュニケーションを取ることが好きな方にぴったりです♪ 《具体的には…》 ＊面接の予約 ＊選考のご案内（選考の流れなど） ＊履歴書の添削 ＊面接対策 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 OFFの時間も大切にしながら働けます♪ ★年間休日130日 ★残業ほぼなし ★完全週休2日制（土日祝休み）※10連休を取って海外旅行に行く人もいます！ ★髪型・髪色・服装・ネイル・ピアスなど自由 自分の時間をしっかり確保できるから、仕事帰りにショッピングや習い事をしたりなど、プライベートも充実！自分らしいオシャレも楽しめます♪ みんなで助け合える、フランクで馴染みやすい会社です♪ 20代の若手メンバーが多く、何でも言い合えるのが当社の社風。一緒にランチに行ったり、プライベートでも一緒に出掛けたりすることもあります。「入社してからお休みの日も楽しくなった！」という社員の声も！フランクな雰囲気だから相談や質問もしやすいです♪ ★お仕事は基本チーム制！ 3～5名のチームで協力しながらお仕事を進めていくのが当社のスタイル！チーム内で情報を共有しているので、困った時にはみんなで助け合えます♪ 育児と両立しているメンバーも活躍中です◎ 【教育制度について】 入社後約2週間は研修期間！ 求職者への対応の仕方や、求人についてなど、 お仕事に必要な知識やスキルを学びます。 その後はLINEなどでのやり取りからスタート。 求職者から、「入社時期はいつになりますか？」といった質問に対応します。 先輩がそばでサポートするのでご安心ください♪ ※約1ヶ月ほどで独り立ちとなります！ ※現在社内研修を整備中。一人ひとりのスキルレベルに合わせたカリキュラムを整えています♪

《自分の強み》を実感しながら《役立つスキル》を身につける。 そんな自信の持てる働き方ができます◎ 「安定したキャリアを築きたいけど 　何から始めればいいか分からない」 そんなお悩みを持つ方にオススメしたいのが キャリアサポート事務のポジション。 不安を抱える求職者に寄り添い 理想の未来を歩めるようサポートしていく。 誰かの人生を明るく照らすお仕事だから 日々自分の存在価値を実感できます♪ また業務を通してPCスキルやコンサルタント力といった あなた自身の将来にも役立つ力を身につけることも可能です。 ＼働きやすさもバツグン／ ＊年間休日130日(土日祝) ＊残業少なめ ＊5連休以上の取得OK　 ＊オフィス内にカフェあり 新しいキャリアを築いていくなら 仕事にも将来にも自信を持って働きませんか？ --自社求人サイトの登録者サポート-- ★9割が未経験スタート！ ★1ヶ月の研修やサポート体制が充実 ★きれいなオフィスで働ける ★残業月4時間・年間休日130日 ★ウォーターサーバー、お菓子食べ放題あり 当社が運営する求人サイト『ジョブハウス工場』に 登録いただいた求職者へのサポートをお任せします。 求職者へのアドバイスや質問の回答、 書類チェックなどを対応するお仕事です。 SNSやメールなどで求職者とやり取りしながら、 転職活動をサポートしていくので、 コミュニケーションを取ることが好きな方にぴったりです♪ 《具体的には…》 ＊面接の予約 ＊選考のご案内（選考の流れなど） ＊履歴書の添削 ＊面接対策 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 悩みを抱える求職者に寄り添うやりがい やりたいことが分からない、 初めて転職活動をするなど 不安を抱えている求職者に寄り添い、 より良い未来を一緒に考えていくのが キャリアサポート事務のやりがい。 「あなたに出会えてよかった」と 感謝される機会もたくさんあります！ --- Techouseが目指すもの --- 私たちは今、国内1,000万人以上が携わる 製造業を中心にしたサービスを展開。 利用ユーザーは年間500万人にも上ります。 今後も社会インフラにふさわしい サービスを立ち上げ続けるのがミッション。 新しいことにチャレンジできる可能性が 広がっている会社です◎ 社内のコミュニケーションが活発！ 20代の同年代が多く、何でも言い合えるのが当社の社風。 社内の飲み会や懇親会などの機会が多く、 一緒にランチにも行くなど仲の良さが自慢！ 未経験入社の方も馴染みやすいと思います。 プライベートでも一緒に出掛けたりするので 「入社してから交友関係が広がった」という社員の声も！ コミュニケーションを取りやすい雰囲気だから 仕事でわからないことも質問しやすいですよ♪ 【教育制度について】 入社後2週間は研修を行い、 求職者への対応の仕方（電話のかけ方、取り方）や 求人紹介の仕方などを学びます。 研修後はLINEなどテキストでできるやりとりからスタート。 求職者から寄せられる「入社時期はいつになりますか？」 といった質問に対応して返信します。 LINEでの返信ができるようになったら電話対応もお任せ。 早い人だと2週間、平均1ヶ月くらいで独り立ちとなります。

人材プラットフォーム事業部は既に国内No.1のサービスを提供しておりますが、非連続な成長を行うため、複数の事業（サービス）を連続的に立ち上げております。具体的なポジションは適性や指向性を踏まえ、ご案内をしていきますが、下記のような業務が存在しております。 1. 事業企画・業務企画（市場調査、ビジネス企画、オペレーション構築等） 2. 法人営業（顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイな課題解決を実現） 3. 求職者に向けたキャリアコンサルティング（求職者のニーズを踏まえたキャリアプランをご提案）

■業務について 本人のスキル・指向性に合わせてポジションをご案内します。 例を記載いたします。 ・事業開発/経営企画 新規事業のドメインの決定、市場調査・分析、事業計画策定、推進 全社横断的な業務改革、プロジェクト推進 ・経営管理 経理・税務・法務・労務・IT等の専門知識・サービスの提供 会社の成長に必要なルール・オペレーション共通基盤の構築 ・マーケティング マーケティング戦略・ブランド戦略・ポジショニング戦略の策定 顧客/ユーザー獲得のための各種施策実行（オフライン/オンライン広告等） プロダクト企画・仕様策定 ・セールス 法人顧客に向けた、あるべき姿の策定、課題整理、ソリューションの提案 社内外の複数のステークホルダーを巻き込んだ商談のクロージング（エンタープライズ顧客の場合、数カ月～数年） ・カスタマーサクセス＆コンサルティング セールスチームと協業しながら、顧客の役員クラスに向けたDX化・働き方・人事戦略等の提案 自社サービス導入から運用、活用に向けたプロジェクト推進

中堅～大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援します。我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。 そのために、顧客との関係を深耕しながら、あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案します。様々な社内外のステークホルダーと協業しながら、顧客の課題解決に伴走します。創業以来積み上げてきた我々のソリューション力、実績、ノウハウ、テクノロジーを用い、顧客を成功に導きます。 【具体的には】 ・セールスチームと協業しながら、顧客（主に経営企画・人事・ＩＴ部門）に向けてＤＸ化・業務効率化・働き方改革の提案 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、クラウドハウス導入プロジェクトを推進（進捗管理/体制構築/リソース管理・課題管理など） ・顧客との関係を深耕しながら、活用範囲の拡大の支援 ・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ・顧客ニーズを収集し、プロダクトサイドへのフィードバック ■事業内容 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ■プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS、もしくは人材プラットフォーム事業でのセールス担当。 顧客のニーズを汲み取り、本質的な価値を見つけ、提案実現に向け、チームで連携しあいながら実行していくお仕事です。圧倒的な顧客志向が身につきます。 我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をします。あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案する、その一連のプロセスがセールスの仕事です。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 ※配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ※ポジションのご要望等は面談内にて承りますのでお話させていただけますと幸いです。 ▼クライアント 製造・介護・保育・物流・IT・飲食・小売等、幅広い業界とお取引をしており、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。 ▼事業紹介 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ▼プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

◆仕事内容 我々は世の中の課題を技術で解決するソリューション・プロダクトを生み出し続ける場所でありたいと考えております。マーケティング＆プロダクトチームは、新たなマーケット開拓にチャレンジし、顧客やユーザーとのエンゲージメントを高め、事業・会社のグロースをけん引する非常な重要な役割を担います。 顧客・ユーザーにとって魅力的で価値のあるサービス・ブランド体験を築くためには、チーム内での密な協力だけでなく、セールス・CS・技術・開発部門、代理店パートナーなど様々なチームと連携して取り組むことが重要です。 【想定される具体的な業務内容】 ＜例：企画担当＞ ・中長期でのビジョン～戦略作成、新規事業の立ち上げ・事業の拡張 ・ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 ・プロジェクトマネジメント ・業務プロセスの設計、ルール化 ・事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計 ・プロモーションの計画と実施、サービス運用 ＜例：マーケティング担当＞ ・マーケティング戦略の策定 ・ブランド戦略・ポジショニング戦略の策定 ・ユーザー獲得のための各種施策実行（オフライン/オンライン広告等） ・CRM基盤の構築・施策実行 ・広告代理店やアライアンス等の外部パートナーとの協業 ＜例：プロダクト担当＞ ・ユーザーインタビューやデータ分析を通じたあるべき姿の策定及び課題整理 ・プロダクトの具体的な仕様/スケジュールへの落とし込み ・エンジニアやデザイナーと協力し、プロダクト/サービスの改善の実施 ・リリース後、数値やユーザーの声を通したPDCAサイクルの運用 ・チーム、プロダクトに関わる問題を積極的に拾い、解決方針の策定 ※過去の経験や指向性に合わせて応相談となります。

【概要】 Techouseは国内1,000万人以上が従事する製造業を中心に、アナログな産業をデジタル化する会社です。 現在はトヨタ, ホンダ, デンソーなど国内を代表する企業が利用しており、既存サービスの利用ユーザーは年間500万人にも上ります。 社員数は100名規模の会社でありながらも、複数のプロダクトを同時並行で開発し、順調なサービスグロースを実現しています。 これまで1年に1つの新サービスを開発してきた実績があり、今後も新プロダクトや新機能を随時開発していく方針です。 ゼロイチ開発をリードしたり、新しい技術に触れられる機会が多く、技術者としての成長機会に恵まれている環境です。 現在は20名程のエンジニア組織ですが、今年度中には技術組織としての強度を高めながら30名規模への拡張を目指しており、今後はプロダクト毎に開発責任者を配置する体制へと移行予定です。 そこで今回募集している本ポジションでは、スタートアップのCTOのように、プロダクトの開発責任を担っていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 - プロダクトロードマップの設計・提案・議論への参画 - 技術組織のビジョン・戦略の設計 - サービスの要件定義・設計・開発・運用 - マイクロサービスのインタフェースデザイン・アーキテクチャ構築 - 組織生産性を最大化するための仕組みの企画設計 - 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 - メンバーのマネジメントやメンタリング - 上記を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること また、通常は事業責任者やマーケティング・セールス職が担う下記のような役割にも、開発者の立場と視点を活かして積極的に関わっていただける環境です。 - 事業戦略の設計・提案・議論への参画 - 事業ロードマップの設計・提案・議論への参画 - マーケティング・営業などのグロース戦略の設計・提案・議論への参画 【プロダクトCTO候補の方への期待】 ◎エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリード！ 当社では、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。 例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。 プロダクトCTO候補としてジョインいただく方には、事業とプロダクトの成長をリードしていただくことを期待しています。 【Techouseの特徴】 ◎当社について - 代表が現役エンジニアであり、プロダクト/技術への理解度が高い - 世の中を良くするプロダクトを生み出し続ける会社で、ほぼ毎年新たなサービスをリリース - 100名程度の組織で、様々なスペシャリストが存在しつつ、全社員の顔が見える規模 - 出身企業例は、NTT、IIJ、ソフトバンク等の大手から、WEB系のスタートアップまで幅広い ◎環境 / 組織 - 主力言語を Rubyに、Webフレームワークを Ruby on Rails に統一 - 部分的にマイクロサービス化して Ruby on Railsから分離し、GRPCで疎結合化 - 開発環境はスクラムであり、ビジネス含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践 ◎志向に応じて選べるキャリア - 事業作りや事業立ち上げ / 技術を徹底的に追求 - マネジメントレイヤーで活躍 / プレイヤーとして開発を追求 - 新規事業を立ち上げる / 既存事業を大きく成長させる - ステークホルダーと連携し仕事を進める / 1人で集中をして作業をする ※EM（エンジニアリングマネージャー）やテックリードポジションも、ご意向に応じて併願のご相談可能です。ご希望の方はお気軽にお申し付けください！

Techouseでは会社が急成長し、2024年上場に向けて、会社として新しいステージに突入しています。事業もクラウド/メディア等複数が展開されており、 1.コーポレートを中心とした全社的な業務効率化 2.財務/管理会計体制の構築を通じた事業状態及び成長ドライバーのミエルカ 3.経理・財務・法務・労務等の専門性の高い領域での機能提供 4.上場に向けたコンプライアンスやガバナンス体制の強化 等、会社の根幹を担う役割の重要性が増してきております。 【特に現在求められる、具体的な業務について】 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・監査対応・上場審査対応 ・管理会計の仕組み構築及びKPIの進捗管理、経営陣・事業部門の意思決定支援 ・上記に伴うオペレーション構築/デジタル化を通じた改善業務 ・その他上記に付随する業務 【補足：組織に関する基本的な考え方】 バックオフィス業務は、極力コンパクトに、本質的に必要かどうかを常に議論し、自動化できるものは自動化する、という方針で進めています。 業務量の増大に対して安易に人を増やすのではなく、仕組みとテクノロジーで解決をし、メンバーは財務、経理、法務、IR、労務等の専門性の高い少数精鋭のメンバーを中心に構成していきたいと考えております。

現在会社が急成長し、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。 尚、現時点では未上場ですが、マザーズ（グロース）市場の上場企業と比較しても、規模・成長性・収益性は遜色なく、上場時はグローバルオファリングを行う規模感になります。 そこで、重要性の高いテーマから順に取り組んでいく経営企画・事業開発部門を設置しております。その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。 【具体的なプロジェクト例】 ・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 ・新規事業のドメインの決定、市場調査・分析、事業計画策定、プロジェクトチーム結成、推進 ・上場準備に伴う業務改革、プロジェクト推進 ・事業成長へとつながる大型のアライアンス ・その他全社的な取り組み推進 等

現在会社が急成長し、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。 尚、現時点では未上場ですが、マザーズ（グロース）市場の上場企業と比較しても、規模・成長性・収益性は遜色なく、上場時はグローバルオファリングを行う規模感になります。 そこで、重要性の高いテーマから順に取り組んでいく経営企画・事業開発部門を設置しております。その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。 【具体的なプロジェクト例】 ・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 ・新規事業のドメインの決定、市場調査・分析、事業計画策定、プロジェクトチーム結成、推進 ・上場準備に伴う業務改革、プロジェクト推進 ・事業成長へとつながる大型のアライアンス ・その他全社的な取り組み推進 等

【概要】 Techouseは上場直前のTechベンチャーです。 現在は事業が好調なため広報を強化している最中ではあるのですが、 チームは採用担当1名が兼任/経営陣1名で構成されており非常にスモールな状態です。 まずはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき広報像を描いていただきます。 その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までをお願いいたします。 Techouseは開発力・プロダクト力は強い会社ですが、広報力はまだ強くありません。 ただ広報やPRは経営の最重要課題と認識しております。 成長著しいベンチャー企業で広報に携わりたい、興味があるという方は是非一度お話しましょう。 【具体的な仕事内容】 ・企業/事業構造の理解 ・広報戦略の立案や実行 ・メディアリレーション ・各種問い合わせや取材対応 ・プレスリリースの企画や作成 会社のあるべき姿から逆算し、PRだけに限定せず、あらゆるコミュニケーション戦略の立案から実行までを一気通貫で自走していただくことはもちろん、チームを牽引し、成功に導いていただきます。 大きな期待を受けるポジションでありますが、その分ほかにない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができると考えております。

Techouseでは会社が急成長し、2023年上場に向けて、会社として新しいステージに突入しています。事業もクラウド/メディア等複数事業が展開されており、 1.コーポレートを中心とした全社的な業務効率化 2.財務/管理会計体制の構築を通じた事業状態及び成長ドライバーのミエルカ 3.経理・財務・法務・労務等の専門性の高い領域での機能提供 4.上場に向けたコンプライアンスやガバナンス体制の強化 等、会社の根幹を担う役割の重要性が増してきております。 【特に現在求められる、具体的な業務について】 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・監査対応・上場審査対応 ・管理会計の仕組み構築及びKPIの進捗管理、経営陣・事業部門の意思決定支援 ・上記に伴うオペレーション構築/デジタル化を通じた改善業務 ・その他上記に付随する業務 【補足：組織に関する基本的な考え方】 バックオフィス業務は極力コンパクトに、本質的に必要かどうかを常に議論し、自動化できるものは自動化する、という考え方を持っております。業務量の増大に対して安易に人を増やすのではなく、仕組みとテクノロジーで解決をし、メンバーは財務、経理、法務、IR、労務等の専門性の高い少数精鋭のメンバーを中心に構成していきたいと考えております。

【概要】 上場直前の成長Techベンチャーで採用や広報に挑戦してみませんか？ 現在は事業が好調なため採用や広報を強化している最中ではあるのですが、 チームはマネージャー1名/アシスタント1名/経営陣1名で構成されており非常にスモールな状態です。 まずは採用/広報担当としてチームに加わっていただき、様々な業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用ペルソナ設計 ・採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） ・採用諸業務 将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。 その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。 成長著しいベンチャー企業で採用や広報に携わりたい、興味があるという方は是非一度お話しましょう。

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける⾼度な開発チームをサーバーサイドから⽀えるー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・サービスの要件定義・設計・開発・運用 ・顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見 ・上記一連を通じて事業が「うまくいく」状態を生み出し、継続させること。 【こんな人を歓迎します】 ・「依頼を受けて開発する」役割に限界を感じ、それを超える関係を生み出してみたい方 ・「事業にとって有益な開発とは何か？」を突き詰めたい方 【仕事の魅力】 1.手触りあるプロダクト開発 単一プロダクトに関わる開発人数を、意図的に大きくしすぎず、一定の規模にコントロールしているため、一人ひとりに大きな裁量があります。また1年に1つ新規事業を開発してきた実績もあり、“新規プロダクト”の開発に関わる機会があります。 2.「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チーム 自らがエンジニアである代表の思想やスタンスを反映した、愚直な開発組織文化や働き方、社内制度があります。プロダクト開発への理解があり、エンジニアが働きやすい環境づくりや取組みを柔軟に取り入れています。 3.大企業マーケットを対象としてPMFしている事業基盤 我々は「大企業市場（14,000社）の中の何社と取引できるか」にフォーカスし、人材プラットフォームのジョブハウスは業界最大手と肉薄する規模感まで成長しています。 4.モダンな技術の活用 新事業開発を最速化するため、主力言語を Rubyに、Webフレームワークを Ruby on Rails に統一し、「Rails Way」から外れない開発手法を目指しています。また部分的なマイクロサービス化して Ruby on Rails から分離し、GRPC で疎結合化します。これにより、「複雑な箇所」を管理可能な単位にとどめることが可能となり、不必要な格闘を省いています。 5.モダンな開発プロセス 開発手法は「スクラム」です。これは、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではありません。開発チームだけでなく、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。あたりまえを愚直に行うことが、最もパフォーマンスが良いものだと私たちは考えています。 6.学習する組織 価値ある事業が創造され続ける場所であるために、3ヶ月に1回の全社合宿、全社公開1on1、目標振り返りといった学習と振り返りの場をつくり、会社・事業・チーム・社員一人ひとりが、成長や変化を3か月ごとに目に見えて感じられる機会があります。 7.「社会的大義」世界に良い影響を与える事業・サービス 世界に良い影響を与える事業を創り、日本から世界を代表する企業を私達の世代から創るという創業経営者礒邉の思い・目標があります。そのビジョンを軸に、現在は採用・労務領域のDXを推進する業務支援型SaaS、キャリアやお仕事探しのプラットフォームサービスを展開。業界最大手に迫る勢いで成長を続けています。

▼デザイナーの役割 求人メディアにおけるクリエイティブのクオリティコントロールを始めとして、新規のコンテンツ企画などサービスのグロースを担っていただきます。 SaaS事業側のデザイン監修など、ご希望によって活躍の幅を広げていただくことが可能です。 ▼業務内容 入社初期は実際に求人コンテンツで使用するクリエイティブの制作をしていただきながら、どういったコンテンツがユーザーのインサイトを捉えるか実務を通して理解いただければと思います。 OJTを経たあとは、求人メディア全体のクリエイティブの刷新、継続的な品質の向上など、そのタイミングでの優先度を加味しながら裁量権を持ってプロジェクトを推進していただきたいと考えております。 製造業特化の求人メディアとして、クリエイティブでの先進性を一緒に高めて行きましょう！

急成長する「クラウドハウス」「ジョブハウス」の成長をさらに急加速させるべく、 広い視野を持ってオンライン・オフラインを問わず様々な手法を駆使してマーケティングを強化し、リード獲得・エンゲージメントを高めていく業務を担っていただきます。 現在は月に1億円弱のマーケティング予算を活用して、広告運用といったオンラインマーケを実施しており、今後は更に予算を増やしCM等のリアル広告/ブランディング広告といったオフラインマーケ業務に携わることができます。 非常に重要な立ち位置であり、現在マーケティング活動が盛んなHRTech業界／SaaS業界において自らのアイデアでインパクトを与えることができます。 また、企画したマーケティング施策がサービスのトップライン引き上げに直結する部分になってくるため、事業成長を肌で感じることができることも魅力です。 ■具体的なマーケティング業務 ・プロダクトマーケティング戦略の立案〜実行 ・コミュニケーション戦略の立案 ・オフライン（セミナーやイベント）を活用したリード獲得及びナーチャリング ・デジタル広告（Google、Yahoo、FB、YouTube etc）の運用及びバナー制作やLPO ・テレビCM等のマスマーケティング戦略の立案〜実行

【概要】 SaaS プロダクトのスクラムチームをリードするプロダクトオーナー業務 Techouseでは従業員数が1,000~数万人といった、中~大企業向けのHCM SaaS「クラウドハウス」を開発しております。 HCMはHuman Capital Managementの略で、クラウドハウスは企業で働く人のDX化を実現し、労働生産性の向上や、人がより良い状態で働けることの実現を目的にしたSaaSです。 クラウドハウス上では採用/労務/教育/タレントマネジメントなど様々なプロダクトが存在し、こうしたプロダクトのプロダクトオーナーとしてご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・プロダクトのゴールとミッションの設定、顧客の課題発見と解決方法の具現化 ・事業指標の推移と達成状況を見極めながら、タイムリーなプロダクト強化 ・プロダクトの要求仕様の作成 【こんな人を歓迎します】 ・SaaS プロダクトオーナー経験 ・目指すべき理想に向けて必要と信じたことを何でもやる方 ・部署の枠を超え、上流まで遡って問題を解決する意欲のある方 ・「依頼を投げるだけ」ではなく、開発チームと一体になってプロダクトを強化できる方 【開発プロセス】 スクラム 【作業環境】 MacBook Pro (14/16インチ、US/JIS選択可)、モニタ(4K/WQHD選択可）・キーボード・マウスを支給 (応相談) ※外線電話の対応業務を外部に委託しているため、社内で電話が鳴ることはありません! ※社内の業務連絡にメールは使いません。全部 Slack です! ※業務中のヘッドホン使用OKです。 ※オフィスでは高速な有線LAN (990Mbps)・無線LAN (Wi-Fi 6)でインターネットに接続できます! 【仕事の魅力】 成長ベンチャーのメンバーの1人として関わることは、スキル面でもキャリア面でも非常にプラスになると思います。 サービスの特性上、ユーザーとの接点も近く、日本を支える幅広い業界に利用者がいるため、多くの知見を得られることも魅力のひとつではないかと思います。 【社内の雰囲気】 社長がエンジニアなため、エンジニアにとって働きやすい環境です。 エンジニア以外のメンバーもSQLや簡単なプログラミングが分かり、サービス開発視点を持っている人が多いため、意思の疎通がしやすいです。

【概要】 当社の SaaS 製品上で実現する Web サイト (採用サイト・コーポレートサイト) の制作をご担当いただきます。 Techouseでは従業員数が1,000~数万人といった、中~大企業向けのHCM SaaS「クラウドハウス」を開発しております。 HCMはHuman Capital Managementの略で、クラウドハウスは企業で働く人のDX化を実現し、労働生産性の向上や、人がより良い状態で働けることの実現を目的にしたSaaSです。 企業で働く人のDX化の入り口である「採用」に関わるプロダクトにて、Webディレクターとしてご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 採用サイト制作プロジェクトのディレクション業務全般と、制作体制の構築。 (プランニング・進行管理・品質管理・クライアントとの橋渡し・外注先管理) 当社プロダクトを利用すると、いわゆる「採用サイト」が容易に作成でき、デザインを顧客のリクエストに合わせて柔軟にカスタマイズできます。このルック & フィール部分のカスタマイズ案件を受注してから納品するまでの業務全般と、その体制作りを実施いただきます。 【こんな人を歓迎します】 ・顧客の要求を分析・洞察し価値あるアウトプットを生み出す能力 ・サイト制作のための情報収集や取材、リサーチの経験、情報整理力 ・語彙力、どのような表現がユーザーにとって最適かの検証と改善アクションにつなげる能力 ・プログラミングの知識は不要です（もちろん知識のある方も大歓迎です） 【作業環境】 MacBook Pro 16インチ・4K以上のモニタ・キーボード・マウスを支給 (応相談) ※外線電話の対応業務を外部に委託しているため、社内で電話が鳴ることはありません! ※社内の業務連絡にメールは使いません。全部 Slack です! ※業務中のヘッドホン使用OKです。 ※オフィスでは高速な有線LAN (990Mbps)・無線LAN (Wi-Fi 6)でインターネットに接続できます! 【仕事の魅力】 今後、日本の労働人口減少によって「採用サイト」の役割はますます大きくなっていきます。人材を競合企業と奪い合う現象は今後加速に増加し、減ることはないでしょう。そこで「採用サイト」には「少しでもよい人材」を「一人でも多く」採用できる、そんな「実力」が求められることになります。当社プロダクトは採用力を高める機能が多くあり、それを生かして企業の採用力をどのようにして高めるかがプロダクトの鍵となります。ゆえに、このポジションは顧客の経営の鍵を握る重要な役割を担うものとなります。 成長ベンチャーのメンバーの1人として関わることは、スキル面でもキャリア面でも非常にプラスになると思います。サービスの特性上、ユーザーとの接点も近く、日本を支える幅広い業界に利用者がいるため、多くの知見を得られることも魅力のひとつではないかと思います。

◆ミッション 中堅〜大手企業を中心(小規模・ベンチャーは除く)とした国内顧客の採用課題を少しでも多く軽減化することがミッションです。慢性的な採用難の国、日本は採用難により多くの企業が成長の足止めを食らっています。 酷い業界では、人材難問題が大幅赤字の原因とまでなっています。 限られた顧客の採用予算の中で、採用数不足、コスト高騰化、採用社員の質低下、採用後の早期退職の増加、など課題は多岐に渡ります。 しかし、クラウドハウス採用は、それをこれまでに無いホワイトなソリューションで大幅解決に貢献しています。 私たちのソリューションは、採用HPを活用した採用数の底上げを実現し、これまで定常的に依存していた外部の求人広告利用、高級な人材紹介サービス利用を徹底的に軽減し、無駄なコスト支出、大きなコストカットを実現しているのです。 ◆業務内容 既存顧客をメインにカスタマーサクセスチームのリードマネジメントをお願いします。 具体的な業務内容は、主に3つです。 ① 「個」 エンタープライズ顧客中心の採用カスタマーサクセスとなること(アクティブな顧客課題解決・クロスセル・外部パートナーとの連携・ビジネススキーム立上げ等多数) ② 「組織」 CS組織のマネジメント、組織作り(文化、ルール化など) ③「事業作り」 未来計画の思考、プロダクト作り 使用ツール Sales Force CRM、Trello、Twillio、Redash、Google Suite、jira、MSoffice365、Confluence、ZOOM、Teams、Call Connect等多数

❚ 業務内容 - 要件定義、仕様策定、UXのレビュー - テストプロセスの定義と改善、モニタリング - 開発速度高速化のためテストのレビューに携わり、他のエンジニアのテストを支援する - 開発効率を考慮したテスト自動化計画、実施、基盤環境の開発/運用 - テストピラミッドを意識した効率と品質の高いテストの確立と維持 - リリース後のインシデント分析、開発チームへのフィードバック - 品質と向き合う文化の醸成 - 上記一式を通じて、「世の中に求められるもの」を生み出すためにあるべきQA、それを生み出すチームのあり方の追求。 ❚ 組織体制、一緒に働くチーム・メンバーについて - 社内関係者、関わる人：クラウドハウス事業部全員/20〜30名 - レポートライン： 正社員1名、業務委託3名（正社員として3名のリーダー的な役割を任せたい） ❚ 必須 - web、モバイルサービスにおけるテスト計画の作成、テスト作業のリーダー経験 (3年以上) ❚ 歓迎 - Webアプリケーション開発経験 - 事業会社への所属経験 - アジャイル開発プロセスの経験 - テスト管理、品質分析業務のご経験 - テスト自動化の設計、構築、運用経験 - 各種資格 (JSTQB, 情報処理技術者試験等)

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・データ収集の仕組み、DataLake と DWH の計画、構築、運用 ・アドホッククエリの作り方、ダッシュボードの構築方法などスキル面での社内講習 データの収集の仕組み、Data Lake の構築と運用、DWH の作り込みから社内向け講習まで、社内メンバーが一人でも多く、できれば全員がデータを活用できる組織にするためにあらゆることを計画・実行していただきます。 【開発プロセス】 スクラム 【仕事の魅力】 1.手触りあるプロダクト開発 単一プロダクトに関わる開発人数を、意図的に大きくしすぎず、一定の規模にコントロールしているため、一人ひとりに大きな裁量があります。また1年に1つ新規事業を開発してきた実績もあり、“新規プロダクト”の開発に関わる機会があります。 2.「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チーム 自らがエンジニアである代表の思想やスタンスを反映した、愚直な開発組織文化や働き方、社内制度があります。プロダクト開発への理解があり、エンジニアが働きやすい環境づくりや取組みを柔軟に取り入れています。 3.大企業マーケットを対象としてPMFしている事業基盤 我々は「大企業市場（14,000社）の中の何社と取引できるか」にフォーカスし、人材プラットフォームのジョブハウスは業界最大手と肉薄する規模感まで成長しています。 4.モダンな技術の活用 新事業開発を最速化するため、主力言語を Rubyに、Webフレームワークを Ruby on Rails に統一し、「Rails Way」から外れない開発手法を目指しています。また部分的なマイクロサービス化して Ruby on Rails から分離し、GRPC で疎結合化します。これにより、「複雑な箇所」を管理可能な単位にとどめることが可能となり、不必要な格闘を省いています。 5.モダンな開発プロセス 開発手法は「スクラム」です。これは、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではありません。開発チームだけでなく、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。あたりまえを愚直に行うことが、最もパフォーマンスが良いものだと私たちは考えています。 6.学習する組織 価値ある事業が創造され続ける場所であるために、3ヶ月に1回の全社合宿、全社公開1on1、目標振り返りといった学習と振り返りの場をつくり、会社・事業・チーム・社員一人ひとりが、成長や変化を3か月ごとに目に見えて感じられる機会があります。 7.世界に良い影響を与える事業・サービス 世界に良い影響を与える事業を創り、日本から世界を代表する企業を私達の世代から創るという創業経営者礒邉の思い・目標があります。そのビジョンを軸に、現在は採用・労務領域のDXを推進する業務支援型SaaS、キャリアやお仕事探しのプラットフォームサービスを展開。業界最大手に迫る勢いで成長を続けています。

【概要】 ー「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームー Techouseはキラキラした新しい技術スタック活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。 例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践しています。 他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。 このような実践的エンジニアリング組織の中で、下記のような役割を主に担っていただきます。 【お願いしたいこと】 UX 改善による事業指標への貢献と、コード構造の改善を通じ開発規模のスケールアウトに適応できるよう、技術要素の選定・アーキテクチャ〜コーディングまで、フロントエンドに関して必要なことを計画し、実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ビジネスメンバーとのコラボレーションによる事業指標の改善 ・フロントエンドに関する技術選定・アーキテクチャ・コーディング ・エラー検出や UX 悪化につながる指標のモニタリングの仕組み作り ・開発メンバー増員に耐えるコード構造の作り込み ・API設計の改善 ・ユーザとデータに正しく向き合う文化の醸成 【開発プロセス】 スクラム 【仕事の魅力】 1.手触りあるプロダクト開発 単一プロダクトに関わる開発人数を、意図的に大きくしすぎず、一定の規模にコントロールしているため、一人ひとりに大きな裁量があります。また1年に1つ新規事業を開発してきた実績もあり、“新規プロダクト”の開発に関わる機会があります。 2.「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チーム 自らがエンジニアである代表の思想やスタンスを反映した、愚直な開発組織文化や働き方、社内制度があります。プロダクト開発への理解があり、エンジニアが働きやすい環境づくりや取組みを柔軟に取り入れています。 3.大企業マーケットを対象としてPMFしている事業基盤 我々は「大企業市場（14,000社）の中の何社と取引できるか」にフォーカスし、人材プラットフォームのジョブハウスは業界最大手と肉薄する規模感まで成長しています。 4.モダンな技術の活用 新事業開発を最速化するため、主力言語を Rubyに、Webフレームワークを Ruby on Rails に統一し、「Rails Way」から外れない開発手法を目指しています。また部分的なマイクロサービス化して Ruby on Rails から分離し、GRPC で疎結合化します。これにより、「複雑な箇所」を管理可能な単位にとどめることが可能となり、不必要な格闘を省いています。 5.モダンな開発プロセス 開発手法は「スクラム」です。これは、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではありません。開発チームだけでなく、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。あたりまえを愚直に行うことが、最もパフォーマンスが良いものだと私たちは考えています。 6.学習する組織 価値ある事業が創造され続ける場所であるために、3ヶ月に1回の全社合宿、全社公開1on1、目標振り返りといった学習と振り返りの場をつくり、会社・事業・チーム・社員一人ひとりが、成長や変化を3か月ごとに目に見えて感じられる機会があります。 7.世界に良い影響を与える事業・サービス 世界に良い影響を与える事業を創り、日本から世界を代表する企業を私達の世代から創るという創業経営者礒邉の思い・目標があります。そのビジョンを軸に、現在は採用・労務領域のDXを推進する業務支援型SaaS、キャリアやお仕事探しのプラットフォームサービスを展開。業界最大手に迫る勢いで成長を続けています。